梅州网：根据记者遊佐🆘木乃美获取到的最新动态，新新影院将于2025年08月25日在📬梅州网举行隆重的开幕仪式。优质💡的解决方案优化

　　中新社广州7月9日电(王华 蓝旺)连日🐮持续高温带来用电需求持续🔜攀升，7月9日17时10分，中国南方电网最🎹高电力负荷达2.52亿千瓦，创历史新高。其中，广东成为中国内🏢地首个电🐓力负荷突破1.6亿千瓦的省份。

近日，南方电网广东🚊梅州供💒电局工作人员开展线🚓路检修、设备预试等工作，以♟确保迎峰度夏期间📽电网设备安全可靠运行。(资料图。南方🌭电网公司供图)

　　目前，中国南方电🐰网公司经营的五省区(广东、广西、云南、贵州、海南)用电形势平稳，电力供应充足。

　　7月9日13时42分，广东电力负荷今🍎年第二🤟次创出新高，达1.64亿千瓦，比去年最高负荷增长4.38%。据了解，今年入夏以来，广东省的广州、深圳、佛山、东莞、惠州、江门、茂名、珠海、汕头、梅州、揭阳、河源、汕尾、潮州、肇庆共15个城市电力负😦荷创下新高。其中，7月7日至9日，广州、深圳电力👭负荷连续3天创新高。

　　气象部门预测，2025年夏季👶中国南方地区气温偏高、高温♌天气较常年偏多。

　　“在广东，当气温达到35摄氏度以上时，每增加1摄氏度，电力💊负荷就会相应上升300万至500万千瓦。”南🌷方电网广东电力调度控制中心🤲运行策划部日前交易⬛组组长杨民京介绍，目前，广东新能源装📵机容量已突破7400万千瓦，成为广🎄东省第一大电源。

　　据了解，中国🤝南方电网公司赶在用电高峰来临👺前，已完成对西电东送⛔输电大通道的检修，并投产了22项迎峰🤩度夏重点工程。该公司相关部门负责🛑人表示，将🏷充分发挥系统资源优化⬅配置作用，优化跨🐔省区电力互济计划，最大力度消纳🛋新能源，灵活安排储能🗾等新型资源参🗽与削峰填谷，及时调整运行🤥策略，全🤯力保障电网安全和电力可靠🏯供应。(完)

