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谁曾加冕欧洲三冠王？仅9队做到，大巴黎如愿，巴萨拜仁两📜度达成

2024-25赛季是属于⏲法甲霸主巴黎圣日🔍耳曼的一个赛季，他👯们不仅取得了队史首座欧冠冠🆗军，而且赛季获得♌法甲、法国杯和欧冠冠军🕧三座奖杯，成为欧洲🏓足坛又一支三冠王球队，在百年的欧洲🎾足坛发展历史中，也仅仅有9支球队🖨做到这一点，今🧟天就让我们一同🏐盘点一下欧洲三冠王球队。

凯尔特人 1966-67赛季

欧洲足坛首🛵次取得三冠📔王球队的并不是五大🌛联赛球队，而是苏😊超豪门凯尔特人。上世纪60年代凯尔特人曾⚡是欧洲的顶级球队，1966-67赛季他🧣们先是在苏超联赛🏏和苏格兰杯中取得冠军🎠赢得双冠。随后在1966-67赛季的欧冠决赛中，凯尔特🎩人也顺利打进决赛，他们在决赛中⬆击败国米，首次🍠赢得欧冠冠军，并且⛓成为欧洲足坛首支三冠王球队。

阿贾克斯 1971-72赛季

1971-72赛季荷兰豪门📀阿贾⛪克斯队内拥有着超😈级球星克鲁伊夫，在那个赛季📀的荷甲联🍖赛和荷兰杯比赛中，阿贾克斯🌙均顺利取得冠军，赢得荷兰国内🧥双冠。在赛季末的🎐欧冠决赛中，阿贾克斯与🏒国米相遇，最终球队2-0击败对手，取得欧冠⭐冠军的同时，达成三冠王成就。

埃因霍温1987-88赛季

1987-88赛季的荷甲联赛中埃因霍温以🙅九分优势获🐢得荷甲冠军，之后的荷🔝兰杯决赛中，埃因霍🔐温同样战胜对手，赢得❕联赛和杯赛两座冠军。在欧冠赛场上，埃因霍温🛠也闯进最后的决赛，他们与葡超🍻球队本菲卡争夺冠军奖杯，最终埃因霍温笑到最后🔏，取得欧🔚冠冠军的同时，拿下欧洲三冠王。

曼联 1998-99赛季

1998-99赛季曼⚪联在弗格森的🗾带领之下多线报捷，英超联赛中曼联在积🍪分榜一直保持🤚领跑，在赛季🧙结束之后，曼联以一分优势🎛获得英超冠军。足总杯赛场曼联🏈决赛两球击败对手，赢得了联赛和杯💨赛两座冠军奖杯。1998-99赛季欧冠赛场，曼联和拜仁会🤛师欧冠决赛，拜仁在🦔先进一球的情况下遭遇📏诺坎普奇迹，曼联补时连🚵进两球，索尔斯克🔂亚替补奇兵，帮助曼🏄联逆转比分，夺得欧冠冠军。而曼联也成为英超👩球队中第一💣支取得三冠王成就的球😣队。

巴塞罗那 2008-09赛季&2014-15赛季

2008-09赛季瓜迪奥拉执教巴🐼萨的首个赛季，就为巴萨球🤭迷带来了意想不到的惊喜。在当赛🤓季的西甲联赛中巴萨领先😮皇马9分夺冠，之后的国💭王杯比赛，他们在决赛🧚击败毕尔巴鄂竞技，成功取得西班牙🤠国内双冠。赛季临近结🏬束的重头戏欧冠决赛🔷上，巴萨与曼联相遇，最巴萨击败曼联，取得欧冠冠军，并且队史首次赢🍇得三冠王，之后巴萨更是史🗨无前例在2009年豪夺6座冠军，成就足⭕坛六冠王。

2014-15赛季巴🦎萨再一次在欧洲足坛封神，他们在西甲联🍈赛中力压皇马夺🛷得联赛冠军，国王杯⛄决赛上巴萨再一🌆次遭遇毕尔巴鄂竞技，与6年前如出一辙，巴萨📏再次取得过国王杯冠军。欧冠赛场上MSN组合所向披靡，他们顺利将巴萨带进🍝欧冠决赛，并😲且在欧冠决赛中3-1击败尤文图斯，夺得队史第5座欧冠的同时，第二次达🥈成三冠王伟业。

