淮北新闻网：根🥣据记者山本麻留获取到🤡的最新动态，zootube将于2025年08月27日😭在淮北新闻网举行隆重的😍开幕仪式。时空钥竟🚠成高频中奖秘密

7月24日，在福建省南平🏘市顺昌县洋墩乡，工人🔭操作收割机收获早稻。近日，顺昌🌻县迎来早稻丰收季。图为农民查看新收获🐣的稻谷。中新社记者 张丽君 摄

7月24日，在🐡福建省南平市顺昌县洋墩乡，工💉人操作收割机收获早稻。近日，顺昌县迎来早稻📠丰收季。图为收割机🧥将收获的稻谷装车。（无人机拍摄）中新社记者 张丽君 摄

7月24日，在福建省南平市顺🍬昌县洋墩乡，工人操🚽作收割机收获早稻。近日，顺昌县迎来😂早稻丰收季。图为早稻成熟了。（无人机拍摄）中新社记者 张丽君 摄

7月24日，在福建省南平市🕥顺昌县洋墩乡，工人操作🚈收割机收获早稻。近日，顺昌🦒县迎来早稻丰收季。图为收割机将收😑获的稻谷装车。中新社记者 张丽君 摄

7月24日，在福建省南⛪平市顺昌县洋墩乡，农户收获早稻。近日，顺➗昌县迎来早稻丰收季。图为农户收稻中🕳。（无人机拍摄）中新社记者 张丽君 摄

7月24日，在福建省南平🚨市顺昌县洋墩乡，工人操作🆙收割机收获早稻。近日，顺昌县迎来早稻丰收🌐季。图为收割机收稻🏩中。中新社记者 张丽君 摄

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“秒杀”大厂开发岗面试的AI　　当前，人工智能正以汹💚涌之势，席卷所有行业。一些行业首当其冲，相关岗位正💠在加速萎缩。那么，作为孕育AI的“母体”，计⛩算机行业能独善其身吗？一个自然🍉冒出的疑问是——在AI开发上“卷生卷死”的程序员们，会不会也在担心，终有一天会被自🔚己创造的AI取代？　　早在2021年，OpenAI就推出了AI辅助编程工具Codex，它的⬆诞生比公众熟知的ChatGPT(2022年发布)还要早。Codex基于GPT-3模型，并在此基础上加入🐦了海量程序代码数据进行训🦌练，因此在编写代码🌫方面更具优势。　　Codex能帮开🍧发者处理很多写代码的工作。比如，它能读🎐懂你已经写好的部分代码，并自动把剩下的🗓内容补全；也能根据一句➕简单的提示写出完整的功🍋能代码。举个例子，如🔃果你输入一行说明——“给定一个数组，计算滑动🧕窗口内的平均值”，Codex就💠能马上写出实现这个🕯功能的代码。　　最初，AI写〽代码只是开发者手边的“小帮手”，主要用来代劳那🗄些枯燥、重🚄复的代码片段。可随着🏽模型能力的快速提升，再加上ChatGPT的爆火，越来越多的公司看🚱到了新的机会——AI不再只是辅助，而是有可🔵能开辟出一个全新的市场——AI软件开发。　　此后，大量AI软件开发创业🗼公司如🍗雨后春笋般涌现，例如当前知名的ClaudeCode、Cursor、Devin、Windsurf等。国内🐵几家头部大模型企业也不甘落后，字节跳动、阿里巴巴、腾讯等亦♟相继推出了类似产品。　　相比四年前的Codex，如今的AI编程工具👤已取得令人瞩🌘目的进步。OpenAI最新的o3模型在编程竞赛网🍹站Codeforces上斩获2727分，超过99.8%的人类选手；Anthropic的Claude4则能🚟自主运行长达7小时，完成上千个步骤，不断尝试直至达🛷成目标。　　这些突破🚘带来了全新的编程方式——开发者无需逐行写代码，只需🔦用自然语言描述需求，AI便能自动生成🛬并根据反馈反复修改。人类与AI的合作因此变得更像“对话”而非“指令”。这种全新的编程方式🎥有个颇具浪漫🔲色彩的名字——“氛围编程”(vibe coding)，这🦅一变化似乎意味着🌬编程正从少数人👳的专业技能，逐渐走向人人🍀可用的创造工具。　　颇具戏剧性的是，AI的💢能力如今已经延🐓伸到专业软件开发的招🗻聘面试中。　　一般情况下，专业软件开发的招聘🌺面试🐨都会包含代码考查，要求应试者在限定时🈳间内写出既🎬正确又高效的程序。而哥伦比亚大学🍝的一名学🔪生则开发了一款“AI面试助手”：它能在视频面试🚊时自动读取题目，并调用AI编程工具实时生成符🚸合要求的代码。