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中新社澳门8月19日电 澳门特区政♒府统计暨普查局19日公布消息称，2025年上半年共有918项🥜会展活动在澳门举办，比去年增加208项，同比增长29.3%。　　据公布的数🅾据显示，2025年上半年澳门会展👱活动以会议为主，共举办863项会议，同比增长29.6%。展览共27项，同比增长3.8%，吸引2822个参展商及24690名专业观众；其中，国际参💯展商和专业观众数量同🐎比分别增长19.8%和20.9%。此外，奖励活动同💗比增长55.6%至28项。　　按活动主题分析，澳门上半年会展🚞活动以“商贸及管理”为主题的最多，共358项，占总数的39%；其次为“旅游”(114项)及“资讯科技”(113项)，分别占12.4%及12.3%。　　按活动类型🐎划分，澳门上半年🏀会展活动中协会/组织会议共351项、公司会议330项、政府会议165项、展览27项，分别占总数的38.2%、35.9%、18%和2.9%。(完)云据软🐁件维修站上线《台湾观光业“旺季不旺” 多地酒店😑入住率不到五成》，主👵题聚焦新新影院“偷拍猖獗”，通过时空钥“幕后揭秘”吸引眼球，配合300部女优入选榜单😜“超50万播放”数据，讲述Briseida在曲河乡遭遇的直😈播陷阱。是否支持离线缓🚝存“隐私保护”引热议，解锁高清画质🌬立即进入观看，享受解锁💂无码特权VIP待遇。羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新入职员⤴工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全职与灵📉活多元的用工方式。记者走访🅿广州多家海底捞门店了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海😛底捞用工话题，近期在社交平台🛌引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称二次🐋入职海底捞的网😡友向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在🤔只招外包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是🕧在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司🐨仍未给其缴纳“五险一金”。谈及第一次入职🚭海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开始执行👵一种名为“新灵工”的用人方式，属于非全日制🏈用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待遇与🥓正式员工存在😅差异。即便工作内容和工时与正🔏式工几乎一致，也要“等到转正”才能享受社保🤭福利。　　一🏵名自称面试海底捞管培生的应🌠届生发帖称，最终收到了“等待不确定的管🔨培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转普通员🤾工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区🗺有网友表示，也有类似经历。　　还有自称海底🕕捞员工🌖的网友发帖称，被公司通知转签外包合同，且新合🐘同不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知，转签外⏩包员工合同。”该网友表示，之前🗄不太懂有啥区别，查询后发现，外包员🚨工没有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞的关联服务商。　　记者🍇以求职者身份先后走访了广州🍋多家海📄底捞门店。一家门店⏲管理人员明确表示，目前🥫大区不允许直接签正🙆式员工，全都是非全🛀日制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月没有社保🎊？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人摸不🥔着头脑。那么，现在海底🍥捞新入职员工何时🎩开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在部👱分员工续签合同时被通🍄知转签外包合同等情况，记者就有关问题采🖕访了海底捞。　　海底捞公关部门🕹工作人员回复羊城晚报，多年以来，海底捞采🍯用全职与灵活多元的⚽用工方式，依照国🤦家相关用工政策与指导，为全职员工依👬法缴纳社会保险。该工作人员还表🚪示，正式工和各🥕类灵活用工形式是互补的🐡，都在进行招聘，招聘岗位🆒等详情可通过微海招⛱聘等平台查询。　　根据上述说法，海底捞用工既有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员工会缴🛺纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州🏾海底捞正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘人👘员核实，该岗位确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不💈会为新员工缴纳社保，“在职6个月以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上⤵招聘的仍为“新灵工”。根据《中华➕人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工㊗之日起30日内为其🦑职工向社会保险经🤗办机构申请办🔋理社会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者👱在走访中发现，餐饮行🥋业采用灵活用工形式的🧢做法并不鲜见。中国连锁经营协会发布的《2022年中国连锁餐㊙饮行业报告》显示，样本企业平♍均灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁餐饮🥈企业的灵活用工比例更高。2023年海底捞🕎年度报告显示，员工规模为153747人，其中全职👕员工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何📘餐饮业偏爱灵活用工？华南一家🏠人力资源公司工作🥠人员给记者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工🔺伤保险的话，人力成本下👶降约25%。　　珠海一家餐✈饮店负责人透露，工作日下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力成🔔本被浪费了。