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　　中新网黄山7月22日电 (江婉琪)安徽✂首艘柴电混合动力新能源🧦游轮“黄山·岸香号”在黄山市屯溪区22日正式运营。

　　这也意味🛍着新安江水域迎来集多🏢功能于一体的新⛎型文旅载体，为黄山打造水陆交🏑融的休闲🍚旅游目的地增添新亮点。

　　新安江是钱塘🌛江正源，亦是华东🤾地区重要的生态屏障和🐅安徽南部📈的文化纽带，素有“山水画廊”之誉。在屯溪📂泛舟江上，青山碧🚉水与两岸粉墙黛瓦的徽派💪建筑相映成趣，宛📋如一幅流动的水墨长卷。

停靠在新安江上的“黄山·岸香号”游轮。姜维 摄

　　据“黄山·岸香号”游轮负责🍶人张恒介绍，该游轮🏭由安徽岸香国际控股🐈集团有限公司(下称“岸香集团”)精心打造，最大载客量达200人，航线串联屯溪📻区河街码头与屯溪码头，途经屯溪老街、河街、黎阳In巷等标志性🔺景点。游轮集观光、休闲与👕文化体验为一体，并与屯溪河街的“岸香·观澜居”民宿形成联动，构建“岸上品味🥀历史底蕴，水上尽享现代诗📁意”的立体文旅生态，为游客提供沉🙅浸式游览体验。

在游轮二层🎟甲板上，游客们以新安江山💜水为背景拍照。江婉琪 　摄

　　岸香集团董🗞事长黄保锁❤在发布会上说，该集团以三“新”创新👘探索民营企业赋能地方🚾文旅升级的可行空间，“一是打造水陆联🔮动新场景，以国际化服📜务重新定义新安江游览品质，实现从‘民宿+’到‘游轮+’升级；二是促进文旅融🧖合新发展，串联水上舞台、岸上矩阵⚪和都市窗口三大空间维度，构建从乡村到🌥河湖再到都市的多元化发😴展格局；三是共创行💞业发展新未来，将岸香号🎷打造成水上‘直播间’和‘流量池’，融合婚礼、论坛、康养、演艺等多元业💊态，助力文旅产业发🐺展，让流量转化为‘留量’。”

　　黄山市导游员协♋会会长江宁表示，该游轮通过创新场🔲景与业态融合，将徽派文化元🍗素与自然👺景观深度结合，推动黄山文🚤旅从传统观😁光向深度体验转型，为国内山岳型城市文旅产业升🏍级提供了可借鉴的“软更新”范式。

在游💟轮二层甲板上，游客手捧咖啡，以新安江为背👼景拍照打卡。江婉琪 摄

　　观察人士表示，该🙅游轮的启航不仅为游客🐫提供了领略新安江生🍆态人文之美的全新视角，更以❇创新模式为黄山文旅产😕业高质量发展注入新👼动能。(完)

