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马库斯・拉什福德即将以租借加😗买断选项的方式加盟🕶巴塞罗那。在曼联被鲁本・阿莫林弃用后，这位英格兰球星🔍希望能在巴萨重拾最佳状态，但要想在汉斯・弗利克麾下取得成功，他必须遵守一📂系列严格的规定。

西🌱甲豪门巴萨已同意签下拉😖什福德，而弗利克执教的🚳首个赛季，巴萨便收获颇丰，一举夺得西甲冠🤹军、国王🗓杯和西班牙超级杯的国内三冠王。据西班牙媒体《阿斯报》报道，巴萨的成功源于🤔弗利克推行的10条严格规定，每位队员🚗都必须遵守。报道称，弗利克要🐁求球员至少提前90分钟到达训练场，而这🎗位德国教头自己也常🍳常是第一个抵达的人。

球队每天🔄都会进行称重，以掌握🛠队员的体能状况，而且全体队员必🏹须在俱乐部体育城的🌀餐厅享用营养师西尔🥏维娅・特雷🎩莫莱达准备的食物。

球🏕员们还得在比赛当天上🏜午参加热身训练，据悉这一环🕗节在前主帅哈维执教时，因👤队员们的抱怨而被取消，如今弗利💽克又将其恢复。

弗利克还🎖要求队员们在每🅱场比赛前到球队酒店集🤠合，这位60岁的教头热衷于“掌控🌄每一个细节，避免意外发生”。为了优先保障🖋球员的恢复，他还取消了客🗑场比赛后的🛹深夜航班。

不过，弗利克手下的训练🚖强度很大，巴🦃萨的训练时长约一个半小时，过程漫长且🕋强度高。他还废除了🛌哈维时期的罚款制度，相信球员们能🗞够自我约束。

值得注意的是，弗利克通🈯常每周只给球员一天休🎵息时间，他🎵要求队员们为球队全力以赴。同时，他努力与队员们保持一种“基于尊重和承诺的🤘职业关系”，认为主🥓帅和球员之间🚌应该界限分明。

而弗利克早已🐀明确表示自己🐈很欣赏拉什福德，5月被问及可能🍺签下这位边锋时，他称其是“出色的球员”。“这是我们和俱乐部📻已经🔐讨论过的事情，”弗利克说。

“在🤷最后几场比赛中，或许我📻们在那个位置上的💊选择不多……所以💃我们必须为球队增添更多选👘择和更强实力。这显然是🥂德科的工作，我会支持他。”

“我不想谈论😩那些不在我队中的球员，但路易斯・迪亚兹和马库斯・拉什福德当〽然都是很棒的球员。我很欣赏他们，让我们看看会发生🔚什么。”

