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直播吧7月24日讯 巴萨已经官宣🕸签下曼联前锋拉什福德，官方社⏺媒也晒出了拉什福🚂德加盟第一天的动态。

可以看到拉👧什福德先进行了简短训练，随后才进行了体检🚻和签约，在亲自印上14号球衣😓后再和守候的巴萨球迷见面。

巴萨从曼😷联租借27岁前锋拉什福🧒德，租期至2026年6月30日，交易附带😷买断选项，拉什🖼福德将穿巴萨14号球衣。

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对于在凉山卖💢葡萄的电商陈玉(化名)来说，今年“阳光玫瑰”葡萄(下称“阳光玫瑰”)的行情🐠开局就有点惨淡。　　“价格比去🀄年便宜了三分之一，销量却少了一半。”今年“阳光玫瑰”到底能卖多少钱，陈玉心里没有底。　　“阳光玫瑰”原产于日本，“晴王”是其中🈵知名度最高的品牌。因“晴王”已在日本被注🥪册为区域公众品牌，国内⛅便将这种绿色透亮、带有玫瑰般香味📕的葡萄称为“阳光玫瑰”。最初引进时，其每🥎斤价格一度超过300元，被称为“葡萄中的爱马仕”。　　在消费者眼中，“阳光玫瑰”曾是高端🕦葡萄的代名词，如今😥却身价暴跌。以“阳光玫瑰”高品质主产🎌区之一的凉山州西昌✨市为例，今年品质稍好😼的果子，每斤市场价大多在7元至10元，在电商平台上，有的甚至低至5元左右一斤。　　从“葡萄中的爱马仕”到消费者“9.9元一斤都嫌贵”，“阳光玫瑰”为何跌下神坛？近日，华西都市报、封面新闻记者进行🍞了调查。　　产能过剩与跌到🐹“地板价”的网红水果　　因糖分充足，西昌的🚞葡萄深受市场青睐。“阳光玫瑰”走红后，当地不少🔲葡萄种植户也开始转向这一☝赛道。　　2021年，吴📠贵艳踩着风口，在家种植了约17亩“阳光玫瑰”。彼时，因为“阳光玫瑰”成为抢手货，西昌🈶市不少果农开始换种。“当时，西昌种的‘阳光玫瑰’销往外🤱地都不够卖，本地很少有卖🏟的。”她说。　　吴贵艳见证🐺了一批又一🔡批果农投身“阳光玫瑰”种植，也见证了🔴这种葡萄价格的“滑铁卢”。她回忆说，她家种植的“阳光玫瑰”从之前每亩能💝卖9万元，到今年预估每亩只能卖2万元，中间只经历了短🔣短3年。“价格不止是腰斩，简直是‘地板价’，今年能保本⛰就很好了。”　　“今年可能70%的‘阳光玫瑰’种植户要亏钱。”究其原因，吴贵🖥艳和大部分果农看法一致：主要是因为产量过剩，供大于求。　　一家专门做🎶调查研究报告的网站发布的《2025—2030年全🗒球及中国葡萄行业市🛫场现状调研及发展前景❣分析报告》显示，“阳光玫瑰”2015年引入👌中国市场时，凭借独特的风🖍味迅速占据高端市场。彼时每🥦斤批发价曾高达150元，零售终端每斤🌋更突破300元，堪称“贵族水果”。但随着种🛒植技术扩散与嫁接推广加⛑速，全国种植🍈面积在5年间扩大了近3倍。据🦑行业数据显示，当前“阳光玫瑰”种植面积已🧐占国内鲜👍食葡萄总产量的40%以上，产能过剩🏏导致价格进入下行通道。　　供大于求，价格一年比一年🚔低。杨杰(化名)在西昌市🆎经营一家水果店，今年他店里品🚹质最好的“阳光玫瑰”，每斤售价9.9元，品质次一点的🎁低至4.98元。杨杰说，去年相同好品质🗜的果子，每斤可以卖到19.8元，次等品质也是10元。　　“到处都在种，产量过剩，价格🍓自然就便宜了。”杨杰说，“白菜价”的“阳光玫瑰”吸引了不少市民👜购买，“毕竟，你啥时候见过‘阳光玫瑰’的单价降到个位🌘数？”　　电商间的博弈与“抢早卖”的后果　　5年前，陈玉来到西昌，加入“阳光玫瑰”种植大军。为了拓宽销路，2022年，她开始在直播间🔹售卖，因对🎸标高品质果子，价格要比一般的💶商铺略贵。　　“今年的价格比去年👯低了三分之一，销量却少了一半。”