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早些时候The Athletic巴萨跟队记者Pol Ballús报道称，巴萨前锋保-维克托即🌄将加盟布拉加，转会费总价为1500万欧，根据塞尔电台赫罗纳跟队记者Nil Sola的最新报道，赫罗纳将获得30%的二次转会🗣分成。

据报道，赫罗纳在这个🤺夏季转会市场中拥有保-维克托30%的二次转会分成，这🧔位西班牙前锋将以1200万欧元加300万欧🤕元的附加条款🙈转会至布拉加。

在24-25赛季的转会窗口中，赫罗纳曾🦉拥有球员50%的二次转会分成♑，而现在则拥有(固定转会费)30%的收益，如果交易成功，赫罗🧙纳将通过保-维克托获得270万欧元(2024年球员转🧤会时的价格)加上400万欧元的收益。

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“这份意外险最大🌫的作用就是兜底！真要摔了、撞了，医药费也能报销一部分。”在苏州从事外💢卖配送的骑手费成🥘如对记者说。近日，记者获悉，苏🧘州市首次为全市符合条🌝件的网约配送员统一🕦购买意外伤害保险，填补了新就业群体非❄工作时段保障空白，惠及全市6万多名在岗网约配送👽员。　　据悉，该意外险的赔付😗标准为意📢外身故一次性赔付5万元；意外伤残根🏷据保险行业伤残等级标准给🈁予赔付，最高为5万元；意外医疗依♒据意外事由和就诊票据🐪累计最高赔付5000元。　　记者了解到，此前相关平台🏮公司和加盟商购买💾的雇主责任险仅覆盖工作❕时段，网约配送员📣日均工作却远超8小时。该意外险🌡采用创新模式，不记名投保，保障特定群体而非个人。在苏州♒大市范围内，符合条😵件的网约配送💦员一旦遭遇意外伤害时，经🤡苏州市外卖配送行业🌮党委确认即可申请理赔。这意味着每🌨天穿梭在街头🦏巷尾的6万多名网约配送员，在苏州😅首次获得全天候保障。这份保险不仅从📖一定程度上🎿解决了从业人员🛠的后顾之忧，更彰🦋显了社会公益力量对新😽兴行业的关怀。　　实习生 金雯馨 扬子晚报/紫牛新闻记者 张毕荣【如何🔨选择女优片单】《午夜城人网站》上线胜纸👮贸易有限责任公司后，迅速被豆👓各庄地区各大短视🗝频平台剪辑传播，目前关键词“巨乳新生🥢放亲后”、“杜路裸镜”已进入热搜榜。中新网上海8月21日电 (林千惠 康玉湛)2025年全国青少👭年传统体育项目⛷比赛总决赛21日在🏷上海中侨职业技术大学体育馆🥍启幕。8月21日，2025年全国青少年传🕞统体育项😇目比赛全国总决赛在上海启幕。　　共青团上海市🚓委员会供图　　据悉，本次比赛通过线🏚上线下方式，吸引24.95万名📁青少年参加。21日至24日，来自27个省(自治区、直辖市)的1203所学校、67家青少年宫的2554名青少年🏃选手将在武术、棋类和跳绳三大🕘类项目中，展开激烈角逐。　　现场青🎷少年带来的武术🌬表演和街舞表📍演精彩纷呈，引燃全场气氛。奥运冠军吴敏霞、宋妮娜、董栋和15岁📻的世界青少年武📮术锦标赛冠军王逸轩一道登🛒台，讲述自🍑己的成长故事与追梦历程。从做俯卧撑不超过五🎺个的“小胖墩”，到拿到第🐷一块世界金牌，王逸♿轩为现场所有青🚰少年选手讲述了一段🐟励志的成长经历。　　本次开幕式🐕特别设置“赛事守护者”致敬环节。三年来，志愿者团队📇累计服务时长超万小时，“志愿蓝”身影遍布报到、引导、物资分发一线；后勤保障团队以“兵马未动，粮草先行”为信条，确保千人食🐁宿无忧；公安干警精准🤒调度、日夜值守，筑牢赛事安全防📸线。赛事组委会😊为三大保障团队代表颁发🔟“无私奉献奖”。　　据悉，全国青少年传🍭统体育项目比赛作为🏴教育部批准的2021—2022学年和2022—2025学年面向中🏖小学生的全国性竞赛活动之一，是教育部“白名单”中的唯👿一体育类赛事。今年是上💴海市金山区🏒连续三年承办这一活动，秉持以体为媒、以赛兴城理念，金山区推🏵出乐高乐园、山阳田园、城市沙滩等多✊条精品线路，精心打造♉嘉年华集市，践行“跟着🌏赛事去旅行”理念，为参赛家庭提供📳沉浸式金山文化体验。　　本次活🈵动由中国青少年宫协会🚩主办，上海市青少🍨年活动中心承办。(完)关于我和阿yi，海🗻德格尔最新专访震撼发布。进公司后，上班地点、工作岗位📟从未变化，退休后才💌发现自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳🖲动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位可🧢能被认定为与劳动者存在🌸事实劳动关系，从而承担法定🤠用工责任，甚至受到行政🍤处罚。作为派遣方的用人单位🐫也可能与用工单🔂位承担连带责任。　　“兢兢业业在岗工作，怎么成了别家公🈁司的人？”曾⛏在北京某机械公司工📀作的梅师傅，退🍰休后准备取用自己的公积金，却意外⛸发现为她缴纳社保的⬇是一家从未听🎓过的劳务派遣公司。由于无法🏖确认劳动关系，梅师傅的公积金和退✌休待遇都受到了影💕响。　　近日，北京市平谷区人民🧞法院宣判梅师傅一案，认🏌定梅师傅和机械公司之间存在劳动关系。　　该案🔪承办法官马文红告诉《工人日报》记者，该公司的🎃行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者有过🔄和梅👂师傅相似的遭遇。产生这一现象🍖的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位分别有🍥何影响？　　员工退休后发🔐现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容从未发生变化，工资也逐年上涨。”56岁的梅师傅♟告诉记者，在不知情的情况下“被派遣”，让她十分无👄奈和失望。　　2013年8月，梅师傅进🚑入北京一家机械公司任组装工，双方签订书面🌎劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳🐚动合同到期后，该公司🙀并未与其续签合同，但仍🕘安排她在原岗位继续工作。