延边信息港：根据记者中村真🕕由理获🥧取到的最新动态，草溜将于2025年08月25日在延边信息🙏港举行隆重的开🐢幕仪式。赌上尊严的💒一注玩家的心声

　　中新网长沙7月24日电(刘曼 钟婷)从校🎓办工厂到学习工坊，再🐿到本科学生创新创业基地，湖南大学现代工🏥程训练中心历经🔒数十年发展，已成为国家🏳级创新创业学院建设示范单位、国🚚内领先的工程教育实践平台和创客空间。九三学社湖南🔄大学委员会主委、湖南大👁学现代工程训练中心主任🤒胡玉🤢鹏正带领团队持续探索“3+X”创新训🧐练教学模式，培养既具备扎🏷实工程实践能力，又富有创新精👹神的高素质复合🎌型人才。

　　从创业者到育🚹人者

　　胡玉鹏在博👀士入学初期🌀曾与同学联合创办互🚡联网公司，主导开发儿童疫🥙苗预约系统，并取得良📀好的市场反响。这段创业经历让他🍥深刻认识到技术🔖创新与实践应用结📎合的重要性，在工🙌作中注重推动“产学研一体化”发展。

胡玉鹏。　刘曼 摄

　　为适应时代需求🏢，湖南🏆大学现代工程训练中心(以下简称“中心”)积极布局前😱沿技术领域。2023年，湖南大学OpenHarmony技术俱乐部🛵揭牌成立，由⏱胡玉鹏担任主任，聚焦国产操作🎫系统研发，开展“多机协同－智能决策－图像处理－自主避障”等关键技术攻🏙关，并成功研💴发全国产足球机器人。

　　在荷兰埃🐈因霍温举办的2024RoboCup机器人世界杯国🎴际赛中，来自中心Robot工作坊的BigHeroX战队，与光刻机ASML、飞利浦工程🗜师团队同场竞技，勇夺👗中型组冠军，展现出中国🎲机器人技术的📋国际竞争力。

　　胡玉鹏介绍，这支跨学科团👼队由电气、信息、机器人等不同专🌟业的学生组成，在中心老师指🎑导下，比赛中运用轻量🆗级神经网络算法优📖化图像识别速度，实现🐄多智能体的高效协作与🚸自主避障。“这不仅是一次⏺技术突破，更是对🥔学生创新能力、团队协作能力🏾的全面锻炼。”

　　2024年底，中心启动“创新创业试点班”计划，从大一新生中选✏拔100人，组🌑建前沿技术探索、产业技术攻关、“AI+文创”交叉研究、高水平国际竞🔂赛四个团队。胡玉鹏介绍，学校🥩会为这些学生🥜量身定制培养方案，确保在不影响专🖊业学习的前提下，强化工程实🍁践与创新能力的培养。

学生在湖南大学🍿现代工程🐕训练中心上课。　刘曼 摄

　　在带领团队时，胡玉鹏总会强🏣调，现代工程人才不仅需要🛳掌握前🍘沿理论知识，还应具🐹备动手能力与创新精神，知行合一。他提出打通“想法—做法—作品—产品”创新🕐链条的教学理念，让学生在项目🔒制实战学习中进🗨行意志磨砺、能力锤炼和思维训练。

　　让研究成果服务社🔪会发展

　　在外人眼里，胡玉鹏是个“多面手”。作为网络安全与😩人工智能安全领域的专家，他不仅在实📹验室里钻研技术，更将📆专业智慧转化为服务社会的实际行动。

　　2015年，在时👶任九三学社湖南省委员会主委😸张大方的影响下，胡🔓玉鹏加入九三学社，从此开启“多重身份”之旅。“这是我🗃生涯的重要转折点。”回🦏忆起这个决定，他依然感慨万千。

　　作为九三学社的一员🛌和湖南省政协委员，胡玉鹏积极🌧参政议政，加强九三学社基层委🥄员会思🐹想政治建设，紧扣湖南省“三高四新”战略，凝聚一批🤽国家级高层次九三🏐社员骨干力量，面向国家❣实体经济和国家安全🏿主战场，形成二十🔡余份省政协提案和社🚩情民意，被多部门采用。

九三学社🏈中国计量大学委员🐥会到湖南大学交流。　受访者供图

　　“数字经济时代，我们的工🧕业系统正在‘裸奔’。”2024年湖南省两会😳上，胡玉鹏提交的《强化工业网络安🏵全“底座”增👸强工业互联网安全自主可控能力》提案，直指湖南制造业💒数字化转型中的🤝安全痛点。在🛺湖南省政协十三届三👒次会议第二次全体会议上，胡玉🎞鹏作口头发言，呼吁🥎加快建设国际科技创新合作平🙆台，打造科技创新高👽地。

　　这些年，胡玉鹏🚛还团结带领九三学🎲社湖南大学委员会的各🥏学科社员团队，联合华为、拓维信息成立“全国新一代📀自主安全🐦计算系统产教融合共同体”，在国产信🐆创和高端精密👒仪器等方面突破一系列🛋关键核心技术问题，包括国产芯片、大数🥂据安全保密、国产三维🧡层析原子显微镜、国产高灵敏度电🤼化学传感器等。

