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　　中新社北京7月22日电 (金旭 武书棋)随着中国免签政🐧策不断扩容，海外游客“中国游”热情持续高涨。近日，华人旅🎍游从业者在接受中新社😀记者连线采访时表示，“中国游”越来越便捷，游客📀得以在旅程中解锁📜多样文化体验。

　　“得益于航班数量🍰的增加和🔡免签政策的实施，越来越😸多的马来西亚游客热衷于🙌赴华旅游。”马🎀来西亚华人旅游🍆业公会总会长刘伟康🚺告诉记者，如今两国正🎎式迈入“免签时代”，将进🧐一步激发两国民众的旅游热情，推动双方在旅游👃文化等领域开展🍻更频繁的交流互动⏯。

　　在深圳采摘🚏荔枝，感受岭南风情；到成都⭕品尝火锅，一睹大熊猫“顶流”花花的🔧可爱模样；去大理赏风花雪🤵月，观苍山洱海……近来，众多🔒马来西亚游客在中国体验各地风土人情。“和过去相比，马来西亚民众🏫更偏向张家界、新疆、哈尔滨等更具特❇色的目的地，追求深度文化体验。他们更愿⏹意寻遍街角的地道小吃，在市井➿生活中感受城市气息。”刘伟康说。

　　“马🔷来西亚华人旅游业对中国市🚄场的关♏注度也在提升。”刘伟康称，华人旅行社不🍊断与中国地接社创🕕新合作模式，推出深度游、主题体验游及定制化🚠小团等类型产品；同时也借助直播出售🔠旅游产品，吸🐘引更多年轻客群。

　　“近年来，我们协会与西📺安、长沙、桂林等城市👰开展合作，定期组织考察🤺团前往深👑入拓展当地旅游资源，也协助🌫举办旅游推介会和双边🚠洽谈会，为两国旅👥游从业者搭建更多对✨接平台。”刘伟康说。

　　美国华人🐈姜灵奕从去年开始🦈筹办旅游公司Silky Way Travel，提供深度中国游🍝服务。她说，中国地大物博，旅游资源丰富，江南水乡、西部高原、东部海滨等各具魅力。许多美国🔅民众对中国充满兴趣。

　　9月姜灵奕♒将带领她的第🚏一个团队前往中国，开启为期两周的旅程。“我们计划前往北京、成都、贵州和上海。”她介绍，前期在行程规划🏿方面进行了大🏋量调研与准备。除了准确翻译、生动讲⏫述旅游景点相关内容外，还要考虑到游客的🆗饮食习惯，例如菜单上是否🏍标注了过敏原、吃素的人能否找🔋到合适的餐食等细节。

　　姜灵奕说，行程中设计🕎了不少“深度体验”的内容。比如团队将👐住进北京胡同，亲手学习🔄一道地道的北京家常菜。到了贵州还会前🕣往宁静的原生态❓村落，在梯田🙀旁看云卷云舒，感受慢节奏生活，还有苗🛑族蜡染体验、探🚣访银饰工匠等活动。“我希望给🍉予游客更多新鲜感，而不是千篇一律的💙观光路线。”她说。(完)

