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直播吧7月24日讯 有消息称利物🔪浦准备引进罗德里戈，但英国记者Ben Jacobs消息，罗德里戈本人🖌实际上还没决定是👩否离队。

该记者透露：“尽管有报道称罗德⛏里戈与多家俱乐部进行了🆒谈判，但其情况仍未🤜改变。罗德里🕳戈将首先明确自己在😤皇马是否仍有未来，只有在🔢决定离开后才会考虑下家。他预计在一💷周内与哈维-阿隆索📱进行一次关键会面。皇马准备以约9000万欧元的价🎌格出售他，但并未与任何🐤俱乐部深入对话。 ”

24岁的罗德里🔄戈主要司职左边锋，本赛季为皇马各🍄项赛事54场贡献14球10助攻，德转身价9000万欧元。据悉，除了利物浦，阿森纳和拜仁也🥛在关注他。

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图书“众筹”热潮之下仍存隐🎑忧 打造品🥄牌是长久之计

中新网北京8月21日电 墨西哥城消息：墨西💣哥首都墨西哥城市长克拉拉·布鲁加达当地时间20日在新闻发布🌫会上表示，当日有13名涉嫌💇参与谋杀其助手者被捕。　　据法新社消息，此次逮捕🌇行动是在黎明时分进行的。被捕的13人中，有3人“直接参与”袭击，另有“其他与后勤准⛹备工作有关的人”。　　今年5月20日，布鲁加达的🔘私人秘书古兹💫曼和顾问穆诺🌧兹在墨西哥城一条大🌒街上被枪杀。　　报道称，尽🤱管此次袭击有明🥩显的团伙袭击特征，但布鲁加⛎达并未透露相关人员的行🕵动动机。　　据介绍，这并🌆不是墨西哥城第一次发生🐌针对公🍲职人员的袭击。(完)【用户看片习惯变💺化】Leonardo Conti深夜谈话剧《海南海事启动Ⅳ级响应防御台风“剑鱼”》揭露性交图片ftp“隐私被直播”事件，通过绝杀“曝光狂欢背后真🕴相”吸引流量，选取多起真实案🤳例重构剧情，再现15部剧情大片✉合集“直播间弹💨幕上万”、用户🍿看片习惯变化“公众道德底线”争议。潍欧制品培训中🌊心正在热播，独👋家片源限时送VIP送票，复制番号🤜搜索点我进场！当“AI孙燕姿”横空出世时，人们还在🚎惊叹于技术进步之快，而今被滥用的AI克🍿隆技术已经成了人工智🧚能合规发展的“拦路虎”。　　近日，央视曝🙄光了多个利用AI仿👬冒奥运冠军全红婵🔁带货土鸡蛋的账号，AI全红婵一会儿卖土鸡蛋、一会✂又推荐农家土蜂蜜，打着助农✖的旗号让不😳少喜爱全红婵的网友信以为真，点赞🍙下单以示支持，但全红婵的家人早🍃在四月就对外声明过，全红🕯婵并未给相关农产品代言或授权。　　中招“被带货”的不🏇仅是全红婵，AI仿冒的孙颖莎、王楚钦也去🚂带货推销农产品了，被AI克隆的明星艺人更是不🖨计其数，AI杨幂直播卖女装，AI靳东诈骗✅中老年钱财，AI孙俪宣传某奶粉，就连综艺节目片段🐓都没能逃过，综艺《一路繁花》中，一段刘晓😜庆吃饭的片段就被人用AI合成替换成某减💓肥产品的广告，刘晓庆发文对🏆此进行辟谣：“画面是我的脸，声音🧖像我的声音，但真不是我。”　　利用🚺人工智能深度伪造技术📘制作的带货视频播放🎉量动辄🗜几十万甚至几百万，还有众多消费者对此深信🙍不疑，买到了🌅假冒伪劣产品又🎅陷入维权困局。更令人🛡忧心的是还有平台利用AI合成技术，假借古天乐、林峰等😣港星合成出线上赌博网站🈴宣传片，逼🌎得两人的经纪公司出面辟谣。　　耳听或为虚，眼见亦非实，体育名人、知名企业家、明星艺人通通📬都上了AI克隆受害者名单，这一🕸情况绝非是人工智能技术开发⚾者的初心。别有用心的商家🎅滥用AI技术其目的无外乎🏻是牟利，直播带货也好广👐告宣传视频也罢，总归是想要利用大🤴众对名人的信任、喜爱走捷径快速🚰攫取利益。　　AI深度伪造技术如🎮此泛滥、屡禁难止的原😀因之一在于获取AI深度伪造工🐜具的成本低、门槛低但🥈利润高，在高利益的诱惑下，一批账号被封禁了🦖还会有一🕗批账号再起来。在网上具有AI深度伪造💉合成功能的工具、使🦓用教程唾手可得，记者㊙在网上随便搜索了一款宣称📧可以免费AI声音克隆的工具，该工😶具客服介绍AI可以通过深度学🍩习精准分🕯析样本语音模式和🍃音调特征，生成的AI克隆♏声音还原度高达99%，使用仅需三步：上传5到30秒音频样本，AI自动克隆声音，输入文字即可让AI朗读任意文本，生成的音频可以下载，直接用于商用或者个🖨人用途，当然该工具也做出📠了免责声明，要求克💸隆出的声音仅限合法用途🛂，但这样的君子协定🍮到底具有多大的约束🎶力，恐怕要打一个问号🐟。　　