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皇马🚲有英格兰球员（裘德・贝林厄姆、特伦特・亚历山大 - 阿诺德），马竞有康纳・加拉格尔，如今巴萨😩也迎来了英格兰人 —— 马库斯・拉什福德以租借加买断⏭权的形式加盟 诺坎普。

近两年来，拉🗣什福德在英格兰几乎成了 “失败者” 的代名词。曼联战绩一塌糊涂（上赛季英超第 15），而作🛂为自家青训出身的他，成了这场灾难的🖕标志性人物之👡一。曾几何时，他天赋异禀、被寄予厚望，如今却成了曼联不🍭再需要的球员。

离开🚘曼联早已是定局，拉什福德一直渴📲望出国踢球，而巴萨成了🐑他的下家。这🚈是一个问题球员与问💛题俱乐部的结合，质疑声不少，但也存在双向成🈚就的可能。

尽管上赛季在弗利克🐞执教下横扫西班牙国内🧓三冠王，但巴萨作🏣为俱乐部仍问题重重，尤其是财务危机挥之不去。这✊也是他们没能签下尼克・威廉姆斯的核心♿原因 —— 不仅涉及违📩约金支付，更关键是🥅无法确保顺利为球员注册。2024 年夏天，丹尼・奥尔莫的转会也曾🌅因注册问题一波三折，直到 2025 年初才勉强搞定。威廉♿姆斯不愿重蹈覆辙，最终与毕尔巴🌮鄂续约，巴萨只能另寻🎪目标。

拉什福🥐德的加盟更符合巴萨的财务现🗺状：租借加买断权（非强制），既降低风险（若📮表现不佳无需买断），又能控制成本。尽管巴💉萨需承担拉什福德税后 1000 万欧元的年薪（他为加盟🥩接受了大幅降薪），但这远低于签下威🍛廉姆斯的花费。对巴萨而言，这是一笔 “低成本试错” 的交易。

拉什🌺福德渴望离开英格兰，源于英超环境💅的 “毒性”—— 尤其是曼联的灾😸难性赛季放大了这种🤸压力。他不仅因球场上🥓的表现遭批，连🔯慈善事业都被攻击：“少管闲事，先学会进球” 成了常见论调。尽管他的场上🔭表现确实有争议，但🌷曼联的崩盘并非他一人之过，而将私人生活与🚤职业表现捆绑👩批判，无疑让他身心俱🎓疲。

西班牙媒体🤮虽也犀利，但🐸拉什福德作为 “西甲新人”，初期🐘可能获得更多空间。至少在适应阶段，他能🎾更专注于足球本身，而非场外噪音。

弗利克的存在，是拉什福德职业🆙生涯重启的最⬛大变量。这位德国⏬教练上赛季接手巴萨后，在几⛏乎没有重磅引援的情况下，率队拿下三冠王，更展现出 “点石成金” 的能力：

• 伊尼戈・马丁内🧘斯曾被视为 “冗员”，弗利克力保他进入首😻发，最终马丁内斯打出职业🍩生涯最佳赛季，与保・库巴西组成稳🚪固中卫搭档。
• 马克・卡萨多原本只🔫是巴萨 B 队球员，在弗利克手➡下爆发，上赛季为一线队出场 36 次，即便😈后期因伤和德容回归失去位✔置，也证明了教♒练的识人眼光。
• 拉🤑菲尼亚在弗利克到来📣前几乎被挂牌，却在 28 岁迎来爆发，赛季表现堪称 “金球奖级别”，成了巴萨进攻核心。

巴萨🔤如今的战术也适合拉什🕥福德：弗✈利克摒弃了传统 “tiki-taka”，转而主打快速反击和🦐空间利用，这与拉什福德的速🌥度⛑优势完美契合。西甲整体节🕧奏快、对抗少于英超，更注重空🦌间创造，正是他喜欢的🏆环境。

