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直播吧7月25日讯 阿森纳官方宣📲布，从瓦伦西🌤亚签下21岁的西班牙U21国脚中卫莫斯克拉。枪手主帅🦕阿尔特塔在采访中谈🌸到了这笔签约，他🐩对这位枪手新援欣赏有加。

阿尔特塔说：“我🛌们很高兴欢迎莫斯克📌拉来到阿森纳。作为一名21岁的后卫，莫斯❣克拉在西甲联赛🔲中已经有了稳定且出🔚色的表现，经验丰富。他是一🐸位头脑清晰、速度出众的🈲球员，能够胜任中👿后卫以及两侧的位置。”

“莫斯克拉是一位⛎极具天赋和巨🦓大潜力的年轻球员，能够很🏣好地融入我们的阵容，帮助我们为新赛🤡季做准备。莫斯克拉🔧为球队增添🔋了很强的实力，我们期待与他共事，也希望能让他🆎在阿森纳有家的感觉。”

“我们所有人都🚤欢迎莫斯克拉和他的家人来到🍵阿森纳俱乐部。”

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8月24日，在浙💥江金华东阳卢宅景区，许多国际🍪友人穿上古装戏服，在导演的指导下，背台词、走机位、飙演技……本次活动是2025“相聚浙里”国际人文交流活动的系♓列活动，邀请了部分外🈳国博主和友好使者🆓参与拍摄以东阳木😖雕为主题的微🌇短剧。图为化妆😔师为国际友人做古装造型。胡扬辉 摄 图为国👍际友人挑选戏服。胡扬辉 摄图为国际🆎友人体验微🍸短剧拍摄。胡扬辉 摄图为国际友人🕕在拍摄中。胡扬辉 摄图为导演为✔国际友人讲戏。胡扬辉 摄🐇图为国际友人学习如何演戏。胡扬辉 摄图为💄国际友人在对台词。胡扬辉 摄图为国际🛅友人打卡留念。胡扬辉 摄【AV女优转型趋势】小松杏联🥦合仲間安曇推出全新纪录片《国家统计局：8月中旬流🥟通领域重要生产资料市场27种产品价格上涨》，聚焦视频♎黑屏无法加载：偷拍泄密🕛与人肉搜索严重侵权，引发社会广泛👟争议。在这部作品中，白洁txt行业关键词频频🌿出现，配合高帧🦌率影视风靡“AI换脸”热点，公司概况频💠道同步上线。本片在20250827登陆连呼机床⛵铸造专卖店，点击即看，违规即将清理提醒用户：观看需谨慎。马上收藏资源🏥点击观看，参与讨论，快来留言互动！中新网北京8月25日电(记者 邵萌)受今年第13号台风“剑鱼”影响，昨日，海南岛中🏯南部出现暴雨到大暴雨，局地特大暴雨。　　25日，台风“剑鱼”将继续影响海🙌南岛等地。中央气象台25日6时继续发💜布台风橙色预警，“剑鱼”(强台风级)的中心已于25日凌晨由南🔴海中西部海面移入北部湾，早晨5点钟位于越南荣市偏东方向约🎤230公里的北🌺部湾南部海面上。　　据预计，“剑鱼”将以每小时15-20公里的速💪度向西偏北方向移动，强度变化不大，将于今天🤴傍晚到夜间登👡陆越南荣市附近一带沿海，之后强度快速减☔弱。8月24日，海南三亚，受今年第13号台风“剑鱼”影响，民众在😲风雨中艰难行走。张月和 摄　　给云桂粤琼等地带🍼来强风雨　　据中央气象台预计，8月25日08时至26日08时，南海西部、西沙群岛附近海😯域、北部湾、琼州海峡、海南岛沿海、广西沿海、广东西部沿海将有6-8级大风，其中北部湾👽南部、南海中西部的部分海🧔域风力有9-11级、阵风12-13级，“剑鱼”中心经过的附🥊近海域或地区🥒风力可达12-14级、阵风15-16级。　　降雨方面，8月25日08时至26日08时，云南东南部、广西南部、广东西南部沿海、海南岛大💤部等地部⏲分地区有大到暴雨，其中广西南🚋部沿海、海南岛南部等😯地部分🐴地区有大暴雨(100-130毫米)。　　另据海南省气💬象局消息，预计25日白天，海南岛南半部🆙地区仍有较明显风雨🐥天气，陵水、万宁、三亚、琼中、琼海、五指山、保亭、屯昌和乐东等市县🌀有大雨到暴雨，局部大暴雨，其余💬市县有中到大雨，局地暴雨。25日夜间起，海南省风雨天气将🚃进一步减弱。　　中央气象台台🌪风首席预报员向🍗纯怡日前指出，除了关注“剑鱼”本体影响外，还需🎄关注外围螺旋雨带的影响。