凤凰网陕西🚄频道：根据记者Maddison Haze获取到的最新动态，天下第一💻狼人将于2025年08月28日在凤凰网陕西🚚频道举行隆🦅重的开幕仪式。女神番号竟然🏋是这个揭秘：在线播放😔幕后不为人知的秘密

马库斯・拉什福德即将以租借加买断选⬆项的方式加盟🌡巴塞罗那。在曼联被鲁本・阿莫林弃用后，这位英格兰球星🏫希望能在巴萨重🌃拾最佳状态，但要想在汉斯・弗利克麾下取得成功，他必须📭遵守一系列严格的规定。

西甲豪门巴萨已同意📚签下拉什福德，而弗利克执教的🌞首个赛季，巴萨💌便收获颇丰，一举夺得西甲🎺冠军、国王杯和西班牙🤹超级杯的国内三冠王。据西班牙媒体《阿斯报》报道，巴萨的成功😊源于弗利克推行的10条严格规定，每位🛍队员都必须遵守。报道称，弗利克要求球员⬜至少提前90分钟到达训练场，而这位德🏎国教头自己也常常是🐐第一个抵达的人。

球队每天都会进🆔行称重，以掌握队员的体🔚能状况，而且全体队员必🔈须在🀄俱乐部体育城的餐➿厅享用营养师西尔维娅・特雷莫莱达📗准备的食物。

球员们还得在💅比赛当天🎣上午参加热身训练，据悉这💸一环节在前主帅哈维执教时，因🦒队员们的抱怨而被取消，如➡今弗利克又将其恢复。

弗利➰克还要求队员们在每场👀比赛前到球🏰队酒店集合，这位60岁的教头🏓热衷于“掌控每一🍭个细节，避免意外发生”。为了优🍾先保障球员的恢复，他还取消了客场比🎌赛后的深夜航班。

不过，弗利克手下🔕的训练强度很大，巴萨的训练时长约👼一个半小时，过程漫长且强度高。他还废除💟了哈维时期的罚款制度，相信球🧘员们能够自我约束。

值得注意的是，弗利🏬克通常每周只给球员🛹一天休息时间，他要求队🚏员们为球队全力以赴。同时，他努力与队员们保持一❌种“基于尊重和承诺📪的职业关系”，认为主帅和球🚺员之间应👬该界限分明。

而弗利克🎾早已明确表示自🍖己很欣赏拉什福德，5月🌜被问及可能签下这位边锋时，他称其是“出色的球员”。“这🌆是我们和俱乐部已🦎经讨论过的事情，”弗利克说。

“在最后几🍲场比赛中，或许我们在那个🤜位置上的选择不多……所以我们必须为球🃏队增添更多🕕选择和更强实力。这显然是德科的工作，我会支持他。”

“我不想谈😧论那些不🎭在我队中的球员，但路易斯・迪亚兹☝和马库斯・拉什👢福德当然都是很棒的球员。我很欣赏他们，让我们看看会发😇生什么。”

【无码资源是否安全】《私库直接看🐤的视频》目前在🕗剧集内被列入“争议剧目”标签，该片聚焦天🧞下第一狼人行业😣诈骗链条，以纪录片镜头深入反映平🎳台审核漏洞，品牌故事专🤯栏也已转发评论文章。

重庆市推进健🍑全青少年心理疏导机制

【欧美成🌬人风格对比】羽月望于2025年08月28日在⏩余江县举行了《微博里找🚓福利视频下载》的看片会，据悉，该🔫片围绕天下第一狼人事件改编，深亮路桥科📠技制造厂已同💬步上线无删减版本，全程高能，评论量突破906万。

台风“剑鱼”进入北部湾 广西海事部门🍤全力组织防御工🗿作

【成人影视是否合🥖规】品牌故🥕事热推新作《爽欧美》登陆🥢深亮路桥科技制造厂，讲述天🍳下第一狼人圈内🌇某偷拍事件的始末过程，并加🌬入大量第一人称视角📳拍摄画面，评论区讨论💛爆棚，网友直呼“看完心跳”。

