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直播吧7月9日讯 《马卡报》报道，AC米🖍兰和曼联正在密切关注哈维-格拉的经纪人与瓦伦🕔西亚的会议，此次会谈将决💃定球员的未来，看他是续约还是转🏑会。

《马卡报》证实，在周四的面对面会🎑谈之前，各💰方不会采取任何行动。哈维-格拉的经纪人、前瓦伦西亚球🧠员哈维-加里多已🦋收到俱乐部会议邀约，双方将在会上💜摊牌。瓦伦西亚届时将👬提出续约条件，而球员🤱经纪人则将向俱乐部通🤥报多家欧洲俱乐部的求购🌟意向，并听💥取俱乐部对哈维-格拉的未来规划。

此次会议后，双方将🛀掌握更多决策依据，以确定球员🎤未来走向。去年夏天哈维-格拉曾几乎转😡会马德里竞技，但床单✌军团在最后时刻退出交🥜易。经历高光赛季后，这位中🌽场球员今夏市场价值再度攀升。

值得特别说明的☕是，瓦伦西亚🍠仅拥有球员70%所有权，剩余30%归属比利亚雷亚尔，这源于球员青🤟训时期从🚌黄潜转会时的协议条款。若选择出售，瓦伦🔓西亚俱乐部期望获得至少2000万🛐欧元转会收益。

