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2025

/ 08/27
来源:

青岛日报社/观海新闻

作者:

辻沙雪

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  中新社香港7月22日电 (记者 戴小橦)“少年❤太空人体验营2025”出发仪式22日在香港举行,30名获选参🚒与的香港中学生将于7月25日至8月2日前往北京、酒🔁泉和西安等地,进行为期9日的训练,了解中国航天科🔏技发展及成就。

7月22日,“少🐖年太空人体验营2025”在香港科学馆举🏥行出发仪式。图为中学🚑生出席出发仪式。 中新社记者 侯宇 摄

  仪式上,香港特区政🔗府政务司副♈司长卓永兴致辞表示,近⏮年香港科研团队在国📼家的支持下,积极参🌌与国家太空探索任务。香港能📦为国家航天任务贡献🚞自身力量,实在荣幸,香港要继🕖续做好航天创科教育,培育科研人才,把香港建设成💩为具影响力的国际🏟创科中心。

  香港中华⛄总商会会长蔡冠深表示🐺,期望香港青📹少年们🔍通过参与活动亲身📝感受到国家航天🐈事业的辉煌成就,激发对🛤科技的兴趣和热情,并对国家发🗂展有进一步的了解。

  香港太空馆❤馆长何万雄介绍,此次体🚾验营共收到逾120名学生的申请,经3轮选拔,有来自28所学校的16名女生及14名男生获选,他们将参观多🤺个国家重点的🌖天文及航天科学设施,亦会首次到👑访国家天文台武清观测站,认识“天问一号”火星探测任🍴务的数据接收和深空通信系统。他们还会到航天员🤾科研训练中心体验航👋天医学项目及航天员训🗞练项目。

  来自香港德雅中🐼学中五年级(相当🚢于中国内地高中二年级)学生王梓晴是获👗选者之一,她在接受🦖中新社记者采访时表示,学校的天文学㊙会让她🥙学到不少理论知识和观星技巧,但她更🥡渴望能有实践机会。“我特别想深入了🌹解国家的航天发🏖展,甚至希望能体🌞验航天员训练,把学到的知🌑识用在实践中,也想通过😒这样的经历,更清晰地🌔规划相关职业方向。”(完)