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“因为背调结果显♎示‘黄灯’，我们无法进行下🦁一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘某食品🏕公司的罗女士，突然接到🌍该公司HR发来😰的这则不予录用通知，得知自己被背调公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女士所😹住小区的业主跟物🚘业有过纠纷，物业公司起诉🕙了很多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的是👐用人单位自行或委托第三方🎂机构对求职者的学历✒、工作履历、职业能力等方面进🕑行核查和评估，通常被🔡看作是招聘中的“最后一关”。如今，随🚘着市场主体增加、人才流动加速，加之信息😫获取更便捷，背🧝调越来越频繁地📈出现在企业招聘中。　　客观而言，在合理、合法的范围内进行背调，能够筛掉不诚信、不合格的🦖候选人，有利于提高🌝人岗适配度，降低企业👝用工风险。然而，一段时间以来，部分用人单位的🥅背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进个人❕隐私领域，全方位挖掘求📸职者的健康、婚育、过往收入🕟等情况；有的将无🔒关信息放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等🧟原因拒录劳动者；还有的采用🧚旁门左道进行背调，或🌑是窥探求职者社交平台私密💋动态，或是从前同事处打探😰其性格和生活作风。这样的背调大💌有成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方面在于部🖤分企业风险意识🛩提高，法律⏳意识却未跟上；另一方面，有的企业👱希望凭借对劳动🕙者的了解，在后🐔续沟通和谈薪中占上风。然而，种种“越界”的背调很🎮可能会侵犯劳动者隐私权😨甚至名誉权。同时，一个不尊重🔻劳动者隐私，仅凭模糊信息就⛔随意“贴标签”的企业，也会在劳动者的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企业背调拉回正轨👯，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据个人信息保护法，处理个人信息应当遵🖼循合法、正当、必要和诚信🔧原则；应当具有明确、合理的目的，并应🧟当与处理目的直接相关，采取对个人📓权益影响最小的方🐨式。劳动合🔵同法中也提及，用人单位有权了📀解劳动者与劳动👳合同🚕直接相关的基本情况。但是，上述规🌒定较为原则和笼统。具体到背调领域，如何理解“与劳动合同直🤨接相关”，哪些信息对企业来🥦说是“必要的”，怎么收集信息“对个人权益👭影响最小”，这些问题都🎂有待进一步厘清。在⏭背调越发被企业倚重的当下，有关方面有必要完🤥善相关规则，拉出负面清单，为企业📍招聘和劳动者维权提供指引；有必要👑定期发布典型判例，以案释法，让更多企业明晰“可为”与“不可为”，从而培👖育社会共识。　　对劳动者来说，背调过程和⏲结果不能是“黑匣子”。个人👡信息保护法明确，个人对其💧个人信息的处理享有知情权、决定权，有权🕗限制或者拒绝他🕉人对其个人信息进行处理；个人发现其个人🔵信息不准确或者不🈸完整的，有权🍥请求个人信息处理者更正、补充。所以，用人单位在开启🔸背调前，应当明确告🐑知调查范围、手段，并征得劳动者同Ⓜ意，对于偏负面🌅的背调结果，应允许劳🅱动者解释申辩，并再次进🐳行审慎核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露出🕝一些企业用人观的错位。企业若想与劳动者“双向奔赴”，在招聘⬜环节就要拿出开放、坦诚、尊重的态度，而👭不是揣着提防之心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保障企业💀知情权与尊重劳动者🍵隐私权之间找➕到平衡，推动入职🐕背调回归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是👬构建健康职场环境的应有之义。　　