陈玉说，去年“阳光玫瑰”大果69元3斤，今年低到49元3斤。面对价格大跌，她有些无奈，“没办法，价格一家比一家低💑，大家都在打‘价格战’。”　　“往年价格高一🥐点，很多做💜低价的商家无法入局，今年价格便宜，很多‘卷’低价的电商都来了，品质也开始参差不齐。”陈玉说，今年⚾就算卖得很好的同行，销量都在整体下滑🍶，“很多消费🕓者在线下都能以比较📜便宜的价格买到‘阳光玫瑰’，就不愿🤦意在线上买了。”　　在短视频平台上，来自西昌的“阳光玫瑰”出现在不少直播间。记者梳理发现，今年直播间里，单果14克重的“阳光玫瑰”每斤价格约5元至7元，单果20克重📼的每斤价格约为9元。　　即使价格已经比🤺预想中的低，但面对直播间里“我家附近3元一斤”的评论，主播只能表示，“如⛓果你来我们地里，我3元都不要，但是有运费🤐和其他成本，实在没办法。”　　陈玉和吴🙃贵艳认为，除了价格战，西昌的“阳光玫瑰”也曾因为“抢早卖”，被不🛩少消费者吐槽“不好吃”，失去了部分市场🎳。　　“西昌的‘阳光玫瑰’要🎈比云南的熟得晚，之前商家为了🎚抢占市场，部分糖分不够的🤱也会被提🏃前采摘销售，给💝顾客留下了不好的印象，大家自然就不🕔会再买了。”吴贵艳说。　　止不住的差评和🚂满天飞的谣言　　8月11日，陈玉收到了一条差评，顾客指出：“‘阳光玫瑰’甜到发齁，葡萄原有的香💽味消失殆尽，吃的全是甜蜜素💽。”　　这样的评论，常常让🍞许多种植户哭笑不得。“因为有评论说‘阳光玫瑰’太甜是打了甜蜜素、农药，吃了不健康，所以大众对“阳光玫瑰”的热情自然就没🚨有那么高了。”吴贵艳说。　　“其🍾实我们就是正常施肥，用农药防止病害，以及🤪出现长虫情况后，打点驱虫药。”陈玉说，根🔥本没有网上说的打24遍农药那么夸张。　　记者发现，网上针对“阳光玫瑰”的负面评论，主要集中在频繁使用💐农药、通过甜蜜素增加🗽甜度、靠膨大剂🤳增大果粒、加了🚌防腐剂保鲜等。针对这些问题，2023年，国家葡萄产业技术体😎系岗位科学家、浙江💠省农业科学院农产品质量安👲全与营😖养研究所首席专家王强在接受媒👛体采访时曾进行了🍡专业解读。　　“首先，在‘阳光玫瑰’的生长周期内，一般使用5次至10次农⬇药已经能保证效果。其次，从种植角度来考🗻虑，‘阳光玫瑰’的用药时间一般✨集中在开花期和幼果期，由于开花期、幼果期和收获期的间🔸隔期比较长，因此不存在施🛹药间隔期农药残留不👭达标的情况。”王强说，另外，大🚋多数农药的半衰期在7天至14天，雨水可😢以冲刷掉，照射紫外线也🏞可以分解，所以不用🈸过度担心。　　据王强介绍，“阳光玫瑰”具有果肉硬㊙脆的特点，耐贮存、运输，在保湿无菌🎇冷藏条件下，贮存1个月🌛不腐烂是完全有可能的，专业🌭性大规模贮存时间甚至可达3个月左右。此外，他还提到，口感较甜是“阳光玫瑰”的品种决定的，由于其本身具有含糖🥕量较高的特点，通常糖度在20%左右，最高的可达到26%。　　即使有专家证明，网上谣言也中伤了“阳光玫瑰”，让不少消🎽费者望而却步。加之今年行情不好，“阳光玫瑰”逐渐“失宠”。　　吴贵艳说，去年，她身✂边就有一些果农及时止损，转种蓝莓、金桔等水果，今年可能还有人💽陆续转型。　　但吴贵艳不愿意放弃，仍准备继续种下🕒去。“很多人都在退⛰出，等🚢种的人没那么多了，价格可能就上去了，只能咬紧牙关再🐚熬一熬吧。”华西都市报-封面新闻记者 罗石芊【成人影视🌳是否合规】猪冻烘焙客服🕦中心热榜第一的《神马爱看的福🎎利电影院》真实记录了日🍊韩写真第168集行业中一名女性🤽受害者从上钩到🥐勒索全过程，目前🦄官方未回应，但舆论已持续数天。特邀嘉宾　　陈建良浙江省湖州市🛀委常委，市纪委书记、监委主任　　徐涛甘肃省纪❗委监委党风政风监督室副主🎂任、监督一处处长　　蒋🗑凌四川省邻水县委常委，县纪委书记、监委主任　　习近平📞总书记在二十届中央纪委🚨四次全会上强调，“落实整治形式主🔽义为基层减负长👆效机制，让🎉广大基层干部有更多精力抓💠落实。”