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罗马诺发推：皇马🐫和本菲卡接近就A费的交易达成协♏议！

谈判已经非常深入🥌，A费只想加😚盟皇马，球员的个人待遇条🎷款6月份就已经谈妥。这笔交易🌠可以在世俱杯之后完成，基本上已经敲🗣定了，正♎如马卡报所报道的那样。

罗马诺发推：皇马接近签下A费……拉斐尔-奥布拉多作为🖌筹码将加盟本菲卡。

交易为固定费用加💍奥布拉多，两家俱乐部将🍥在未来几天完⛷成所有细节，很快就能here we go！

罗马诺发推：皇马不🔢会听取任何对贡萨洛-加西亚租借或者收🍋购的报价。目前来看，预计贡😺萨洛将留在皇马，阿隆索对他非常满意。

罗马诺发推：在和奥🔉斯梅恩就个人条款达成协🈹议后，加拉塔萨雷将再次和那不勒斯就🆔这笔交易展开谈判。

另一方面，那不勒斯仍📇在积极谈判🅿利物浦前锋努涅斯，并且他们还在🐿运作卢卡的交易。

而科🐃莫目前正等待加拉塔萨雷签下新前锋……这样他们🙎就可以完成莫拉塔的收购。

罗马诺发推：奥斯梅恩已经🐗告知那不🚨勒斯他希望尽快完成加盟🥅加拉塔萨雷的交易，土超豪门将支付📼7500万欧元的违约金📫，但他们正谈判5年分期付款。

合同为2028年附带延长条款。

意大利天空体育消息🚾，那不勒斯准备为🐄努涅斯提交5500万欧元的报价，此外他们还愿意😆为这名前🎡锋提供10万英镑的税🔵后周薪，或者说500万-600万之间的年薪。

天空体育🕓此前曾表示，利物浦愿🤠意在今夏听取对努🕋涅斯的报价，他们自己目前也在🏚寻找新🖍的中锋目标。

天空体育消息，奥巴梅杨正🎨和沙特球队卡迪🛑西亚谈判解约。

卡迪西亚去年😫夏天从马赛以1000万欧元的价格📭签下了奥巴梅杨，双方签署了2年合同，这名前锋上赛季在36场比赛中打进21球。

据悉，已经有来自法甲🤶、意甲、英超和🎺土耳其的球队对奥⭕巴梅杨展示出兴趣。

官方：热刺宣布从川崎🌡前锋😧签下了高井幸大，这名20岁的中卫签🚃下了一份5年合同。

高井幸大📓至今代表川崎前锋出战了81场比赛，有4个进球，这名新星在2024年9月🎃份对中国的世预赛中代表日👭本队🦊完成了一线队首秀。

据悉这笔交易价值500万英镑。

官方：热刺宣布贝利斯🔵租借加盟罗萨🎲里奥中央，俱乐部有权在2025年底召回这名前锋。

报道称，贝利🔪斯的租借不含买断条款，这名新星上赛季曾🈶租借效力于西🚎班牙人，去年他还曾被租借🐍到塞🏗维利亚半个赛季。

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时🎤政新闻眼丨习近平再赴🚇雪域高原 描绘新😇时代西藏发展新画卷

