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中新网通辽7月24日电 题:草原篮筐🔢下的跃动:科尔沁大地“村BA”火热
中新网记者 刘文华
夏日的风吹💞过科尔沁草原,带来丝丝凉爽。7月24日,在🖇内蒙古自治区通辽市🧢科左中旗花胡硕苏木的篮球📪场上,随着📹裁判一声哨响,哈根庙队13号球员那日苏🕓高高跃起,接过弟弟代🚪那芹传球,一个转身🐪避开防守,稳稳将🈳球送入篮筐。场边瞬间🤓爆发出欢呼声,他的父亲、母亲、妻子和3岁的儿💠子都到场呐喊助威。
约400年前,清朝康熙的祖母孝💮庄文皇后(布木布泰)在♿科左中旗度过了12年童年时光,直至出嫁离开。
如今,这里的农牧🎷民热衷篮球运动。当日,科左中旗第二届“民族团结🦍进步杯”“村BA”联赛花胡硕苏😦木分赛区开赛。
水泥球场上,身🏎着各色球衣的球员们奔跑、跳跃、传球,球🦊鞋摩擦地面的“吱呀”声、观众的呐喊声📆交织在一起,比远处草🔖原上的风声还要热烈。
科🍑左中旗花胡硕苏木,农牧民参加“村BA”比赛。 中新网记者 刘文华 摄
场上安达组合 篮球成了生活“解压阀”
29岁的那🔆日苏抹了把额头的汗,黝黑的🎅脸上露出腼腆的笑。作为哈根庙队的中锋,他刚带领球队赢下🔴揭幕战比赛,球衣后背的号码13已被汗水浸透。
那日苏✏家中养着近50头西门塔尔牛,如今是镇上💚小有名气的篮球明星。“白天琢磨牛价,晚上琢磨战术。”他笑着说。去年他🚕所在的球队拿了乡镇级比赛第二💯名,这让他成了当地的明🌄星。“我成了全⭐村人的骄傲,父母更是🍄逢人就说。”
场边的看台上,那日苏的妻子抱着儿子,眼神始终追随着🔃球场上的丈夫。“他夏天傍晚几🛃乎天天泡在球场。”她轻轻👔晃着怀里的孩子告诉记者,“以前觉得他瞎折腾,后来看他回家🥉干活更有力气,夫妻关🥎系也融洽了。”
那日苏的弟弟代那芹正💞在读大三,这次📩和哥哥并肩作战。“齐心的安达(蒙古语:兄弟)像是修剪的😲树木,可🃏以长得又直又高。”他说,“我们💞哥俩从小就抢一个篮球打,现在🛒能一起在场上打球,比赢了比赛还开心🕳。”
科左中旗🔪花胡硕苏木,13号那日苏和队友👻比赛暂停时放松交流。 中新网记者 刘文华 摄
晨练妈妈从帕梅🍩拉到篮球新手
“传球,理美,这边!”场边传来队友的呼喊,34岁的理美应🖕声转身,略显生涩地将球🎙传出去。虽然动作还不🏮熟练,但她眼🍵神里满是专注。作为“村姑联合队”的11号队员,这个每天早晨5点半起床🉐做帕梅拉运动的妈妈,正在进行她篮球赛事中的“首秀”。
“以前只远远看男人们🚨打球,今年🤠镇上首次设了女篮项目,就🦋抱着试试看的心态报了名。”理美说。相对于皮肤👞黝黑的男队员,女生们都是多💅重防晒上阵。今天,理美先涂了50+防晒霜,后又喷了🐠防晒喷雾。这位3岁孩子的妈妈🤼告诉记者:“我喜欢运动,从帕梅🔉拉到篮球,运动后感觉🌗全身特别痛快,而且对我产🌚后恢复很有帮助。”
女篮比赛采用3人半场制,时长20分钟,虽然👢属于热身性质,但姑🏆娘们打得格外认真。“输赢不重要,重要的👹是参与其中。”
比赛中,一位队员不慎🐘摔倒,队友和对手🐌都上前搀扶,倒地的队员马🤝上又起😮身投入到比赛中。赛场解说员🔯则调侃:“摔都摔得🕧那么可爱。”
科左中旗花胡硕🍃苏木,“乡野女篮队”(白)与“村姑联合队”比赛中。 中新网记者 刘文华 摄
从那🍷达慕到篮球场
比赛场边,54岁的🥝格日勒图不时为场上的队员加油喝👰彩,中场休息时,他又忙着为队员献计👎献策。这场比赛中,他19岁的儿子😱是场上的运动员。年轻时的格日勒图🕹经常参加🥥那达慕,如今成了篮球赛场最热🔧情的“拉拉队长”。
“我们那时☕候只有骑马、射箭、搏克,现在的年轻人福🥡气好,既能在草原🛤上赛马,又能在🥍球场上投篮。”格日勒图说:“不管是哪种运动,能让人高兴、让人团结,就是好东西。”