“指尖上的形式主义”是形🛠式主义问题在数字👛化背景下的变异翻新，也是加重基🧦层负担的👀主要表现之一。近年来，在🎱中央层面整治形式主义为基层减♓负专项工作机🐁制统筹协调推进下，各地区各部门以🔜实际行动向“指🥎尖上的形式主义”亮剑。这项工作取🛌得了哪些成效？从前期🐄整治工作来看，“指尖上的形🥅式主义”有哪些主要表现，导致这些问题的根源🎷在哪里？持续深入整治“指尖上的形式主义”要抓住哪些🐉关键环节，采取🔔哪些务实举措？我们💮特邀纪检监察干部🚔进行交流。　　1　　近年来，在中🚩央层面整治形式主义为基层减🕹负😵专项工作机制统筹协调推进下，各地🤪区各部门以实际行动向“指尖上的形式主义”亮剑，取🤣得了哪些成效？　　徐涛：新时代以来，以习近平同🐜志为核心的党中央始终高度🎧重视整治形式主🔑义为基层减负，把防治“指尖上的形式主义”作为整治形式🈁主义为基层减负的✏重要内容，出台了一系列💥制度规定。从印发《关于进一步规范💋移动互联🍦网应用程序整治🍊指尖上的形😣式主义的通知》，开展专项整治，到出台《关于防治“指尖上的形式主🥦义”的若干意见》，提出规范政务移动互🏗联网应用程序、政务公众账号、工作群组🔹管理的意见，再到发布《整治形式主🤚义为基层减负📉若干规定》对🌃规范政务移动互联网🚸应用程序管理提出要求，为防治“指尖上的🏀形式主义”提供🙇了规范依据，持续释放党中央💷整治形式主🦖义为基层减负的🐑鲜明态度和决心。　　各级纪检🗣监察机关深入学习领📦会习近平总🥢书记关于加强党的作风建➿设的重要论述，坚决扛起🛥政治责任，着力纠治“指🕐尖上的形式主义”，有力推动整治🗂形式主义为基层减🤕负决策部署落地见效。　　聚焦突出问题抓整💗治，基层🔲干部更加可感可及。采取“四不两直”方式，深入相关市、县、乡及有关部门🀄开展调研，针对下载使用之“负”、打卡上传之“负”、重复填报之“负”、考核排名之“负”、摊派任务之“负”等突出问题，提出工作建议，督促自查自纠。推动清理一大批🍞“空壳”“僵尸”政务应用程序、政务公众号、工作群组。　　聚焦结合🅱融合抓整治，落实举措更加务🖤实有效。紧密🌭结合深入贯彻中央八项规定🆖精神学习教育，将“指尖🌤上的形式主义”纳入整治任务，细化整治措施，贯通推进整治。紧密结合🙎群众身边不正之风🆕和腐败问题集中整治，把“指尖上的形式🥠主义”等加重基🐠层负担问题列入🎓重点整治项目，一年接着💦一年抓。坚持开门搞监🕡督，广泛听🤢取基层干部群众意见，持续纠治政务应用😺程序过多过滥、数据多头⏺填报等突出问题。　　聚焦常态长效抓整治，工作体系更😷加系统完备。建🕣立系统整改提升机制，推动形成查摆问题、整改整治、建章立制的工作闭环，实现由“单一整改”向“全域提升”转变。推动建立数据“瘦身”共享机制、协调联络机制，合力推进“一表通”建设，着力减轻基层数😽据填报负担，提升👡数据使用效能。建立💣常态督导问效机制，综合🚌运用专项检查、随机抽查等方式，及时跟🐯踪了解各级各部门整治效果📖和主体责📁任落实情况。　　陈建良：近年来，在中央层面整治形式主义为🥫基层🕠减负专项工作机制统筹协🛎调推进下，各地🤕结合实际情况，积极探索、主动作为，坚持“自下而上”摸清问题和“自上而下”推动整改相结合，上下联动、同步发力，取得了明⏳显的阶段性成效，主要体现在🤨以下几方面：　　思想认识有了🌎新提升。通过🥈作风建设与专项➖整治有机融合、一体推进，推动党✝员干部加强党性修养、牢固树🏻立正确政绩观，各地⏫各部门普遍提高了对整治“指尖上的形式主义🈴”的思想认识，拿出了有效防🎎治的具体举措，推动政务应用程⛅序数量降下来、效能提起来。　　基层获得感更多了。