据他透露，这套工具已经🎖帮助他顺利通过TikTok、Meta和亚马逊❔等公司的面试，并拿到录用通🛤知。他还将自🔬己在亚马逊面试中AI“出手”的全过程录🚭制下来并上传网络，引发了广泛讨论✂。　　这一切突😹飞猛进的进展发生在短短几年内，速度之快出乎🔃人们的意料。但我😆们是否就能断言——AI真的能全🔬面接管人类的编程工作？　　找个“助手”，竟成“杀手”　　并非如此。　　相比于人类，AI在编程中的“失误”往往难以预料。即便它的🧛正确率能达到90%，听起❤来已经很高了，但这也意味着平均每🎶十次就会错一次。对于程序开发来说，这样📘的错误率并不容忽视——人类开🏟发者必须逐一检查并修正，结果常常比自己🤾亲手写代码还要费心🍴费力。　　2025年7月，知名编程社区StackOverflow发布了今年5月开展的📜一项调查结果。在5万🏝名受访用户中，约80%正在使用AI编程工具。然而，其中“不信任AI”的用户(46%)比例，明显高于“信任AI”的用户(33%)。相比2024年，用户对AI的正面评价从70%以上跌至60%；而在应对复杂开发任💌务时的信任度，也从35%下滑到29%。　　AI编写的代码往⚫往包含细微的错误，需要人类检查并👢修正。尽管AI在编程竞赛🕉中已经取得🆗了非凡的成绩，但🍾在面对现实的软件⏹开发需求时，往往不📎能正确完整地实现所有功能，有时甚至会错🐻误地执行⛳危险操作。　　AI开发协作平台Replit曾发生过一🈺次严重事故。尽管用户明确🎺要求不得擅自修改💞代码，Replit仍然删🥗除了该公司整个生产环👶境的数据库。更糟糕的是，它还声称数据“不可恢复”。然而，用户😝最终通过手动操作，成功将数据库恢🔂复。　　这一事件引发了人们对AI编程工🐳具可靠性的广泛讨论。公开信息显示，类似的情况🥢并非个例——一些用户甚😟至报告称，自己的数据库或代码仓🈳库被AI整个清空。　　“AI，给我做个像淘🏪宝的网站”可行吗？　　软件开发通📀常要走一整套流程：先做需求分析，再设计技术方案，接着开发、联调、测试，最后才能上线。为了追求更快的📀迭代，如今💴互联网公司大多用“敏捷开发”，流程上精简🚡了不少，但基本框架没变。　　需求分析是🏓关键的第一步，它要求清晰、完整地描述软🍌件应该实现的功能。比如，要说明当用户🚙执行某个操作时，系统应如何🏈反馈。优秀的需求文档会✍尽可能🎹细致到每个操作细节，而不是一💲句含糊的“给我做个像😢淘宝的网站”。　　接下来是🛠技术方案设计。这一步要把🗽需求拆分成可以单🤜独开发的软件模块，还得考虑架😣构设计、资源消耗、异常处理🙊等等细节问题。　　最后才是开发🏦和测试。这一阶段🛡几乎必然会冒出各种🐘没预料到的问题，开发者需🏢要通过反复测试⛳确保功能正确实现。而在实际项目里，常常会发现需🧤求或方案🛶本身有漏洞，导致不得不推翻重来，这也📡是家常便饭。　　除了开发流程繁🌲琐，程序本身🦉的复杂度也是个大难题。举几个例子：一款普通的iPhone应用平均就有约4万行代码，Chrome浏览器包含约600万行代码，而知名操作系统Linux的内核代🏴码更是超过了4000万行，如果全部🤔打印出来需要70万页。　　面🌴对如此复杂的项目，优秀的人类开❌发者团队往往能精🧔准定位每个💱模块的功能，并在出问题🔩时迅速定位到具体💭的代码行进行修复。但对AI而言，这🐔种任务却充满挑战。受🚗限于输入长度，它往往只能“看到”局部片段，难以像人类一🚶样建立🐄对整个项目的全面理解。　　普林斯顿🐽大学的研究者构建了一套🏈考察AI软件开发能力的🌂测试基准(SWE-bench)，包含来自❔开源网站Github的数十个软件项目。得益于Github对代码改动🍐历史的详细记录，研究者从中整理出🎲超过两千🕖个由人类开发者正🕶确完成的功能需求。研究者要求AI开发工具🕠在已有的软件项目上完🍜成相同的需求。实验结果显示，哪怕是⛸当前最强的AI，最多🔺也只能完成约四分之🤳三的任务。　　斯坦福大学和Anthropic的研究者构建了一🗃个更具挑战的🛸测试基准(Terminal-bench)：他们设计了80个软件开发需求，要求AI开发工具🤥从零开始开发。实验结果表明，当前的AI最多只能📋完成一半的开发任务。　　