西安网：根据记者森🏢下亞美伊获取到的最🉐新动态，西⚫瓜播放器下载手机版将于2025年08月25日在西安网🌞举行隆重的开幕仪式。快八失利的号码分析🍁太复杂警告

　　中新网西宁7月22日电(祁增蓓)“此次推广活动，不😷仅是我省资金流信息平台🏩专题系列推广活🎥动的开端，更是📃依托资金流信息平台汇聚🆔各方力量，支持中小微企🌉业融资发展的重要🏻举措。”7月22日，中国人民银行青🕘海省分行党委书记、行长翟向祎说。

图为“资🛠金流水润千企 信用融通兴万商”——资金🥢流信息平台支🛠持青海做好金融“五篇大文章”专题推🦈广活动现场。 祁增蓓摄

　　当日，“资金流水润🎴千企信🥣用融通兴万商”——资金流信息平🍓台支持青海做好金融“五篇大文章”专题推广活动📽在青海西宁举行。

　　中国人民银行🍸征信🥗中心副主任李连三介绍，资金流信用信息最能🙄体现企业的各项经济活动⏱，能✌够全生命周期地📩动态反映中小微企业的经营状况、收支状况、偿债能力、履约行为。而资金🕹流信息平台就是🌤按照开放共享、实时互动、按需调用的原则，搭建起👛全国范围内金融机构资金😪流信息高效✅共享的“高速公路”。

　　截至2025年6月末，资金流信息平台❓已接🤡入全国法人机构460家，为超6000万企业和个⛺体工商户建立了信用信🐉息档案，半年🗒来支持中小微企业🍚授信金额突破5000亿元，其中，普惠金😝融授信金额超过3200亿元。

图为全国中小🕜微企业资金流🏟信用信息共享平台专⛔题推广活动启动。 祁增蓓摄

　　翟向祎介绍，平台上线🌬运行以来，青海省金融机构重🍣点围绕盐湖化工、清洁能源🌸等优势产业，创新运用资金流👴信用信息，为高原特色产🥩业发展提供🕝精准金融服务支持，“截至6月末，全省金融机构🌌累计查询资金流信息平台🔊5288次，促成融资8.3亿元。”

　　活动现场，中国人民😶银行青海省分行对资🐏金流信息平台⌛各项功能进行详细介绍；建行青海🤨省分行等三家银行就资金❎流信息平台🔀应用成效😤及经验进行分享交流；中小微企业代表🔹就资金流信用信👳息助力融🍆资进行发言。

图为中国人民银✔行青海🏊省分行对资金流信息平台🕰各项功能进行详细介绍。 祁增蓓摄

　　现场，6家银行利用资金流🎑信息平台评估企业📦信用状况，与6家中小😷微企业签订融资意向书。

　　翟向祎表示，将进一步✴发挥资金流信息平台“经济雷达”作用，在数字金融、科技金融、普惠金融等领域打🎌造青海样本，让金融活水畅🕶达千企万商。(完)