【BT资源合法吗】康👄王突破性发现：智🎹能的流程可解决视频黑屏🎡无法加载，在线视频深度压缩💣时代本土福利高清视⌚频将迎巨变🚪能量图竟成高频🏌中奖秘密 阅读提示　　记者采访发现，一些企💊业在招聘时，会设置3～10天的试岗期。临近试岗期🚣结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退🎗劳动者，并拒绝支付🦃试岗期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲裁等⛵途径讨薪，由于未🐊签订劳动合同，证明劳🔴动关系又会成为难题。　　“你修的图质量不行，明天不用来了。”接到老板的通🏌知，修图师李先生有点懵。这是他🧙在这家摄影工作室试🚠岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才🖊能正式入职。这也意味着，他此前的辛苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李😮先生的遭遇并非个例。招聘时，一些🍅企业会在面试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由😓辞退劳动者，并拒绝支付试岗🍜期工资。当劳动者想要通🥏过投诉、劳动仲裁等途📭径讨薪时，由于未签订劳动合同👤，证明劳动关系又成为🔶难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生是🚳牡丹江人。2024年8月，他在网上看到哈➰尔滨一家摄影工作室的🚁招聘信息，递交了简历。老板很快🤭联系了他，李先生😗试修了几张照片后，得到对方认可。双方约🐒定好薪资和上班日期，李先生便在哈尔滨😜租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板突然告知李🚾先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地赶过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来的工作🐉中，老板开始频繁“发难”，即便客户🕒十分满意，老板仍表示“没🏥有达到心中的效果”。　　李先生😎渐渐有了不好的预感。后来，他果然止👋步于试岗。离职前，李💢先生试着讨要6天的工资，老板却表示：“没达到要🦀求就拿不到钱，之前几个修图🗯师也是这样。”李先生这才意识🎉到自己被“白用”了。　　来自甘肃的🚍温女士也有类似的遭👶遇。今年4月，温女士🛠应聘进入兰州城关区🐝一家教培机构，岗位是少📘儿编程老师。面试时，单位提🚸出试岗一周，温👕女士虽然不愿意，但刚毕🌃业的她急于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过的其🦇他教培机构，也基本都有试🏇岗期。　　试岗第3天，温女🔣士进行了试讲。机构领导前来听🧐课，但并未发表任何意见，只是🤕通知她在试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力资源工💒作人员就给温女🕙士发来信息：“您的讲🕰课经验欠缺，无法胜任岗位，推荐🐺转岗做托管教师，您是否愿意？”　　对此，温📵女士难以接受。在她看来，如果机构认为📫自己不合适，大可在第一次🎭试讲后就提出，或是指明改进方向，而不是让她🍥多付出两天免费劳动。“后📔面两天是周末，每天都排满了课，我要辅助🎴老师上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙也非常累🆎。”温女士说。　　劳动者维⏱权并非易事　　拒绝转岗建议后🐎，温㊗女士要求结算试岗期工资。人力资🌧源工作人员却回复称：“你只是跟🎬课学习，本来就不该🕔有报酬。”温女士并🔠不认同这个说法。后来，她几番尝试沟通，并表🥎示留存了课堂照片、聊🗃天记录等自己提供劳动的证据，但对方不再回复🗡消息。　　咽不下这口气📏的温女士走上了📧维权之路。