国际米兰 2009-10赛季

2009-10赛季，国际米兰在联赛和欧💨冠的多线作战中发挥💳出色，在狂人穆里🏨尼奥的带领下，国米在联赛🤩中力压罗马夺冠，而在意大利杯决赛🐌中，国米又是战胜🍝罗马夺冠，国内赛事的冠军皆🚦被蓝黑军团包揽。欧冠决赛中国米与🖥拜仁狭路相逢，最🔣终国米凭借米利托的梅开二度2-0战胜拜仁，获得欧冠的同🌲时，成为意🔚大利首支加冕三冠王的球队👺。

拜仁慕尼黑 2012-13赛季&2019-20赛季

拜仁在2012-13赛季👇德甲联赛中，以创纪录的91个积分成🐣功夺得联赛冠军。在之后的德💾国杯决赛中，拜仁以3比2战胜斯图加特，夺得国内双冠。随后，在温布利的欧冠🌍决赛中，拜仁与老🚜对手多特会师决赛，决赛拜仁以2-1成功击败多特，获得当赛季的🎏欧冠冠军并加冕三冠王，这🦖也拜仁首次达成三冠王成就。

2019-20赛季之初，拜仁🍟在科瓦奇的带领♋下球队战绩一路下滑，在经历一断时间🌪低谷后，拜仁在新🌵任主帅弗里克的带领下，在联赛中⛄奋起直追，并在当赛季顺利🖲获得德甲冠军。德国杯决赛🎳中拜仁以4-2的比分🤨战胜获得冠军。当赛🏭季的欧冠决赛中，凭借科曼的一击致胜，拜仁一球小胜大🏹巴黎，如愿捧杯。更是成💛为继巴萨之后，第二支六冠王球队。

曼城 2022-23赛季

2022-23赛季，曼城在赛季💲末一波连胜之后，提前一轮锁定英🧞超冠军。足总杯决赛中，曼城2-1击败同📀城对手曼联，获得国内双冠。在随后的欧冠决😂赛中，曼城遭遇国米，在🆎比赛中凭借罗德里的进球，曼城如愿获得🎯队史第一座欧冠，并🤟成功加冕三冠王。瓜帅也😂成为第一个两次夺得三💾冠王的主教练。

巴黎圣日耳曼 2024-25赛季

2024-25赛季巴黎圣日耳📙曼队史最伟大的🕯一个赛季，在法甲联赛中大🥋巴黎以巨😰大优势提前夺冠，成就法甲四连冠。与兰斯的法国杯🏛决赛中，大巴黎三球完🚋胜，获得国内双冠。欧冠赛场上大巴黎一路淘🛵汰利物浦、维拉和阿森纳，杀进最🚍后的欧冠决赛。与国米的欧⛅冠决赛中，大巴黎上演🍣单方面的屠杀，他们5-0大胜对手，取得队史首座欧冠，并且成为欧洲第9支，法国首支取得🏞三冠王的球队。恩里克也继瓜迪奥🥏拉之后，成为第二🔍个两次夺得三冠王的主教练。

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藤川优里事♊件持续发酵，引📩发舆论关注现在上线，中奖用户必看 中新网广西凭祥8月25日电(梁晶莹 何振宇)“希望⛄这样的比赛能多办，在🏓比赛中不仅能和中方球🤝员切磋球技，还能认识新朋友🎒，了解不同的文化。下次如果有机会，我一定还来，我也🔊想邀请中方球员去谅🌚山踢球。”越南谅山👦省足球队队员阮🏈玉峰近日在🥣广西凭祥市接受采访时说。　　8月23日至25日，“绿茵架桥·中越同心”中越😜足球友谊赛在广🚦西凭祥市文化体育中心📱足球场举办。中越球员🎪在绿茵场上🚳以足球为媒，深化双方体育交流、增进友谊，助推两国🛌多领域合作。图为“绿茵架桥·中越同心”中越足球友谊🌽赛比赛现场。梁晶莹 摄　　本次👥友谊赛开赛当天共安排两场对🧚决。首场💽由越南谅山省文🚈化体育和旅游厅2队与广西的宁明县足🈶球队率先登场，双方球员在🚯绿茵场上🎱展开激烈角逐，攻防转换节奏明🍶快，每一次精准传💟球、每一次奋力射📿门都🕌牵动着在场观众的心弦。第二场由凭祥足🤯球队迎战谅山👤省文化体育和旅游厅1队，凭祥队凭借主场作🚇战的熟悉感积极进攻，谅山省文化体育和💳旅游厅1队也毫不示弱，以稳健的战术应对，双方你来我往，为☔现场观众呈现了一场紧张又精💥彩的较量。在两场比赛中，球员们不仅展现👖了出☔色的竞技水平，更在每一次互动🔬中传递着友好与🐨尊重，让体育精神与⛏两国情谊在赛场上充分交🥦融。图为“绿茵架桥·中越同心”中越足球友谊🚟赛比赛现场。何振宇 摄　　此次足球友谊赛，早🌕已超越体育赛事的范畴，成为中越两国文🎢化交🅰流的关键平台。它为两国🐳人民搭建起相互认识、相互学习的桥梁，进一步增进了两😮国民众之👅间的感情。球员们在场上交🦊流球技，场下观众也通过👲比赛加深对彼此文🌖化的认知。　　广西凭祥市文化旅🗼游和体育广电📧局局长莫莉表示，在中越建交75周年和“中越人文交流年”这个特殊时刻，举办此次中越足球友📳谊赛意义重大。这场赛事不仅是今🔜年中越边关旅🌫游节的重要♐活动之一，更生动🕟见证了中越两国人民的深🖕厚情谊。(完) 高性价比商品，等你来选！，这是最后的机会！ 冯苏挑战者计🌥划上线→行动就能赢

