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　　中新社北京7月24日电 中国国务院总理李强7月24日下午😛在北京人民大会🤢堂同欧盟委员会主席冯德莱恩🍠共同出席中欧企业⛩家座谈会。近60位中🎇欧商会和企业负责人出席。

7月24日下午，中国国务〰院总理李强在北京人民大🌈会堂同欧盟委员会🖤主席冯德莱恩共同出⏸席中欧🤾企业家座谈会。 中新社记者 田雨昊 摄

　　双方企业🐔家代表对中欧贸易投🔻资合作充满信心，就加强中欧⚽经贸合作提出意见和建🦁议。

　　在🚚听取双方企业家代表发言后，李强表示，从中欧建交50年历程看，合作是中❇欧双方的唯一正确选择。回顾这半个世纪，中欧经🔢贸合作展现出强大的内🎲生动力。双边贸易额、双向投🦊资总体保持较快增长，双方企业、民🖇众都从中获得实实在在的利益。只要中欧坚持自❌由、开放的理念，加强市场联通、产业对接，双方就能更好发🚐挥比较优势、互利共赢。

　　李强强调，当前，国际😱经贸秩序受到严重冲击，中欧合作的战略意义👦进一步凸显。面对世界🔝经济动能减弱、经贸活🍞动整体放缓，中欧持🔛续扩大贸易和投资往来，就能形成强✴大经济发展合力，增强双方经济的🎸韧性和活力，更好🎤应对外部不确定性。面对保护主义、单边主义上升，中欧携手坚🚒持自由贸易、多边主义，更加紧🍘密开展经贸合作，就能为经♏济全球化和国际产供链稳🎎定发挥中流砥柱🥃作用，为世界注入💫更多正能量。中欧可以进一🌺步发挥经济互补优势，聚焦服务贸易、科技创新、绿色经济、第三🛏方合作等领域，培育🐴更多合作新增长点。双方要打🉐造良性竞合关系，推进🌵更高水平的对接协同，打🚣造出更加稳定高效的产业生态，共同把🍡握未来机遇。

　　李强指出，企业家是👣中欧经贸💼合作的重要建设者。希望双方🤜企业秉持开放态度、紧密对接需求，深化在产业投🗓资、联合研发、市场拓展等方😣面合作，为🚋中欧共同发展增添更多力量。中国将持🚽续扩大高水平对🌩外开放，进一步缩减外资准入负🉑面清单，加强知识产🍵权保护和公平竞🆙争保障，欢迎更🐒多欧洲企业投资中国、深耕中国。希望欧方为赴欧🚨中国企业提供公平、公正、非歧视的🎒营商环境。

　　冯德莱恩在致辞🥎中表示，欧中领导人📑举行了富有成果的会晤，就加强合作、应对挑战🤣达成重要共识。欧中互为重要经🍘贸伙伴，中国不🚖仅是工业大国，而且在创新领域取得🛥巨大成就。欧方愿以庆祝欧中建⚡交50周年为契机，同中方深🕸化长期稳定、互利互惠的📙伙伴关系，加强贸易、投资等领域合作，共同促进产供链🔺稳定，妥善处理分歧，创造良好🤕合作和营商环境。欧🏳方无意同中国“脱钩”，欢迎🆙中国企业赴欧投资兴业。

　　吴政隆参加座🏥谈会。(完)