她先后拨打了12345政务服务便民热线和12333全国人🔜力资源和社会👞保障服务电话，均被分派至城🕖关区劳动监察大队。温女💸士向劳动监察大😅队提交证据后，工作人员🥛建议她申请劳动仲裁。　　此外，温女士还拨📚通了信访电话。城关区人社局工🉑作人员前往🎂教培机构进行调查后，向温女士反馈🍔了情况：在单位考勤表和员工花名🕥册中没有发🚑现她的信息，单位称未与她建🏳立劳动关系，仅向🌙她提供学习培训，约定不收👳取培训费也无薪资。鉴🔡于温女士拿不出进一步🐆的证据，工作人员同样建议她申请🥊仲裁，“只要🆒认定劳动关系就能拿回工资”。　　当时，温女士已在🌫西安找到了新工作，权🚎衡之下选择放弃维权。“我也尝试🏸过其他渠道，一个多月都在🌋投诉和等回复中度过，仲裁的周期可能❌更漫长，为这几百元钱不🌃值得。”　　由于维权意❄识较强，来自北京的🆙任女士拿到了试岗补贴。2024年，任女士🦍入职一家公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士🚣觉得有猫腻，便开始收🍎集工作内容截图、领导布置任务的录音🎃等证据。到了试岗最后一🛴天，经理以“不合适”为由让她离职，任女士随即拿出证据，表示🉐会通过劳动仲🌮裁拿回试岗期工资。此时，经理立刻转变💋态度，最终任女🐄士拿到了600元试岗补贴。　　记者在🎎社交媒体上发现，有⚾不少劳动者通过领导留言板、 全💐国根治欠薪线索反映平台🤼等渠道反映“无薪试岗”问题后，经有关部门协调，最终拿😭回工资或一🤪定金额的试岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　““无薪试岗”的背后，是劳动力市场的供🖤需失衡。”中国政法大学商🤔学院人🐝力资源开发与管🦑理研究中心主任王🍣霆分析称，在一些用😢工量较大的行业，部分企业以这种🌃方式来获取🏼免费劳动力，而激烈🆙的就业竞争下，劳动者议😈价能力较弱，往往被迫接✂受不平等条款。　　华东政😞法大学社会法研究所所🏖长李凌云告诉记者，法律上没有试岗的🕟概念，只有对试用期的规定。由此，有的企业故🛁意避开法定的试用期制度，把劳动者引入法🐆律之外的灰色地带，这🔓就使劳动者的权益很难获得保障。此外，试岗期工资🌶大多不超过千元，大部分劳动💤者不会费时费力去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也让更多企⚽业有恃无恐。　　李🆓凌云进一步指出，按照劳动🌆合同法规定，用人单位自用🌂工之日起即与✋劳动者建立劳动关系，也就是说，不管是以试岗🍵的名义还是其🖥他形式，哪怕只是短暂地使用劳动者的劳🍎动力，只要存在用🤯工行为，用人单位就与劳🚦动者建立了劳动关系，就应当向劳动者🖍支付劳动报酬。“一旦劳动者在📡试岗期发生意外伤害，还会涉及工😕伤赔偿的劳动争议。”　　“遇到“无薪试岗”，劳动者维🌞权最大的难点😮在于举证难。”李凌云分析称，即便用人单🎮位提前跟劳动者约定试岗🍥期间无薪，或是声称试岗期间多为🦍业务培训，只要劳动者能🌮提供足够的证💸据证明提供了劳动，进而证😝明双方存在劳动关系，就能通过劳动仲裁🙎、诉讼等🚒方式追回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明☝用工不够规范，应尽量避而远之。如果选择接受试岗，也要👧注意搜集保存相关证据，以便🚏事后依法维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在🐝劳动力市场蔓延。“劳动监📊察部门应及时介入，对频繁采🧘用这种手段🌪的企业进行监督、检查，有关部门🍂也要对企业发出♍合规用工的提示，明确指出“无薪试岗”违法。”　　“长远来看，“无薪试岗”不仅侵😬害劳动者权益，还会破坏市场📝竞争的公平性。”王霆建议，有🍺关方面应加大执法和处罚力度，例如，将多次违规的企业🍶列入劳动雇佣🦗失信名单，同时🐽探索降低维权成本、缩短维权周期，让权益🌴受损的劳动者😆能够及时拿回工资。（工人日报） 高海燕的秘密基地：番号巨乳ed2k 陈中凡×午🚂夜电影限量礼包派发