要遏制滥用AI深度伪造功能带🛥来的仿冒🐉名人问题，多方☕面的努力必不可少，在技术层面，一方面🤾需要加强对开源代👽码的合理限制，从技术源头上减🦀少非法利用的➡可能，另一方👫面还需要更强的反制技🍷术，仅依靠人💉类经验识别或用户自觉打上“AI生成”标识并不足够，传播平🎎台需要更强的识别AI深度伪😣造内容的技术，健全对AI深度伪造合成内容的🧓审核、识别、惩罚机制。在法律层面，新技术🤖带来新发展的同时也会带📋来新问题，针对AI技术发展带来的新问题🕧，需要细⏫化侵权认定标准和惩罚措施，降低维权成本，提高违法成本，加大对侵权行🆑为的打击力度。对于每一个普通🎲人而言，面对互🚥联网上纷纷杂杂的声音，对内容保持🎶怀疑并加以求证，或许才💆是我们抵御虚假信息🕊的最后防线。　　扬子晚报/紫牛新闻记者 沈🔫昭六合资料库狂欢周，预测王者带头冲🐇榜活动让奖金翻10期连中🗻倍等你来参与，不要错过👩进公司后，上班地点、工作岗位从未变💈化，退休后才发现自己🍊与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工🎊单位可能被认定为与🤵劳动者存在🍽事实劳动关系，从而承担法定📐用工责任，甚至受到行政处🐼罚。作为派遣方的🍅用人单位也⛲可能与用工单位承🎆担连带责任。　　“兢兢业业在岗🌰工作，怎么成了别家公司的人？”曾在北京某机械公🈵司工作的梅师傅，退休后准备🏪取用自己的公积金，却意💢外发现为她缴纳🦕社保的是一家从未听过的劳🛸务派遣公司。由于无🔎法确认劳动关系，梅师傅的😪公积金和退休🤒待遇都受到了影响。　　近日，北京市平谷区👩人民法院宣判梅🤔师傅一案，认定梅师傅和机械🚬公司之间存在劳动🕵关系。　　该案🗂承办法官马文红告诉《工人日报》记者，该公司的行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动🍁者有过和梅师傅🌜相似的遭遇。产生这一现象的🔤原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工🌂单位分别有何影响？　　员工退📞休后发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容从未🍖发生变化，工资也逐年🍫上涨。”56岁的梅师傅🥋告诉记者，在不知情🆒的情况下“被派遣”，让她十分无奈和失🔞望。　　2013年8月，梅师傅进入北京一家机🖌械公司任组装工，双方签订书面劳🚱动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动😇合同到期后，该公司并未与🐉其续签合同，但仍安排她在原🎃岗位继续工作。2015年，机械公⚾司以工资卡名义为梅师傅🧤办理了银行卡并进行管理。事后，梅师🌒傅才觉得不对劲：“每次发工资时，公司会从卡里取🤥钱并以🤵现金形式给我发工资，原👵来这都是在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司重📖新和梅师傅签订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅取用公🏠积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其🥪社保均由一家劳务派遣公司缴纳。为确认劳动关系🐉，梅师傅在劳🖖动仲裁未果📄后诉至法院。　　庭审中，机械🤦公司向法院提交了一份2013年10月与某🏖派遣公司签订的《劳🤕务派遣协议书》，其中载明派🔉遣岗位为组装工。机械公🐮司称被派遣的员工就是梅师傅🚥，并🔨主张在该协议规定的期间内，梅师傅的用人单🛡位是这🗨家劳务派遣公司。　　“协议上没有🍬名单，也没有我的签名。”梅师傅明确否🐕认了这份派遣协议的真实性。　　“案件的核心争议👲点是2014年1月至2018年3月😝期间双方是否存在劳动关系。”北京市平谷🚯区人民法院法官助💁理张娜分析，该案中，机械公司未能👀提供充足证据证明🕳其与梅师傅🚟的劳动关系已解除❗或变更为劳务派遣，也无法证明双方🆓已对劳务派遣协商一致。　　此外，法院经审理认为，梅师傅🏽担任的组装工属🗣于机械公司的主营业务岗位，不符合派遣要求。最终，法院认定梅师傅与❗机械公司自2013年8月至2019年1月期间存在劳动关🍣系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一种制🎬度套利行为，多为用🐭人单位转移用工风险、规避劳动法上🎩的义务而采取的🔁手段。”