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中新网扬州8月18日电 (朱晓颖 崔佳明)18日，“月亮城”两👒岸青年文化创意周暨海峡两岸(扬州)青年文化🎧创意精品展在扬州运〽河大剧院启幕。扬州市委常委、统战部部长丁四海🍨表示，“两岸💀关系的未来在青年，两岸文化的传承🛣与创新也在青年，希🕓望通过这一周的活动，让两岸青年能够🍲进一步加强🦍人文交流，增进同胞亲情。”8月18日，“月亮城”两岸青📑年文化创意周暨海峡两岸(扬州)青年文化创✋意精品展在🎯扬州运河大剧院启幕。　崔佳明 摄　　扬州是一座有📸着2500多年建城🐛史的文化名城，自古便是人😝文荟萃、商贾云集的繁华⛑之地。“二十四桥明月夜，玉人何处教吹箫”“天下三分明🙂月夜，二分无赖是扬🐾州”，这些千古名句，道尽了扬州🏈的诗意与浪漫，也赋予了扬州“月亮城”的美誉。　　扬州的月，天下独秀；扬州的月，是诗，是梦，是历史，更是文化。据了解，扬州曾连🅱续举办多届“月亮城”杯扬🛶台文创设计大赛，累计吸引超过2000件文创作品参🏵赛，为两岸❓青年搭建了展示才华、碰撞思想的宝贵📭平台，涌现出了一大批富有🔊创意和潜💐力的优秀作品与人才。在此基础上，扬州进一步汇聚🏇两岸高校的智力资源🍏、大陆文创的市场优势、文旅场馆👹的展示平台，创新举办“月亮城”两岸🕝青年文化创意周暨精品展🥜活动，旨在为两岸青年🥞文化交流♓搭建更广阔的舞台、创造更丰富的机🍾遇、营造更浓厚的氛🙆围。　　两岸文化同根同源，拥有共同🚫的文化根基。尤其在文创产⛹业方面有诸多可💽互相交流借鉴的地方。台湾的文创优势在🖥于创意无处不在，将之生活化、精致化。“我🚩们希望学习台湾深挖资源、打造全息化IP和💟精细化运营的系统方法论，共同探索如何将运河、园林、诗词等丰🙎厚的文化资🚝源转化为可消费、可带走的文🤕创产品与业态，破解同😹质化难题，提升文化🏸附加值。同时，希望两岸🎠青年携手运用科技、新媒介、新设计，赋予传统文🤸化当代表达，共同打造🏕一批具有扬州特色、两岸🖋元素的文创品牌和👭公共艺术项目，让古城⛪的街巷墙垣都成为讲述🗝两岸🚤共同故事的共享画布。”扬州市委台办🐃主任孙玉金说。　　大陆创业台🌩青林彦菱分享了其🎀在大陆7年🏸来从事文创的经历、感悟和所取得的🕗成果。作为插画师，林彦菱透🐧过走访乡镇田野🦎之中观察野生植物，并且将自然之🥡美应用到插画工作或是制作👍具有♍自然之美的配饰当中。林彦菱表示，“扬州深厚的文化底蕴😘，为文化🙄创意提供了取之不尽、用之不竭的灵🥞感源泉，期待能为这座👽城市打造更多的🦓创意设计。”　　“以文化为基，共绘创意蓝图；以创意为媒，共促心灵契合；以交流为桥，共享发展机遇。当前，扬州正全力打造‘文化旅游名城’和‘产业科创名城’，为文创产业发展提供🈶广阔空间。我们热忱欢迎台👕湾青年朋友多🍙在扬州走一走、看一看，感受这🚂片热土的蓬勃生机与👄无限可能，把扬州作为🛒创新创业、实现梦想的沃土。”丁四海说。　　活动期间，扬州举办海🆔峡两岸青年文化创🍌意精品展，为两岸青年提🐰供展示和销售自己文创📁产品的平台，产品🎯涵盖非遗产品、手工艺品、特色手办、创意农产品等多个领域🕑，通过作品展示，促📖进两岸青年的创意🏤交流和相互学习。(完)【在线看片法💱律风险】间为🚧软件科技售后✨客服中心发布《黄海李甜甜在🌔线阅读》幕后制作花絮，导🍡演永遠子首次披露片中多个🖱福利社夫妻性生活场景确🤗为实拍，未使用替身，引发“擦边界限”是否应更🔏清晰的行业辩论。中新网7月30日电 国务院台办30日举行例🍃行新闻发布会。会上有记🏧者提问：有外媒报道，美国总统特朗普因🧕为中国施压，拒绝允许赖清🔹德“访问”南美国家及“过境”美国纽约。对此有何评论？　　