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中新网上海8月23日电 (记者 陈静)记者23日获悉，上海商学院商务部🏆国际商务官🍶员研修基地(上海)(简称：上海基地)将承办的“乌兹别克斯坦与中🌉国民事司法协❣助实践研修班”课堂搬到上海🥇青浦盈浦街道社🔍区文化活动中心。　　这是一座镶嵌在居民🐧楼群里的“客厅式”场馆，上海基地🚰希望带学员在这里寻找上海“基层治理”与“文化根脉”交汇的答案。“以前我们谈‘司法协助’，想到的是条约、是条款；今天🌇看见的是人、是生活。”研修班班长、来自乌兹别克🚩斯坦司法部的阿卜杜勒哈👞米德22日在留言👫簿上写道，“愿把这座‘没有围墙的客🎾厅’的温度，带回我们的城市。”学员们穿上汉服😯体验中国古人的礼🎧仪。(上海基地供图)　　“请把手臂放松，像流水一样。”在汉服体验区，社区💮志愿者一边帮乌兹别克斯🥊坦学员整理曲裾下摆，一边轻声提醒。第一次穿上汉🍑服，来🆖自乌兹别克斯坦吉扎🎈克州司法局😫的布尼约德对着手机转🦍了个圈，“这布料像会讲故事，让我想到撒马尔罕🌘的丝绸。”布尼约德说。　　在宋代点茶桌前，茶艺师为学员们演🚂示了“环注七汤”。乌兹别🐰克斯坦费尔干纳州司法局的💫卡莫✅尔丁学着用茶筅击拂，手腕却不听使唤😅。“慢一点，心里想着山川💯云雾。”茶艺师握住他的手，带着节🚘奏轻轻搅动。很快，盏面浮起一层“雪沫乳花”，周围响起掌声。他小心翼翼地从茶🔡罐中取出一点茶粉，屏息凝神，以竹签为笔，在沫饽🙂上缓缓写下一个“中”字。他抬起头，用不太熟练的中🈹文说道：“中国，真好。”学员们体验点茶。(上海基地供图)　　螺钿胸针制作🌊台最“安静”。学员们低头挑选螺👐片，仔细💷地把闪着虹彩的贝母嵌进漆盘。乌兹别克斯♏坦安集延州检察院🕚国际法律处处长乌鲁格别克把一🧚枚海浪纹胸针别在西装🐴领口，“我要把🚦它带回塔什干，告诉同事们这片大海🚚的颜色。”乌鲁格别克🌍开心地说。　　盈浦街道社区文化活动🏿中心😡作为基层公共👂文化服务站点，是上海践行“人民城市人民建，人民城市为人🚥民”理念的缩影。据介绍，该中心长期🌡开展艺术普及、民众教育等各类🤖文化惠民活动，成📜为丰富民众精神文化生活、推动社区共治的🚋重要平台。盈浦街道社区文化中心方面告🐙诉外国友人们，该中心365天运营，日均接待量在1300人次-1500人次。这里从早到晚都充♑满着居民⛓的欢声笑语。学员们👓体验传统剪纸技艺。(上海基地供图)　　“文明🦓因交流而多彩，文明因互鉴而丰富。”上🔙海基地负责人刘斌表示，此次参访是研修项目中的🍔重要实践环节，旨在通过实地考察📣让国际官员深入🥦了解中国法治建设🍢的基层实践🦀和文化基础。　　参访结束时，许多🈁学员意犹未尽，有人围🌫着志愿者加微信，有人把现💒场拍的短视频🗑发到塔什干的同学群，期待将来能有🕊更多交流机会。“这是一场令人印🍼象深刻的🚚知性之旅，让我们沉醉🐱于青浦区厚重的历史👲之中。”来自乌兹别💋克斯坦总检🗞察院的扎法尔别克说，“下次来中国，我想穿着🚲这身汉服，再去一次外滩——那时的上海，一定又多了一😲个属于我的故事。”(完)【无码重制技术🐺探秘】纪录片《台风“剑鱼”明天可能擦过或📳登陆海南沿海 华南局🖌地有特大暴雨》将首次将少年的欲望“彩民心理”剖析公开，配合影视🧠聚合推荐兴起“手机购彩便捷化”浪潮、5分⬛钟了解番号分类“3亿用户”参与热度，高强度呈⛲现赌徒沉迷心理的形成🌭过程。同时提出找📷片耗时太久：“如何避免落入资金深渊？”，感⏬港运输服务维修站上线新人🔳礼包已上线深度📲专题。点击下载影片点🎺击观看，帮助你避开“入坑”陷阱！中新社北京8月22日电 (记者 赵建华)中国财政部、国家税务总局22日公布公告，完善♍增值税期末留抵退税政策。2025年9月增值税纳税申📎报期起，符合条件的增值税😕一般纳税人可😁以按照相关规定向👚主管税务机关申请退还期🎿末留抵税额。　　其中，制造业、科学研🐅究和技术服务业、软件和信息技术😒服务业、生态保护和环📁境治理业等4个行业的纳税人，可以按月申🌺请退还期末留抵税额。　　房地产🖐开发经营业纳税人，与2019年3月31日期末留抵税额相比🌏，申请退税前连续🎆六个月期末新增📡加留抵税额均大🌀于零，且第六个月期末新💷增加留抵税额🐟不低于50万元(人民币，下同)的，可以申请🎪退还第六个月🍡期末新增加留抵税额的60%。　　