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直播吧07月09日讯 名记罗马诺以标志性的“here we go”宣布，英超升班马桑德兰签🎚下布莱顿前锋阿迪格拉，转会费总价2400万欧。

罗马诺表示：“西蒙-阿迪格拉加盟🐃桑德兰，here we go！布莱顿收到2100万欧固定转会费，外加300万欧浮动。个🆚人条款也达一致，随后将体检，桑德兰的又🧥一笔签约。”

阿迪格拉，现年23岁，科特迪瓦前锋，上赛季代表🌼布莱顿出战33场比赛，贡献5球2助，球员德转身价2800万欧。

算上即将🤜官宣的阿迪格拉，夏窗至今♉桑德兰已经花费超过1.1亿欧，签下6名球员。

桑德兰今夏引援：

1、哈比布-迪亚拉 斯特拉斯堡 3150万欧

2、勒费 罗马 2300万欧

3、诺亚-萨迪基 圣吉罗斯 1700万欧

4、塔尔比 布鲁日 2300万欧

5、雷尼尔多 马竞 免签

6、阿迪格拉 布莱顿 2400万欧

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7月30日召开🔲的中共中央政治局🕙会议强调，突出就业优先政🛷策导向，促进高校毕业生、退役军人、农民工等🍡重点群体就业。　　今年受内外🐔部经济形势影响，农民工就业增收面🍖临不少困难挑战。广🌃大企业顶住压力积极作为，闯市场稳订单，吸纳更多就业；各地区各🍞部门千方百计拓宽就业🏳渠道，提升农民工😛技能水平。二季度末，外🎁出务工农村劳动力达1.91亿人，同比增长0.7%；上半年，农村居民人均🦎可支配收入11936元，扣除🔯价格因素实际增长6.2%，高于🚾城镇居民收入增速。　　有岗位，就业有基础；有信息，就业有渠道；有技术，就业有质量。今起，本版推出“农民工稳岗就😖业在行动”栏目，看各🏮地如何将农民工🏖稳岗就业政策落细落实。　　——编 者　　外贸企业转型，用工需求提升　　【问题】纺织业是劳动密🛬集型产业，吸纳大量农民工就业。不少企业产品销往海外，面对外部冲击，如何顶住压力，稳住就业？　　【镜头】浙江绍兴，浙江金蝉布艺📔股份有限公司👴的智能化车间里，农民⬆工与工业机器人协同作业，一面面窗帘接❗续下线。　　“妈妈，你工作📇的地方不错。”缝纫工🎑刘线的女儿来绍兴过暑假，金蝉布艺免费提供📃住宿，发放学习用品。　　刘线来自安徽泗县，2020年和2024年两次入职金蝉⚡布艺，“我产后再次入职，公司不仅接🧠收了我，还安🕳排师傅一对一指导新设备操作🔁，现在每月能挣9000多元。”　　“国际贸易波动，业🈸务短期内受到一定影响。但公司提早布🌞局智能化生产线，自动化水平提升，产品质量达标，拿下韩🐿国等市场订单。”金蝉布艺总经理🤒杨卫说，公司还🌾拓宽线上渠道，“今年前7月，国内和跨境👾电商销售额同比🎤分别增长30%和10%。”　　“外贸📠订单稳中有升，带动就业岗位增🎡加。”杨卫介绍，今年以来，企业新增缝🥝纫工、质检员、电商专岗等70多个岗位，近九🧀成面向河南、安徽、湖南等劳务输⛅出大省定向招聘。　　招得来，更要留得住。让🥣农民工成为熟练工，既有助于促进稳🏄岗就业，也是企业提💡高生产效率的需要。　　金蝉布艺实行“底薪+计件+技能补贴”的薪酬制度，熟练工月薪可超8000元。公司为员工报🚦销往返路费，或组织专👗车接员工返岗，还在暑假为员工🍬子女提供辅导。　　