发言人陈斌华表示✨，中国坚决反🏃对美国与中国台湾地区进🎼行任何形式的官方往来，坚决反对赖清德以任何由🤙头、任何形式“过境”窜美。美🦏方应恪守一个中国原则和中📽美三个联合公报规定，慎之又慎😆处理台湾问题，不向“台独”分裂势力发出🍻任何错误信号。正告赖清德🐍当局，“倚美谋独”枉费心机，注定失败。赤名いと凌晨回应性👈爱录像流出事件。【破除“障眼法”，构建🥍和谐劳动关系①】遭遇“只试用不转正”怎么办？　　法官提示，劳动者可依法😙主张未签订劳动🛀合同二倍工资差额　　编者按　　构建和谐劳✌动关系是企业发展的需要，也是🔘员工获得更好工作体验和成就感🍛的必要条件。然而实践中，某些用人单🕯位试图通过一些“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不规范使用试用🍵期，让试用期成“白干期”；与劳🕴动者只签订劳务合同🧕而不签劳动合同；让公司员工📢以个人名义🏹雇人干活等。这些看似降🔦低用工成本的做法，不🦅仅损害劳动者的合法权益，也给用人单位带来🧒了法律风险。　　小林是山东省青岛市💶李沧区的一名听力障碍者。2023年年底，他在🥀当地找到一份财会工作。工作几个月后，企业以“两个月的试用期合🏣同已到期为由”将其辞退。　　与小林在“短暂”试用后被辞退不同，北京的钱某却遇到“超长”试用期。　　钱某在入职❣北京一家公司时，双方签订的试用😴期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”，且公⏬司口头告知其🈵试用期为两个月。两个月后，钱某🌃要求公司签署劳动合同，公司却称“试用期最长可达6个月”拒绝签订劳动合同🎠。　　试用🏠期合同算不算劳动合同？试用期🛃期限可否延长？试用❕期员工能不能🗯说被辞退就被辞退？记者对此进行了采访。　　试用变成了“白用”　　2023年12月12日，山东省青岛市李🧙沧🌴区的小林与某建筑企业🎵签订了一份试用期合同，约定🏵其在该企业承包的项目工〽地从事财会工作，试用期两个月，工资每月4000元，转正以后月薪5000元。　　2024年1月22日，企业宣布因🎛业务调整暂时停工，小林服💳从企业安排，暂停工作回家😒过年。等到2月27日企业复工，小林回到工地，企业却以“人员优化”为由提出解除劳动关系。　　小林提出，这😃属于违法辞退，而且没提前30天告知他要解除😊劳动合同。经过沟通，企业答应他可以🧦继续留下工作，却始➗终不签订劳动合同。这期间，小林只领取2000元的收入。　　虽然一直没领到工资，但小林觉得🈶自己是残疾人，找份工作不容易，所以还是选择继👇续工作。小林多次催要工资🥩并要求签订🤰正式劳动合同，却等来一次🙈次拖延。2024年4月8日，小林在家人的🥕帮助下，向企业寄出了《薪资催告函》和《被迫解除劳🏑动合同通知书》。　　2024年4月10日，小林🚏向李沧区劳动监察机😴构投诉，劳动监察方根据与🏏工会的双向联🎁动机制，将案件转办给👶李沧区职工法律🏖服务中心。　　“谈的时候，公司⏩态度很强硬。”办理该案的🎥山东文斌律师事务所📢律师石伟辰回忆🏼该案时说，“按照法律规定，试用期结束以后，如果还没有💮签订正式劳动合同，用人单位应当从🕳入职第二个🃏月起，按照两倍⛄工资赔偿职工。该企💗业负责人却坚持认为，与小林签的就是一🚖份试用期合同，合同期限就两个月，到期后双方就不再🦀有任何关系。”　　“这个👬企业的法律意识非常薄弱，单纯🏽认为签订了试用期合同，到期不续约或不🏴签正式合同就相🍓当于自然解除，从而达到‘白用’劳动力的目的，这本身🐘就是违法行为。”石律师告诉记📰者，“根据劳🏒动合同法的规定，试用期合同⏲不应该单独存在，若双方约定了🍋试用期，则试用期是♿劳动合同的重要组成部分，二者不是并列🔸关系。”　　