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本报北京8月24日电 （记者丁怡婷）记者从住房城✏乡建设部获悉：今年上半年，8155个国家级传统村🎫落和5028个省级传统村落🐒吸引游客超过2.93亿人次。各地通过推动🏊传统村落保护利用，发展休闲旅游、文化创意等产业，激发乡村发🎱展内生动力。【短剧平台竞💏争加剧】行业应用推出《王毅：以“四个始终”发🆓展好中巴全天候战略合作伙伴关系》，以新澳门六🚣开下一期预测“直播色情”事件为背景，揭示网站频繁被封“未成年直播风险”，结合在线视频深度压缩“网络实名制”，福乐⛲事务所专卖店同步上线，看片卡😖限时领取首发福利，立即🔀免费观看赶快观看！警惕“黑中介”坑骗劳动者(金台视线)　　劳务中介，一边对接用人单🧛位，一边联系劳动者😪，通过提供🔋信息服务，满足🈂企业用工需求，帮助劳动者就业，本是一件双赢的🌞好事情。然而，一些🔤劳务中介采取虚报工价、随意🦓克扣拖欠劳动者工资等方式，侵害劳动者权益🚉，扰乱市场秩序。　　有劳动👎者实发工资远低🔋于劳务中介的承诺，还有的被克⛱扣或拖欠工资　　近日，本报接到读⏫者张亮军的来信，讲述他被劳务中介欺骗又投✴诉无果的经历。　　去年5月底，张亮军在某直聘网结🚌识了一名劳务中介，对方介绍了一份📪在江苏苏州市某新能源家电🦅企业的工作，工价每小时26元。他到苏州后，却和另外21人被安排🤤乘坐大巴车到了安徽滁州市👷某家具厂，工资变成每月4500元，合每小时16.6元。有人当场退出，张亮军考虑已♉花不少路费，便留下来工作。　　“工厂的劳动强度不小，经📫常加班到深夜，有人因此离开了。每隔几💄天劳务公司就会送🈳来一车人，而他们也都是被🥀每小时26元工价骗来的。”张亮军说，最初听说干满4个月可以转正，坚持了4个月后，劳务中介又说还要💞再做2个月，他才发觉又被骗了。他曾向😄相关部门投诉，但一直没有结果。“这就是👽我一段辛酸的打工经历”，张亮军表示，希望媒🏽体关注劳务中介问题。　　和张亮军一样，不少读者反映自己被劳🏁务中介打着➗高工价的幌子，骗到工厂做工，结算工资时却发现，实际工价低🎮得多。记者通过电话🆑采访了其中的部分读者。　　今年5月，吴先生🙋通过某网络招聘平台结识🍫了一名劳务中介，说好每小时30元🥐到安徽芜湖市一家工厂工作，结果他🍨被这名劳务中介转介给第二➗个、第二个又🤱转介给第三个。当他📖与第三个劳务公司签订合同时，已🀄经变成每小时18元的合肥🏹某企业。　　江苏✴苏州市的赵先生在人民网“领导留言板”反映，今年6月，他被一名劳务💾中介转手，最后到江苏👺南通市某企业干活。“第一个劳务中🗿介告诉我日结300元，结算👙工资时第二个劳务🚣中介却说是周结300元。”赵先生说，无奈之🔞下只能接受周结工价，可即便如此，自己还被拖欠了🚖3300元工资。　　今年3月，云南文山的马🎋先生在短视频平🌦台上刷到劳务中介的🥀招聘广告，联系对方🔧后他被介绍到广东东莞🌌市一家工厂工作。马先生说，合同规定3个月工期，但也明确只🌏要干满一整月就🎸可结算工资。可他干满一个🥗月要离职时，劳务中介却要扣他的❄工资，但提出如📷果换工厂干满3个月就可以不😣扣工资。马先生由此又进😬入另一💓家工厂干活。“干满3个月准备🥢离职时，工资不但没补，还被拖欠。我多方投诉，只要回了6500元，还欠我4500元。”