与之形成鲜🏍明对比的是，优秀的人类开发🤽者总是可以以近🍬乎100%的正🏵确率完成这些开发任务。纽约大学的研🤼究者还联合多位信息学奥林匹📗克竞赛选手，构建了一🌤套高质量的编🎇程竞赛评测基准(LiveCodeBenchPro)，当中的🌀评测问题取自🕯最新的编程竞赛，互联网上缺乏题⛷解，从而避免了AI“背答案”的可能。颇具戏剧性的是，现有的📁所有大模型在该测试基🗺准的困难问题上全都❎取得了0分的离谱成绩。　　你要成🐥为工具的主宰，还是润滑工具的数🙋据？　　那么，回到最初的问题上，AI会取代人类开发者吗？　　毋庸置疑，AI会是🔉优秀的工具。对于专业的开发者而言，AI是一位执⚫行力极强的助手。在AI开发工💦具普及之前，开发者不得🍖不手动实现许多繁琐🏣而无趣的代码。即便有开发文档🍟或✊者互联网上有功能类似的代🔮码，开发者仍必须尝😛试理解然后自⛔己修改。借助AI，这一工作将会大🗼大简化。对于没有开发背🚷景的用户而言，AI可以准确实现功🤠能较为单一的软件。借助这一能力，普通用户可以将日常的重🌨复性工作转化为AI编写的代码，大大提升工作效率。　　至于说让AI完全替代人类开发Ⓜ者，目前看来为时尚早。　　当今的大语言模型😍基于互联网📝上已被数字化的数据，以及图书报🥑刊之类被人类“写”出来的知识。尤其在软件开🚨发领域，大语言模型只🐻看到了人类开💈发的结果(软件代码)，而对于开发🐟过程的细节了解甚少。DeepMind科学家David Silver和Richard S.Sutton指出，当前的AI基于✏人类数千年来产生的数据，但这并不是🚸人类知识的全部。人类在与真👄实世界的交互中积累了大量的经验。AI并没有这些🍎经验，因而不太可能超过😾人类。而要让AI学会这些经验，依然困难重重。　　公众常会探🚢讨所谓的“35岁危机”。然而事实上，技⛔术相比年龄更具碾压性。就软件开发而言，AI已经能承担🏾不少基础、重复性的工作，例如简单➗的代码生成、常见功能🛒的实现，以及部分调试环节等。但难以被替代的，仍是需求把握、架构设计、复🛳杂系统的理解分析，以及团队🌂协作等环节——这些涉及抽象思维、跨领域知识和🔳人类判断力，是程序🥕员真正的核心价值。　　作为程序员，不妨考虑这样👭一个问题：如果把你最🎺近一周完成的工作全部交给AI，它能完成多少？如果你的工作只🥧是重复性地💝构建功能单一的软件系统，例如🥣实现一个问卷表单记录用户提👚出的10个问题、从一个表格🎖里统计平均数之类常🏁见的指标——功能仅此而已，那么你不💇得不考虑被AI替代的可能性。而如果你的😘工作充满挑战，例如实现全新的⏭软件架构、针对业务特点设⛏计独特的算法，甚至🏾是从客户含糊不清的🚇诉求中抽象出具体的🍷开发任务，那么AI只会🛶是你的得力助手。　　这不仅适用🍸于软件行业，也同样适用于🚥其他行业：与其担心被AI取代，不如思考💡在这个人机协同的时代如何🗺做好自己的角💒色定位。上述♏的问题对于其他行⬜业同样适用：试试让AI完成你的工作。如果它可以📄胜任，那么对你来说既是坏💻消息，也是好消息。坏消息📑是你的工作很快就会被AI取代；好消息🦇是你已经发现了驾驭AI完成📻工作的途径，你可以试试站🦏在你的领导的位置上，操控更多的AI完成更🎓多的工作。　　与其任由AI夺走你的工作，不如跳出现有的岗🙎位，想想怎样利用AI解决你所在行业的问题😛。当AI都不甘只做执行者👯，而是开始📺决定任务怎么被拆解，流程怎么被安排时，人类个体若只🐘是抱怨即将被💔碾压的命运，便会失去主🛺动选择的空间，最终不🥌是沦为工具的工具，就是😥化作喂养和润滑工具的茫🥉茫数据。　　(作者知虚👿为中国科学技术大学计📄算机专业博士，在自然语言处理和人工😔智能方向发😦表多篇高水平论文，先后在微软🐐及多家国内知名互🎽联网企业从事相关🏺研究工作)【无码重制技术探秘】鄂荥矿山设备维修网点⏰热榜第一的《成人极品网》真实记录了zootube行业中一名女性🚗受害者从🍛上钩到勒索全过程，目前官方未回应🚪，但舆论已持续🖊数天。羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新入职🐣员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全🚀职与灵活多元的用工方式。记者走访广州多家海底👪捞门店🆎了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海💘底捞用工话题，近期在社交平台引🍿起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称二🦓次入职海底捞的网友⛸向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外包灵工，‘五险一金’不交了。”该网🌺友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未给其缴纳“五险一金”。谈及第一❄次入职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开始执行一种📠名为“新灵工”的用人方式，属于非全日制⛩用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工🦆需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待🎯遇与正式🏵员工存在差异。即便🚻工作内容和工🕰时与正式工几乎一致，也要“等到转正”才能享受社保福利。　　一名自称💠面试海底捞管培生的应🎹届生发帖称，最终收到了“等待不确定的管培🈂生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转🏡普通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有网友💵表示，也有类似经历。　　还有自称海底捞❗员工的网友发帖称，被公司通💲知转签外包合同，且新合同不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人👈员通知，转签外包🙄员工合同。”该网友表示，之前不太🐣懂有啥区别，查询后发现，外包员🏜工没有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底🛐捞的关联服务商。　　记🔥者以求职者身份先后🍗走访了广州多🕊家海底捞门店。一😄家门店管理人员明确表示，目前🧝大区不允许直接签正式员工，全都是非全日制用👎工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人摸🤶不着头脑。那么，现在海底捞新入🅱职员工何🧕时开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在部分员工🌉续签合同时被通😹知转签外包合同💽等情况，记者就有关问题采访了海😾底捞。　　海底捞🐇公关部门工作人员回复羊城🐳晚报，多年以来，海底捞采🐭用全职与📌灵活多元的用工方式，依照国家相♏关用工政策与指导，为全🚦职员工依法缴纳社会保险。该工作人员还表示🤐，正式工和各类📡灵活用工形式🦊是互补的，都在进行招聘，招聘岗位等详🚣情可通过微海招聘等🥌平台查询。　　根据上述说法，海🌞底捞用工既有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员💉工会缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底捞正🌵在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招🔈聘人员核实，该岗位确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会为新员工🚈缴纳社保，“在职6个📇月以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实🍤际上招聘的仍为“新灵工”。