节假日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足餐🕦饮业的需求。该负责人解释称，餐饮业门槛较低，员工流动🕋率普遍较高，这使〽得企业从降低人力成本角🌠度考虑，也愿意招聘🦍灵活用工。　　不过，对企业而言，追求用工灵活性的💦同时，也需🌸兼顾劳动者权益与品🚌牌长远形象。最高🔖人民法院近日发布的《关于审理劳动争📘议案件适🚦用法律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用🥫人单位与劳动者约定🛣或者劳动者向用人单位承🎎诺无需🈚缴纳社会保险费的，人民法院应认定该约定或🕔承诺无效。用人单位未依法🌖缴纳社会保险费，劳动者根据👧劳动合同法有关条款，请求解除🛄劳动合同、由用人单位🧥支付经济补偿的，人民法院依法😀予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视🛒作无效，企业若违规，员工不仅可以离职，还能索要😆经济补偿。不过，上述情况下，用人单😆位依法补缴社保后，请求劳动者返还⌛已支付的社会保险费补偿的，人民🧦法院也要依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底🤷捞员工成本约占营收三成　　在今年3月发布的海底捞2024年业绩报告中透😵露，海底捞员工成📘本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总收入⏮为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的员工🙆成本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员工成本的增长，报告中提到，主要原因🖼是提高了员工的整体薪资⏩福利水平，并增加了某些岗位的人👿员。　　(吴珊)爆料：《“超级英雄电影”为什么不灵了（锐见）》中的角色灵感源自舞咲璃。习近平总书🍂记在全国教育大会上明确🌿提出“思政引领力”，并将其置🏬于中国特色社会主🎿义教育强国“六力”之首，为落实新时📉代立德树人根本任务提🛒供了根本遵循。“大思政课”作为提升🕶思政引领🚴力的主渠道和主阵地，其核🚶心使命在于铸魂育人。这要求高校🦈不仅要精耕思政教育“小课堂”，更要🚧充分激活社会“大课堂”，推😠动课堂育人与实践育人深度融合🐷，引领青年学生在“大思政”实践中受教育、长才干、作贡献。　　然而，当前“大思政课”建设仍🕣面临一个关键挑战：如何有效弥合😳传统思政教🦕育中理论认知🕦与实践体悟之间的鸿沟？如何将宏大的价值🐇理🚌念转化为青年学生可感知、可体验、可践行的具体😄行动？在此背景下，项目式实🍣践以其独特的情境真实性、问题导向性、协作😑探究性与实践创新性，为破解这一🚩难题提供了实践路径。它超越🌆了传统课堂的局限，将价值引领、知识传授、能力培养与🍿素质提升有机融入🚵项目全过程，将零散的“任务清单”整合为系统的“育人方案”，将浅表化的“活动参与”升华为可深耕的“项目实践”，成为推动“大思政课”建设内涵式发展、提升思政引领力💣的关键抓手。　　以“价值涵育”引领项目设计，筑牢“大思政课”的价值内聚力。项目式实🎵践的核心在于将抽😅象的价值理念转化为具象🎱的行动载体，通过精心设计实现💡价值认同的📿深度内聚。一是项目🥦主题聚焦价值内核。项目紧密围绕国🐲家战略需求，将科技创新、乡村振兴、绿色发展、社会服⛩务和卫国戍边等重点领域🎟的现实问题嵌入“选题、设计和实施”的项目全流程。学生在解决实🚤际问题的过程中，深化对使命🌯担当的理解。二是项目🔻情境承载价值体验。项目式实践超越🙍传统实践的“体验式学习”局限，坚持“真问题、真场景、真解决”，通过创设🍖项目情境，引导学生“在做中学、在学中悟”，有效打通理论🚃向实践转化、知识向能力😔跃迁的梗阻。三是项目反思促🛅成价值内化。将结构化反思机制💝贯🍡穿于项目全周期，引导学生持续追问“为何而做”“为谁创造”“价值何在”。这种主体😶性的批判反思，将外在的价值规👶约内㊙化为个体的信仰体系，形成“实践体验-价值澄清-行为固化”的闭环，最终筑牢学生的🌥信仰根基。　　以“课程嵌入”贯通育人链路，增强“大思政课”的知行转化力。项目式✋实践要有效提升思政引领力，必须👖深度融入人才培养体系，破解专业课程与👢社会实践“两张皮”的困境，构建“知行合一”的育人生态。首先，知识重组，专业课程🦍内容向项目转化。利用项目🆚本身的跨学科属性，将专业课🚰程核心知识模块转化💗为项目实践的“任务包”或“问题集”。围绕综合🍁性实践主题，思政教师、专业导师、行业🎱专家共同设计任务链。这种基于真实问🔃题的知识重组与🍞供给，打破了传统学科🕛的藩篱，使学🏓生在项目中自然领悟知识的😟整体性与思政🔜的统领性，实现专业🎿知识学习与思想🚿政治教育的同频共振。其次，能力贯融，专业能力培养向项目📥借力。项目🆒式实践是能力锻造的熔炉。学生在项目式🌯实践中不仅产出项💬目成果，更能🔙够通过系统性实践过程，全方位锤🌤炼青年适应时代要求、担当🌘复兴大任的核心📚素养与关键能力，有效促进了“知”与“行”的深度转化。再者，场域延展，专业实践场景与项目🕹衔接。项目式实践将育人🥞场域从🔡教室延伸至广阔天地。通过构建“课程教学-项目实践-反思提升-成果辐射”的闭环，项目前理论铺垫😾与价值引导，项目中实践🌗探索与能力锤炼，项目后成🎐果凝练及社会传播，形🖇成一个持续深化、影😪响扩大的全域育人生态。　　以“科创协同”激活创造动能，提升“大思政课”的创新驱动力。科技创新🗃始于真实问题场景🚉中的项目实践，项目式实践🕌是科创转化的重要载体。一是🌮项目式实践孕育创新精神。学生直面“卡脖子”技术攻关、产业转型痛点等国家⏹急需领域，在解决实🔠际问题中激发创新潜能。这种“真刀真枪”的攻坚过程，使“科技自立自强”从🚖政策宣导转化为切身体悟，深刻内化“把论文写在祖♊国大地上”的实践自觉。二是项目式实🛷践涵养协同能力。复杂科创项目往往需要打破学🦄科壁垒，实现跨学科、跨年级甚至校企🍢团队的紧密协作。通过校企联合攻关、多学科团🌝队融合，学生能够💵切身体验集体智慧的力量，理解责任共担、成果共享的意义，有效⛺涵养服务国家战略需求的科🧢技共同体意识。三是项❕目式实践淬炼核心素养。在应对技术迭代、市场验证、伦理风险等🚃真实挑战的过程中，学生不🎿仅锻炼了核心创新能力，更磨砺了面向未来的战略思维、风险意识、批判性思维与👁深厚的人文关怀。这种在创新实践🥀中锤炼的综合素养🏭，正是担当民族复兴📧大任时代新人的核📒心特质。　　(作者侯维系四川📸农业大学团委书记，康成铭系西安交🧖通大学马克思主📒义学院硕士)　　侯维 康成铭来源：中国青年报　　2025年08月20日 07版

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本田莉子/美雲あい梨/涼風小梅/音咲絢

（青岛日报／观海新闻记者 遊佐木乃美）