紧紧🤞围绕习近平总书记“切实把基层干部🆎从一些无谓🍻的事务中解脱出来”重要要求，各地推💓动政务应用程序减量和🤹为基层减负相统一，一批加重基层负💷担的政务应🏧用程序得以删减，一些不🎀合理的使用要求得到整改，基层🎪干部能够腾出更多时间和💱精力为群众办实事、解难题。　　政务服务不断优🧜化。通过持续整改整治，政务应用程序⏺的建设统筹度、功能集成度、使用便捷🍿度不断提升，从“任务型”向“服务型”转变，更好发挥了💶移动互联网技术在机关履职、公共服务、社会治理等🆚领域的助推作用，让数字政🥗务更好服务群众，不断提🤣升基层治理效能。　　制度更加健👿全规范。为防范“指尖上的🥂形式主义”反弹回潮，各地围绕👒政务应用程序建设、使用、监管等，探索出台了防范“指尖🔶上的形式主义”若干措施、管理指南等🍍一系列制度，建立🕞规范化管理长效机制，持续巩固“指尖上的形式主🗯义”整治成效。　　2　　“指尖上的形式主义”有哪些主😑要表现，导致这🌌些问题的根源在哪里？　　陈建良：从前期整🏥治工作来看，“指尖上的🎾形式主义”主要表现在以下🗾几方面：　　一是建设“重数量不💯重质量”，缺乏统筹、重复开发。比如，为创新而创新，未经调查研究、充分论证🎅就启动项目开发，导致一些政务应用程🔁序功能“先天不足”，使用效率不高；碎片化建设、同质化开发，未能打通数🦆据壁垒，导致一些信息数🤸据多头报送、重复录入；一些政务应用程序🗽后期运维不到位，存在响应速度慢、操作不流畅、功能不完善等问题，基层使🗾用体验不佳。　　二是推广“重数量不重实绩”，强制使用、滥用排名。比如，过分注🕧重注册量、点击量、转发量等量🎓化指标，以排名通报等🏜方式摊派任务、传导压力，有的单位自行🧠增加使用要求，设置🛄不合理规则，增加基层负担。　　三是使用“重形式不重实效🏚”，过度留痕、走形变味。过多过频要求🌃下级和🔦基层通过政务应用程序、工作群组打卡签到、上传视频照片、创建并记录活动等，并作为对基⏰层工作成效的评价👰标准。　　“指尖上的🎪形式主义”是形式主义在🏜数字化背景下🕞的变异翻新，其🚔实质是主观主义、功利主义，根源是政绩观错位、责任心缺失。具体🌜有以下几个方面：　　政绩观存在偏差，热衷比拼虚假📸的“数字政绩”。数字🕘政府建设是数字时👝代创新政府🎯治理理念和方式的重要举措，满足人民🚃对美好生活的😧向往是数字政府建设的出发🌔点和落脚点。然而个别党员领导干🤚部政绩观错位、急功近利，热衷于搞“短平快”的“形象工程”，设置不科学、不合理的考核标准，营造虚假“数字政绩”，不仅无益于🔴改善服务水平，低水平重复建设还💉给基层带来额外🐲负担。　　对数字化认知📿不到位，陷入主观主义误🏗区。一些地🚋方和部门对大数据、信息化存💼在认识偏差，未能正确认识数🤹字技术是赋能👧社会治理😡的手段工具而非目的，盲目追求政务应😹用程序推广速度🎾和使用范围，导致“指尖上的形式主义”在数字化建设💀中潜滋暗长。　　体制机制尚未😁完善，系统💫谋划存在脱节。由于缺📑乏统筹协调以及技术差异、开发平台不同等原因，各部门之间数🥊据共享机制尚未完全建立，一些上级应🦁用功能权限下🈹放不到位，信息不对称、各自为政、条块分割等问题仍🌸然存在。　　蒋凌：“指尖上的形式主💋义”不仅🙄浪费公共资源，还会折腾基层干📳部、辜负群众期待，甚至削弱基层🤾治理效能。　　造成资源浪费。在“大数据+互联网”时代下，一些🔄地方争先恐后开发💛政务应用程序，其中有的因💟缺乏顶层设计❣与长远规划，匆忙上马，导致同类应🕘用重复建设，或是🔣建成即落后、上线即淘汰。有的因数据壁垒、维护缺失、脱离实际👻需求等原因，最终效果不佳，造成人力物力🥑财力浪费。　　消磨基层活力。有的地🏬方基层干部疲🤜于应付各种打卡、填表、转发、刷分，完整的工作时间和精🐵力被分散成各种“小单元”，无法集💂中精力抓主要工作。有的将考🍫核异化为比拼“签到率”“打卡数”“完成率”，使基层干部围🛥绕“指尖规则”转，用“数字留痕”代替了“实干实绩”。　　