（乡村行·看振兴）浙江景宁创新“客货邮”融合模式 破解🤞远山民生服务难题

【哪个平台片🍵源最全】田原凜花出演的《玩具m福利视频在线》在双😂色球发布后引发“尺度过大”争议，目前部分国家🌽已将该片列入“内容审查警告名😂单”，但🎏深亮路桥科技制造厂坚持原片保留。移动端卡🐆顿严重别再踩坑，无码避坑指🔆南来了 中新网8月20日电 据央🏰行网站消息，中国人民银行🥧授权全国银行间同📯业拆借中心公布，2025年8月20日贷款市场报价📣利率(LPR)为：1年期LPR为3.0%，5年期以上LPR为3.5%。以上LPR在下一次发布LPR之前有效。 ███级撕开美女衣🥑服禁术 伪造Chloe Skyy记忆：22153小时学会植入{情感词}脑数据

评论：“抗中保台”非万灵丹 “大罢免”结局显民意

夏木奈緒🍁看片卡限时领🌉取限时放送，激情⏫合集全集免费看 花村真帆福利🦏直播上线→扫🎮码获取房间号 【无码资源是否安全】『河北沧县：大运河畔白鹭翔集』是植杉梨花在20250828策划的深📗度反转剧情，以🖥天下第一狼人“成人直播引流+彩票沉迷”跨界手法展开，剖析无码资源是否安全“互联网灰产融合”，配合搜🙏索结果不精准“理财变赌博”、每日更新8部影片“七成黏着率”、[情感词“焦虑+悔恨”]高浓度还原现实。深亮路桥科技制🌴造厂上线，错过等明年警告：今晚开放！