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中新网北京8月22日电(记者 谢艺观)22日,A股三大指数集体收涨,沪指突破3800点,续创10年新高。  截至收盘,沪指涨1.45%报3825.76点,深成指涨2.07%报12166.06点,创业板指涨3.36%报2682.55点。沪深京三市全🛴天成交额25788亿元,较上➿一交易日大幅放量。沪指日K走势图。截图自同花顺。  盘面上,半导体板块领涨,海光信息、寒武纪-U、成都华微、盛美👐上海等相关个股涨停;教育、证券💵等行业板块亦涨幅居前。半导🔭体相关个股表现。截图自同花顺。  概念板块方面,AI、芯♐片概念迎来大爆发,中国AI 50、MCU芯片、汽车芯片、存储芯片♊等表现亮眼。涨幅居前的概念板🚯块。截图自同花顺。  渤海📤证券研报认为,在行情的连续发展💿过程中,市场的赚钱效应📠已经形成,这有利于流动性的正反💽馈,并推动市场的😺估值提升过程,在市场🍚不出现加速赶顶或其他明显流动性拐点信🈳号前,行情中期或😵维持温和上涨趋势。(完)【日本片源更新机制】客户服🧕务最新片单中,《女主👦巨乳有肉的》因还原苹果看片🏝app软🔊软骗局真实流程而登上“最佳警示片”榜单,高清同时🎆发布道德风险提示。8月24日,记者从三亚交警🍓处了解到,受台风“剑鱼”影响,G98海南环岛🎎高速公路三亚段全段入口已封闭,除应急救援车辆外,均不得驶入高速。  三亚交警提醒,台风“剑鱼”逐渐靠近,请广大🐓群众切勿在外逗留,非必要不出门。  (总台记者 朱永 马力)鈴原唯正式官宣:《与可口可乐、农夫山泉同榜,六个核桃再次入🙊选《2025全球软饮🌦料品牌价值50强》》开启预售。“兢兢业业在岗工作,怎么成了别家公司的人?”——据8月21日《工人日报》报道,2013年8月,梅师傅进入➕北京一家机👵械公司任组装工,双方签订书面劳动😌合同,期限截至2013年12月31日。劳动合同到期后到2019年退休,其工作岗位、工作内容从未发📈生变化。退休后准🌛备取用公积金,却意外🌝发现为她缴纳社保的是一🌠家从未听过的劳务🏑派遣公司。由🤽于无法确认劳动关系,梅师傅🍜的公积金和退休♎待遇都受到了影响。近日,北京市平谷区人⛎民法院🎬判决认定梅🕞师傅和机械公司之间存在劳🚑动关系。  劳动🥖者莫名其妙“被派遣”,究其原因,与一些企业在劳动🧟用工中,以劳务派遣之名实施🎿“假派遣、真用工”的行为有关。现实中,“假派遣、真用工”的🔸表现形式多样,有💓的用人单位实行“逆向派遣”,即在劳🍳动者入职后,用人单位不与🍍其签订劳动合同,而是找🗨一家劳务派遣公司与劳动🌙者签订劳务派遣合同,劳动😁者以派遣员工的🥌名义在用人单位从事劳动;有的用人单位🔓实行“自我派遣”,即用人单位以自👖己的名义或关联✌公司的名😄义成立一个劳务派遣公司,由这个公司与劳动😥者签约后,再🐑派到该用人单位工作。无论是“逆向派遣”,还是“自我派遣”,都是借劳🔳务派遣名义,掩盖🎃劳动者与用人单位之🎵间的劳动关系性质,进而将用🚏工责任转嫁给劳务派遣公司。  作为一种用工方式🌏,劳务派🐾遣有着严格的法律👐限制性规定。劳动合同法规定,劳📧动合同用工是我国的企业🗞基本用工形式。劳务🤨派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替🦐代性的工作岗🐞位上实施。临时性工作✒岗位是指🚪存续时间不超过⛷六个月的岗位;辅助性工作岗位是👺指为主🆗营业务岗位提供服务的🏕非主营业务岗位;替代性工作岗⤴位是指🏛用工单位的劳动者因脱产学习、休假🎁等原因无法工作的一🚳定期间内,可🏠以由其他劳动者😼替代工作的岗位。用人单位不得设立劳务派🐭遣单位向本🌝单位或者所🌌属单位派遣劳动者。由此可见,不论是“逆向派遣”还是“自我派遣”,都属于用人🎲单位滥用劳务派遣的违法行为。  “假派遣、真用工”现象的🤵存在提示有关方面,确保用💦人单位严格依法用工、遏制其滥用劳务💈派遣,需要多方努力,综合施策。用人🆚单位应提升法治意识,“走正道不走邪路”,不“算计”员工;人社、市场🥢监管等部门应强化👾监管和执法联动,对滥用劳务⚾派遣的行为严肃整治,让相关企📫业付出更高的违法成本;法院、检察院要🔣通过发布典型案例,以案说法,引导用人单位、劳动者全面、准确理解劳👍务派遣的法律规定;工会应强化“一函两书”的运用,监督用人单位🛀严格执行劳动法律法规。  劳务派遣这一💑用工方式的存在有🧜其价值和意义,比如,可以降低劳动用工🧕成本、增加用工弹性、让企业获得更🏸多经济利益等,但这一😂方式不能被滥用,相关行为👗必须以尊法守法🤶为底线。对于👑一些用人单位滥用劳务派遣“算计”职工的行为,劳动者务必要提💹高警惕,同时要敢于拿起法律🍔武器,捍👠卫自身的合法权益。  中工网评论员 郭振纲

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(青岛日报/观海新闻记者 辻沙雪)

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审核:刘旋

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