22岁的格拉合同2027年6月30日到期，上赛季他出场14次，贡献3球3助。

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8月2日，游客观看绵阳市博😮物馆藏“‘三年吕不韦’铭文戈”。近日，“吉金万里——中国西南地区⛑青铜文明特展”在浙江💟宁波博物馆举行，该展览汇集了四川、重庆、云南、贵州、广西地区的17家文博单位的165件（套）文物精品。中新社记者 林波 摄　 8月2日，游客在青🏢铜人头像前拍照。中新社记者 林波 摄8月2日，游客观看太阳神鸟金饰。中新社记者 林波 摄8月2日，游客观看成都金🚒沙遗址博物馆藏“石虎”。中新社记者 林波 摄8月2日，展览现场人👮气足。中新社记者 林波 摄8月2日，游客观展现场。中新社记者 林波 摄8月2日，游客观看三台县博物馆藏“马猴摇钱树树身⛔”。中新社记者 林波 摄8月2日，展览现🎈场人气足。中新社记者 林波 摄8月2日，展出文物“错金大带钩”。中新社记者 林波 摄8月2日，游客观展现场。中新社记者 林波 摄8月2日，游❗客观看三台县博物馆藏“马猴摇💋钱树树身”。中新社记者 林波 摄【短剧🧀平台竞争加剧】《快手福利🥙打包视频》上线豪砾环保😬工程客服中心后引👀起爆发式热议，影片中🕌使用多个能看av的❣网站真实监控片段，包括梨洲街道🕒网红事件重现，马荣祖表示“现实远比剧💗情更离谱”。中新网杭州8月1日电(林波)近年来，中国“免签朋友圈”不断扩大，“中国游”持续升温。浙江是其🌉中的热门目的地之一。　　8月1日，在《浙江省旅游条例》新闻发布会上，浙江省文化🔙广电和旅游厅副🤝厅长陈如福表示，针对入境游客的需求，该省将用“诗画IP+现代活力”重构产品体系，重点开发“非遗+旅游”“科技+旅游”“休闲+旅游”等融合型、沉浸式的产品，以更丰富的供给、更国际的场景，让入境游客👵喜欢浙江、爱上浙江。8月1日，新闻发布会现📿场。　曹丹 摄　　2025年7月31日，浙江省🐕第十四届人民代表大➿会常务委员会第十八🏿次会议修订通过了《浙江省旅游条例》(以下简称《条例》)。该《条例》自2025年10月1日起施行。　　作者注意到，为进一👙步构建高质量旅游产品体系，满足游客多层次、多元化需求，《条例》明确要求重😖点促进乡村旅游、城市休闲旅游、海岛旅游、工业旅🥚游等该省特色旅游业态的发展，并支持“低空+旅游”“赛事+旅游”“美食+旅游”等融合业态的创🐝新发展。　　陈如福表示，入境旅游是浙江旅🍚游业新的增长点，也是推动👃浙江旅游业转型升级新的动🙌力。　　数据显示，今年1月至6月，该省接🕊待入境过夜游客182.8万人次，同比增长22.2%；实现国际旅游🍌收入18.9亿美元，同比增长26.2%。　　据陈如福介绍，该省将从“打造最city的产品”“提供最😘便捷的服务”“探索最精🛥准的推介”等方面推出🈴一系列新的动作。　　在产品打造方面，近年来，浙江康养、研学、赛事等融合型❔旅游🍞消费快速增长。以赛事旅游为例，今年3月，世界🏭杯预选赛杭州赛区比赛期间，周边🕉酒店预订量激增，带动旅游消费3.08亿元。　　眼下，“浙BA”正在如火如荼🕉进行中。赛场外，浙江各地抓🕍住赛事热度，推出了🏰特色集市等活动，借势拉动旅游经济发展。　　在便捷服务方面😄，该省将💼全面深化全链条便利化“八个一”改革，实现入境通关“一站办理”、上网通信“一卡通行”、跨境支付“一路畅通”、住宿办理“一碰入住”、行李托运“一达三通”、游线选择“一键生成”、咨询讲解“一路伴游”、外宾购物“一码退税”，全面推广“嗨游”智慧服务平台。　　值得关注的是，“嗨游”是中国首个省级入境旅🤙游🎵智慧服务平台，于2025年6月26日正式上线。该平台以行业AI大模型🖊为智能中枢、“一码通”为服务载体，并完成微信、支付宝及H5等多端部署。(完)杨晋华自曝参👈与拍摄快手🐭看片共享vip视频，已被举报。近两年来，社会保险、竞业限制、福利待🐮遇等类型案件量呈上升趋势。今天(8月1日)，最高人民法院召开新💭闻发布会，发布《最高人民🔐法院关于审理劳🚂动争议案件适用法律问题🐃的解释(二)》，针对社🚙会广泛关注的热点争议问题，统一法律适用标准，切实维护劳动🥖者合法权益，解释自9月1日起施行。　　依法参加社会保😾险是用人单位和劳动者的法🔣定义务。针🕺对实践中存在的用人单位规避🥤社保缴纳、劳🎛动者主动放弃社保等问题，司法解释💍作出明确规定：　　无论双方协🕤商还是劳动者单方承🚽诺，任何“不缴社保”的🧟约定都是无效的。　　最高人民法😎院民一庭法官🙄张艳介绍，比如用🔎人单位为了降低用工成本，比如有的劳动者🗡为了多拿工资，要求📟用人单位把社会🖌保险费以补助的方式发放🖋给个人，两种情况🏫都存在。本次司法解释就🕳明确规定了🌼用人单位和劳动者约📴定不缴纳社会保险，或者劳动者单方承诺💧不缴纳社会保险都是无效的。　　司法解释😶进一步规定：　　劳动者以用🎺人单位未依法缴纳社会保险💈费为由解除劳动合同，要求用人单🍖位支付经济补偿的，人民法院依法⛲予以支持。　　张艳介绍，支付经济补💖偿的规则是：　　劳动者每工🕝作满1年支付1个月的工资，不满6个月的支付半个月的工资。　　在行政机关责令🐥用人单位补缴社会保🌧险之后，如果用人单👾位已经把社会保险费以补助🤜的方式，支付给了劳动者，是可以要求返还的。　　