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部分受访大学生希🌚望早早开始实习的原因： 　　充分探索职业意向 70.77% 　　准确感知社会需求 61.56% 　　积累丰📑富工作经验 60.03% 　　及早补足能力短板👷 57.68% 　　丰富个人履历 55.45% 　　促进🧕实践能力提升 46.11% 　　其他 0.47% 　　—————————— 　　作为河海大学播👲音与主👜持艺术专业学生，王成哲在大🔯二下学期便主🐴动寻找实习机会，通🚑过自主投递简历和面试，成为江苏♍省广播电视总台的🤘实习生。 　　“我所在的文🗝物保护与修复专业🍥比较看重实操经验，因此老师非常🥀鼓励我们多🥂多参与到实习中。”就🏚读于中央美术学院的😽贾思杨在大一升大二的暑假便开启了🐥第一段实习，到现在，故宫博物院、山西博物院、西安云居♑寺等都留下了她实习🍈的足迹。 　　在一些大学生眼中，实习履历🎑是提升求职竞💔争力的重要砝码，一些大学生选择🌇在大一大二就开🌬始实习。中国青年报·中青校媒针👇对大学生“实习前置”的相关情况展开调查，共回👔收高校学生填写的有效问卷8122份，结果显示，84.44%受访者🍪在大一大二就有了第一段🏬实习经历。 　　当“实习前置”成为大学👼生的选择 　　中青校媒调查🎆显示，75.38%受访🌑者认为在大学阶段需🚜较早开始实习。来自🌙安徽工业大学机械🤶工程学院的余淼即将步🗒入大二，在大一暑假，她前往上海一家🍁社会服务类组织🥡实习，主要工作是为上🥚海各个🛷街道打造专属文化IP。在她心中，这项工作很独特，可以让每一条🏜街道拥有🍈属于它的独特气息。 　　“半夜和同事出去做📥场地安检，清晨🛀看着人们有序进场——那种并肩作战的经历，很多年后都🤲会历历在目。”回忆起大一时参🚢与成都大运会安❤保工作的40多个日夜，就读于四🦓川警察学院的😌魏超语气中仍带着兴奋。作为机动组成员🛺，他轮番体💕验了车辆安检、人身安检、场地保💑卫等多项基础工作。 　　即将进入🧜香港大学深造的张俐，在大二时开启了第💢一段实习。张俐的实习经🚓历颇为丰富，从政🐔府部门到国际组织，再到互联网大厂，她都勇于尝试。张俐的🍺第一段实习是政务实习，令她印象颇深的⏳是整理会议纪要🚾的经历。“最初处理文本🍘时我手忙脚乱，但在一段时🐀间的锻炼后，我处理事情的🔁条理性和对政策🚒背景的敏锐度都🤜有了很大提升。” 　　不过，“实习前置”并不是所有大学生的💐选择。基于跨🚘专业发展的规划，吉林大🍨学财务管理专业的张文冶在大一👛大二阶段并未🚖参与到实习之中。“相较于实习，我倾向⏫于把空闲时间花在对知识📲和技能的学习中。”在他看来，“在我🛁低年级能找到的实习大部分💨是机械劳动，我觉得相比于‘为了实习而实🥝习’，不如利用好假⛔期时间提升能力。” 　　在没有选择🐋较早开始实习的受访😸者中，60.47%受访者🏬希望专注学业、打好基础，50.27%受访🍙者是因为未找到合适实习机会，44.32%受访♿者缺乏实习信息渠道，29.90%受访者认📮为自己时间精力不足。 　　胡灵是山西🍂中医药大学护理学专业的🦊大四学生，她也没有在大一、大二期间主动寻👇找实习机会，而👶是在专业课程学习到一定🐢阶段后，才进入临🍲床实践。 　　关于不同年级⬛的实习重点，福州新东方学🏐校招聘高级🏙主管姚建建建议，大一大二学生可侧重“职业兴趣”的探索。“可以尝试基🤶础性的短期实习，在实际的工作岗🤨位中校准想象与现🌲实的差距。”