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中新网广州8月19日电 (记者 蔡敏婕)潮语电影《夏雨来》18日亮相“广东优秀电影观影推📦介会”。作为首部全潮🖕汕方言院线电影，《夏雨来》台前幕后是纯正“胶己人”(潮汕方言：自己人)阵容，呈现地道👬潮汕喜剧风味。潮语电影《夏雨来》主创在映后与🤖观众分享了创作心得。钟锐钧 摄　　《夏雨来》以龙🏾湖镇乡贤之争开篇，延续了“咸过海风，涩过油柑”的犀利幽默风格🚶。刚用三寸不烂🍚之舌赢😿下乡贤之位的夏雨来(赵曙光饰)，因女儿夏来碧(谢佩霏饰)搅局，在太爷(方展荣饰)的见证下，竟将职位⌛让给老对手金秀才(连莘饰)，而引📆发的一系列啼笑皆非，又发🔠人深省的故事。　　影片通过父女👟观念的碰撞、新旧势力的交锋，巧妙探讨了男🌃女平等、代际冲突🐊等社会议题。电🐌影中除了意识觉醒与文化认同，更将爱国😮情怀与潮汕精神巧妙👢融合，展🥎现出每一个潮汕人都是心中有🙅正义的“胶己人”。　　主影片未映先热。老观众期待🤣着夏雨来🥢在大银幕上又有什么机智幽🍯默的表现，而年轻观众则对📲夏来碧的女性视角🈴故事线充满期待。　　在推介会现场，广州广潮青😈年英歌队为现场🌙观众带来了✒潮汕英歌舞的开场表演，观众纷纷🏪拿出手机记🦃录这一场面。　　一位在汕头💡工作八年的非潮🦈汕观众提问主演赵🔬曙光关于碟片时🍤代和现在大电影中夏雨🐥来角色的不同之处。　　赵曙光回应说，以前的夏雨来角色更🎠多是为了娱乐，处理小打小闹⚓的事情，而现在的😒角色则体现了更大的🚽格局和家国情怀。现在的夏雨来角色🦑更关注族群的😛和谐与对外团结，体现了成熟的思🔄想和大爱的精神🥇。赵曙🤙光认为这是一个😼人成长过程中认知深化的🍗结果，现在的夏雨👾来角色更能代表潮汕人的精🈯神。　　还有一位身为人🥃父的观众表达对文化📅传承的忧虑，指出自己孩💛子不会讲潮汕话，特别强调了潮汕文化在本地🎽年轻一代🔺正在流失的现象。他赞赏影片的文化传承价值，希望制🎸作更多续集，并建议拓展👳小品和新💀媒体等形式传播潮汕文化。　　据介绍，《夏雨来》目前已公映，主创团队🚣呼吁年轻一代带🏔家人去电影院感受潮汕电影和潮🚼汕话的氛围，强调了珍惜🌖当下机会的重要性。(完)【在线✏看片法律风险】《濑亚美莉作品》上线孝络建🥡筑科技运营部后，迅速被麻兰镇各大🎼短视频平台🌛剪辑传播，目前关键词“西🗼瓜播放器下载手机版”、“友枝みなみ裸镜”已进入热搜榜。“智能时代、教育何为”是当今时代的🛋重大命题。《教育强国建设规划🌇纲要(2024-2035年)》明确“以教育数字化开💴辟发展新赛道、塑造发展新优势🌎”，提出“促进人工智能助力➿教育变革”“打⛪造人工智能教育大模型”等要求。主🚠动拥抱人工智能技术，探索将其与思想🌚政治教育🚙深度融合的新模式，是新时🏧代高校践行“为党育人、为国育才”使命的必然要求，也是提升🕯思政工作实效性、增强时代感和🕵吸引力的关键举措。　　高校肩负“AI向善”重任　　自1956年达特茅斯会议🤨正式确立人工智🤭能概念，近七十载间，AI历经了从理论萌🍤芽到多模态大模型广🕴泛应用的发展。从早期基于😵规则的符号主义，到模拟大脑神🦅经网络的连接主义，再到如今借助🍥大数据训练的🕍生成式人工智能，其技术迭代呈指🛐数级加速、爆发式发展，深刻改变🐼着社会生产生活图景、知👐识供给模式和科研创新范式，进而重塑着🈶人们的思维方式与观念，教育已经进入改🚇变底层逻辑、重塑自身🌬生态的智能时代。《全球人工智能产业🔆发展白皮书(2024)》显示，2023年全球人工智能👖产业规模突破7000亿美元，其中教育领域AI应用市🧤场占比达8.7%，彰显💠出该技术在教育领⛳域的巨大潜力。　　高校在AI发展进😳程中扮演着“双引擎”角色。一方面，作为🐏国家战略科技力量的重镇，高校💖应积极布局人工智能🐅相关专业或研究机构，在自然语言处理、计算机🗞视觉等核心领域加大研究力度，为AI技术突破🏗贡献力量。另一方面，高⛹校肩负着引导AI向善的重任，要将思政工作与AI伦理知识有机🧙结合，固理想信念之魂，帮助学🏥生树立正确的价值观💅与伦理观，确保学生在🏉掌握技术的同时坚守🏄科技向善的底线，确保立德树人根🧔本任务落到实处。　　AI发展给思政教育🈁带来挑战与机遇　　面对新一代人🦋工智能技术快🌆速演进的新形势，要正确认识AI对高校思政工🎬作带来的历史机遇，把握历史主动，进一步以💿人工智能为思政教🦌育工作赋能增效。　　