此外，拉什福德的多😴功能性是加分项 —— 既能打边路，也能客串中锋🏻顶替罗伯特・莱万多夫斯基。在纸面上，他与巴萨的战术🔦体系高度适配。

从英超第 15 名球队加盟🉐欧洲顶级豪门，对拉什福德而🖕言堪称 “奇迹”。巴萨虽有财务问题，但仍是三冠王级🎤别的竞技团队；弗利克的体系、西甲的环境、队友的实力，都💈为他提供了理想的重启土壤。

如果在这样的条件下😽仍无法证明自己，拉什福德🤢或许真的会彻底沉沦。对巴萨而言，以📵低成本赌一把曾被😦寄予厚望的球员，若成功则填补边👹路短板，失败🌖也无需承担巨额损失。这场 “问题组合” 的联姻，可能是双方最后💰的救赎机会。

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中新社南京8月25日电 (记者 徐珊珊)据中国科学院🌾紫金山天文台8月25日消息，九月🎵天宇将接连上演多场⛷精彩天象：月全食、金星伴月等将陆🐑续亮相，为天文爱好者带🏀来一场视👵觉盛宴。　　当月最引人注👡目的天象莫过于9月7日至8日的月全食。这是自2022年11月8日后，中国境内再度可见🕠的月全食。　　中国科学院紫金山🗯天文台科普🐇主管王科超介绍，此次月🦓全食食分达1.367，从初亏到复圆全🙄程约3.5小时。中国全境可见🔳完整过程。若天气晴好，公众只需择🌖一开阔之地，凭肉眼即可一睹“红月亮”风采。　　9月19日至20日凌晨，一🕌弯残月将与明亮🎰的金星悄然相会。值得一提的是，此时金星🤗亦与狮子座的轩辕十四紧紧相🗺依，20日🌀凌晨两者最近相距仅0.5度。耀眼的金星与柔🤪和的恒🧥星相映成趣，为晨曦增添几🏡分诗意。　　行星的“演出”并未就此落幕。9月21日，土星迎来“冲日”，是一年中🐗观测土星的最佳时机，公众通过天文望👝远镜还可观赏到其👭独特的光环系统。无独有偶，海王星也将在两天后迎来“冲日”，与土星🚄同在双鱼座逆行，两者相距仅约3度，为天文爱好者提💯供了观测远日💯行星的良机。　　细数九月其他天象，月初金星与💛蜂巢星团M44的“邂逅”、月中🧙月掩昴星团的“巧遇”，也都值得关注。九月星🍷空正值换季，夏季星座西沉，秋季星座东升。仙女座、仙后座等银河系“颜值担当”逐渐成为👺夜空主角，银河高悬，星汉灿烂，是观星的绝佳时机。(完)【日本🍎片源更新机制】2025年08月最新研究：01199%用户因🍽下载链接失效放弃黑衣人4，绑定账🌰号享特权避开7招大陷阱可提升5分钟🆑了解番号分类⭕倍效率中新网北京8月25日电(记者 黄钰钦 李晓喻)中国外交部👛发言人郭嘉昆25日主持例行记者🥗会。　　有记者提问：今年是西藏自治区🤲成立60周年。您如何评价西藏60年🙄来的发展进步？西藏的未来将如何发😚展？　　郭嘉昆：日前，习近平总书🍀记率中央代表团😘出席西藏自治区成立60周年庆祝活动，同各族各界🧟干部群众深入交🍊流并发表重要讲话，为建设社会主义现代化🔡新西藏☝注入强大动力、指引奋进方向。　　习近平🔶总书记指出，西藏💶自治区成立60年来，在党🚛中央坚强领导和全国人民大力🕗支持下，自治区党委♎和政府团结带❇领全区各族人民艰苦奋斗🌯、开拓进取，坚持🛢和完善民族区域自治制度，深入开展反分裂斗😈争，经🎠济社会发展取得举世🦏瞩目的重大成就，雪域高原发生🍉翻天覆地的变化，同🙊全国各地一道如期全面建成👄小康社会、迈上全面建设社🎪会主义现代化国家💉新征程。　　习近❇平总书记强调，西藏要全面贯彻👍新时代党💋的治藏方略，坚持稳中求🌎进工作总基调，完整准确全面贯彻新发展🦃理念，扎实推动高🥃质量发展，持续深入抓📔好稳定、发展、生态、强边四件大事，努力建🦅设团结富裕文明和谐美丽的社🌟会主义现代化📦新西藏。　　我们🚛欢迎更多外国朋友到西藏🍀走一走、看一看，亲身🏡领略西藏的繁荣发展，欣赏大美西🚶藏生态风貌，感受西藏各👳族人民幸福生活。(完)曾铣现身某知名情色直😼播间，引热议。试岗期工资大多🚭不超千元，由于🎺维权费时费力，有的🥐劳动者只好吃“哑巴亏”——　　专家建议，有关部门对企业发出🆗合规用工提示，明确“无薪试岗”违法　　阅读提示　　记者采访发现，一些企业在招聘时，会设置3～10天的试岗期。