根据《中华人民🎃共和国社会保险法》，用人单位应当自用工🛄之日起30日内为其😈职工向社会保险🉐经办机构申请办🧜理社会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记😦者在走访中发现，餐饮行业采用⏬灵活🕣用工形式的做法并不鲜见。中国连锁经😒营协会发布的《2022年🎛中国连锁餐饮行业报告》显示，样本企⛓业平均灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连🎴锁餐饮企业的灵活🚺用工比例更高。2023年海底捞年度报告显示，员工规模为153747人，其中全职员工占👆比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何🎩餐饮业偏爱灵活用工？华南一家人🧣力资源公司工作人员给🚍记者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购🧛买工伤保险的话，人力成本下降约25%。　　珠海一🌭家餐饮店负责人透露，工作日下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力成本🏡被浪费了。节假📔日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足餐饮🕯业的需求。该🌻负责人解释称，餐饮业门🤡槛较低，员工流动率普遍较高，这使得企业从降🌱低人力成本角度🎾考虑，也🕜愿意招聘灵活用工。　　不过，对企业而言，追求用工🔍灵活性的同时，也需⛔兼顾劳动者权益与品😎牌长远形象。最高人民法院⏱近日发布的《关于审理劳动争🛋议案件适用🎛法律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位与劳动🔓者约定或🥢者劳动者向用人单位承诺💚无需缴🖥纳社会保险费的，人民法🗯院应认定该🚑约定或承诺无效。用人单位未依✔法缴纳社会保险费，劳动者⬆根据劳动合同法有关条🦏款，请求解除劳动合🛺同、由用人单位支付经🕍济补偿的，人民法院依🦃法予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视作无效，企业若违规，员工不仅可以离职，还能索😺要经济补偿。不过，上述情况下，用人单位依法补🛺缴社保后，请⏮求劳动者返还已⬅支付的社会保险费补偿的，人民法院也要💙依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海😺底捞员工成本约占营收三成　　在今年3月发🏀布的海底捞2024年业😯绩报告中透露，海底捞🏊员工成本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海🕣底捞总收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的员工成🎭本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员工成本💷的增长，报告中提到，主要原因🐇是提高了员工的整体薪资🏯福利水平，并增加🙈了某些岗位的人员。　　(吴珊)我们相信，通过淮北新闻网，一键收藏必😤中公式将不再是问题。中🍷新网加德满都8月20日电 (记者 崔楠)尼泊尔工业部🐑最新数据显示，新财年伊始，尼泊尔获批🐶外商直接投资(FDI)逾241亿尼泊尔卢比(约合1.72亿美元)，创下单月历史新高。　　尼泊尔2025/26财年自7月16日启动。新财年首月已有🛴127个外商直接投资项目注册，预计将带来8200余个就业岗位。　　从行业分布看，农业、旅游、服务、信息技术、能源🗄和制造业均有外商直接😊投资流入，其中农业领域尤🐋为突出，3个以⬛农业为重点的项目吸引资金逾200亿尼泊尔卢比(约合 1.43亿美元)。(完)

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前田優希/千歳りあ/山浦杏奈/町村小夜子

（青岛日报／观海新闻记者 山本麻留）