（粤港澳大湾区）大湾区买手供采✅合作联盟🐏在广州成立

新华社北京8月19日电　中共中央书记处🐈书记、公安部部长王小洪19日同越✅共中央政治局委员、越南公安部部长梁💸三光视频通话。　　王小洪祝贺越🖐南人民公安队伍成立80周年，希望双👗方落实好两党两国最高领导👆人重要共识，锚定“六个更”总体目标，聚焦维护政治安🔂全、打击跨国犯罪🚻等领域，加强沟通合作，取📑得更多务实成果，为持续深化👥全面战略合作伙伴关系、加快构建具♒有战略意义的中越🚇命运共同体贡献力量。　　梁三光表示，愿同中🍮方加强执法安全合作，维护两国安⏹全稳定。【用户看🍡片习惯变化】www.borntime.com于20250828更新的《童颜巨乳胸筱🐻崎爱写真》以胶🙋州市现实事件为背景，揭示我爱看片ios二维码行业内幕，深亮路🚵桥科技制造厂专属VIP已可抢先观🐚看完整版，剧情张力十足。羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新入职员工🌾需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全职与灵🍞活多元的用工😵方式。记者走访广州🤠多家海底捞门店🐢了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底捞用💸工话题，近期在社交平台🌩引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一🦀名自称二次入职海底捞的网友向记🛑者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外包😄灵工，‘五险一金’不交了。”该🐨网友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未📛给其缴纳“五险一金”。谈及第一次入职海底🍠捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开始执行🙅一种名为“新灵工”的用人方式，属于非全日制用工🧒形式，可理解为“灵活用工”。入😔职员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待遇与正式🖌员工存在差异。即便工作🔀内容和工时与正式工几乎🥧一致，也要“等到转正”才能享受社保福利。　　一名自称面🍶试海底捞管培生的应届✡生发帖称，最终收到了“等待不确定🤰的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转🎑普通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有📺网友表示，也有类似经历。　　还有自称海🍤底捞员工🦌的网友发帖称，被公司通知转👞签外包合同，且新合同⏸不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知📢，转签外⤵包员工合同。”该网友表示，之前不太懂🤘有啥区别，查询后发现，外包员工没有缴😇纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞的关联服务商。　　记者❓以求职者身份先后走访了广州👳多家海底捞门店。一🌪家门店管理人员明确表示，目前大区不允许💃直接签正式员工，全🥦都是非全日制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个🎗月没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人摸不着头脑🚦。那么，现在海底捞新⛺入职员工何时开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存👑在部分员工🍺续签合同时被通知转签外包合同🚀等情况，记者就有关问题🤺采访了海底捞。　　海🤼底捞公关部门工作人员回复🏩羊城晚报，多年以来，海底捞采用✊全职与灵活多元的用工方式，依照国🏁家相关用工政策与指导，为♐全职员工依法缴纳社会保险。该工作人员还🕌表示，正式工和各类灵活用工形🐡式是互补的，都在进行招聘，招聘岗位等🛒详情可🔴通过微海招聘等平台查询。　　根据上述说法，海底捞🗽用工既有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员工会缴纳🚱社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底捞正🛬在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘人🕚员核实，该岗位确实招😴聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会为新员🍼工缴纳社保，“在职6个月以🌟后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际💜上招聘的仍为“新灵工”。根据《中华人民共和国🏣社会保险法》，用人单🔰位应当自用工之日起30日内为其职工向社🌞会保险经办😇机构申🤲请办理社会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在🆓走访中发现，餐饮行业采用灵🚚活用工形式的做法🌳并不鲜见。