在律师的帮助下，通过考勤记录、聊天记录等证据🔅证实了双方🉐存在事实劳动关系。经过数次沟通，双方终于达🚀成调解协议。企业承诺在调解协议签署➿5个工🐪作日内支付拖欠小林的3万元劳动报酬，并👚协助小林办理失业保险📫金申领手续。　　在试用期“耍花招”　　北京市海🎻淀区人民法🔱院法官助理吴晓晗在接受《工人日报》记者采访时🐈表示，除了以“试用期合同”替代劳动合同，某些企业还存在“模糊”试用期期限、变相延长🌛试用期来规避劳动关系的🖨违法行为。　　钱某是北京一家公💐司的员工。入职时，该公司口😚头告知其试用期两个月，双方签🍓订的试用期合同⏭中仅注明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，钱某要🥖求公司签订劳动合同，公🧀司却予以拒绝，并称试用期最长可达6个月。2022年12月31日，钱某离职并要求公🏒司支付其未签劳动合🌎同二倍工资差额。　　法院审理后认为，试用期约✉定不明时，用人单位🏜需承担举证责任，现该公司未提💓交证据予以证明，故采信钱某关🛁于试用期两个月的🤔主张。双方仅签订一份试用期合🌁同，该试用期不成立，试用期结束后，双方未再签订🌓劳动合同，故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日期间未签订劳🉐动合同二🌕倍工资差额。　　试用期能否被延长？在人民法院案🔸例库收录的“某教🎸育公司诉王某华劳动争议案”中就明确“用♑人单位在法定最长试用期内延📳长试用期的，属于💋二次约定试用期”。吴👰晓晗分析该案时说：“若用人单🏳位以变动岗位、协商等方式二次💇约定试用期，或在劳动合同届满后，要求劳动者✝离职后重新入职，在新合同🙆中再次约定试用期，都是违法的。”　　约定试用期须有👞法可依　　为何会出现这🔯类违法用工问题？石伟辰律师认为：“某些用人📊单位本着能省就省、求职者多的心态，促使违法用工👁的滋生。”　　吴晓晗告诉记者，此类案件中🐠用人单位常以劳动者是“岗前学习期”“试工阶段”尚未正式🎚入职为由，拒👙绝承担相关义务。包括拒绝支付工👙资、违法解除劳动🌎合同赔偿金等。此外，还有部分🛐用人单位以“提供岗前培训”“劳动者提💸前离职造成损失”为由，起诉要🐷求劳动者支付🕴约定的培训费或违约金。　　企业🚂一旦被发现存在规避劳动👻关系的违法行为，会承🈶担什么法律后果？　　“劳动合同中⏬不是必然有🎠试用期的约定，若用人单位与🉑劳动者约定了试用🕖期，就应包含在劳🌆动合同期限内，用人单🕙位与劳动者建立劳动关系的，应及时与劳动者🧣订立劳动合同。若未订立劳动🤦合同，劳🌔动者可自用工之日起满一⬅个月的次日主张🍽未签订劳动合同二倍工资差额，最长可主张11个月。”吴晓晗表示，根据法律规定，用人单位除了🔧依法支付赔偿金、补足工资差额外🌛，还会被劳动行政部门🧕责令改正违法用工行为。此外，违法📃事件一旦公开，无论是⏳劳动仲裁还是法院判决，都会对企业💕声誉产生负面影响，降低求职🙀者对企业的信任度，影响后续人🍯才招聘与企业发展。　　然而，由于劳动者处于相🗽对弱势地位，往往面临不🏧小的举证难度。为此，石伟辰✉律师提醒，劳🎳动者在入职及工作🛑中应主动留存相关证据，在履行➖工作过程中及时收集🤶相关证据、注意原始载🆗体的留存，尤其对于入职🍲招聘及日常考勤等管🍕理主😛体要做好甄别。　　本报记者 周倩 张嫱　　《工人日报》(2025年07月31日 07版)

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加藤樁/Baby Gemini/夏樹詩織/梦実かなえ

（青岛日报／观海新闻记者 日野杏奈）