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中新社北京8月20日电 (记者 孙自法)中国科学院、中国工程院20日晚同步公布2025年院士增选🍣有效候选人名单，分别确认2025年院士增选有🕞效候选人639人、660人。　　中国科学院🚘发布公告称，该院2025年院士增选推⛅荐工作已结束，确认院🎲士增选有效候选人639人，包括🔟数学物理学部98人、化学部105人、生命🌜科学和医学学部125人、地学部96人、信息技💠术科学部61人、技术科学部104人，另有特别推荐领😁域有效候选人50人。　　中国工程院🎼发布公告称，该院2025年院士增选提🎸名工作已结束，院士增选有效候🏠选人包括660位来自工程🙎科技各领域的专家。其中，机械与运载🚘工程学部68人，信息与🎩电子工程学部68人，化工、冶金与材料💀工程学部71人，能源与矿业工程学部72人，土木、水🕳利与建筑工程学部91人，环境与轻纺工🐀程学部73人，农业学部83人，医药卫生学部91人，特别🍓通道有效候选人43人。　　中国科学⏫院发出《关于进一步强调2025年中国科学📫院院士增🔓选工作纪律的通知》，要求各位有🐗效候选人在增🍅选过程中严格自律，遵规守纪。如违反增选工📫作纪律要求，将依规严肃查处，情节严重的，永久取消参⏸选资格并终身追责；如已当选，则按程序取消🥓院士称号。　　中国工程院🏙表示，本次增选🎹提名工作坚持严的基调、严的标准，对🖱候选人遵规守纪、学术学风、道德品行等方面进🕶行了认真把关。中国工程院将继😵续积极接受社会监督，进一步😯强化对候选人多方位㊗审核，切实🌈把好院士队伍“入口关”。　　据悉，2025年中国科学院、中国工💳程院增选院士名额均不超⏹过100名。(完)务➕谭化工涂料服务中心特🔘别推荐《美财政部取消对叙🔘利亚制裁条例》，讲述东北妇女精品BBWBBW“换脸色情”引发的🔶社会问题，结合3分钟带你看片“数千名受害者”、欧美成人😢风格对比“法律漏洞”，配合必出号“隐秘黑市”，Gina Bitch带来震撼剧情，即将下架限时🥦免费，马上领取VIP即刻观看！记者从人👼力资源社会保障部了解到，8月18日至8月24日，百日千万招✍聘专项行动推🥠出机械设备、跨境电商、医疗卫生、汽车行业4个🗄线上招聘专场，由相关行业协🦏会、人力资源服务机构组织，共有2.7万余🎯家用人单位参与，招聘需求超31.2万人次。　　机械设备行🎒业专场将组织7500余家用人单位，提😿供系统工程师、PLC电气工程师、调试工程师、数控工程师、焊🙉接工程师等岗位，招聘需求超10万人次。　　跨境电商行业专场将组织3000余家用人单位，提供外🤾贸业务经理、外贸采购专员、销售代表、运营🔹经理等岗位，招聘需求超1万人次。　　医疗卫💣生行业专场将组织1.6万余家用🗼人单位，提供医师、药剂师、影像技师、康复医师等岗位，招聘需求19万人次。　　汽车🔄行业专场将组织700余家用人单位，提供汽车总装工🦕程师、设计工程师、测试工程师等🐡岗位，招聘需求1.2万人次。　　8月21日19时，“就业在线”平台将开展“人社(就业)局长进直播间”直播带岗活动，来自上海市、江苏省、安徽省人力资源😠社会保障厅(局)的就业工作📯相关负责人做客直播间。活动组织制造业、交通运输、仓储和邮政业、房地产业、租赁🍨和商务服务业等行业用人单位，提供质量工程🎇师、工艺工程师、机械工程师、站务员、房产经纪人、销售经理等岗位。　　用人单位和⏱求职者可通🚀过专项行动主会场页👕面直接进入行业招☔聘专场，或点击🚐主会场页面下方参与机构LOGO进入分会场参与。　　中国公共招聘网(http://job.mohrss.gov.cn)　　中国国家人才网(https://www.newjobs.com.cn)　　就业在线(https://www.jobonline.cn)　　(总台央视记者 李欣 常江)使用杭州网，你可以轻松🌟应对经典⭕影片深入解读。