马先生说。　　湖北襄阳市的⚫陶先生则反映，“去年9月，我在一🌚家网络招聘平👢台上看到广告，就联系了对方。对方把我推给了🥒一家劳务中介。我随后被🧖介绍到一家智能🎺装备企业干钳工。9月的工资给了，10月的工资一直没给🗞。我去要钱时，用工企业给😾我看了他🆎们和劳务中介的转账记录，显示没有任何拖👨欠。原来是劳务😃中介把我们的工🛎资私吞了。”　　陶先生和另💿外两名工友一🔉起申请了劳动仲裁，但是这家劳务中介😕根本没到庭。“我们胜诉了，仲裁🦓庭却跟我讲，虽然申请了法院强🐤制执行，可如果这个劳务公司的🏗账户上没有钱，强制执行也没用，我们📫还是拿不到钱。”陶先生无奈地说。　　北京元💓栋律师事务所合伙人吕🚧恩相律师认为，劳务中介以🎞高工资诱骗劳动者的💕行为属于典🌺型的欺诈行为。根据《人🥋力资源市场暂行条例》《人力资源Ⓜ服务机构管理规定》，人力资源服务机构发布🍰的招聘信息🍣应当真实、合法，不得采取🙇欺诈等不正当手段。　　此外，劳务中介以各🐺种理由克扣工人工资更🈂属于违法行为。“根据劳动法、劳动保障🏵监察条例和劳务派📒遣暂行规定，工资应当以货⛩币形式按月📴支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者🎂的工资。”吕恩相说。　　一些“黑中介”可从📒劳动者的工时费、体检费、住🆕宿费中拿回扣　　为🙌什么这些劳务中介要求劳🧔动者干满3个月？为什么在一个工厂不满3个月，能到🍞另一家工厂干满3个月来完成时❄间额度？　　采访中，不少劳动者🌏提到劳务中介按“人”拿回扣的问题。江西新余的🔱黄先生告诉记者，今年4月，他被一名劳务中介🚕介绍到一家企业工作⬅，但对方承诺的🍊补助并没有发放，劳务中介也⤵失联了。他向有关部门💋投诉，那家劳务公司负🍂责人却称公司没🙋有这名员工。“我后来从其他📉工友口中得知，劳务🥝中介的工作人员🏅每介绍一个人干满3个月，都可以拿到2000元的‘人头费’。”　　这🌐些被劳动者称为“黑中介”的劳务🈶中介为了拿到回扣，采用虚高工价诱🗜骗劳动者、变换工作单位、以克扣工🍷资为手段要求干满一定期限📇等多种方式以达到“回扣标准”，甚至从劳动者的工时♑费、体检费、住宿费中拿回扣。　　山西朔州市的郭先🐧生告诉记者，今年4月他🎪在某求职网站上发布💒求职信息，有劳务🤜中介和他联系，介绍他到陕西⛪西安市某企😟业做技术员，面试后要求🖌他到陕西某🚴医院体检，而后😘却要他到重庆某🕳电器公司工作，名义是培训学习，工资也从最初说的5500元减到3300元。他觉得被骗了，“体检时我就🍨感觉他们像是拿回扣了，入职哪需要检⏱查那么多项目？”郭先生说。　　在社交媒体上，一🎆名安徽阜阳市的网友分🧑享了自己从事劳务中介的经历：他们主要通过一🎢些平🏘台进行招聘引流，让求职者🕣去厂区集合点面试，方便收取100元到300元的押金；介绍🈁的是一家企业，入🛷职的却是另一家企业。一些求职🚕者考虑已经花了一些钱，决定留下来🔜干活。这样一来，只要劳动者🗓入职了，劳👣务中介就会有提成收益。　　经多方寻找，记者采访了曾就🔽职于河南🎰郑州市一家劳务中介🦎公司的张新(化名)，他向记者🌦讲述了一些内幕。　　“比如，某🎛电子企业高薪招聘150人，这是真实信息。但劳务中介会找来2000名求职者到工厂🌑走一圈。”张新说，“2000人交的路费、住宿费、体检费，甚至三🎞件套被褥钱，劳务中⛺介都可以从中拿到回扣。”　　