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　　近期，湖🎠北在全省推行“妈妈岗”就业模式，引发网友关注。事实上，全国📩多地早已出台相关政策。“妈妈岗”，主要面向育儿📗妇女，岗位工作时间弹性、管理灵活，旨在帮助妈妈们平衡✡工作与家庭责任。然而，这🎌一岗位设置在现实中尚🗾存在争议。未来“妈妈岗”如何升级？

　　企业😥与育儿妇女双向选择

　　“妈妈岗”最早在🌠广东中山推行。2022年7月，中山市人民🏋政府印发《关于大力推行“妈妈岗”就业新模式的若干措施》，积🕥极推动本市企业🚯和个体工商户开发“妈妈岗”，对与劳动者签订♐一年以🏎上劳动合同并按规定缴纳♐社会保险费的用人单位，每月按300元/人标准给🕛予符合条件🙅的用人单位最长不超过一🏇年的社会保险补贴。

　　实践表明，如此双向选择，既解决了育🦃儿妇女的后顾之忧，也让企业生产效率🤕得到提高。最早一批设置“妈妈岗”的企业悦🖊辰电子公司将岗位设在核心车间，生产👋效率提高了20%以上。

　　此后，“妈妈岗”在珠三😨角逐步落地。2023年4月，广东省人社厅发布《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇🥔女就业的实🎲施意见(征求意见稿)》，鼓励用人单位🖖设置“妈妈岗”。广州市发布“妈妈岗”用人单位名录，并鼓励用人单⛎位拿出部分专业技术和📲管理岗位用于“妈妈岗”设置。珠海市提出，在全市遴选“‘妈妈岗’就业基地”，给予最高共30万元的奖补。

　　广东先行探索之后，山东、湖北、北京等省份加😊大对“妈妈岗”的政策支持：探索开🍝设可按需请假的“弹性妈妈岗”、可自选时段的“宝妈班组”、可带回家工作的“流动妈妈岗”，积极挖掘电商运营、直播带货、文创策划👧等自主性高、方式灵活的“新业态妈妈岗”。

　　在湖🔷北襄阳南漳县裕农菌业有⛸限责任公司🛫干菇分拣车间中，“妈妈岗”上的工人🌍大多是农村留守妇女。“妈妈岗”一个月工资3000元左右，公司还面向员工🦖子女提🀄供放学后的托管服务。在岗女工表示，在家门口上班，还能兼顾照顾孩子，这样👚的机会来之不易。

　　“妈妈岗”遭质疑

　　去年青岛发布“妈妈岗”用人目录，包含来自7个用人单位的190个岗位，涉及餐饮、家政、安检等领域，多为♓钟点工和小时工。不少人认为“妈妈岗”实际上是低薪、低技能的零工。

　　同时，一些地方的“妈妈岗”在推行过程中遭✳遇走形变样，一些企业对“妈妈岗”只缴纳意外保险🎙，不缴纳“五险一金”或者不签订🤕劳动合同，这让“妈妈岗”的设置频频被✳人质疑。

　　对此，专家分析，需要“妈妈岗”的妇🤭女普遍承担更多🎌家庭照护责任，在就💜业市场中处于劣势，缺乏职业发展空间，容易陷入劳🍱动关系不明确的“零工模式”。

　　“妈妈岗”如何升级

　　2024年中国妇女发🛡展基金会一份反🕴映全职妈妈🕉群体生存现🚏状的调研报告显示，78.4%的女性选🔰择成为全职妈妈😻的原因是孩子没人照顾，而超八成全职妈妈有🐾再就业的打算。

　　一方🔫面是育儿妇女的职业发展诉求，另一🗳方面是传统性别分🌽工相对固化，女性承担更🍠多家庭照护责任。“妈妈岗”通过政策引🐎导拓宽育🈺儿妇女就业渠道，但促进🍛育儿妇女就业，仍然需要社会观🗜念转型，家庭与👴社会共担生育责任。

　　“妈妈岗”在🍢实践过程中逐渐升级为“生育友好岗”。2023年11月，中山市拓展“妈妈岗”适用群体，拓展到对12周岁以下儿童👭负有抚养📻义务的劳动者。上海则启动“生育友好岗”就业模式试点，包含视频剪辑、运营、设计🌃等技能型岗位。政策升级背后是观念转型，逐渐打破📱育儿由女性承担的刻🈵板印象，构🙈建生育友好的就业环境。

　　“妈妈岗”是育儿妇女回归参🚰与🎭劳动力市场的有效尝试，但未来还需要多方协同🎙，合作建立完善🍑的抚育成本分担机制，真正实现生🐬育友好型社会的愿景。

　　原标题《“妈妈岗”是个什么岗》

　　半月谈记者：李坤晋

　　(半月🐅谈微信公众号)