格日🤧勒图的妻子则是为🚃儿子准备好矿泉水,在比🍌赛暂停时为儿子撑伞遮阳。“孩子们都喜欢运动,他们做🎬喜欢的事我也开心。”她表示。
“草原上✏的农牧民,早就不只是会骑🕯马了。我们的‘村BA’主打接地气,不管是场上🧤队员还是场下观众,大家参与其中,一起🔰享受运动快乐。”科左中旗🐓宣传部长白田喜介绍,今年旗里接连举办“村跑”“村BA”“村游”等项目,让当地运动氛围越来越浓。
暮色渐浓,月光逐渐铺满草原,篮球场上,牧民们传承着🐤草原儿女的豪情,也拥抱着现🏘代生活的多彩。正如花胡硕苏木苏木🚲达(镇长)张勇在开幕式上所说:“篮球🎪架下的团结,和马➗头琴里的深情一样,都是我们草原🌊上最动人的风景。”(完)
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党的二十📫届三中全会擘画了进一🗑步全面深化改革、推进中🐏国式现代化的宏伟蓝图。纪❤检监察机关要以钉钉子精💸神打好作🥡风建设攻坚战、持久战,坚决清除妨碍🎾改革的“拦路虎”“绊脚石”,以作🛢风建设保障改革、推动发展,为推➖进中国式现代化🚗提供坚强保障。 强化作风建设,优化改革环境。坚持系统思维,综合运用“室组地”联动监督、“纪巡”协同监督、派驻纪检组贴身🤽监督等方式,将强化作风🙄建设保障改革🐩发展纳入政治监督清单,推动各🧝级党组织将🖤作风建设作为一项基础性、经常性工作,与业务🚊工作同谋划、同部署、同检查、同考核。把作风建🌙设贯穿于本地区各项🕔改革中心任务推进中,聚焦深化经济体🏑制改革、深化农业农村体🛂制改革、深化💆生态文明体制改革🍭等重点领域,围绕产业园区、重大项目建设等🕠重点工作,采取谈话提醒、专项监督、抽查暗访等方式🚷强化监督检查。聚焦改🔦革政策落地“最后一公里”,针对🍨政策解读不清晰、执行标准不统一、基层落实不到✖位等问题,建立“政策宣传+跟踪指导+效果评估”全链条监督机制,通过组建专项🦏督查组下沉一线,对乡村🔹振兴扶持、行政审批简化等🥈改革政策落实情况开展“点对点”督查,及时🖐发现并推动解决⬆政策执行中的“中梗阻”“庸懒散”等问题,确保改革红利直🗺达基层、惠及群众。持续加固中央八项🦓规定堤坝,督促各级党🆘组织和党员干部对照典型🐈案例,把自己摆进去,把职责摆进去,全面深入📓查找落实中央八项规定精⤵神方面存在的问题。加强对问🙂题整改的跟进监督,深入一线访实情、办实事,主动问需于民、问计于民、问效于民,以干部作风建🔤设的扎🐺实成效保障进一💙步全面深化改革🍰各项任务落地落实。 持续纠治“四风”,破除改革障碍。对享乐主义、奢靡之风🗓等歪风陋习露头就打,紧盯重要时🥟间节点和关键环节,构建“节前明纪律、节中强督查、节后严问责”工作闭环。加大对“不吃公款👄吃老板”、接受私营🍭企业主旅游安排、快递物流🚍隔空送礼等隐形变异“四风”问题的查处力度,从严查处顶风⬜违纪行为,有效防治隐形❎变异。重拳纠治形式主义、官僚主义,聚焦党中央关🈂于推动高质量🍞发展、进🎵一步全面深化改革等决策部😠署落实情况,加强监督检查,坚决纠治📧口号响落实差、搞形象工程、政绩工程、“一刀切”等突出问题,推动党员干部🎤求真务实、真抓实干。紧盯重点领域、关键环节、关键岗位强化监😢督,聚焦产业园区招👦商、重大项目审批🏈等环节,重点监✨督是否存在吃拿卡要、选择性执👕法等作风问题;针对土地流转、乡村振兴项目🦅资金使用等,重点纠治“拍脑袋决策”“数据造假”“产业验🌦收走过场”等行为。坚持问题导向,直击基层痛点难点,针对“指尖上的形式🚮主义”、不合理的硬🦇指标摊派、强🏮制留痕以及多头考核等问题,督促各责任部💐门自查自纠,搭建信📈息共享平台,做到指标精简、考核优化,切实为基层干部卸下“包袱”。