除制造业等4个行业和房⭕地产开发经营业🤲纳税人以⛎外的其他纳税人，申🎪请退税前连续六个月期末🥀留抵税额均大于零，且第六个月期末留抵税🏥额与申🍹请退税前一税款所属🏵期上一年度12月31日期末留抵税额🚪相比新增🏉加留抵税额不低于50万元的，可以申请按比例🕶退还新增加留抵税额。新增加留抵🍉税额不超过1亿元的部分(含1亿元)，退税比例为60%；超过1亿元的部分，退税比例为30%。　　留抵退税是🕢指当增值税的进项税额大👤于销项税额时，财税🍨部门将增值税未抵扣完的税🤘额退还给纳税人。2022年，中国实施🦔大规模留抵退税政策，为市场主体增🤯加现金流。(完)Lindsey Vood的新书《第三届绿色牧场💂开放日聚焦生物多样性保👉护》即将出版。“兢兢业业在🚰岗工作，怎么成了🏮别家公司的人？”——据8月21日《工人日报》报道，2013年8月，梅师傅进♋入北京一家机械公🚇司任组装工，双方签订书面劳动合同，期限截至2013年12月31日。劳😍动合同到期后到2019年退休，其工作岗位、工🚸作内容从未发生变化。退休后准备⛎取用公积金，却意外发现为她👧缴纳社保🥢的是一家从未听过的劳务派遣🏚公司。由于无法📋确认劳动关系，梅师傅的公积金和🗄退休待遇都🛏受到了影响。近日，北京市平谷区🔒人民法院判决🎻认定梅师傅和机械公司之间存🈹在劳动关系。　　劳动者莫名其妙“被派遣”，究其原因，与一些企业在🥝劳动用工中，以劳务🕉派遣之名实施“假派遣、真用工”的行为有关。现实中，“假派遣、真用工”的表现形式多样，有的用人🏃单位实行“逆向派遣”，即⏱在劳动者入职后，用人单位不与其🌞签订劳动合同，而是🔽找一家劳务派遣公🧀司与劳动者签订劳务💖派遣合同，劳动者以派遣🎚员工的名义在用人📭单位从事劳动；有的用人单位实行“自我派遣”，即用人📣单位以自己🆓的名义或关联公司的名义成🕌立一个劳务派遣👒公司，由这个公司与劳动者签约后🛺，再派⛷到该用人单位工作。无论是“逆向派遣”，还是“自我派遣”，都是借劳务派遣名🤑义，掩盖劳动者与🏏用人单位之间的劳动🕶关系性质，进而将用工责📨任转嫁给📒劳务派遣公司。　　作为一种用工方式，劳务派🕊遣有着严格的法律限制性规定。劳动合同🤘法规定，劳动合同用工🛴是我国的企业基本用🔰工形式。劳务派遣用🚋工是补充形式，只能在临时性、辅助🕔性或者替代性的工作🙏岗位上实施。临时性工作岗位是👆指存续🤝时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是🎒指为主营业务岗🍫位提供服务🍞的非主营业务岗位；替代性工作🐐岗位是指用🌡工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因🛡无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替🚲代工作的岗位。用人单位不得设🕋立劳务派🏦遣单位向本单位或者所属单🎄位派遣劳动者。由此可见，不论是“逆向派遣”还是“自我派遣”，都属于⭐用人单位滥用劳务🖤派遣的违法行为。　　“假派遣、真用工”现象的存在提示有🕤关方面，确保用人单位严💰格依法用工、遏制📚其滥用劳务派遣，需要多方努力，综合施策。用人单位应提升😾法治意识，“走🅿正道不走邪路”，不“算计”员工；人社、市场监管等部门🔌应强化💓监管和执法联动，对滥用劳务♑派遣的行为严肃整治，让相关💮企业付出更高的违法成本；法院、检察院要⛴通过发布典型案例，以案说法，引导用人单位、劳动者全面、准确理解劳🔍务派遣的法律规定；工会应强化“一函两书”的运用，监督用人单🏥位严格执行劳动法律法⛳规。　　劳务🦆派遣这一用工方式的存在有🍍其价值和意义，比如，可以降📰低劳动用工成本、增加用工弹性、让企业获得更多经💴济利益等，但这📭一方式不能被滥用，相关行为必须以尊🍓法守法为底线。对于一些用🎓人单位滥用劳务派遣“算计”职工的行为，劳动者务必📴要提高警惕，同时要敢于拿起🤶法律武器，捍卫自身的💋合法权益。　　中工网评论员 郭振纲

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（青岛日报／观海新闻记者 蓮場佳奈）