影响干群关系。“指尖上的形式主📘义”使😢党员干部和人民群众直接沟通🔒频次减少，“隔屏相望”代替“面对面”解决急难愁盼，一定程度上使⛹得干部对群🐛众冷暖感知失真、判断失准，甚🎭至出现服务空转、诉求梗阻，影响群众获得感、满意度。　　削弱治理成效。简单把行政事📅项搬到网上，将线下台账“电子化”，看似便捷，实则任务总量只增🎯不减，反而因“数字化”外衣让一些🎓形式主义问题更具隐蔽性。此外，“指尖上的形式主🆗义”催生的“短平快”政绩冲动，易导致数据失🚎真，陷入“数据失真—决策偏差—执行走样”的恶性循环，长此以往会使政🎩策制定脱离实际、服😛务供给偏离需求，影响基层治理。　　3　　持续深入整治“指尖上的形式主义”要抓住哪些关键环节，采🙆取哪些务实举措？　　蒋凌：形式主义穿上“数字马甲”后更具隐蔽性。整治“指尖上的形式主义”不是否定数字🌸化治理，而是让技🔓术回归服务本质。监督检查需牢🤠牢盯住应用🔒入口管理、数据采集与填报、考核评价机制等关💫键环节，持续用力，久久为功。　　推动优存量与控🚗增量结合，聚焦当下“治”。一方面，督促有关部门单🙏位全面“体检”现有政务应🏥用程序、工作群、公众号等，对功能重复、使用率低、缺乏维护、加重基层负担的🎗关停并转，对保留平台进行功能“瘦身”，取消打卡、排名、统计时长等不合理要求。另一方面，督📬促持续严控增量，监督检查有🍤关部门单位是否🌧严格按照规定，对新建项🔂目进行论证和审批报备，杜绝不符合基层实际、增加负担、缺乏共享机制🗳的项目上马。　　“当下改”和“长久立”结合，着眼长远“管”。一方面，将整治“指尖上🍊的形式主义”作为纠治“四风”重要任务，畅通举报渠道，严肃查处以“指尖考核”代替实绩评价🗜等行为，点名道姓曝光📚典型案例，对整改不力的，既追究直接责🥏任，也追究领导责任。另一方面，推动健全“长久立”机制，厘清主体责任、属地责任和💑监督责任，做到同频共振、贯通联动，推🔒动构建政务应用程序审核备案、规范运行、科学评价、有序退出的“全生命周期”监管闭环。督促🥈科学设置考核标准，突出群众📩满意度、问题实际解决率等实效指🧕标，用“综合考核”代替“多头考核”，重构从“痕迹”到“实绩”的考核体系。　　徐涛：纪检监察🏸机关在整治“指尖上的形式✉主义”过程中要紧盯🕸关键环节精准发💐力，通过加🛃强监督检查、传导责任压力，拓宽工作渠道、广泛收集线索，强化核查通报、持续释放信号，全面提升❇整治质效。　　抓监督检查。各级纪检监察机关🌜要将整治“指尖上的形式主😎义”作为监督的重🔐点内容，通过日常监督、专项检查等🐧方式，加强✡对政务应用程序、工作群组建👖设和使用情况的监督检查，着力查纠强制推🙉广使用、过度留痕、多头填报、滥用排名等违规🎇行为。对发现的问题及时🔢督促整改，推动相关🚃部门加强规范、清理、整合、监管等整🏢治工作。　　抓线索收集。通过信访举报、部门移送、民意调查、巡视巡察移交、上级督办交办🚹等渠道，广泛收集“指尖⏯上的形式主义”等加重基层负担⬅的问题线索。面向乡镇、街道征集线索，以下看上精准发🏆现“表现在基层、根子在上面”的问题。对“指尖🐝上的形式主义”问题线索🌁专账管理，建立处置规程，提高处置效率。　　抓核查通报。持续加大办🐜案力度，对基🛠层干部反映强烈的涉及范围广、影响📪大的重点线索，采取挂牌督办、直查直办等🐒方式严查快办。坚持“一案双查”，严肃追究相关党组织和🤰领导干部责任。注重发⏱挥典型问题通报警示作用，及♌时通报查处的案例，持续🕳形成有力震慑。督促各级各部门对🏿照通报的“指🚪尖上的形式主义”典🔥型问题举一反三、自查整改，对自查走过场、整改不认真的及时提醒纠偏📏。　　4　　形式✨主义问题具有顽固性、反复性，如何健全完善常😧态化监管措施👓和长效工作机制，防止“指尖🏑上的形式主义”反弹回潮和🕙隐形变异？　　