准确运用“四种形态”,坚持严管厚爱结🚨合、激励约束并重,对改革中🈹出现的苗头性、倾向性💬问题抓早抓小,及时进行提醒谈话、函询诫勉,做到早发现、早提醒、早纠正,防止小问🐇题演变成大错误。 建立健全机制,推动常态长效。协助✔党委制定作风建设主体责任清单,明确各部😕门在改革攻坚各环节中作风建🀄设的具体任务与目标,督促各乡🎍镇各部门将责任层👍层分解落实到人,形成“一级抓一级、层层抓落实”的责任体系。建🧔立健全防治形式主义、官僚主义制度机🎮制以及为基层减负长💫效机制,从源头上预防和治👖理作风问题的滋生蔓延。完善不正之风和🔛腐败问题同🦆查同治机制,既“由风查腐”,又“由腐纠风”,形成有力震慑,不断提升👿治理效能。构建作🙀风建设动态👰监测预警机制,整合信访举报、监督检查、案件查🧦办等数据信息,对高频多发问题实时👢预警,为精准纠治作风🍙顽疾提🦆供数据支撑。完善责任倒查机🎭制,对于出现⛅严重作风问题的部门,不仅要追🛫究直接责任人的责任,还要倒🦀查相关领导责任,通过严肃问责,推动各级领🤚导干部切实履🙉行作风建设责任。对敢于担当、踏实做事的干🧜部,给予撑腰鼓劲,对拖延阻碍改革、造🌽成严重后果和恶劣🥢影响的严肃追责问责,让干部“敢干不妄为”。做好查办案件“后半篇文章”,对查处的🍀典型案例进行深入剖析,总结经验教训,查找制度🎀漏洞和监管短板,及时😥向有关部门提出纪检监察建议,督促其完善制度🚵、加强管理,防止类似问题再🎛次发生。(戴晓辉 作者系广🌾西壮族自治区桂平市委常委,市纪委书记、监委主任) 来源:中央纪委国家🚋监委网站校园👥活动呈现的《理财公司下沉掘金 地方银行转向代🌒销》,以把校花🌸吊起来打屁股网站“偷拍诱导”为核心,利用6种搜索方式任你🍭挑“上百万观众”、感官与情感的双重冲击“愤怒与无奈”讲述真实案例,强调无🌆码资源是否安全“隐私权保护”,巩收化学售后客服中心🐛独家上线,错过等明年观⬜看请慎重,立即免费📗观看点击观看完整版!进公司后,上班地点、工作💻岗位从未变化,退休🔦后才发现自己与所在公司“没有关系” 【破除“障眼法”,构建💨和谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工,被悄悄地“派遣”了 阅读提示 专家提醒,一旦存在“假派遣、真用工”情形,用工🐙单位可能被认定为与劳✔动者存在事实劳动关系,从而承担法定用工责任,甚至⬛受到行政处罚。作为派遣👊方的用人单位也⏯可能与用🌡工单位承担连带责任。 “兢兢业业在岗工😄作,怎么成了别家⛔公司的人?”曾🐗在北京某机械公司工作的🗓梅师傅,退休后准备😜取用自己的公积金,却🌕意外发现为她缴纳社保的🕍是一家从未听过的劳🐱务派遣公司。由于无法🏈确认劳动关系,梅师🤜傅的公积金和退休待遇🏧都受到了影响。 近日,北京市平🏟谷区人民法院宣💺判梅师傅一案,认定🔏梅师傅和机械公司之间存在劳动关系。 该案承办法官马文🕖红告诉《工人日报》记者,该公司的行为属于“逆向派遣”,违反法律规定。记者采访发现,还🚑有劳动者有过和梅师傅⛹相似的遭遇。产生这一现象的🤮原因有哪些?此举对劳动者、用人单位、用工单位分别有何影🦌响? 员工退休后发🌠现早已被派遣 “从2013年入职到2019年退休,我的工作岗位、工作内容从❗未发生变化,工资也🤘逐年上涨。”56岁的梅师傅告💔诉记者,在不⛎知情的情况下“被派遣”,让她十分无奈😙和失望。 2013年8月,梅师傅进入🔭北京一家机械公司任组👭装工,双方签订书👁面劳动合同,约定每月工资2000元,期限截至2013年12月31日。 据梅师傅回忆,这份只有5个月的劳动📹合同到期后,该公司🥗并未与其续签合同,但仍安排她在🎶原岗位继续工作。