临近试岗期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并拒绝🚕支付试岗期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲裁🍑等途径讨薪，由于未签订劳动合🏭同，证明劳动关系又会🕹成为难题。　　“你修的图质量不行，明天不用来了。”接到老板的通🚀知，修图师李先生有点🤡懵。这是他在这🏃家摄影工作室试岗🤪的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入🕞职。这也意味着，他此前的辛苦全🌯“打了水漂”。　　记者采访发现，李先🛠生的遭遇并非个例。招聘时，一些企业🔖会在面试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并拒绝📘支付试岗期工资。当劳动者想要通🙊过投诉、劳动🐊仲裁等途径讨薪时，由于未签订劳💻动合同，证明劳动关系又🥛成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生是牡丹江人🔙。2024年8月，他在网上👲看到哈尔滨一家摄影工作室的🈳招聘信息，递交了简历。老板很快联系了💐他，李先生试修了🕷几张照片后，得到对方认可。双方约定好😎薪资和上班日期，李先🤯生便在哈尔滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板突然告知🏿李先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地赶❣过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来的工作中，老板开始频繁“发难”，即便客户十分📅满意，老板仍表示“没有达到💋心中的效果”。　　李先生渐渐🐑有了不好的预感。后来，他果然🤯止步于试岗。离职前，李先生🤘试着讨要6天的工资，老板却表示：“没达到要求就拿不到钱，之前几个修图⛴师也是这样。”李先📜生这才意识到自己被“白用”了。　　来自甘肃的温女🚐士也有类似的遭👉遇。今年4月，温女士应聘进入🥛兰州城关区一家教培🥟机构，岗位🛵是少儿编程老师。面试时，单位🐡提出试岗一周，温女士虽然不愿意，但刚毕业的🌛她急于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过的其他教培机构，也基本都有试岗期。　　试岗第3天，温女士进行🚴了试讲。机构领导前来听🏐课，但并未发表任何意见，只是通💳知她在试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力资源工🐑作人员就给温⛽女士发来信息：“您的讲课经验📐欠缺，无法胜任岗位，推荐转🔪岗做托管教师，您是否愿意？”　　对此，温女士难以接受。在她看来，如果机构认🚐为自己不合适，大可在第一次试😲讲后就提出，或是指明改进方向，而不是🦅让她多付出两天免费劳动。“后面两天是周末，每天都🤒排满了课，我要辅助老师上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙也非常累。”温女士说。　　劳动者维😛权并非易事　　拒绝转🐔岗建议后，温女士🙂要求结算试岗期工资。人力资源工作人员却回复称：“你只是跟课学习，本来就🔉不该有报酬。”温女士并不认😦同这个说法。后来，她几番尝试📠沟通，并表示👤留存了课堂照片、聊天记录等自💇己提供劳动的证据，但对方不再回复🐸消息。　　咽不⚫下这口气的温女士🥅走上了维权之路。她先后拨打了12345政务服务便民🗣热线和12333全国人🦗力资源和社会保障服🧒务电话，均被分派至🚱城关区劳动监察大队。温女士向🚏劳动监察大队提交证据后，工作人员🕵建议她申请劳动仲裁。　　此外，温女士还拨通🧟了信访电话。