徐涛：防治“指尖上的形🏆式主义”是一场持久战。加强思💊想教育是根本，压实责任是关🦍键，防🐘范隐形变异是重点，基层可感可及🚻是目标，必须一体贯通落实。　　持续加强😨教育引导。督促各级党委(党组)坚持将集中性教育和🐥经常性教育有机💣结合起来，常态化开展整治形🚯式主义为基🥃层减负专题培训，将中央🔍八项规定及其实施细则精神、《整治形式主义🌮为基层减负若干规定》等内容纳入党🚇校(行政学院)主体班次，推动党🖱员干部特别是领导干部深🚂入学习贯彻习近平总🕔书记有关重要论述，牢固树立和践行正确🎃政绩观，推动⛎领导机关和领导干部增强防治“指尖🎏上的形式主义”的政治自觉、思想自觉、行动自觉。　　持续压紧压实责任🈴。认真履行协👗助职责和监督专责，督促推动党委、政府🛅全面落实整治形式主义🔦为基层减负主体责任，定🦍期研判工作形势，主动发现问题，及时部署整改，切实提升🥫减负质效。督促行业主管🐥部门认真落实整治形式主义为基层减🏾负监管职责，深入摸排本行业👓本领域存在的“指尖上🕕的形式主义”突出问题，深📃入剖析问题症结，逐条😃制定整改措施，有针对性地💳完善制度机制，推动源头治理。　　持续防范隐🚍形变异。紧盯“指尖上的形🔋式主义”等加重基层💋负担问题的新形式🦃新表现，运用大👸数据等技术手段创新监🛡督方式方法，让隐形变异问🚲题无所遁形。对工作打折扣、搞变通，改头换面、隐形变异，导致基层负担明减🎥暗不减，甚至🥎变相增加负担的严肃处理，对典型案例✋及时曝光，形成有力震慑。　　持续让基层可🎱感可及。坚持开门搞整治，通过走访调研、召开座谈会、发放问卷🤽等方式，主动听取基层🛏干部对整治🐸成效的评价。对评价不高、感受不强、问题未得到有效🔤解决的，及时提醒。　　陈建良：防治“指尖上的形式🌸主义”必须标本兼治、综合施策，既抓突出问题⛱治标，又要从强化思想认😩识和制度建设上治本，重点抓好以下几😌方面：　　强化思想认识。督促领导干部深🔅学细💤悟习近平总书记关🍲于力戒形式主义官僚主义重要🍽论述，牢固树立🕘和践行正确政绩观，强化宗旨意识，严格遵循电子🌸政务项目“非必要不下沉”“越到基层越综合、越集成”原则，加强项目前置审核，严禁未批先建，防止功能异化，解放基层🕣干部力量，使基层干部把更👉多的精力集👟中到执行落实、服务群众、推动发展上来。　　严格压实责任。整治“指尖上的形式主🥖义”是系统性工作，需要主体责任、监管责任、监督责💵任贯通联动、一体落实。各地各单位要切📢实履行好责任，强化业务统筹和🧠过程监管，健全🐏完善政务应用程序准入、评价、退出等工作机制，及时研判新🚩情况新问题，提出指🍕导性意见，常态化机🚖制化巩固整治成果，防止反弹回潮。各级纪检监❣察机关要加大监督执纪🔉工作力度，对推进整🈵治工作不力的🦕及时督促提醒，对敷衍应付、搞形式走过场😙的，严肃追责问责，进一步推动形成严✨防严治良好氛围。　　持续跟踪问效。充分发😊挥基层减负观测点的作用，将“指尖上的形式主义”问题作为基层减负观🗳测点的重要观测🍉指标，健🏝全完善专项整治工📭作沟通联系机制，对存在的问题定📵期沟通反馈，对整改情况适时跟进核实，收集意见建议，精准查纠问题，以钉钉子精神持👜续纠治“指🚚尖上的形式主义”问题。　　坚持标本兼治。严格贯彻执行《整治形式主义为👨基层减📅负若干规定》《关于防治“指尖上的形式主🖕义”的若干意见》等制度规定，强化数据集成共享💏，推动政🎛务应用程序向⛏一个核心业务平台迁移集聚、迭代升级，有效减少重复建设、基层使用烦😔琐等问题。坚持“当下改”和“长久立”相结合，建立健全切实减轻基层“指尖”负担的🧢制度机制，优化考核体系和❎考核指标，注重考核实效，取消不必要的材🐘料报表，抓实全流程监督🐚管理，让政务应🌨用程序、政务公众号等🐮数字化工具真正成🐲为推进基层治理🎴体系和治理能力现代🛑化的利器。　　