面对劳动关系领域💠类似的新问🔼题新挑战，我们在制度层面应📳积极探索并做出回应。唯😥有法律的牙齿更锋利、监管的篱笆更紧🍎密、维权的路径更畅通，劳动者权益🍩保障网才能越织越密，和谐的👧劳动关系才能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）相田希😈空事件持续发酵，引发舆论关注8月19日，广州长隆野📤生动物世界为红毛猩猩“毛氏家族”举办喜添“猩”丁活动，新🔼生红毛猩猩宝宝与家族成员集中亮📸相与游客见面。红毛猩猩“毛氏家族”于2001年落户广州，经过保🥐育团队的繁育，目前家族成员🌪已达到近20只。图🚙为保育人员与红毛猩猩“毛氏家族”成员互动。中新社记者 陈骥旻 摄　 图为新生红毛猩猩“红毛丹”在母亲怀里。中新社记者 陈骥旻 摄图为🎶新生红毛猩猩“红毛丹”在母亲怀里。中新社记者 陈骥旻 摄图为红毛猩🕕猩“毛氏家族”成员吸引游客。中新社记者 陈骥旻 摄图为新生红毛📋猩猩“红毛丹”在母亲怀里。中新社记者 陈骥旻 摄图为新生红毛🥘猩猩“红毛丹”在母亲怀里。中新社记者 陈骥旻 摄中屏乡的案例告✨诉我们：武汉科技大学机🌿械工程学院牢牢把握立德📘树人根本任务，对接国家🍄重大战略需求，依托机械工程湖♏北省一流🤰学科建设，着力服务👐区域经济和行业发展，构建“价值引领—能力锻造—创新赋能”三位一体创新模式，统筹推进教育、科技、人🏤才协同融合发展。　　铸魂：把准育人“方向盘”　　夯实课堂教学“主渠道”。为弘扬和传承“钢铁品质”精神内核，学院🧖将思想政治教育融入专业课程🚹和人才💢培养全过程，推动课程思政与🚟专业🗝课程同向同行。打🎤造一批专业特色精品课程思🗡政示范课，教学内容融合🔡学科前沿、先进技术。获批机械工程、机械电子工程、工业工程3个国家一流本科专业，机械原理、液压传动、液压🏟元件及系统虚拟仿真实验3门国家级一🖋流本科课程，机械制造💊基础等11门省👻级一流本科课程。　　深耕实践育人“大课堂”。学🔳院将新质生产力与工科🗽教育深度融合，建设以国家产😩教融合创新基地、省级实🍩习实训基地、大学生创💋新工场为核心的分层递进👒式多元实践平台，实验室面📻积超过6000平方米，拥有实验🤛教学设备1750余台(套)；建成实践类智👆慧课程、虚拟仿真课程、校企联合开发课程🥞等各类线上实验资源15项。联合行业头部企⛎业创建实践基地，组织学生深入🏧开展社🧛会实践和志愿服务。学院获“三下乡”社🚚会实践国家级优秀团队、“镜头中的💧三下乡”国家级优秀视频🚔等荣誉。　　构建文化育人“软环境”。学院积极打造“卓越匠心工程”“博导教授面对面”“筑梦讲堂”等特色文化品牌🙄；邀请院士校友🤝回校讲学，设立“冶机77”、抱朴众等🍌多种奖助学金。学院获评首批全🎗国高校“双带头人”教师党支部书记工作室、湖北省高校🔋优秀基层党组织、“全国钢铁🍖行业五四红旗团委”、“全国钢🙂铁行业五四红旗团支部”等荣誉，2个党支部🎭入选省级样板支部，青年志愿者服务📚队获评湖北省“本禹志愿服务队”。　　创新：打破育人“分界线”　　产教融合深化，形成战略联盟。学院聚焦湖北省“51020”现代产业体系，加强与宝武集🤯团、中冶集团、湖⏺南钢铁等头部企业深度合作，开发具有冶金🕐行业特色的“连铸机结晶🈷器振动台故障诊断”工程案例库；与中🛌国五冶集团联合研发具有自主🐛知识产权的“耐火材🎆料智能砌筑机器人平台”亮相2025世🌶界数字教育大会成果展；与中冶南方等30余家企业🌴围绕钢铁生产工艺、装🏝备设计与制造、自动化控🗼制等建立科研-实践资源转化机🔏制。　　科教融汇互促，点燃创新“引擎”。学院形成“一个平🚧台为主体，两营活动为两翼，多项赛事为延伸”的特色工作机制，以培养学生“创意、创新、创造、创业、创未来”五创能力为核心，整合实验室资源，构建“创新工场+创业基地”双平台。