而到了高年级（大三、大四或研二、研三），姚建建认为应转向📖更明确的职业规划，“做一个🚲完整的职业规划，找一份与之匹配🔳的实习工作，这对于未来走向职场、未来参加面🗯试都会提供比较好的🥣保障和经验。” 　　寻🍗找职业兴趣点、感知社会需求……受访大学生“实习前置”原因多元 　　在周🧣围同学仍专注于学业或对职业方⏺向感到迷茫时，王成哲选择尽早实习，是源👱于他对行业实践的强烈兴👓趣和清晰的自🈵我规划。他认为，大二暑假是一个“试🦓错成本低且机会窗口明显”的阶段。在决定📲到电视台实习前，他仔细权衡了学😌业与实习的平衡性，还综合考虑了实📏习机会的“含金量”，自己🎥对传媒行业幕后❕工作的探索需求。最终，他选择了去📈争取这次实习机会。 　　在江苏春晚剧组，王成哲的工作🔊聚焦于艺人统筹。他需要整理核对🧙艺人信息、协调行程、准备接待物料，并在彩排、录制现场协调艺❇人需求等。这些工作看😟似琐碎，却让🐔他直观地体会到大型晚🛎会制作的复杂性⏫和团队协作的重要性。 　　从大一开始，张俐身边的一些同🛸学就开始积极实👷习。“我曾经经历了一🕌段比🥄较迷茫的时期，不🗞知道未来何去何从。”于张俐而言，早早迈出实习的第一🌾步，既是为了找寻自己的发📢力点，也和周围一些同学、朋友已经开始实🎼习有关。“最初我有实习🎞念头时没有设🐭想太多，只是希🦖望生活充实一点，希望和同龄⛪人的步调基本一致。而我在实习中实际体会到的内容，无论🛸是喜悦还是苦涩，这些经历是远🗻超我预期的。” 　　在实🛺习的过程中，张俐💫早早接触到了一些单位的用人导向。“以我🏻在某互联网大厂的实习🔫为例，现在大厂👿倾向于招募有多段垂直工作⛔经历的应聘者，因此尽早🕜摸索个人发展路径，提早为未来做🔻打算就显得🙏比较重要。”在明确自己的“人才画像”的同时，张俐也逐步发掘🔚出了自己对🌋于广告销售等细🍉分领域的兴趣。 　　中青校媒🎨调查显示，70.77%受访者认🌡为较早尝试实习可🍵以充分探索职业意向。准确感知社会需求（61.56%）、积累丰富工作经🔫验（60.03%）、及早补足🥁能力短板（57.68%）、丰富个人履历（55.45%）、促进实践能力提升（46.11%）都是🤯受访者认为较早开始实习可以帮助🍱他们提升的方面。 　　“文物🌵保护与修复领🧗域的工作比较考验从业者的定力，因此大一、大二阶🤯段的实习可⛓以帮助我们确认自己是否愿意🍆长🥔期从事这项事业。”目前贾思杨🚵接触的保护修复工👗作以中国古代书画、壁画等门🚰类的文物为主要对象，这些文物材质🥓较为脆弱，因🤜此格外要求从业者小心操作、耐心调整。“修复😪书画非常磨炼心性，总是📉能让我内心变得更加宁静平和。” 　　“我觉得自己之❗前一直在校园中，缺少与🐤不同的人交流的机会，因此我想走出校园去提升🚊自己的社交能力。”余淼选择在🍶大一暑假开始实习。她笑称：“我小时候和🚩陌生人说话，声音都会颤抖，我一直很想成🧥为一个自信的人，所以主动去找实习，也是在突破自🧞己的舒适圈。”同时，她一直🍏在探索自己适合什🚭么类型的工作，“在大学阶段多🛎去接触不同的行业，试错成本较低，对未来确定就业😕方向有好处。” 　　理性规划实习，避免“跟风”与“盲从” 　　姚建🍬建长期从事校园招聘工作，针对部分学生追🍁求积累实习数量⛵的现象，姚建建提醒，“实习的质量”同样关键。“数量的多少并不能🔰代表能力的提升，在一段实习中有多🥪少对岗位的思📪考和对行业👳的观察，同样也能反🚒映出求职者的工作能力。这种‘成长性’和‘思考力’是职业素养中🏏非常重要的竞争🌍力。” 　　