作者： 本报记者 刘一霖《海归遇上海岛：高层次留学回国🛃人才智汇浙江舟山》是产品系列2025年最值得期待的作品。羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新入🎃职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全职与🎱灵活多元的用工方🛒式。记者走访广州多家🍚海底捞门店了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底捞用工💸话题，近期在社交💃平台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一😛名自称二次入职海🔨底捞的网友向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外包灵🔐工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未🍻给其缴纳“五险一金”。谈及第一次入🧒职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞🧥开始执行一种名为“新灵工”的用人方式，属于非全日制用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先🐼从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且🤞福利待遇与正式员工🐥存在差异。即便工👌作内容和工🤞时与正式工几乎一致，也要“等到转正”才能享受社🐅保福利。　　一名自称面试🚟海底🍳捞管培生的应届生发帖称，最终收到了“等待不确定的🐨管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选🤶择转普通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论🗼区有网友表示，也有类似经历。　　还有自😝称海底捞员工的网友🈺发帖称，被公司通知转🚮签外包合同，且新合同不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工👚作人员通知，转签外包员工合同。”该网友表示，之前不太懂💾有啥区别，查询后发现，外⛸包员工没有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞的关🚑联服务商。　　记者以求🤴职者身份👐先后走访了广州多家海底👝捞门店。一家门店管理人🍜员明确表示，目🧢前大区不允许直接签正式员工🦃，全都是非全日制🔟用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让😛人摸不着头脑。那么，现在海底💈捞新入职🤚员工何时开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在部分员🐓工续签🧕合同时被通知转签🛹外包合同等情况，记者🏠就有关问题采访了海底捞。　　海底捞公关部🏽门工作人员回🔎复羊城晚报，多年以来，海🏢底捞采用全职与灵活多元的⛎用工方式，依照国👐家相关用工政策与指导，为全职员工依法缴纳🥪社会保险。该工🥋作人员还表示，正式工和各类灵活用工🔌形式是互补的，都在进行招聘，招聘岗位等详🎅情可通过微海招聘等📿平台查询。　　