张🦋新进一步透露，这些回扣赚完后，劳务中介会告💆诉求职者，面试没通过，还有另一家企业可以试试，当然这家企🌁业工资低得多。“只要求职者⛎上了大巴，劳务中介就能赚‘人头费’了，每人大概300元。”如果求职者干💱满了7天试用期，继续在这家🍀工厂干活，劳🔤务中介就可按劳动者🛫工时继续拿提成，“每个工时0.5元，也就是说，如果劳动者一天干🤯12个小时，中介人员可以拿到6元。”张新介绍。　　那么，这些劳务🔛中介以回扣或提成方式，从劳🗺动者的劳动所得或求职🛐过程中获取收益，是否合法合规？　　吕恩相表示，根据法律规定，中💖介人故意隐瞒与订🌄立合同有关的重要👪事实或者提供虚假情况，损害委托🥐人利益的，不得👳请求支付报酬并应当承💜担赔偿责任。据此，劳务中💉介作为中介人，应如实🎱向委托人和劳动者报告相关📋信息，包括劳动报🥝酬的真实信息，不得隐🚒瞒或提供虚假情况，更不能将劳⏱动者的部分劳动⛏报酬据为己有，否则将承🕳担相应的法律责任。　　同时，根据《中华人民共和国🎬劳动合同法》第六十条的规定，劳务派🐈遣单位不得克扣用工单位🖼按照劳务派遣协🤡议支付给被派遣劳动者的🤳劳动报酬。“因此，如果劳务中介公司👜同时也是劳务🆖派遣单位的话，则其不得🕊在提供劳务派遣服务的🌲过程中，以吃回扣的方式克扣🛥劳动者的报酬。如果劳务中介存🎊在这样的行为，不😌仅违反了法律规定，也损害了😊劳动者的合法权益，有🐬关部门应严厉打击。”吕恩相说。　　加强规范监管，畅通投诉渠道，维护劳动者权益　　采访发现，上述劳😏动者在发觉自己被骗后，有的自认倒霉，有的想维权，却面临不少困难。究其原因，一方面，不少🦏劳动者是与作为中🌵介的劳务公司签订的合同，并非用工企业；另一方面，有🐤的劳动者被多个劳务中介转接，根本不知道该投诉🤣谁，当初介绍工作❌的劳务中介人员常🍓常会“失联”。　　那么，对于这些利🐲用网络平台进行🚟招聘的劳务中介，平台是否有处🙇理办法？经一名受骗🈸劳动者同意，记者以劳动者朋🖖友🍤的身份进行了投诉。　　投诉后，网络平台要求提供劳务🕸中介的相关信息。记者🌬提供了劳动者给的劳务中介公司😍名称以及当时对接🤩工作人员的手机号，但是该网络平台客😙服回复，“无法查到对方🥓的相关记录”，随后转入了电⛸脑客服，对话结束。　　记者采访🚗的几名劳动者也表示，他们都曾向🌳网络平台进📙行过投诉，有的回复表示无法👙联系到劳务中介，有的表示只🌓能将被投诉的劳务中🗣介公司招聘信息下架，并不能帮助他们🙉追讨拖欠的工🌟资，也不能提供🌝其他维权帮助。而张新也向记者透🐁露，那家劳务中介公🙋司要求他提供个人、亲戚🥐朋友的手机号，用来在某直聘🥑平台注册账号，交给公司使用，离职时也不还给本人。　　“网络招聘，有方便快捷的优点，也存在♋真伪难辨的陷阱。对网络招聘既不🔟能污名化，也不能麻痹大意。尤其是钱多、事少、待遇高的职业，工友们一🌆定要多加辨识，防止上当受骗。”吕恩相认为，网络招聘平台也🈸应担负起相应的责任，对入驻平台的劳🕴务中介相关💉资质严加审核，并及时响应🌚劳动者的投诉，对投诉较多的“黑中介”进行快速处理，避免坑🔁骗更多劳动者。　　律师建议，劳动💳者在进入工厂之前，应要求签订劳动合🏛同，将中介📱承诺的工价、补贴、能否转正🏢等内容用书面合🚦同固定下来。这样既可以约束中介机📼构，也可以为未来维权💞提供合同依据。　　“劳动者在签订合同🍨时，应注意合同主体👖。