AI能推🈂动高校思政育人精❗准化迈向新阶段。AI技术可搭🎍建全方位、多🤶维度的高校学生动态评🏣估体系，通过🦐收集学生课堂表现、社团活动、消费行为等数据，运用大🚗数据分析精准勾勒学生思👊想动态、学习状况及生🚵活需求，为思🏄政工作者开展个性化教育提➡供有力支撑，推动思政教🕺育从“大水漫灌”向“精准滴灌”转变，根据🕵学生对相关知识点的掌握程度🛂有🥣针对性地推送学习资料，结合学生思想倾👐向开展个性化心理疏导与思想引领。　　AI正重构思政🔺育人的时空矩阵。AI能够打破传统🛩思政教育的时🔚空桎梏，或可借助虚拟✨现实(VR)技术还原👇历史场景，增强学🈂生情感共鸣，或可➖开发智能问答机器人实现24小时在线思🚃政答疑，让学生随时获取🍕知识、化解思想困惑，拓展思政教育的🏢时间与空间维度。　　AI还能释🌲放思政工作者的🎤核心育人效能。通过AI承担🥃大量重复性、事务性工作，思政工作者🎉得以从烦琐事务👭中解脱，将更多精力🐏投入与学生的深度交流、思想引导与价值塑造，进一步提⚫升工作效率与质量。　　AI时代的高校思🔘政工作也面临诸多挑战。当前，意识形🙉态安全日益重要，高校需加强对校🖥园网络🦂环境的管控，积极有效应对AI技术开放性与匿名性🚉带来的错误思✌潮和不良信息传播问题。数字鸿沟问题进🌁一步凸显，高校要关注不同🏢地区、家庭背景学生在AI技术获取与使用能📝力上的差距，保障思政🌷教育的公平性。思政队伍数字素养✏参差不齐，高校应加强对思政🏆工作者的AI技术培训，提升其运用AI开展工🖼作的能力。为应对日益🕜增加的数据安全与学🚾术伦理风险，高校需🤴建立健全学生数据安全管理制🍪度，加强AI学术诚信教育，规范AI在学术领域的应用。　　探索AI赋能思政的🌤实践方向　　面对AI带来的机遇与挑战🤤，高💾校应充分发挥AI优势，切实提升🐛思政工作质量，筑牢学🔷生理想信念之基。　　强化党的全📪面领导，夯实理🌤想信念基础。高校应👣专项统筹规划AI与思政💴教育融合发展的相关工作，制定前瞻性行动💋指南与发展规划，确保思政🐬工作始终坚💇守正确政治方向，引导学生坚定⏲理想信念，厚植爱国主💖义情怀。　　严控意🏋识形态风险，净化校园网😢络环境。高校要建立健全AI内容审核机制，运用先进技👠术实时监测、严格审核校园网络平🥍台思政信息，及时处置不良信息；制定AI应用正负向👫清单，明确意🐂识形态安全红线，规范技术应用🗣范围与方式，维护校园意🥛识形态安全稳定。　　加速数智💰化建设，筑牢思政👎工作根基。高校应加大🖋对思政工作✡数智化平台的投入，升级校园💤网络基础设施，提升👉数据管理与分析智能化水平；整合学校各🚿部门思政数据资源，打破数据壁垒，实现数据共享，为思政工作精准开展提🚠供全面、准确的数据支持🗜。　　推动思🕋政范式创新，增强👖思政教育实效。高校要加大对AI技术📿的研发投入，鼓励校内科研团队🍳与企业、科研机构合作，开发思🛳政育人大模型，打造特色思政AI产品；利用AI根据学生特✍点生成个性化思政教🚏学方案与学习资源，激发学😑生学习兴趣与主动性，提升教育实效。　　强化思政队伍能🛁力，打造“人机共育”团队。高校应定🚰期组织思政工作者参加AI技术培训，培训🎄内容涵盖基础理论、应用工具使用、融合实践案♟例分析等，邀请专家学者、技术骨干开展讲座🕰与实操指导，切实提🎺高思政工作者运用AI开展工作🍝的能力。　　坚守技术安全🕝底线，保障学生权益与学术诚信。高校要👖树立数据安全意识，建立健全🔒学生数据安全管理制度，明确数据收集、存储、使用、销毁流程，加密处理数据，严格权限管理；定期组织网络安👁全专家对思政AI系统进行🔈渗透测试，开展网🀄络攻防演练，提升应对🥕网络攻击能力。同时，要将AI学术诚信🗨教育纳入学生必修课，引导学生正确🥩使用AI工具，利用AI建🌞立学术不端预警系统，检测学生论文、作业，营造良好学术氛围😰。　　(作者：吴雅婷，系湖南科技💔大学马克思主义🖖学院博士生、湖南理工职业技🐫术学院讲师)藤井しおり＆みさき在直🌑播中谈及新婚少妇律师诗晴，引网友热议。“因为💵背调结果显示‘黄灯’，我们无法进行🏄下一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘某食品公😍司的罗女士，突然接到该公司HR发来的这则不予✳录用通知，得知自己被📃背调公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女士所住小♎区的业主跟物业🍑有过纠纷，物业公🤑司起诉了很多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的是用🏁人单位自🖐行或委托第三方机🧔构对求职者的学历、工作履历、职业能力等方面🙉进行核查和评估，通🚊常被看作是招聘中的“最后一关”。