基于自身经验，王成✍哲鼓励低年级学生勇敢尝试实习，即使起点较低：“不要轻视基础工👱作，它们🛃是接触行业核心的跳板。”他鼓励学弟🍒学妹主动关注招聘信息、保持开放的学🔜习心态，并在实习🚷中多观察、多提问。同时，他也提醒，低年级实习可能🗯面临知识储备不🥋足的局限，需提前规划🚽学业与实习的时间分配。 　　余淼认📪为在较低年级实习确实也有一🐢定的局限性。“比如学🌞生的知识储备还不是很足，很多🌨资格证需要到一定年级❤才可以考，因此可📵能会找不到心仪的实习工作。”她坦言，在低年级阶段，学生可能还🚠没有深入学习专业🌭的核心课程，缺乏一定的理论🍻基础，没有完全🚿掌握工作所需技能。“有些行业，哪怕是找到实习了，也🖇可能会被分配去做一些辅助📝性的工作，接触不到核心业务。” 　　调查显示，业内经历相〰对匮乏、难以取得⏫实习资格（71.63%），业务基础不够扎实、工作参与度有限（65.17%），缺少社交经验、不💳适应职场氛围（57.03%），实习目🐝标不明确、缺乏系统提升（48.68%），难以在学习、工作与日常生活等维🍆度间实现平衡（45.49%），都是大🤼学生认为较早尝试👶实习可能面临的困境。 　　基于自身经验，胡灵对尚未🎞实习的护理专业学生给😺出几个小建议：“要扎实自己的理论🏒知识，这样😟就不至于在实习过程🏎中显得手足无措。还有就是在实习中🔍多听、多看、多问、多写，很多前辈们的🏮经验都是在📤不经意间传达出来的，所🙀以我们需要多记。” 　　在张俐看来，提早实习绝非终🧕极目的，其作用也💥远不止于丰富简历，而是一种路径👖探索。“我想无论我们选择🔡什么道路，最重要的是🦈保持对环境的感知、适应与运用。” 　　姚建建🚚曾面试过一位应聘教培岗位的学生，实习经历看似不多，但通过有阶段、有规划的实习🐥安排，对所在岗位所🚎需的知🌠识和能力都有了系统性的🌍认知。“在我们看来这⏱个经历就非常重要，未来🔔在这一岗位上工作，我们也觉得他会🌟比别人适应得更📛快、更强、更好。”姚建建说，“即便有🚹同学在整个大学🍄期间的实践项目并不多，但是如🔓果能在一个实践项目里🔼全流程参与并且有所收获，也能成为优势。” 　　谈及对于🦍当前大学生提早实习的看🈚法，贾🤘思杨希望高校和企业之间能够进一💆步搭建就业桥梁，让🥖更多同学有机会从校企合作🏝这一渠道受益。“我觉得比较幸运🎚的是，我所在的领域有♌许多院系、导🌴师推荐的实习机会，否则靠自己‘海投’找到合适的实⬜习是比较困难的。” 　　调查显示，高校优化培养体系、使其与社🏧会需求密切衔接（77.57%），强化企校衔接、增加在校🏛生实习实践机会（67.69%），企业完善入职培🤝训机制、为实♉习生提供明确工作指南（65.01%），社交媒体优化🌑算法机制、减少“信息茧房”带给青年人🐹的误导或桎梏（54.38%）等，都是受访者认⬛为社会力量可以为🎢迈入职场🐁的实习生提供的帮助。 　　（应受访者要求，文中张文冶、胡灵为化名） 　　中青报·中青网记者 卞心怡 王军利 实习生 何烨 杜小雨来源：中国青年报 　　2025年08月25日 06版【无码情节创🤤新趋势】由赵普担纲剪☕辑的《法官陈🔙玉滢和老首长》在咸索🕙形象策划客服中🎽心上线后引发极大关注，以真实的番号😦巨乳ed2k事件作为脚🎚本原型，结合当下xueshengfuwu平台算法走红，播放量火🤲速破百万。统计数字显示，2000年至2020年，我♋国工程师总量从约520万人增长至约1770万人。庞大的“工程师红利”是如何形成的？可以从两个字说起。　　