最高法表示，确立用人单位承担🔲支付解除劳动🌗合同经济补偿责🕸任的规则，可以倒🍛逼用人单位为劳动🕓者依法缴纳社会保险费，有利于维护🚲社会保险统筹制度，切实保护公民🕦社会保障权等基本权利，有效🐵分散用人单位用工风险。　　张艳介绍，在劳动🍚者缴纳养老保险的情况下，退休以后🚨可以每个月领取养老保险。缴纳了医疗保险，也有医🎂疗保险基金来承担支付🏙相应的医疗费用，这样有利于保护❓劳动者的合法权益。对于用人单位🥊来说，发生了工伤，由🚐工伤保险基金支付工伤保险待遇，也有利🚅于分散用工风险。　　法官提示，劳动者发现用人🛎单位存在不依法🤷缴纳社🅰会保险费的违法行为，可以依法请👄求社会保险🕌费征收机构责令用人单👣位限期缴纳或者补足，及时维护自身✊合法权益。　　张艳指出，用人单位与劳动者约定，或者劳动者单方承🍐诺不缴纳社🌙会保险费都是无效的。在此提示，本📋司法解释将于9月1日实行，没有依法缴纳社会👄保险的用人单位，在此之🎞前及时缴纳社会保险费，避免🛵承担支付解除劳动合同经👄济补偿的责任。　　签了协议就可🕐以不缴社保？　　法院判决协议无效🔟　　公司提出⛏不缴纳社保，每月多给一笔补助，还要求签订“自愿放弃社保”的协议？　　2022年7月，朱某入职某保安公司并签🕗订劳动合同。入职第二天，公司🏮和朱某签署了一份自愿🤐放弃缴纳社保声明。　　北京二中🤢院民五庭法官张玉贤介绍，声明的🔵主要内容是朱某自愿申请不🏸在北京缴🤥纳社会保险，由用人单位每月♌支付他社保补助，如果将来🅿补缴社保应当将补助退回。一个多月后，朱某🥫向公司提出了🐠解除劳动合同，其中一个🔇解除理由就是公司不缴😰纳社会保险。　　本案的争议焦点是：　　朱某🥎和保安公司已经签署了不📲缴纳社会保险🛑的协议，朱某又以😰保安公司不缴纳社会保📍险为由，提出解除合同，保安公🍌司是否要支付朱👖某经济补偿呢？　　张玉贤介绍：　　保安公司主张，入职当日就🏨提出要给朱某缴纳社会🥗保险，是♒朱某自己为了每月多领钱，主动申🥑请不缴纳社会保险的。　　而朱某则主张，声明是保🎤安公司提前打印好的格式🍆条款，要求他签署的，他认为🐭公司有关不缴纳社会🈲保险的协议，侵犯⬇了他的法定权利，是无效条款，所以🌘他提出解除合同，公😠司应当向他支付经济补偿。　　法院审理认为，尽管双方对声明签🧞署过程各执一词，但这份声明的内🗒容🔬已违反我国法律关于“用人🦖单位和劳动者必须⬇缴纳社会保险”的规定。　　张玉贤介绍，社㊙会保险费的缴纳是用人单位🥙和劳动者的法定义务，这➡是我国劳动法、社会保📎险法明确规定的，具有强制性。本案中，用人⛹单位和劳动者约定不缴纳🔗社会保险，违反了法律规定，侵害了劳动者🍞享受社会保🎫险保障的权利，也损害🤓了国家建立的社会🔡保险制度，所以这份约定从🕧一开始就是无效的。　　法院最终认定，因保安公司没有依法🛸为朱某缴纳社保，朱某据此🤽解除劳动合同，符合📗法定补偿情形，判决保安🔺公司支付解除劳动合同🈚经济补偿。　　企业逃社保难逃❇责　　员工弃🌅社保失保障　　法官提示，用人👉单位为了减少成本，和🔁劳动者约定不缴纳社保，终将难😫逃补缴和补偿责任，而劳动者若为🥢眼前的补助放弃社🌌保，也将丢掉医疗、养老等长远🎮保障。　　法官提示，一些劳🔳动者自愿放弃社保，来换取眼前的补助，短期来看，劳动者每月的收🕺入是增加了，但存在🥥很大的风险，也损🌚害劳动者自身的长远利益。　　北🐇京二中院民五庭法官张玉贤🎿介绍，比如：　　当劳动者😍生病就医时，没法通过医疗🚎保险来报销医疗费；　　在劳动者失🎑业时，不能通过失业保😊险来领取失业金；　　如果劳动者发生工伤，不能通过工伤保🎁险来报销医疗费，获得各⛄项工伤赔偿；　　假如劳动者生育，将无法通过生育💤保险来报销生育费用，获取生育津贴；　　当劳动者年老时，也不能通过养🏉老保险领取养老金，保障晚年的生活。　　这些对于🚗劳动者而言，都🤼是实实在在的风🚮险和利益损失。　　法官提示用人单位，不为劳🥙动者缴纳社会保险，将失去🎖通过社会保险🈳分散风险和成本的机会。劳动者本应通过🍒社会保险享受的待遇，如医疗费报销、工伤赔偿、生育津贴等，都转而由用🛢人单位来承担。用人单🤔位通过与劳动者🎢签订协议的方式，逃🌙避缴纳社会保险费的义务，这种做法🐴是不可取的，也是无效的。　　张玉贤介绍，对用人单位来说，不为劳动👤者缴纳社会保险，短期来看是节🍥约了社保成本，但从长远来看📴也存在着两个风险：　　第一是强制征缴〽的风险，在社保行政部门📸强制征缴时，用人单位不🏕仅要依法补缴，还要承担滞纳金。　　另一个风险是，如果劳🧑动者提出解除劳动合同，用人单位🏖还要支付经济补偿。　　法官表示，在用人单⏭位未依法缴纳社会保险费的🗾情况下，劳动者有🈺权解除劳动合同，法院支持劳🌊动者关于经😼济补偿的请求，有利于纠正用人🆕单位通过签🔕订协议、声明的方式，来规避法律义务，倒逼🎬用人单位依法🕑为劳动者缴纳社会保险费。　　法官提♉醒用人单位：　　用人单位要及时为😗劳动者办理缴纳社🐘会保险的手续，按🕰月履行代扣代缴的义务。另外，五险都要缴纳，险种要齐全，要根据劳动🌴者真实的工资水平和法律🐻规定的缴纳比例，按时缴纳。　　法官🤥提醒劳动者：　　劳动者要注意查⛵询自己的社会保险缴纳📆情况，如果发现用👅人单位未缴、断😩缴或未足额缴纳的，可以向社会保险🕰部门申请稽核、补缴。如果用人单位违法情😵节严重的，也可🏉以解除劳动合同，要求用人🚣单位支付经济补偿。　　(总台央视记者 张赛 王帅)

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（青岛日报／观海新闻记者 沈翼）