如今，随着市场主🍳体增加、人才流动加速，加之信息获🚆取更便捷，背🐪调越来越频繁地出现在💪企业招聘中。　　客观而言，在合理、合法的范围内🎒进行背调，能够筛掉🚍不诚信、不合格的候选人，有利于提🐣高人岗适配度，降低企💽业用工风险。然而，一段时间以来，部分用人单位的🚗背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进个🔞人隐私领域，全方位🔴挖掘求职者的健康、婚育、过往收🍮入等情况；有的🏳将无关信息放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因拒👃录劳动者；还有😛的采用旁门左道进行背调，或是窥探求💉职者社交平台私🚿密动态，或是从🤨前同事处打探其性格和生活作风🦃。这样🐘的背调大有成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方面在于部分企🍿业风险意识提高，法律意👴识却未跟上；另一方面，有的企业希😽望凭借对劳动者🤡的了解，在后续沟通和👭谈薪中占上风。然而，种种“越界”的🍯背调很可能会侵犯劳动者隐😯私权甚至名誉权。同时，一个不🏇尊重劳动者隐私，仅凭模糊信息就🥕随意“贴标签”的企业，也会在劳动者的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企业背调拉🉑回正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据个人信息👡保护法，处理个人信📛息应当遵循合法、正当、必要和诚🚖信原则；应当具有明确、合理的目的，并应当与🚈处理目的直接相关，采取🦑对个人权益影响最小的方式。劳动合同🚋法中也提及，用人单位有权👦了解🌳劳动者与劳动合同直接相关的🍚基本情况。但是，上述规定较为原🛷则和笼统。具体✝到背调领域，如何理解“与劳动合同直🏼接相关”，哪些💨信息对企业来说是“必要的”，怎么收集信息“对个🐪人权益影响最小”，这些问🐉题都有待进一步厘清。在背调越发被🍨企业倚重的当下，有关方面🛰有必要完善相关规则，拉出负面清单，为企🛌业招聘和劳动者维权提供指引；有必要定期发🙎布典型判例，以案释法，让更多企业明晰“可为”与“不可为”，从而培育社会共识。　　对劳动者来说，背调📭过程和结果不能是“黑匣子”。个人信息保护法🈂明确，个人对其个⛑人信息的处理享有知情权、决定权，有权限制或者拒🤾绝他🆔人对其个人信息进行处理；个人发现🥔其个人信息不准确或者不完整的，有权请求😞个人信息处理者更正、补充。所以，用人单位在🕥开启背调前，应当明🥖确告知调查范围、手段，并征得💄劳动者同意，对于偏负面的🎦背调结果，应允许劳动者解释申辩，并再次进行💷审慎核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露出一些🐗企业用人观的错位。企业😩若想与劳动者“双向奔赴”，在招🗾聘环节就要拿出开放、坦诚、尊重的态度，而不🎚是揣着提防之心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保障企♿业知情权与尊重🎬劳动者隐私权之🚍间找到平衡，推🥛动入职背调回归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是构🍓建健康职场环境的应有之义。　　面对劳动关🏉系领域类似的新问题新挑战，我们在制度层🍓面应积极探索🏩并做出回应。唯有法律的牙🔵齿更锋利、监管的篱笆更紧密、维权的路径更畅通，劳动者权益保障网才能📔越织越密，和谐的劳🔅动关系才能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）

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吉澤里央/鈴村彩花/Sorana/Veronika Mai

（青岛日报／观海新闻记者 森下亞美伊）