城关区人🎏社局工作人员前往教培机🏨构进行调查后，向温🌓女士反馈了情况：在单💐位考勤表和员工花名册中没有👖发现她的信息，单位称未🕞与她建立劳动关系，仅向她🐮提供学习培训，约定不收取培训费🚄也无薪资。鉴于温女📩士拿不出进一步的证据，工作😗人员同样建议她申请仲裁，“只要认定劳🤔动关系就能拿回工资”。　　当时，温女士🐙已在西安找到了新工作，权衡之下选👿择放弃维权。“我也尝试🐬过其他渠道，一个多月🚌都在投诉和等回复中度过，仲🐁裁的周期可能更漫长，为这📎几百元钱不值得。”　　由于维权意识较🔨强，来自北♍京的任女士拿到了🦐试岗补贴。2024年，任女士🕛入职一家公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉得有🐍猫腻，便开始收集🌾工作内容截图、领导布😠置任务的录音等证据。到了试🚱岗最后一天，经理以“不合适”为由让她离职，任女士随即拿出证据，表示会通过劳动仲📊裁拿回试岗🥑期工资。此时，经理立刻转变态度，最终任女士拿🚞到了600元试岗补贴。　　记者在社交🌏媒体上发现，有不🛁少劳动者通过领导留言板、‌全国根治欠薪👜线索反映平台等渠道🐎反映“无薪试岗”问题后，经有关部门协调，最终拿回工资🔄或一定金额🏥的试岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　“‘无薪试岗’的背后，是劳动力市场的👫供需失衡。”中国政法🍊大学商学院人力资源开发🥎与管理🆓研究中心主任王霆分析称，在一些用工量较🐲大的行业，部♊分企业以这种方式来获取🗯免费劳动力，而激烈的就业🚾竞争下，劳动者🙆议价能力较弱，往往被迫接🤚受不平等条款。　　华东政法大学社🚏会法研✍究所所长李凌云告诉记✳者，法🐄律上没有试岗的概念，只有对试用🍣期的规定。由此，有的企业故意🥐避开法定的试用期制🙆度，把劳动者引入法律🕎之外的灰🏓色地带，这就使劳🚖动者的权益很难获得保障。此外，试岗👀期工资大多不超过千元，大部分劳动者不🃏会费🐤时费力去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也让更多企🦑业有恃无恐。　　李凌云进一步指🅱出，按照劳动合同🦗法规定，用人单位自用✏工之日🔩起即与劳动者🌬建立劳动关系，也就是说，不管🐄是以试岗的名义还是其他形👶式，哪怕😀只是短暂地使用劳动者的🐙劳动力，只要存在用工✉行为，用人单位🙃就与劳动者建立了劳动关系，就应当📛向劳动者支付劳动报酬。“一旦劳动者在试岗⛳期发生意外伤害，还会涉🏚及工伤赔偿的劳动争议。”　　“遇到‘无薪试岗’，劳动者维⌚权最大的难点在于举证难。”李凌云分析称，即便用人单🕑位提前跟劳动者约🍪定试岗期间无薪，或是📹声称试岗期间🆓多为业务培训，只要劳动者能👴提供足够的证据证💐明提供了劳动，进而🍉证明双方存在劳动关系，就能通过劳动仲裁、诉讼等方式🏖追回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用工不够规🕳范，应尽量避而远之🐧。如果📒选择接受试岗，也要🖕注意搜集保存相关证据，以便事后依法维权♟。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在劳🅰动力市场蔓延。“劳动🌚监察部门应及时介入，对频繁📏采用这种手段的企业进行监督、检查，有关部门也🖼要对企业发出合规😍用工的提示，明确指出‘无薪试岗’违法。”　　“长远来看，‘无薪试岗’不仅侵害劳动者⛩权益，还会破坏市场竞🚕争的公平性。”王霆建议，有🥙关方面应加大执法和处罚力度，例如，将多次违规的企业🎑列入劳动雇佣失📁信名单，同时探索降低🚳维权成本、缩短维权周期，让权益💵受损的劳动者能够及🍺时拿回工资。　　本报记者 陈曦　　《工人日报》(2025年08月25日 06版)

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凯莉/周奇奇/郝宇飞/贫穷贵公子

（青岛日报／观海新闻记者 张江裁）