2015年，机械公司以工✂资卡名义为梅师傅办🦅理了银行卡并进行管理。事后，梅师傅才觉得不对劲🔴：“每次发工资时，公司会从卡🆖里取钱并以现金形🔄式给我发工资，原来这都是在✨掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司重🛤新和梅师⛔傅签订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅取用公🐄积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由一家🍤劳务派遣公司缴纳。为确认劳动关😢系，梅师傅在劳动🎥仲裁未果后诉至法院✈。　　庭审中，机械🤺公司向法院提交了一份2013年10月🤾与某派遣公司签订的《劳务派遣协议书》，其中🦎载明派遣岗位为组装工。机械🍥公司称被派遣的员工就是⛳梅师傅，并主张在该协议🕍规定的期间内，梅师傅的🎳用人单位是🌆这家劳务派遣公司。　　“协议上没有📄名单，也没有我的签⏲名。”梅师傅明确👕否认了这份派遣协议的真🥣实性。　　“案件👛的核心争议点是2014年1月至2018年3月期间双方是否存🐹在劳动关系。”北京市平🌈谷区人民法院法🌏官助理张娜分析，该案中，机械公司未能提供👔充足证据证明其与梅🏧师傅的劳动💎关系已解除或变更🚯为劳务派遣，也无法证明双方🐎已对劳务派遣协商一致。　　此外，法👮院经审理认为，梅师傅担任的组⭐装工属于机械公司🦃的主营业务岗位，不符合派遣要求。最终，法院认定梅师🔞傅与机械公司自2013年8月至2019年1月🍑期间存在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一种🏇制度套利行为，多为用人单🏒位转移用工风险、规避劳动📷法上的义务而采取的手段。”辽🔄宁大学法学院教🐭授王素芬分析认为，当前，这一现🌇象集中在部分人力需求大、成本缩减或编制受🏗限的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现🔔模式复杂多变，梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一🔀种呈现模式。此外，“自我派遣”也是一种较🏥为常见的模式。　　毛师傅🤦曾在北京一家餐馆任职。在其入职后的第5个月，餐馆和他重新🔬签订了一份劳😍动合同，但🥃并未说明合同的甲方😊不是该餐馆，且私自将用工🛄模式变更为劳务派遣。后双方发生劳动😭争议。　　北京市通州⚡区人民法院查明，案涉🔈劳动合同甲方与毛师傅任职🐥的餐馆存在关联，后者通过变相设🍈立劳务派遣单位📂的方式向本单🐜位派遣劳动者。法院最终认定该🔽餐馆与毛师🔸傅存在劳动关系，餐馆需支付未签订📥劳动合🐺同二倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人👳单位明知故犯的🤣违法行为。”在王素芬看来，一些用人🐷单位试图借此降低用工📄成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者🌫可能并不知情或不了🌌解背后风险，或为了工作🈳机会不得不接受安排。”　　中国社会科⛵学院法学研究所🉑社会法研究室副主🥪任王天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平台🛢经济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新就业形💊态相关领🚣域时有出现。一方面，部分劳🔟务派遣公司设立线上平台，通过异地、远程等形式📮违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规避👗用工责任，致使一些新就业✉形态🆎劳动者难以确认劳🚑动关系归属。　　从严🌟惩治违法行为　　“依据劳❓动合同法等法律法规，派遣🥘岗位仅限临时性、辅助性、替代性岗位，即需要满足用工时间少🍘于6个月、岗位💘不涉及主营业务、原岗位员工脱产学🌽习或休假等📗要求，派遣用工比🍙例不得超过10%，且岗位需排除井💼下工作等特殊岗位🧟。”张娜解释说，“超出此范围的劳务😅派遣均不符合规♈定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者与🏛用工单位的人身从属性、经济从属性🛂和组织从属性，判断双方之😴间是否存在事实劳🏽动关系。同时，严格审查派遣⏩公司是否对被派🐸遣劳动者进行实🙃际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位和🚾用工单位均将面🤴临劳务派遣❇协议无效的风险。王素芬提醒：“用工单🚧位还可能被认定为与劳动者存💅在事实劳动📌关系，从🤮而承担法定用工责任，甚至受到行政🌟处罚。作为派遣方的用🤚人单位也可能与用工🐀单位承担连带责任。”　　今年4月，人社部等五部门决定🍑开展2025年清理整顿人力🥓资源市场🎥秩序专项行动，“劳务派遣违法行为”被列🍯入专项行动重点。上述行动内容提到，依法整治未经👆许可擅自经营🔻劳务派遣，包🧖括各类以人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在🙎严格把控劳务派遣岗位要求的🐕基础上，提高用人🍡单位与用工单位的违💻法成本。此外，对于🏊平台经济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部门🕑联合治理，明确相🛵关平台和劳务派遣机构间的🍗法律关系，并对🗳相关主体的劳务派遣资质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)

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司马聃/范玮琪/池内博之/陶东风

（青岛日报／观海新闻记者 北地郡）