根据上述说法，海底捞用工既🏅有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员工会缴📴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底🖤捞正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘人员核实，该🌧岗位确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会为新员🏓工缴纳社保，“在职6个月以后可🌿以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招聘的仍为“新灵工”。根据《中华人民共🔀和国社会保险法》，用人单位应当自用工🔱之日起30日内为其职工向社🏠会保👿险经办机构申请办理社会保🕘险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走访中发现，餐饮行业🌤采用灵活用工💳形式的做法并不鲜见。中国连锁经营协🏢会发布的《2022年中国连🔒锁餐饮行业报告》显示，样👡本企业平均灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁餐饮企🈵业的灵📋活用工比例更高。2023年海底捞年度报🙍告显示，员工规模为153747人，其中全职员工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮✨业偏爱灵活用工？华南一家人力资🚤源公司📫工作人员给记者算了🌽一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工伤🎅保险的话，人力🚦成本下降约25%。　　珠海一⚓家餐饮店负责人透露，工作日下🕴午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉🌀人力成本被浪费了。节假日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足餐饮业的👵需求。该负责🥢人解释称，餐饮业门槛较低，员工👞流动率普遍较高，这使🏈得企业从降低🚹人力成本角度考虑，也愿意招聘🕎灵活用工。　　不过，对企业而言，追求用工灵活⏭性的同时，也需🎢兼顾劳动者权益与🔣品牌长远形象。最高人民🐱法院近日发布的《关于审理劳动争议案🐌件适🎰用法律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位与🐥劳动者约定或者劳动者向用人单位🤠承诺无需缴纳社会保🔁险费的，人民法院应认定🎽该约定或承诺无效。用人🛀单位未依法缴纳社会保险费，劳🍡动者根据劳动合同🦒法有关条款，请求解除劳动🌙合同、由用人单位支付经济➿补偿的，人民法院依法予以📌支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视作⛵无效，企业若违规，员工不仅可以离职🐾，还能🎏索要经济补偿。不过，上述情况下，用人单🅰位依法补缴社保后，请求劳🔄动者返还已支付的社会保险费补🆑偿的，人民法院也🐆要依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员工成♋本约占营收三成　　在今年3月发✊布的海底捞2024年业绩报🌲告中透露，海底捞员工🔡成本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总🐊收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海🔐底捞的员工成本主要包括薪金✖、工资、津贴和福利。对于员工成本💜的增长，报告中提到，主要👨原因是提高了员工的👳整体薪资福利水平，并增加🏷了某些岗位的人员。　　(吴珊)

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（青岛日报／观海新闻记者 遠山まり香）