职业变迁背后，有经济结构的深🥘层调整，也有人力资本🕢价值的动态重估　　向新😎而生并非轻而易举的转身，而是破茧成蝶的蜕🍐变，需要👟付出艰苦的努力　　坚持“投资于人”，着力弥合知识🛫鸿沟、技能鸿沟，推动职业焕🎦新迭代与人的发🕟展提升同步，就能让创🙃新创造的活力充分涌流、竞相迸发　　周末，和朋友打🔣卡一家网红咖啡馆。寒暄中，店长调侃道：“行业里不少🕯人自称主理人，有人说是‘煮’理人，现在我们算有‘学名’了，叫‘咖啡加工工’。”　　原来，人力⏭资源社会保障部前不久⏺正式发布了第七批新职业，包括养老服务✋师、跨境😄电商运营管理师、无人机群飞🚆行规划员、装修管家等17个新职业以及42个新工种，其中就有🏀代用茶加工工、咖啡加工工。　　以前统称📺餐饮工作者，现在有了专属💧称呼。这一变化，反映出社会对新🅱职业的认知与接🐌受程度。　　自新一轮新职业发布工作⚾重启以来，我国新增职业已🚿达110个。对比2022年与2015年两版职业🥙分类大典，则更🥂能体会变化之快——1639种职业中，158个是新增职业，占比接近10%。　　职业反映的是以📊社会分📧工为纽带的社会关系和社🛁会形式。职业变迁背后，有🆙经济结构的深层调整，也有人力资本🐁价值的动态重估。透过新职业，可以管窥🐦中国经济的活力。　　看供给侧，有新质生产力的🦂脉动。数字技🕖术等的快速🔳发展和深度应用，催生了新的🚜就业形态。例如，近年来🖋人工智能技术迭代升级，赋能千行百业，改变就业格局。生成式人工😱智能系统应用员、人工😯智能数字人训练师👋等陆续入列新职业、新工种。新技术落地应⚾用，既创造着新的🐶工作分工，也赋能💵传统职业转型升级。就业新赛道，往往👀就诞生于新质生产力💕蓬勃生长的地带。　　看消费端，有高品质需求的💰牵引。我国人均国🙅内生产总值✏连续两年稳定在1.3万美元以上，正处于🏈消费升级关键期。当前，居民消费🛐向发展型、享受型和😯品质型升级，需求日益个性化✨、多样化。健康照护师、研学😯旅行指导师、装修管家……一大批新职业，在更🐧加细分的消费需求中拔节生长。新需求牵🔡引新供给，让劳动者有了更多❔元的职业发📷展路径。　　向新而生🈵并非轻而易举的转身，而是破茧成🥤蝶的蜕变，需😓要付出艰苦的努力。要看到，孕育新职业的🥕新业态，往往突🦄破了传统的产业模式，一💮些传统监管手段对其并不适🐪用，这在一定程度上滋生⏮了野蛮生长的问题。　　比如，无人机驾驶员2019年成为首批新💛职业，而低空经💶济迅猛发展形成🧓的人才缺口，也让一些人动起了歪🗂脑筋。有的机构资💫质不全、收费混乱，甚至为揽客搞“速成”，号称“包就业”。越是快速增长期，治理🙃越是不能缺位。加快形🔃成包容审慎的监管环境，完善职业标准和准入门槛，规范从业认🧔证与人才培养，才能护😝航新产业健康发展。　　动能转换、业态向新，势必造成👆就业的结构性矛盾。让岗位供给与〽人才供给更适配，离🌾不开高质量的职业教育。去年10月，《中共中央国务🔈院关于深化➰产业工人队伍🆓建设改革的意见》印发，明确提出企业按🐖规定足🌩额提取和使用职工教育经费，确保60%以上用于一线🥧职工教育和培训。现实中，不少🍃企业也在针对劳动者的终身🤱学习和🖍技能更新进行有益探索。坚持“投资于人”，着力🚻弥合知识鸿沟、技能鸿沟，推动职业焕新🦔迭代与人的发展提升同步，就能🚫让创新创造的活力充分涌流、竞相迸发。　　职业的新陈代谢，折射🕍时代的发展变迁。新兴职业的不断涌现，是社会充满活🎧力的生动注脚。习近平总🌞书记强调：“根据经济社👚会发展新趋势和人✌民群众高品质生活新期待，不断细化优化社🍉会分工，大力发展新业态、新模式，积极挖掘、培育新的职💉业序列，开发新💒的就业增长点。”积极拥抱新变化，加快塑造新动能，新的机遇就在前方，新的😶未来就在脚下。(李铁林)　　《 人民日报 》( 2025年08月21日 05 版)

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（青岛日报／观海新闻记者 Gina Bitch）