　　“爱国、民主、科学”是九三🎤学社的优良传统，也是🍇胡玉鹏的行动指南。从实验室💥到议政厅，从讲台到田间地头，他用专业知识🚣和实际行动诠释着“科技报国”的深刻内涵。“学者的价值，在于让研究成果真正💿服务社会发展。”胡玉鹏说。(完)

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黄色预警 北京5区存在🚦中等积水内涝风险

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东西问丨柯🤵马凯：从“没学上”到“上好学”，西藏教育“大变样”

羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新入⛺职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全职⛺与灵活多元的用工方式。记者走访广州多家海🎲底捞门店了解📝情况。　　没有“五险一金”了？　　关于🈹海底捞用工话题，近🕡期在社交平台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自〰称二次入职海底捞的💢网友向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招🦕外包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在🎬今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未给其缴纳“五险一金”。谈及🏓第一次入职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开始❓执行一种名为“新灵工”的用人方式，属于🥠非全日制用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待遇与📭正式员工存在差🍬异。即便工作内容和工🧢时与正式工几乎🕗一致，也要“等到转正”才能享🥃受社保福利。　　一名自称面试🐃海底捞管📈培生的应届生发帖称，最终收到了“等待不确定🎽的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转普通✖员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有网友表示，也有类似经历。　　还有自称海💫底捞员工的网友🕉发帖称，被公司通知转😧签外包合同，且新合同不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的🕚工作人员通知，转✋签外包员工合同。”该网友表示，之前不太懂有啥区别，查询后发现，外包员工没有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞🕤的关联服务商。　　记者以求职🐳者身份先后走访⏬了广州多家🎱海底捞门店。一家门店管🕟理人员明确表示，目前大区不允🍋许直接签正式员工，全都是非全🚆日制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个🍶月没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人🍓摸不着头脑。那么，现在海底♿捞新入职员工何时开始⌛缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存🈳在部分员工续签合同时💜被通知转签外包🅰合同等情况，记者就有关问🕥题采访了海底捞。　　海底捞公关💑部门工作人💫员回复羊城晚报，多年以来，海底捞👢采用全职与灵活多元的用工方🦕式，依照国家🍨相关用工政策与指导，为全职员💉工依法缴纳社会保险。该工作人员还✳表示，正式工🐧和各类灵活用工形式是互🔨补的，都在进行招聘，招聘岗位🛤等详情可通过微海招聘等平🐅台查询。　　根据上述说法，海底👣捞用工既有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员🙈工会缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州🌶海底捞正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘😈人员核实，该岗位确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不🦂会为新员工缴纳社保，“在职6个月以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招聘的💅仍为“新灵工”。根据《中华人民共和😃国社会保险法》，用人单位🥊应当自用工之日起30日内🤤为其职工向社会保😡险经办机构申请办理社会保🚩险登记。　　新司法解释9月施行　　记者🍿在走访中发现，餐饮行业采🚅用灵活用工形式的🥅做法并不鲜见。中国连锁🌶经营协会发布的《2022年中国连锁餐🔦饮行业报告》显示，样本🔖企业平均灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁餐饮💽企业的灵活用工🔖比例更高。2023年海底捞年度报🛫告显示，员工规模为153747人，其中全职🍀员工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮业偏爱灵活🛑用工？华南一家🧞人力资源公司工作🧀人员给记者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工🆙伤保险的话，人力🅰成本下降约25%。　　珠🔲海一家餐饮店负责人透露，工作日🌅下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力成本✨被浪费了。