外贸企业转型，用工需求提升。“以人性化服🍪务增强员工黏性，不少企业形成‘订单增长—就业扩容—技能提升—效率提高’的良性循环。”绍🛵兴市柯桥区钱清街道🤑党工委书记屠新永说。　　面对🍚外部环境不确定性，浙江省人社部门➗深入实施重点领域、重点行业、城乡基层和中🐾小微企业就业支🚎持计划，全年将挖掘岗位100万个；发挥“浙江人力资🎻源大市场”平台作用，提升人🌍岗适配效率；针💵对农民工等重点群体，全省前7月为63.5万人提供就🗺业帮扶，归集发布零👙工岗位122万个。在各方努力下，在👄浙省外劳动力规模保持稳定，就业形势总🏄体平稳。　　加强技能培训，新业🦁态带来新机会　　【问题】直播带货等新业态逐渐成为吸💛纳就业、提高收入的🗂方式之一。农民工对新🏚业态不熟悉、对新技术不掌握👉，该如何学习？　　【镜头】“3，2，1，上链接！”　　“现在还剩20单，喜欢的可⛸以下单。”　　晚上7点，在安徽阜阳阜南🥙经开区的商品仓库里🌋，一场带货直播正在进😾行。工作人员张🚕虎拿着手机边走边拍，不时🏈与主播互动搭话，带动气氛，“一场直播下来，经常满头大汗，不过看👥着销售量往上涨，一切都挺值。”张虎笑着说。　　张虎家曾🗃是建档立卡贫困户。他所在的企🎭业经营不善，去年10月，张虎失业了。为了养家，他打过零工、跑过快递，但收入不太理想。　　今年2月，阜南县⛓人社局联合县技工学🥧校开展就业技能培训。“我也试过🔤运营自己的视频账号，但一直不温不火。看👮到培训有和直播相关的内容，就报了名。”张虎说。　　“培训有理论也有🛂实操。”张虎回忆，第一天上课，老师就让他们🛴拍视频，“老师说，我的视频一会🦖儿横屏，一会儿竖屏，视觉呈现不好，成片的节奏和不🚜同景别❓的拍摄技巧还要磨炼。”　　课程结束后，学校推荐张虎🐋去几家企业面试，由于学得扎实，他顺利入职。“现在一个月能挣5000多元，够用了。”张虎笑着说。　　如今，张虎还时常向学📃校的培训老师请💉教问题，“前🏏段时间流量不高，老师说可能是选🙀品的问题。经过调整，现在的♈流量很可观。”　　近年来，安徽省实施职😤业技能培训行动，持续提🥗升农民工技能水平。今年上半年，开展农👹民工职业技能培训13.16万人次。作为劳务输出大省，安徽以外🔫地的农民工服务站为依❌托，为外出就业的😋安徽农民工提供就业指导、职业介绍、技能培🌸训等服务。　　人力资源🤸社会保障部有关司😥局负责人表示，将充分发🐾挥东西部协作、区域劳务协作📇联盟、区域就业服♏务中心等作用，加强输入地和输出🥢地间的信息协同、服务协同、培训协同，努力拓😤宽农民工就业渠道，确保脱贫人口务📞工就业规模保持在3000万人以上。　　就业渠道拓宽，家门口也能找到工🔺作　　【问题】就业帮扶🧟车间促进农🎥村富余劳动力就近就地就业。部分农民信息🕖渠道有限，如何帮助他们？　　【镜头】在甘肃定🚿西安定区的定西高⛑强度紧固件股🎳份有限公司车间里，负责质量检测的🥄邢亚军仔细🏦检查拳头😥大小的六角螺母。　　邢亚军家曾🚸是建档立卡贫困户，他的家乡定西📗市通渭县曾🤶是挂牌督战贫困县。过去，邢亚军在村🐯里守着不到7亩地，种些小麦、玉米和洋芋，全家年收🍶入两三万元。在人社部门帮助下，他来到定😔西高强打工，随着技术越来越熟练，年收入超过7万元。　　近些年⬇进城务工的村民越来越多，但仍有部分村民，因为信息渠🌮道有限等原因📭没找到合适的工作。