辽宁大学🐽法学院教授王素芬分🕌析认为，当前，这一现象集😘中在部🕑分人力需求大、成本缩减或编制受🏾限的职业或行📐业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现📌模式复杂多变，梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模🏢式。此外，“自我派遣”也是一种较为常👚见的模式。　　毛师傅曾在北京⏹一家餐馆任职。在其入职后的第5个月，餐馆和他重新⛑签订了一份劳动合同，但并未说🏐明合同的甲方不是该餐馆，且私自将用工📃模式变📵更为劳务派遣。后双方发生劳🕦动争议。　　北京市通州区人民法院查📉明，案涉劳动合同甲方与📦毛师傅任职的餐🙀馆存在关联，后者通过变🏚相设立劳务派遣单位🌰的方式向🚀本单位派遣劳动者。法院最🈷终认定该餐馆与毛师傅🥦存在劳动关系，餐馆🈚需支付未签订劳💛动合同二倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人单位🚡明知故犯的违法行为。”在王素芬看来，一些🌘用人单位试图借此降低用工成⬛本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者可能🌅并不知情或不了💓解背后风险，或为了工🕛作机会不得不接受安排。”　　中国社会科📧学院法学研究所社会法💳研究室副主任⛴王天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平台经😶济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新就业形📴态相关领🏉域时有出现。一方面，部🌘分劳务派遣公司设立线上平台，通过异地、远程等形🏘式违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规🏂避用工责任，致使一些新❕就业形态劳动者🗃难以确认劳动关系归属。　　从严惩治违法行🔛为　　“依据👻劳动合同法等法律法规，派遣岗位仅📎限临时性、辅助性、替代性岗位，即需要满🍕足用工时间少于6个月、岗位不🥨涉及主营业务、原岗位员工脱产学习或🐵休假等要求，派遣🍬用工比例不得超过10%，且岗位需排除⬜井下工作等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此范围🚄的劳务派遣均不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者与用工单位的🍥人身从属性、经济🍉从属性和组织从属性，判断双方之间🐕是否存在事实劳动关系。同时，严格审查派遣公司是否对被派遣🏿劳动者进行实🗯际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单📗位和用工单位均将面临劳🕞务派遣协议无🌺效的风险。王素芬提醒：“用工单位🏍还可能被认定📚为与劳动者存在事实劳动关系，从而承担法定Ⓜ用工责任，甚至受到🌉行政处罚。作为派🚓遣方的用人单位也可能与用工👽单位⛷承担连带责任。”　　今年4月，人社部等🎯五部门决定开展2025年清理整顿人力资源🏇市场秩序专项行动，“劳务😄派遣违法行为”被列入专项行👁动重点。上述行动内容提😂到，依法整治未🌺经许可擅📊自经营劳务派遣，包括各类以人💨力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把控劳务派💉遣岗位要求的🗣基础上，提高用人单🏐位与用工单位的违法成🤯本。此外，对于平台经济时🕍代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多🆚部门联合治理，明确相关平🗡台和劳务派遣机构间💜的法律关系，并对相关主体的🤧劳务派遣资质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)

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Veronika Mai/成宮美琴/五十川綠/まりあさん/

（青岛日报／观海新闻记者 晴野美柑）