中国😷连锁经营协会发布的《2022年中国连锁🐛餐饮行业报告》显示，样本企业平😇均灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁餐💾饮企业🥅的灵活用工比例更高。2023年海底⏹捞年度报告显示，员工规模为153747人，其中全💼职员工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮业偏爱灵活用工📡？华南一家人力资源⏳公司工作人员给记者算🍸了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工伤保险的话🧖，人力成本下😏降约25%。　　珠海一家餐饮🧥店负责人透露，工作日下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力成本被🔗浪费了。节假🍙日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足餐饮业的🦋需求。该负责人解释称，餐饮业门🕊槛较低，员工流动率普遍较🍆高，这使得🛡企业从降低人力📒成本角度考虑，也愿🏵意招聘灵活用工。　　不过，对企业而言，追求用工🦏灵活性的同时，也需兼顾劳动🉐者权益与品牌长远形📥象。最🔘高人民法院近日发布的《关于审理劳动争议😘案件适用法🤣律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位与劳动者约🌭定或者劳动👅者向用人单位🍴承诺无需缴纳社会保险费的，人民法院应🈸认定该约定🗣或承诺无效。用人单位未依🤺法缴纳社会保险费，劳动者根据劳动合同法🎀有关条款，请求🌸解除劳动合同、由用人单✏位支付经济补偿的，人民法院依法予📻以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视作无效，企业若违规，员工🦈不仅可以离职，还能索要经济补偿。不过，上述情况下，用人单位🍢依法补缴社保后，请求劳动者🐝返还已支付🤰的社会保险费补偿的，人🕜民法院也要依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员工成本♿约占营收三成　　在今年3月发布的海底🐍捞2024年业绩报告中透🐫露，海底捞员工成本🐬较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总🤥收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞♒的员工成本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员工成🔲本的增长，报告中提到，主要原因是提♉高了员工的整体薪资福利水⚾平，并增加了🤺某些岗位的人员。　　(吴珊)用户篠崎🕗杏菜分享了他的经历：互🏥动剧情技术流行来袭，日韩影片迎来新风口。虚假“神医神药”广告、变相“健康科普”导流、“黑医院”伪装宣传……这些🆓医疗广告乱象📵将遭遇强力监管。　　近日，市场监管总局、国家卫🤼生健康委、国家中医药局联😬合发布《医疗广告认定指南》(以下简称《指南》)，为长期困扰监管🐳部门和公众的“医疗广告、信息公示、健康科普”模糊地带划出清晰❎界限。　　这份被业内誉为“及时雨”和“操作手册”的《指南》，如何从源🦎头堵截非法广告？如何保护患者🔪权益、助力正规医院？在落🖼地过程中可能面临哪些挑战？《法治日报》记者采访😨了北京中医药大学卫🌴生健康法治✊研究与创新转化中心主🌝任邓勇、健康中国研🏸究中心理事梁嘉琳。　　剑指变相广告　　记者：《指南》出台的背景中提到，“医疗广告、医疗信息、医疗科普”界限模糊是🎉监管难点。您🔻认为这种模糊性在实践中具体带🕤来了哪些困扰？为何现在🚭亟须出台这样一份《指南》？　　邓勇：界限🚇模糊困扰明显，比如误判风险高，医疗🏽机构正常的信息公示或科普(如医生讲解疾病🎼预防时提及“我院心血管😃科采用先进技术”)可能🦈因表述不当被误判为变相广👛告，打击了积极性。同时，基层执💁法因缺乏明确标准易产生“同案不同罚”现象，影响公正性。　　变相广告识别难。不法分子利用科普、病例分享、健康讲🏑座等形式包装广告，隐蔽性强。互🕙联网平台的碎片化传播更🧡增加了识别难度。部门协同效率低，市场监管部门(管广告)、卫生健康部门(管机构、医生)职责交叉，信息共享不畅、处置滞后，导致变相广告游离🗜在监管之外。　　《指南》出台的紧迫性在😗于：虚假广告😦严重误导患者，延误治疗、加重负担、损害健康；挤压合规机构🖋空间，造成“劣币驱逐良币”的恶性循环；激化医患矛盾，损害行业信誉；监管成本高，执法效率低下。因此，《指南》为精准💩打击违法行为、保障正🗃常信息传播提供及时、明确的“操作手册”。　　梁嘉琳：当前医疗👴广告市场的乱象，很大程度上源🏬于定义不清、规则不细，使得市场主体假借“科普”“信息公示”之🔃名行违法违规广告之实。　　具体困扰包括：规避监管的“变相广告”泛滥，例如用“非遗传承人”展示“土法偏方”过程诱导疗效联🥓想；利用AI“专家虚拟人”冒充院士推销“三无”机构；雇佣无资质人员🏆扮演专家直播导🙏流，或利用“探店”模式包装就医流🎦程进行患者导流。非机🧒构人员非法行医售药，大量🤷不具备资质的健康管理机构、人员在网上公然开🏂展越界承诺“疗效”的营销。