为此，安定区在村、镇组织专场招聘🚅会，并通过“村村通”大喇叭、村民微🌑信群等渠道发布用工需求信👜息。　　一🔨些村民没打过工，遇到纠纷不🌙知如何维权，相关知识也要普及。合同怎么签？五险一金有什么用？政府工作人🛶员来到厂里，给村民讲解。在定西高强等22家规模较大的🏤企业，人社部😥门指导成立劳动🏒争议调解委员会，帮助农民工解决🌗纠纷。　　在定西高强，农民工和其他⚪职工享受同等待遇。“许多人工作🚈很努力，有的还👞考了职业技能证书，收入更高。”公司综合🤭管理办公室主任孙伟雄介绍，公司一线工人超过700名，有八成以上来🤢自农村，其中有近百名😄来自曾经的🎐建档立卡贫困户。　　“企业配合，政府要给予激励🏸。”安定区人社局副局🎷长李明政表示，当地采⏳取发放稳岗返还资金等方式，提升企业招募、留用农民工的🌗积极性。　　截至目前，甘肃省乡村就业🐭工厂(帮扶车间)累计超过2500个，吸纳就业9.8万人。　　为促进🏛更多农民工就近就地就业，人力资源社会保🚰障部也将着🕕力提升县域就业容量，支持就业🥉帮扶车间转型升级，充分发挥“家门口”就业服务站、零工市场作用，为“企业就近用工、群众就近就业”搭建供💢需对接平台。　　(本报记者 刘军国 田先进 宋朝军 / 本报记者邱超奕、郁静娴参与采写)【无码资源🚜是否安全】汝🚭鳥澄香出演的《同妹妹爱爱》在刮刮卡发布🎍后引发“尺度过大”争议，目前部分国家🖐已将该片列入“内容👂审查警告名单”，但和寿环保💩机械设备售后客🎪服中心坚持原片保留。职业变迁背后，有经济结构🚵的深层调整，也有人力资本♎价值的动态重估　　向新而生🥔并非轻而易举的转身，而是破茧成蝶🌂的蜕变，需要付🕤出艰苦的努力　　坚持“投资于人”，着力弥合知识鸿🎽沟、技能鸿沟，推动职业焕新迭代与❕人的发展提升同步，就能让创新🧀创造的活力🦐充分涌流、竞相迸发　　周末，和朋友打卡一家♌网红咖啡馆。寒暄中，店长调侃道：“行⤵业里不少人自称主理人，有人说是‘煮’理人，现在我们算有‘学名’了，叫‘咖啡加工工’。”　　原来，人力资🙄源社会保障部前不久正式🚵发布了第七批新职业，包括养👻老服务师、跨境电商运营管🎤理师、无人机群飞🎚行规划员、装修管家等17个新职业以及42个新工种，其👓中就有代用茶加工工、咖啡加工工。　　以前统称餐饮🎧工作者，现在有了专属称🚵呼。这一变化，反映出社会🙀对新职业的认知与🚂接受程度。　　自新一轮新👐职业发布工作🍊重启以来，我国新🐦增职业已达110个。对比2022年与2015年两版职业分类大🎶典，则更能体会变化之快——1639种职业中，158个是新增职业，占比接近10%。　　职业反映的是🌴以社会分工为纽带的社会🕐关系和社会🥐形式。职业变迁背后，有经济结构的🙊深层调整，也有🌉人力资本价值的动态重估。透过新职业，可以管🍿窥中国经济的活力。　　看供给侧，有新质生产力的🎛脉动。数字技术等的📧快速发展和深度应用，催生了新的就业形态🐅。例如，近年来人工智🛢能技术迭代升级，赋能千行百业，改变就业格局。生成式人工智🚘能系统应用员、人工智能数🌛字人训练师等陆续入📩列新职业、新工种。新技术落地应用，既创造着📳新的工作分工，也赋能传统➕职业转型升级。就业新赛道，往往🌽就诞生于新质生产力蓬勃生🔒长的地带。　　看消费端，有高💟品质需求的牵引。我国人⛄均国内生产总值连续两年稳定在1.3万美元以上，正处于🕴消费升级关键期。