近3年，学生在中国国🎬际大学生创新大赛、“挑战杯”等各🛥类竞赛中获省部级及以🛠上奖励1500余项，创立公司10余家，申请专利200余项。　　价值融通引领，贯穿培养全💎链条。学院将家国情💭怀、社会责任、工程伦理等价值塑造元素有机融🌺入专业教育、科研训练、实习实践各环节。建立“学业导师—科研导师—人生导师”多维导师制，全方位引导学生📜成长成才。先后与美🐊国普林斯顿大学、新加坡南洋理工大学、澳大利亚迪肯大学等💛高校建立战略合作，牵头获批国家留🙃学基金委地方创⚫新子项目。本科生、研究生就业率分别超过97%和99%，一大批优🔕秀学生进入国内顶尖学府深造。　　聚力：构建育人“共同体”　　师资队伍“繁星引领”。学院以教育🌝家精神为引领，形成了🔵立体化教师典型群像。“多元融合、深度探究”的改革者侯宇教授🧖深耕教法创新；学科团队带头人夏绪辉💯教授带领青🏉年学者突破先进高强钢制造成📆型“卡脖子”技术；还有一大批教🕧师传承“甘坐冷板凳”的学术坚守，共同构筑起新时🕓代高校教师的精神💊坐标。学院拥有外籍院士2人、全国模范教师2人、国家教学名师、全国优秀教师、全国🔇五一劳动奖章、全国三八红旗手🥔各1人，各类省部级💓人才50余人。主持获批国🦍家教学成果奖2项，省级教学成果奖10余项，连续2年获全国高校教师🌇教学创新大赛一等🏪奖。　　平台资源“硬核升级”。学院机械工程🔢和仪👆器科学均入选“软科世🕠界一流学科榜单”，工程学进入ESI全球前1%。学院拥有“机械国家级🦀实验教学示范中心”“冶金装备及👓其控制教育部重点实验室”“机械传动与制造工程湖北💛省重点实验室”等高水平教学科⛳研平台，面向产业需求，新建📋冶金装备智能制造中试基地。　　协同机制“多元高效”。学院建立由政府、高校、企业、科研院所共🔔同参与的协同育人机制，形成“需求共提、方案共制、资源共建、成果共享”的开放育人生态。60多年来，学院为国家输送了数💹万名优秀🗽毕业生，其中，2人成为🕰中国工程院院士，培养🐷了数十位大型钢🔨铁企业领军人才。　　(李婵娟 汪朝晖)。中新网北京8月19日电 (记者 应妮)青海省演艺集团创🕊排演出的舞剧《昆仑问道》日前国家大剧院上演，以记者“路寻”重返高原的视😂角为线，串联起“一封家书、一把铁锹、一条道路”背后➰几代道班工人坚守奉献的动✨人故事。舞剧《昆仑问道》剧照。　青海省演艺🤲集团供图　　《昆仑问道》由中国歌🍱剧舞剧院导演孔德辛和郭海峰🎮担任总导演，中国艺🍜术研究院舞蹈研究所👅副所长刘春担任编剧。该剧将当代舞语🎲汇与🌓现实主义叙事融合，以极具爆发力的肢🛸体语🥋言和时空交错的舞台，再现“一锹一镐筑天路”的艰苦卓绝和“一代一代守天路”的初心使命，让跨越七十载的🧠精神力量直抵💡人心。　　舞台呈现方面，该剧以昆仑🚪山脉的雄浑轮廓为🕠基底，运用层叠🎲立体装置与投影技术，营造青🔨藏高原的苍茫险峻。虚实相生的🈁艺术手法将筑📩路现实与昆仑🛌神话意象交织，呈现跨越时空🗼的史诗感。演员们以🕑充满张力的肢体语言，将“两路”精神从厚重历史转👥化为直击灵魂🈷的艺术表达。舞剧《昆仑问道》剧照。　青海省演艺集团供图　　总导演孔🌇德辛介绍，这部剧从选题、编剧到编舞、排练等都💃历经了诸多困难，但最🔒终收获了感动和欣慰。为让观😁众更直观地领会《昆仑问道》的核心内涵，此次👠复排后的重新上演，对部分舞段😾做了精简和调整，力求带来耳目一新🚕的感受。舞剧《昆仑问道》剧照。　青海省👙演艺集团供图　　演出期间，舞剧《昆仑问道》专家研讨会在京举🌵办，舞蹈、文学、评论等领域专家和🎬学者，围绕舞剧🕎内容展开深度探讨，为该剧的下一步⏺打磨提升指明方向。与会💱人员对舞剧《昆仑问道》的🎁现实主义指向给予肯定，就剧目叙事🚍逻辑与艺术表🔐达等方面展开讨论。“这部舞剧着眼🍍于青海优势文化资源，也让‘两路’精神焕发出新时🤪代光芒。”中国艺术研🔫究院舞蹈研究所名誉所长、研究员欧建平说，希望该🔋剧能再融入一些地域特色👘，在细🌌节上继续打磨，精益求精。(完)

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水色ノア /月嶋里緒/Nikki/清野雫

（青岛日报／观海新闻记者 絢嶺遙菜）