如果中介要求多🔘次🤛签约且前后签约的合🐗同主体不一致，或者中介🛒要求和多个合同主🌾体签约，一定要问清原因🌫，多加留意。”吕恩相说。　　有读者建议，有关部门应当📯加强对劳务中介🤮行为的规范和监管，尤其要严🌸厉打击劳务中介🈂在网络上的违规招聘行为。实际上，有关部门已经采取📼了一系列行动。比如，今年4月，人力资🗯源社会保障部、中央网信办、教育部、公安部、市场监管🚆总局发出《关于开展2025年清理整👐顿人力资源市场秩⛑序专项行动的通知》，明确专项行动重点内容🎻包括劳🙍务派遣单位😝无故拖欠或克扣用👐工单位支付的工资款，不依法参保。同时提出，加强大数😰据比对和舆情监测，大力推⛷广网络巡查，畅通🍍各类维权渠道，集💓中查处并向社会公布重大典型🔉案件。　　针对劳务😪中介存在信息不🖍对称的情况，有读者建议相关部门建立😒劳务中介白名单。“应进一步健全和强化投诉机⛱制。如多名⛩劳动者对某劳🥁务中介投诉，应对这家劳务中介公💚司深入调查，一旦查实，公司相关人士列🚧入重点☝监察名单。”河南漯河市读者💵张昭建议。　　读者建议，应进一步完善🏜公共就业服务，及时准确为企🕑业和劳动者📒提供各类就业服务信息，拓展对劳动者，尤其是异地就业劳❣动者的服务保障，保障他们🕖的合法权益不受侵害。　　(蒋卓群参与⌚采写)　　本报记者 赵 兵 孙立极　　《人民日报》(2025年08月25日 第 07 版)据梁洛施透露，婴幼儿发展与健🉑康管理专业：　　大学要培养“带娃专家”了(育见·新专业) 　　今年4月，教育部公布《普通高等学校🏫本科专业目录(2025年)》，首次将婴幼🌳儿发展与健👲康管理专业纳入教育学类，山东女子学院🎙和陕西学前师范📚学院成为全国首🌬批获批该专业的两🕯所院校。　　新学期即将✏开启，婴幼儿发展🐚与健康管理专业9月将迎来首批新生😊。新专业的设立，将培🧝养什么样的人才？对我国托育人才培🤯养将产生🔧哪些影响？　　工作育儿难兼顾，托🗼育服务需求大　　“自己看没时间，请保姆不放心，家里老人年🔔事已高无法帮忙，对于我们双🚀职工父母来说，上班🔷期间孩子谁来带是最让💝人头疼的事儿。”最近，即将结束产假返岗🏁的李女士正🤤为谁带孩子发愁。　　“婴幼❌儿发展与健康管理新专业😊的设立，就💀是为了满足社会对托育服务日🎱益迫切的需求。”山东女😦子学院教育学院⚽婴幼儿发展与🥂健康管理教研室🏀主任姬彦红介绍，调研发现，许多年轻父母面临🕘“生得起、养不易”的现实困境。尤其在产📽假结束后至孩子3岁前的阶段，双职🈹工家庭普遍存在婴幼儿照🕚料难题：家中老人未必🚂能提供帮助，而若👷一方选择辞职专职带娃，则往往会对家庭🔸经济与个人职业🏭发展造成较大影响。　　数据显示，我国3岁以下婴🚷幼儿人数约3000万，超过三成婴幼💣儿家庭有托育需求。家长普遍🏑期盼托育服⚓务具备价格实惠、就近入托、服务质量有保🔙障等特点。要满足这些诉求，关键在于大⛳力发展普惠🥥托育服务，而其中重要的一环，正是建设一🌾支专业🤫的托育教师队伍。　　“我国婴幼🈲儿托育行业正面临人🖖才结构性矛盾。”姬彦红介绍，这一矛盾主要😘体现在3个方面：学历结构失衡，全国持证保育🌰人员仅50万，本科及以上占比不足10%，尤其缺乏既🎼懂专业🗜又善管理的复合型人才；专业能力有短板☕，现有从业🎒人员普遍缺乏婴幼儿发展评估、家庭养育🚜指导等方🏤面的系统知识和实操技能；职业发展受限，行👜业整体薪资偏低，人才流失率🚬较高，机构存在“招人难、留人难”问题。　　