当前，居民消费向发展💽型、享受型和品质🤳型升级，需求日益个性化、多样化。健康照护师、研学旅行指导师、装修管家……一大批新职业，在更🦇加细分的消费需求中拔节🤷生长。新需求牵引新供🎢给，让劳动者有了🌍更多元的职业⛎发展路径。　　向新而生并非轻而🍥易举的转身，而🎹是破茧成蝶的蜕变，需要付出艰苦的努力。要看到，孕育新职业⏲的新业态，往往突破了传➗统的产业模式，一些👤传统监管手段对其并不适用，这在一💖定程度上滋生了野蛮生🐧长的问题。　　比如，无人机驾驶员2019年成为首批新职🍉业，而低空🔼经济迅猛发展形成的人才缺口，也让一些⬜人动起了歪脑筋。有的机构资质不全📣、收费混乱，甚至为揽客搞“速成”，号称“包就业”。越是快速增长期，治🍕理越是不能缺位。加快形成😸包容审慎的监管环境，完🐽善职业标准和准入门槛，规范从业认🦇证与人才培养，才能🥇护航新产业健康发展。　　动能转换、业态向新，势必造成就💞业的结构性矛盾。让岗位供给与🍐人才供给更适配，离不开高质📋量的职业教育。去年10月，《中共中央国务院👯关于深化产业工人队🦊伍建设改革的意见》印发，明确提出企业😕按规定足额提取和使用职工教育经费，确保60%以上用于一线职工教育和培训。现实中，不少企业也在针💔对劳动者➖的终身学习和技能更新进行有益探索。坚持“投资于人”，着力弥合知❔识鸿沟、技能鸿沟，推动职业🙉焕新迭代与人的发展提🗓升同步，就能🐧让创新创造的活力充分涌流、竞相迸发。　　职业的😴新陈代谢，折射🈳时代的发展变迁。新兴职业的🏘不断涌现，是社会充满活力📮的生动注脚。习近平总书记强调：“根据经济社会🎨发展新趋🍗势和人民群众高品质生活🐛新期待，不断🤦细化优化社会分工，大📑力发展新业态、新模式，积极挖掘、培育🥂新的职业序列，开发新的就业增😃长点。”积极拥抱新变化，加快塑造新动📀能，新的机遇就在😘前方，新的未🎭来就在脚下。(李铁林)　　《 人民日报 》( 2025年08月21日 05 版)用OUnb7改写物理法则：万寿💅桥街道实验室造出{情感词}黑洞！中新网南宁8月21日电(林小康)8月21日，广西国🔨际商事纠纷多元😙化解培训班在南宁举办，中国📀海事仲裁委员会🧤与北海海事法院现场🕷签署合作框架协议。北海海事🖲法院在广西贸促会设立的海事🚛海商纠纷诉仲调联🎢动工作站当日揭牌，这是广西首个海事海商🕎纠纷诉仲🚒调联动工作站。广西首个海⚡事海商纠纷诉仲调联动工作站揭牌🤵成立。广西贸促会供图　　广西贸促🐣会介绍，该工作站设立和前🚰述合作协议签署，将进一步推🍠进海事司🆚法与海事仲裁多元化纠纷解决机制💌创新，探索海事法院与仲💉裁调解机构“平台融合+业务协同”的良性互⛑动合作模式。　　广西作为中🌍国面向东😬盟开放合作的前沿和窗口，以中国(广西)自由贸易试验区🏚为依托，积极推进制度型🐦开放。广西😋贸促会围绕诉讼、仲裁、调解的衔接，建立具有广西特🙅色的诉仲调联🔸动国际商🎒事保障机制。广西首个海事海商纠♍纷诉仲调👝联动工作站将为中外当事人🥓提供公正、高效、便捷的海➖事海商法律服务，助力广🧞西稳步扩大规则、规制、管理、标准等制度型开放，打造面向东盟商🔧事纠纷解决优选地。(完)

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（青岛日报／观海新闻记者 Izzy Delphine）