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新华社北京7月31日电 题：保障超龄劳动者🏀权益！我国拟出台新规　　新华👩社记者姜琳　　7月31日，人力资源社会保🥣障部发布《超龄劳动者基🎭本权益保障暂行规定(公开征求意见稿)》，首次明确超龄劳🌸动者基本🙁权益的范围及其保障水平，并为其维权提供🐵了法律依据。　　超龄劳动者，即超过法定退🕜休年龄的劳动者。　　首都经济🤥贸易大学劳动经济学院教授范围表示😗，此前由于无🆑法直接适用现行劳🖥动法和劳动合同法，超龄劳动者相关权益🎠面临法律👴保障不足问题，维权时也会🤩遇到依据不明、渠道不畅、体制不顺等困难。　　根据暂行规定，用人单位应当与超💃龄劳动者订立💋书面用工协议，明确工作内容、工作地点、工作时间、协议期限、休息休假、劳动报酬、社会保险等事项。用人单位一般不🌽安排超🕔龄劳动者加班，不得安排超龄🎄劳动者从事有职业🏓禁忌等危害其身心健康⛓的劳动或者危🔗险作业。　　针对超龄劳动者🧛难以获得工伤保🥠险保障问题，暂行规定强调，用人单位🍃应当按照国家规定为超龄😞劳动🚨者参加工伤保险并缴纳🚙工伤保险费。个人不🐐缴纳工伤保险费。　　“将超龄劳动📸者纳入到💻工伤保险适用范围，保障了超龄劳动🤓者遭遇工♍伤后获得赔偿的权利。”中👓国劳动和社会保障科学研究院🗿劳动人事争议研究室主🛬任黄昆认为。　　退休人员再就业，还能继续领取⚡养老金吗？按照暂行规定，超龄劳动者已享💸受基本养老保🏷险待遇、职工医疗🕡保险退休人员待遇🎬继续工作的，不改变其💝享受基本养老保险、职工基本医疗🚖保险待遇。　　“暂行规定充分考🤕虑超🤰龄劳动者享受养老、医疗保险待遇的不同情形，为避🏆免对其就业机会带来影响，对尚未达到基🔔本养老保险或基本🦃医疗保险最低缴费年😡限的超龄劳动者，提出🐒可以以个人身份继✔续缴纳有关社会保险费，也可以与😹用人单位协商通🤰过用人单位参保缴费。”黄昆说。　　如果遇到🌘用人单位恶意欠薪、克扣工资、逃脱保险责任等行为🖱如何维权？　　暂⛏行规定一方面将超龄劳动者🌎的基本📣权益纳入劳动保障监察、安全生产和职业病防📨治监督🥣管理的范围；另一方面将超龄劳动🚙者基本权益争议纳入🤬劳动争议调解仲🐊裁的范围，赋予🔊超龄劳动者更加🍹便捷高效的权益保障渠道。　　“这些规定全📮方位覆盖了超龄劳动者💷基本权益🌽和其他合法权益保障，构🐭建了司法和准司法部门、行政部门、工会组织多部门🍿协同机制，将推动形成合♑力，将🍌超龄劳动者基本权益保障🐙落到实处。”范围说，“这是落实积极🌏应对人口老龄化国家战略的⛄必要举措，将😋让仍有就业意愿和能力的老年人，能够更加安心、舒心地发⌚挥自身劳动价值。”【成人影视🚘是否合规】lianxiwomen专栏收录的《女优蜜情网》为2025年最具讨论度的网📀络影片之一，影片🤪以纪实与剧情交🐗错呈现日本乳汁🐄喷出来的视频场景，寿🔭砾软件运营部已转向人工审🥑核上线机制。日本气象㊗厅在当地时间7月30日下午的记者🐞会上称，预计海啸影🥏响至少还👲会持续一天左右。　　堪察加东岸远海30日早发生🌕强震后，日本气象💜厅对全国17个地区发布海🌴啸预警，称预计部分地🍿区将出现最高3米的海浪，要求人们高度警惕，立即向高处撤离，同时协助周🛄边人员避难。如果附近无高地，应前😪往高层建筑顶部避难，或迅速撤离至远离😋海岸区域。目前日本多🎌地已观测到海啸，最高浪高0.6米。(总台报道员 柏春洋)我们收到了Ⓜ来自南澳县的次原加🏋奈的反馈：有温度的无码🔲世界破防瞬间，情趣片🕞感人片段全收录。联合国项目事务🏔厅执行主任达席🏡尔瓦🐍近日在接受总台专访时警告😏，全球的减排路径并未朝着📥将升温控制在1.5℃的方向前进，而是处于2.6℃到2.9℃的升温趋势上。　　达席尔瓦说：“如果我们偏离1.5℃的目标，走向2.9℃的升温路径，全球将有13亿人生活🍬在沙漠化或严🎉重缺水的环境中。与此同时，我们将面临💳冰盖大规模消融、气候系统失衡，以及飓风、气旋等极🤐端天气事件的频繁发生🛣。我再次强调，1.5℃气⚽温升幅是一个物理临界点。如果👅我们突破这一临界点，人类虽🌬然仍将在地球上生存，但我们赖以生😞存的环境将彻底改变。”　　达席尔瓦强调：“世界各国必须回答：我们是否愿意调整各自➕的🗜国家减排目标，加强全球合作，以确保实现1.5℃控温目标？还是继🎢续抱有侥幸心态，任由升温趋势💋滑向2.9℃？这♎是一个关乎未来的‘抉择时刻’，我们必须正面作答。”

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小野聖美/穗花麻理惠/Lola Hunter/喜多村麻衣

（青岛日报／观海新闻记者 望月夏衣）