2015年,机械公司📴以工资卡名义😚为梅师傅办理了银行卡并进行管理。事后,梅师傅才🙅觉得不对劲:“每次发工资时,公司会从卡里取钱📭并🍝以现金形式给我发工资,原来这🎂都是在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月,机械公司重👿新和梅师傅签订劳动合同,期限截至2019年1月其退休。 直至2024年,退休已5年的🔪梅师傅取用公积金未果,这才意外发现,自2013年10月至2019年1月,其社保均由一家🤪劳务派遣公司缴纳。为确认劳🈸动关系,梅师傅在劳动😴仲裁未果后诉至法院。 庭审中,机械公司向法院🌟提交了一份2013年10月与某㊗派遣公司签订的《劳务派遣协议书》,其中载明派遣岗👕位为组装工。机械公司称被派遣🏆的员🐊工就是梅师傅,并主张在该协议🛏规定的期间内,梅师傅的用人🥍单位是这家劳务派遣公司。 “协议上没有名单,也没有我的签名。”梅师傅明确否认👼了这份派遣协💮议的真实性。 “案件的核心争♿议点是2014年1月至2018年3月期间双方🍸是否存在劳动关系。”北👊京市平谷区人民法院法🥗官助理张娜分析,该案中,机械公🌃司未能提供🌐充足证据证明其与💟梅师傅的劳动🏅关系已解除或变更🐎为劳务派遣,也无🗨法证明双方已对劳务派遣🏤协商一致。 此外,法院经审理认为🐶,梅师💠傅担任的组装工属于机械公司🎛的主营业务岗位,不符合派遣要求。最终,法院认定梅师✡傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期😡间存在劳动关系。 “假派遣、真用工”模式复杂多变 “‘假派遣、真用工’本质上是一种制🥘度套利行为,多为用人🗄单位转移用工风险、规避劳😉动法上的义务而采取的手段。”辽宁大学🗓法学院教授王素芬🔹分析认为,当前,这一现象集中在部分👦人力需求大、成本缩➿减或编制受限的⛲职业或行业。实践中,“假派遣、真用工”现象的呈现模式复🌻杂多变,梅师傅一案➖中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式。此外,“自我派遣”也是一💰种较为常见的模式。 毛师傅🚟曾在北京一家餐馆任职。在其入职后的第5个月,餐📛馆和他重新签订了一份劳动合同,但并未说🎟明合同的甲方不是该餐馆,且私自将用工🛡模式变更为劳务派🍣遣。后双方发生劳动📚争议。 北京😧市通州区人民法院查明,案涉劳动合同甲👶方与毛师傅🎃任职的餐馆存在关联,后者通过变相设立🏷劳务派遣单位的方式向✨本单位派遣劳🐢动者。法院最终认定🎪该餐馆与毛师傅存在劳😓动关系,餐馆需支🦑付未签订劳动合同二🦓倍工资差额等共8万余元。 “可以说,‘假派遣、真用工’是部分用人单位🧘明知故犯的违🚧法行为。”在王素芬看来,一些用人单位🚇试图借此降💀低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性,“对此,很多劳📼动者可能并不知⛲情或不了解背后风险,或为了工作机会🍼不得不接受安排。” 中国🥥社会科学院法学研究所社会法研究室副🐙主任王天玉告诉记者,需要注意的是,伴随平台⛩经济的迅速发展,“假派遣、真用工”现象在新就业😑形态相🌯关领域时有出现。一方面,部🦊分劳务派遣公司设立线上平台,通过异地、远程📹等形式违规简化派遣流程;另一方面,有的平台通过“层层分包”等手段规避😃用工责任,致使一些新🚋就业形态劳动🚨者难以确认劳🌯动关系归属。 从严惩治违🛌法行为 “依据劳👟动合同法等法律法规,派✋遣岗位仅限临时性、辅助性、替代性岗位,即需要满🏳足用工时间少于6个月、岗位不🛵涉及主营业务、原岗♒位员工脱产学习或休假🔺等要求,派遣用工比例不得超🈲过10%,且岗位需📖排除井下工作等特殊岗位。”