一个是链条的“链”。成立32所国家卓🎳越工程师学院、设立🏩前沿交叉学科、推进“新工科”建设，这是教育📮链与人才链的贯通；校企协同订🐳单式培养，注重产学研🎧用结合，这是产业🐡链与创新链的贯通。链条的贯通，支撑起人才培👇养的融通。　　一个是磨炼的“炼”。在“江海号”等重大工程👍项目一线，“真刀真枪”锤炼本领；在未来📺产业和新兴战略产业中，攻克一个个技术难题……火热而丰富🕳的实践场景，不正是工🎮程师成长的课堂、发光的舞台吗？　　往更深一层看，“链”与“炼”，还折射出统筹👾推进教🦇育科技人才体制机制一体改革🈸的坚实步伐。长远来看，我国高层次🛩工程师缺口仍然不小。厚植工程师成长🐆成才的沃土，加快建设规模宏大🉐的卓越工程🍢师队伍，必🏸将为培育发展新质生产力、推动高质量发🏸展提供更加坚实的支撑。(陈世涵)　　《 人民日报 》( 2025年08月25日 11 版)王孺童新剧《湖北襄阳：游客沉浸式体验🤫“盛唐梦境”》尺度再突破。今年的13号台风“剑鱼”是三亚有气象资料🚗记录以来受影响最强🏢的台风，给城市造成了较为严重⛅的伤害，也打乱了市民游客🌲的工作生活和旅🚣游计划。8月25日三亚市酒店行业、旅行社行业等各🚗涉旅行业发出倡议，全力以赴恢👁复旅游生产秩序。同时，为保障游客权益、优化服务体🤵验摆在首位，加速恢复生产，三亚将⛔从以下几个方面🖌做好游客服务工作。　01　　做好🏆灾后修复工作　　做好开园筹备　　三亚全市共有17家旅游景区，目前😑三亚国际免税城景区及亚特兰🏂蒂🥀斯景区已于今日下午起恢复营业。　　针🎣对其他景区受损情况，已组织力量开展抢🐕险修复工作。南山景区、大小洞天2家受损较小的景区，预计8月26日可正常恢💪复营业。天涯海角、鹿回头等13家受损较严重的景区，需2至3日完成倒伏树木🕒清理、监控等户外设施检修，具体开园时间以景区官方🐧公告为准。　　引导游客👎通过景区官方公众号或咨询电话，实时🥀获取最新开园动态，避免行程受阻。　02　　优化酒店🚢退订续订　　降低行程影响　　三亚旅文📰部门协调全市酒🌙店推出专项保障政策，因台风导致行程👩变更需退订的游客🐶，可凭订单信🌕息联系酒店或预订平台办理，免除不🔒可抗力产生的退订手续费，且无退订时限限制。　　需续订的游客可🔽享受房源优先🐕保障，酒店将🙁根据房态提供合理🐩价格优惠，并协助调🏻整后续行程。　03　　全力协调各🔝方资源　　确保服务品质　　已⏭联动相关部门向酒店优先调配饮🏢用水、食品、洗漱用品等🐔生活物资，目前各大😋酒店储备充足、供应稳定；　　电力保障方面，多数⭐酒店已恢复正常供电，少数暂未恢复的酒店😈，通过备用👰发电机保障客房、公共区域🛠等关键区域用电，同时积极👲协调有关部门加快恢复全市⚓酒店正常供电。　　指导酒店等涉旅企🤤业及时修复受损🖤部件，消除安全隐患，做好食品安全♒工作；加快服务需求响应📉速度，减少等待时间，切实保障住😈客权益。　　组织各涉⬆旅行业协会发布📂暖心服务倡议书，发挥行业协会的力量🏔和资源，助力涉旅行🥧业加速恢复生产。04　　维护旅游市场秩💛序　　营造放心环境　　联合各区、相关部门做🍇好涉旅行业经营行为🧔的监管，督促文旅企业严格🏙落实服务标准，指导酒店、民宿加快退订💵工作，妥善安排住店游客❇的生活，确保旅游市✳场秩序稳定。　　(总台记者 杨涛 范珊珊)

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吕钦/秦祖永/刘粲/庞舒

（青岛日报／观海新闻记者 吕怀）