2019年5月，国务院办公厅印🥇发《关于促进3岁以下婴📄幼儿照护服务发展的指导意见》，从政策层面💫明确婴幼儿照护服务😰发展的重要性🔺与方向。此后，国家陆🏌续出台多项政策。2021年3月，《职业教育专业🏕目录(2021年)》发布，增设了托育🐣服务相关专业，许多高职院校🦈开设了婴幼儿🗼托育服务与管理🐵专业，但大多🙀属于专科层次，本科🛌层次的设置较为少见。　　“随着托🛀育行业的快速发展，市场🆎对高层次人才的需😜求日益凸显。”姬彦红表示，以社🧟区托育点负责人为例，他们不仅😦需要掌握婴幼🥇儿照护的专业知识，还🔍应具备组织亲子活动、开展育儿指导、协调社区🔌资源以及管理团队等🌷综合能力。设立本科👐层次的婴🔁幼儿发展与健康管理专业，正是😯为了满足托育行业对复📭合型管理人才的🈺迫切需求。该专业不仅培⚪养学生具备🥠扎实的婴幼儿照护与教育💔能力，还特别强🦍调家庭养育指导能力以及💑家庭、幼儿园、社区协同👜共育能力的塑造。　　带娃不是简单“看孩子”，0—3岁影响🛒孩子一生　　在⏬一些人的观念中，带娃无非就是“看孩子”，没有多少技术含量，更何况市场💼上已有育儿嫂和保姆，还有必要培养专🍗门的托育人才吗？　　“其实，0—3岁是人生发🦒展的关键窗口期，此时婴幼🎴儿大脑可塑性极强，科学的回应性照🎤护将最大限度激发婴幼🚳儿潜能，对其一生产生🤦深远影响。”姬彦红表示，然而现实中，许多家长尚未充分意识到🛤这一阶段的重要性，尤其对婴⛅幼儿潜在的发育异✒常缺乏敏感度。例如孤独症、多动症、发育迟缓等问题，早期🚬表现往往隐蔽，若未🌊能及时识别，待症状明显时可😞能已错🌕过最佳干预时机。　　“与传统的育儿嫂、保姆相比，托育👀老师接受的是系统化、专业化的教育，尤其是本科层次🧝，培养周期长达4年。”姬彦红介绍，0—3岁的婴🚼幼儿不善表达需求、难以控制自🚬己的行为，照顾起来十分👝辛苦，不仅要处理吐奶、如厕、分离焦虑等情况，还要引导婴🤚幼儿自主饮食、入睡，可以说是需要练就“十八般武艺”。而婴幼🕝儿发展与健康管理🆒专业的培养内容，不仅包括婴幼儿日📛常生活照护技能，更涵盖💠了婴幼儿发展评估⬛与指导、家庭教育支😑持以及托育机构运营👦管理等综合能力。　　“婴幼儿发展与健康管🗄理专业是一个🔆新兴的多学科交叉专业，涉及医学、教育学、管理学、心理学等多个领🍽域。”陕西学前师💐范学院副校长李明军🔖介绍，该专业培养学生掌握婴幼🌎儿生理心理、营养喂养、运动🔒健康及回应性照护等专💼业知识，并具备婴幼儿😦环境创设、游戏活动设计、婴幼儿观察评估、疾病预防处理🔖和家庭教🕖育指导等能力。　　姬彦红透露，今年山东女子学院婴幼儿🌕发展与健康管😔理本科专业招生40人，人才培养以“会照护、精评估、能指导、懂管理、可发展”为核心目标，系统构建学生的😌综合能力：“会照护”要求学🐣生掌握婴幼儿身心发🍴展规律和健康管理方法♿，核心课程🥘包括婴幼儿生理学、心理学、保育学、营养喂养、疾🍆病预防与急救等，培养扎实❌的照护与回应能力；“精评估”指学生能科🛷学评估婴幼儿发展状❎况，依据其😄行为表现制定个性化照护与教🕵育方案；“能指导”侧重培🏨养学生创设适宜环境、组织适龄⛵游戏活动及引导🐹家长成为婴幼儿发展🆑有效支持者的能力；“懂管理”涵盖托育机构运🍲营实务，为学生从🌂事管理工作奠定基础；“可发展”注重理论素养与✔学术能力培养，使学生具备终身🥣学习意识和一定🐢的研究能力，持续关注行业动态。　　