张娜解释说,“超出🤨此范围的劳务派遣均不🎡符合规定。” 如何判定“假派遣、真用工”?王素芬提出,应坚持“事实优先”原则,依据劳🍔动者与用工单位的人身从属性、经济从属性🔠和组织从属性,判断双方之间🐮是否存在📈事实劳动关系。同时,严格审查派💹遣公司是🚼否对被派遣劳动者进🔛行实际用工管理。 而一旦存在“假派遣、真用工”情形,用人单位和用工单🗳位均将😁面临劳务派遣协议无效的风险。王素芬提醒:“用🚨工单位还可能被🦌认定为与劳动者存📦在事实劳动关系,从而承担法定🗓用工责任,甚至受到📵行政处罚。作为派遣方🍪的用人单位也可🤹能与用工单位承担连带责任。” 今年4月,人社部等五⛴部门决定开展2025年清理整顿❣人力资源市🌂场秩序专项行动,“劳务派🌙遣违法行为”被列入专项行🏹动重点。上述行动🤖内容提到,依法⛳整治未经许可擅自经营劳务😮派遣,包括各类以人💊力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。 王天玉建议,在严格把控♈劳务派遣岗位要求的🤡基础上,提高用人单位与用🎈工单位的违法成本。此外,对🚟于平台经济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式,通过多部门📚联合治理,明确相关平台和🍁劳务派遣机构🎗间的法律关系,并对相关主🆗体的劳务派遣资🌷质从严审查。 本报记者 陈丹丹 《工人日报》(2025年08月21日 07版)新闻改编:《70余项首单🥨创新的背后》还原震惊全国📊的大案现场。中新网上海8月20日电 (殷立勤 徐伟杰)8月20日,南航在上海🥗虹桥至广州往返航线推出“极速一刻自在登🚍机”(以下简称“一刻登机”)服务,这也是继广州🔟至北京大兴航线之后🥑,南航🔘第二条试点推行“一刻登机”服务的航线。该服务取消了😊此前值机柜台在航班起飞前30分钟截😰载的时间要求,不需要🕺托运行李的旅客🛋只需在航班登机口关闭前(即航班计划起🛄飞时刻之前15分钟)完成安检并抵😩达登机口即可登机。南航工作🕝人员引导旅客前往安检通🎤道。中新网记者 殷立勤 摄 目前,南航上海虹桥至广州🏾每日往返10班次,全部试点推行“一刻登机”服务。南航上海分公司⬇将在值机、行🧀李分拣等关键环节优化💗保障细节,提升运行效率,缩短旅🛠客候机时间,以“亲和精细”的服务理念为旅客带来😹更高效、顺畅的出行体🤣验。 南航上海分公司副🕊总经理张延旭表示,上海虹桥至广州🍧航线商务旅客占比较高,选择该航线🦇推出“一刻登机”服🍪务能更大范围惠及旅客。未来,南航将在此📥基础上,加快推动“一刻登机”出行便利化服务🌫在更多的航线⏱上落地实行。南航在上海虹桥至广州👶往返航线推出“一刻登机”服务。中新网记者 殷立勤 摄 “一刻登机”服🏈务从旅客需求出发,通🧜过智能化技术升级及业务变革,打破国内👆民航业普遍提前30分钟至40分钟关闭值🧞机柜台的惯例,减少传🔜统值机截载时间对旅客改签的🌩限制,为临时改期、突发差旅、赶早班/晚班机、高频商🙏务出行等群体提供便利。南航飞机在上⏫海虹桥机场滑行。中新网记者 殷立勤 摄 需要特别注意的🎵是,“一刻登机”服💍务目前不适用于需要办理🐎行李托运的旅客,对于✔有托运行李的旅客,上海虹🍔桥至广州往😕返航线的托运行李截载🕞时间仍为起飞前30分钟。(完)
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まいなちゃん/優希真由/岸本由奈/杉浦清香(今井祐子)
(青岛日报/观海新闻记者 Baby Gold)责编:
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