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　　近期，湖北在全省推行“妈妈岗”就业模式，引发网友关注。事实上，全国多地早已出台相🔌关政策。“妈妈岗”，主要面向育儿🕠妇女，岗位工作时💆间弹性、管理灵活，旨在帮助妈妈们🎸平衡🎅工作与家庭责任。然而，这一岗位设置在🦖现实👭中尚存在争议。未来“妈妈岗”如何升级？

　　企业与育儿🚒妇女双向选择

　　“妈妈岗”最早在广东中山推行。2022年7月，中山市人民政府印🐕发《关于大力推行“妈妈岗”就业新模式🍋的若干措施》，积极推动本市企业🏳和个体工➡商户开发“妈妈岗”，对与劳动者签订一🛤年以上劳🐅动合同并按规定缴纳社会🐱保险费的用🌹人单位，每月按300元/人标准🍙给予符合条🤜件的用人单位最🙆长不超过一年的社会保险补贴。

　　实践表明，如此双向选择，既解决了😃育儿妇女的后顾之忧，也让企业生产🖤效率得到提高。最早一批设置“妈妈岗”的企业悦辰⛽电子公司将岗位设在核⏳心车间，生产效率提高了🐸20%以上。

　　此后，“妈妈岗”在珠三角🤳逐步落地。2023年4月，广东😓省人社厅发布《关于推行“妈妈岗”就业模式促进🏄妇女就业的实施意见(征求意见稿)》，鼓励用人单位🌁设置“妈妈岗”。广州市发布“妈妈岗”用人单位名录，并鼓励用💫人单位拿出部分专业🌨技术和🚏管理岗位用于“妈妈岗”设置。珠海市提出，在全市遴选“‘妈妈岗’就业基地”，给予最高共30万元的奖补。

　　广东先行探索🧢之后，山东、湖北、北京等省份🌸加大对“妈妈岗”的政策支持：探索开设可🔷按需请假的“弹性妈妈岗”、可自选时段的“宝妈班组”、可带回家工作的“流动妈妈岗”，积极挖掘电商运营、直播带货、文创策🚍划等自主性高、方式灵活的“新业态妈妈岗”。

　　在湖北襄阳南漳县🎣裕农菌业有限责任🌓公司干菇分拣车间💆中，“妈妈岗”上的🎮工人大多是农村留守妇女。“妈妈岗”一个月工资3000元左右，公司还面🐠向员工子女提供放✋学后的托管服务。在岗女工表示，在家门口上班，还能兼顾照顾孩子，这样的机会来之不易。

　　“妈妈岗”遭质疑

　　去年青岛发布“妈妈岗”用人目录，包含来自7个用人单位的190个岗位，涉及餐饮、家政、安检等领域，多为钟点工🔪和小时工。不少人认为“妈妈岗”实际上是低薪、低技能的零工。

　　同时，一些地方的“妈妈岗”在推行过🤣程中遭遇走形变样，一些企业对“妈妈岗”只缴纳意外保险，不缴纳“五险一金”或者不签订🚲劳动合同，这让“妈妈岗”的设置频频被人质🤩疑。

　　对此，专家分析，需要“妈妈岗”的妇女🕖普遍承担更多家庭照护责任，在就业市场中👯处于劣势，缺乏职业发展空间，容易陷入劳🗝动关系不明确的“零工模式”。

　　“妈妈岗”如何升级

　　2024年中国😦妇女发展基金会一份反映🐶全职妈妈🏸群体生存现状的调研报告显示，78.4%的女性选择成🌠为全职妈妈的原因📰是孩子没人照顾，而超🍉八成全职妈妈有再就业的打算。

　　一方面是育儿妇💑女的职业发展诉🚫求，另一方面是传统🛒性别分工相🚩对固化，女性承担更多🌗家庭照护责任。“妈妈岗”通过🏔政策引导拓宽育儿妇女就业渠道，但促进育儿妇⌛女就业，仍然需🌂要社会观念转型，家庭与社会共🎬担生育责任。

　　“妈妈岗”在实践过⛪程中逐渐升级为“生育友好岗”。2023年11月，中山市拓展“妈妈岗”适用群体，拓展到对12周岁🧑以下儿童负有抚养义务的♓劳动者。上海则启动“生育友好岗”就业模式试点，包含视频剪辑、运营、设计等📕技能型岗位。政策升级背🤞后是观念转型，逐渐打破🚩育儿由女性👙承担的刻板印象，构建生育📤友好的就业环境。

　　“妈妈岗”是育儿妇女回归参与劳🐿动力市场的有🚸效尝试，但未来还🐟需要多方协同，合作🏵建立完善的抚育成本分担机制，真正实现生育🦅友好型社🔡会的愿景。

　　原标题《“妈妈岗”是个什么岗》

　　半月谈记者：李坤晋

　　(半月谈微信😰公众号)

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天宮真奈美/中谷つかさ/遙香樹里/Rubis

（青岛日报／观海新闻记者 南麗花）