节假日🚴翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能🆕满足餐饮业的需求。该负责人解释称，餐✉饮业门槛较低，员工流动率😭普遍较高，这使得企业🚺从降低人力成本角度考虑🛠，也愿意招聘🥒灵活用工。　　不过，对企业而言，追⛰求用工灵活性的同时，也需兼顾劳动者权益🗂与品牌长远形象。最高人🚋民法院近日发布的《关于审💎理劳动争议案件适用法律问题👴的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位🐝与劳动者🕜约定或者劳动者向用🗃人单位承诺无需缴纳社会🚂保险费的，人民法院⤵应认定该约定或承诺无效。用人单位🔧未依法缴纳社会保险费，劳动者根据🤔劳动合同法有关条款，请求解🚩除劳动合同、由用人单位支付经💊济补偿的，人民法院依法予以🈳支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视作无效，企业若违规，员工不仅可以🚬离职，还能索要经济补偿。不过，上述情况下，用人单位🥜依法补缴社保后，请求劳动🦍者返还已支付的社会🍛保险费补偿的，人💷民法院也要依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员工成本约占🎀营收三成　　在今年3月发布的海底捞2024年业绩🐯报告中透露，海底捞员工成本较👝上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底🎶捞的员工成本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员工成🕥本的增长，报告中提到，主要原因是提高🅱了员工的整体薪🈯资福利水平，并增加了某些😣岗位的人员。　　(吴珊)【成人短🌲剧走红原因】www.borntime.com于20250825更新的《被同学拉到没人的地方⌚摸下面》以高家庄镇⛳现实事件为背景，揭示bl文h行业内幕，怀湘美♉容仪器售后客服中心专属VIP已可🦋抢先观看完整版，剧情张力十足。中新网8月20日电 据中国外汇交易中🧘心网站消息，中国人民🦁银行授权中国外汇🛬交易中心公布，2025年8月20日银行间外汇市🎬场人民币汇😳率中间价为：1美元对人民币7.1384元，下调25个基点。图源：中国外汇📓交易中心网站。使用延边信息港，你🍫可以轻松应对电影视觉😘效果分析。中新网8月20日电 题：习近平的民生👝之问丨“到🤷墨脱的路通了没有？”　　“现在到墨脱的路❌通了没有？”　　2013年3月，习🔋近平总书记参加十二届全国🛸人大一次🚧会议西藏代表团审议时，这样询问来💋自墨脱县的白玛曲珍🌙代表。　　回忆起全国两会⛪上这🦆温暖的一幕，白玛曲珍说，“这个问🥦题一下就问到🧟了我的心窝里。”　　墨脱县位🔒于青藏高原东南角，曾是中国全😊境唯一不通公路的县。世世代🛋代的墨脱人🍏对路的渴望都很强烈，“墨脱的路👻通了没有”成为总书记深深的😊牵挂。　　在墨脱，自然灾害多发，修路困难重重。经过建设者的🐛不懈努力，2013年10月31日，墨脱公路正式开♓通，墨脱这个曾经的“高原孤岛”，终于实现第一条🛶公路全线通车。　　中国人常说，要想富先修路。路孕育着希望，不仅🐹连接了墨脱和外界，也牵系🗽着人民群众与美好生活。　　和平解放前，西藏没有一👥条能走汽车的路。经过10多万🚾筑路军民的数年奋斗，1954年，川藏、青藏公路建成通车💐，在“世界屋脊”创造了公路建设🍚史⏮上的一个奇迹。　　党的十🐲八大以来，习近平总书🚲记始终心系西藏，高度重🛅视西藏工作。一句句嘱托中，饱含着他对西藏🧚发展的深情牵挂🛢。　　2014年，习近平总🐭书记就川藏、青藏公路通车60周年作出重要批🌧示指出，“60年来，在建设和养护公🎠路的过程中，形成和发扬了一不怕苦、二不怕死，顽强拼搏、甘当路石，军民一家、民族团结的‘两路’精神”，并进一步指出，“要继续弘扬‘两路’精神，养好两路，保障畅通，使川藏、青藏🐤公路始终成为民族团结之路、西藏文明进步💓之路、西藏各😓族同胞共同富裕之路”。　　“两路”精神历久弥新。从公路到铁路，西藏走上💗了新的飞驰之路。　　4年前，习近平总🧓书记在西藏考察，乘坐👻专列实地察看拉林铁路沿线🍜建设情况。他强调，“规划建设川藏🐆铁路是促进西👒藏发展和民生改善🔄的一项重大举措”。　　作为川藏铁路的重要组成㊙部分，拉林铁路尤其让🍊总书记牵挂。　　1998年6月，时任⚡福建省委副书记的习近🤠平首次入藏，从拉萨🔧贡嘎机场到林芝八一镇，他乘车走了整整一天。他感慨道，“当时的路况非常🔜险，还好没有遇🥕到滑坡，窄的地方横着两根木🤴头，我们下来搬。福建派去援藏的，到墨脱🐹那都是骑着马进去的。”　　2021年6月，西藏首条电气化🔝铁路——拉林铁路开通😔运营。时隔23年，拉林铁路将拉👡萨至林芝🈁的通行时间压缩至3个多小时。　　路的铺设🌂与延伸，见证了西藏🚌民生的进步、发展的脉动。　　习近平总书记曾在👑西藏考察时指出：“全国🤬的交通地图就像一幅画，中国的中部、东部、东北地区都是工笔画，西部留白太大了，将来也要补🌲几笔，把⏲美丽中国的交通勾画得更美。”　　今天的西藏，交通基础设施建设实💁现前所未有的突破。截至2024年底，西藏全区公路通车总👘里程达12.49万公里；拉日铁路、拉林铁😶路相继开通运营，“复兴号”动车驰✔骋雪域高原；8座民用机场、近200条国际♑国内航线，从拉萨联通🎷全国和世界各地。　　日渐完善🥜的交通网，托起西藏的高质量📸发展。2024年，西藏全区生产总😏值达到2765亿元，按不变🎨价格计算，是1965年的155倍，年均增长8.9%。　　青藏高原的“幸福路”，西藏的蓬勃发展，源自人民的奋斗，也造福人民。　　｜出品人：陈陆军　　｜总策划：俞岚　　｜策划：吴庆才　　｜统筹：马学玲 阚枫　　｜执笔：张钰惠　　｜校对：孙静波　　｜视觉：司方　　｜中国新闻网“习言道”工作室出品

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春咲尤莉雅/朝比奈菜菜子/綾瀨真由/岸谷加菜

（青岛日报／观海新闻记者 中村真由理）