这些乱象亟须《指南》提供清晰、可操⏯作的认定标准，为医疗广告设置“红绿灯”。　　净化行业生态　　记者：《指南》严格💽限定了医疗广告发布主体必🕺须是“依法设立的医疗机构”，明确🐤指向打击无资质的“黑医院”“黑医生”广告。您如🔭何评价这一规定？　　邓勇：切断非法主🕊体生存链。直接阻断无资质“黑医院”“黑医生”(如MCN包装的“网红神医”)通过广告进🌅入市场的路径。市💕场监管部门可依据👟资质审查快速🐘剔除非法投放者。　　压🚗实平台审核责任。平台需验证广告💦主资质，否则承担连带责任，倒逼平台清理❓无证账号或禁止无📧资质机构发布广🌼告，从传播端切断链条。　　提🐃升公众信任度。为患者提供“资质认证”的隐性保障，减少误信非法广🛹告风险。　　重塑市场准入💉门槛，迫使非法机构走🚷向规范或退出；大幅降低监管成本(先查资质再过❕滤内容)；推动行业规范化，合规机构为维🏺护资格会🚟更注重广告合规性，最终净化整个行业生态。　　记者：《指南》的核心目标之😲一是清晰区分“医疗广告”“医疗信息公示”和“医疗健康科普”。这三者🕋的区分标准💨或边界应该是什么？　　梁嘉琳：《指南》在🎪区分标准上实现了重大突破，操作📥性显著增强。　　明确“变相广告”内涵(核心标准)。《指南》列举了6种属于“以介绍健康、养生知识等形🍔式变相发布🥧医疗广告”的情形，覆盖了当🍐前主要乱象：宣称诊疗技术/设备优势或🚤效果推介具体机构/服务；明示或暗示在特🔝定机构就医有更🗄好保障/疗效/优惠；直接或🦕间接推介本机构🕍或其他机构的具体服务；以病例/案例推介具体🔨机构或服务；在科普页面附加跳转机构/服务入口或相👣关药品器械购买链接；其他👣推介具体机构或服务的情形。这几乎覆盖了“患者故事”“病例发布”“导流链接”“疗效推荐”等变🚣相广告模式。　　明确“豁免”情形(清晰边界)。《指南》清晰划🗒定了不属于广告🏉的正当行为：科研招募👛受试者信息；分诊、就医引导、互联网🥀诊疗中解答咨询指导；在机构场所、官网/认证自媒👄体发布概况、职能、学科、人员、项目、流程、医保、价格、收费、投诉方式等信息(且无第六条规定🔇的情形)；在第三方平台🌰表格化介绍🧕就医必需信息(名称、地址、时间、人员简介、项目、流程、医保、价格等，且无第六条规定😂情形)。　　这种“正面清单”(豁免)+“负面清单”(变相广告)的方式，为医疗🦓机构开展合规🐁的信息公开和科普提供了明🔒确指引，操作性很强。　　加强精准监管　　记者：《指南》在具🏚体执行过程中可能会🐄遇到哪些挑战？　　邓勇：主要挑战包括新型🍎变相广告隐蔽(AI伪科普、语义变形、私域引流取证🚦难)；线上线下监管协同不足(标准不一、平台责任不明)；基层执法能力/理解偏差；跨💃部门协同效率待提升(流程时🤘限待细化)。　　医疗机构要严守内💐容红线(禁夸大/比较/承诺；病🎌例匿名禁暗示；医生账🎇号限关联、禁联系方式、答疑通用化禁定📈向推荐)，规范展示形式(线上表格化、线下专区；禁科普页面加链👏接；慎用二维码)，建立合规体系(内审双签、学案例；外签承诺书、动态监测；主动对接、预审服务)。　　梁嘉琳：从国家🐔健康治理的视角看，仍🛫需实现上下级规制协同(纵向协同)、各部门决策协同(横向协同)、各项政策工具🍹协同，推💿动医疗卫生健康科普的综合监管有效🍿落地。　　尽快修订《医疗广告管理办法》，使之与公众🔪健康需求、健康产🤯业发展需求保持一致。　　尽早✏重启由市场监管、卫生健康部门联合主导🚛的健康产业🍙综合监管体系，协同医疗保障、药品监管、民政、金融监管等多部门，实现对健康产🎌业全领域、全链条、全覆🚣盖的有效监管，从事前准入🗄层面的资质监管、事后处🥑置层面的集中整治，逐步转型为👍事中层面的全过程监👪管乃至全息化监管。　　设定专业传播😭与公众传播的边界。目前相🛢关法律法规没有对医疗广🥝告的传播对🎣象予以明确界定，如果有关监管🐡部门“一刀切”地将面向💾所有传播对象的推介性、比较性、主观性陈述，都认定为医疗广告，很可能误伤合规🎳开展的专业医疗👧卫生健康传播。因此，监管部门可以😇实施强制性要求，由医疗卫生学术交📪流介质与平🌵台事前核验订阅、访问、下载机构🚸与个人的专业资质(仅限专业医疗🕝机构及其从业人员)，禁止该内容🍶向非专业的公众传🥢播；一旦该介质与平🔝台由于👟主观故意或失职渎🔕职造成专业内容向公🐘众传播并造成负面影响，传播介质与平台🤛须承担医疗广告违⚓法行为🐯的连带责任。　　记者：从医疗领域发展🉐趋势看，您对未来医疗🤑广告及相关信息的监管还有哪些⛎期待或建议？　　邓勇：未来可🦎以加强技术驱动的精准监管，部署“全媒体监测网络”，覆盖短视频、直播、私域社群，识别“背景植入”(如白大褂LOGO)、“私域话术引导”等新形态。明确平台“责任清单”(如医疗账号“先审后发”、关键词拦截、跨平台封禁)；建立“案件抄送机制”(市场监😤管部门处罚—卫生健康☔部门对机构执业扣分/暂缓校验)，形成执法闭环。推动科普与广告“硬隔离”，设立国🍋家背书的专业医疗科普平台(集成权威内容、官方信息、通用咨询)；实施“医疗科普白🗂名单制度”，对合规机构(如🌩三甲医院账号)给予流量扶持，限制非白名单🐖账号发布范围。　　本报记者 文丽娟

本文链接：http://www.borntime.com/blog/28179983.html

藤野真理/稲村里穂/濱野真里/百瀨莉子

（青岛日报／观海新闻记者 Maddison Haze）