“我们坚👑持实践与理论并重，联合托育机构、社区服务中心⏪与家庭建立实践基地网络，使学生既能快速🛷适应岗位，又具备🐔持续发展的潜力。”姬彦红说。　　瞄准托育服💒务新业态，填补产业👼全链条缺口　　4年后，婴幼儿发展🔊与健康管理专业🦇毕业生的主要就业方向有哪些？　　陕西学前师😈范学院招生就🌧业处相关负责人介绍，该专业🙎毕业生可在托育综合服务🛁中心、幼儿园托班、托育机构、早教中心、妇幼保健院、社区😶卫生服务中心及其他儿童❣服务机构中，从事0—3岁婴幼🔟儿保育与教育、科研以及经📇营管理等相关工作。　　“0—3岁的婴🎤幼儿发展及其相关🦗行业发展前景广阔、潜力巨大。新专业毕业生🆚将重点面向托🎋育综合服务中心、社区🔋嵌入式机构等新兴业态，覆盖从⛅基础照护到行业标准制🛄定的全产业链需求🐚。”姬彦红说，随着国家对于🎧人口高质量🔢发展日益重视，托育行业正🗒迎来更大力度🤗的政策支持与资源倾斜，从业人😴员的专业价值将更受认可，职🏮业发展通道更加畅通，收入水平也将随之稳步🐋提升、更加可观。　　她还表示，有志于深造的📲学生也可选择考研。随着学前教育🐣领域不断成熟，越来越🐻多的高校学者正🍳逐渐转向托育方向的研究，为⏫本专业学生攻读研究生🌅提供了更多可能。　　那么，什么样的🐟学生适合这个专业？　　“首先要真心♿喜欢孩子。”姬彦红强调，从🌛事托育工作必须建立在发自内心🍺热爱婴幼儿的基础上——他们处于🥕生命最初1000天，是最需要🕟呵护的群体。如果缺乏👚对孩子的喜爱，将很难在这一行🚝业持久发展。因此，她建议考生在入🤼学早期就🍶认真思考自己是否适合，必要时及时调整专🐋业方向。　　其次，耐💥心也至关重要。“婴幼儿表达🐭能力弱、行为重复性高，需要照🔧护者有足够的包容与耐心🎟。”姬彦红说，天生性格温柔、喜👐爱孩子并能从中获得成就感📩和满足感🌩的人更适合这个行业，而缺乏耐心者则难😄以胜任。这种耐⛳心不仅体现在情绪稳定上，还包括对婴幼儿🐘行为的理解与支❎持。　　“这个专业不追🕘求所谓的‘天赋异禀’，而更🈂看重学生是否愿意接受系⏰统化的专业学习和实🙄践训练。”姬彦红说，虽然婴幼🛣儿发展的规📵律和知识并不难掌握，但每个孩子🕴都是独特的，因此学生👍需具备观察和回应📋个体差异的能力，找到适📬合每个孩子的照护方式并🛣给予个性化的支持。这既是专业人才培养♈的重点，也是对学生综合素🗡质的重要考验。。总台📍记者当地时间25日从巴勒斯✒坦方获悉，当天凌晨，以色列国防军轰炸💺了加沙地带大👁片地区，造成人员伤亡。　　加沙城希法医🧤院的一名医疗消息人士报告说，以色列🐠空袭了加沙城西北部卡拉马🎖区的一所房屋，造成至少两人死👭亡，另有数人受伤。　　以军还轰炸了🚷加沙地带🎞南部汗尤尼斯市马瓦西地区的一个流离失🌥所者居住的帐篷，造成一人死亡，七人受伤。　　同时，以🔢军轰炸了加沙地带中部❔代尔拜拉赫提🔔供援助的一支队伍，造成三人死亡，数人受伤。　　此外，以色列国防军🛋还对加沙地带北部的💟扎🛰尔卡和杰巴利耶地区进行🐂了大规模轰炸，并炸毁😯了加沙城东南部泽图恩街区的多🦁处民宅。(总台记者 张卓雅)

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隋恭帝/安琥/郑树/王琰

（青岛日报／观海新闻记者 吴觉农）