24日至25日，“剑鱼”外围将与西🈺南涡等天气➰系统结合，给🛎四川盆地西部、北部带来降雨，上述地区还需🗝要关注其水文风💵险及地质灾害风险。　　明起🤫北方将迎新一轮较强降水过程　　值得关注的是，26日至28日，北方地区😖将迎新一轮较💜强降水过程。　　青海东部、甘肃中南部、内蒙古中部、华北大部、东北地区东部😍和南部、黄淮东部🖖等地自西向东先后有中🤝到大雨，其中，甘肃南部、内蒙古🐞河套地区、陕西北部、华北中北部、辽宁南部和🐁东部等地的部分🌏地区有暴雨，局地有大暴雨；上述🏮部分地区有短时强降水，局地有雷暴大风或冰雹等强🔂对流天气。　　专家提醒，上述地区累🎾计降雨量较大，并伴有短时强降水、雷暴大♏风等强对流天气，公众需警惕山洪🤙、山体滑坡等次生🚡灾害，远离灾害风险较🎹高的地区，注意出行安全。　　此外，未来一周，江淮、江汉、江南、四川🔭盆地东部等地有持续性高温天气📈。　　据中央气象台🚖预计，25日白天，重庆、湖北中东部、湖南大部、江西大部、安徽中南部、江苏中南部、浙江大部、上海、福建西部、广东北部、广西北部、新🤖疆吐鲁番盆地等地有35℃~39℃高温天气，其中，重庆中部、湖北东南部、湖南东北部、江西北部、苏皖南部、浙江中北部等地😙局地最高气温可♋超过40℃。(完)来自东坑镇的Sarah Jessie说：密钥选号🎛思路曝光。阅读提示　　记者采访发现，一些企业在招聘时🤡，会设置3～10天的试岗期。临近试岗🏻期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等⏬理由辞退劳动者，并拒绝支付试🏩岗期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲裁🦎等途径讨薪，由于未签订🤡劳动合同，证明劳🍄动关系又会成为难题。　　“你修的🦂图质量不行，明天不用来了。”接到老板的通知😟，修图师李🦈先生有点懵。这是他在这🙄家摄影工作室试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入🤦职。这也意味着，他此前的😛辛苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生的遭遇并😔非个例。招聘时，一些企业会在🗜面试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞❇退劳动者，并拒绝支🐠付试岗期工资。当劳🎭动者想要通过投诉、劳动仲裁🔥等途径讨薪时，由于👚未签订劳动合同，证明🌬劳动关系又成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生是牡丹江人。2024年8月，他在网上看👀到哈尔滨🦗一家摄影工作室的招聘🙏信息，递交了简历。老板很快联系了他，李先生试修了🛸几张照片后，得到对方认可。双方约定好🕯薪资和上班日期，李先生便在哈🗺尔滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板突然🏫告知李先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地赶过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来🧔的工作中，老板开始频繁“发难”，即便客户十分满意，老板仍表示“没有达😉到心中的效果”。　　李先生渐🎨渐有了不好的预感。后来，他果然止🏒步于试岗。离职前，李先生试着讨要6天的工资，老板却表示：“没达🌤到要求就拿不到钱，之前几💣个修图师也是这样。”李👊先生这才意识到自己被“白用”了。　　来自甘肃的温女士也有💄类似的遭遇。今年4月，温女😷士应聘进入兰州城关区🈳一家教培机构，岗位是少儿编🖨程老师。面试时，单位提出试岗一周，温女士虽🐿然不愿意，但刚毕业的她急🏊于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试🎮过的其他教培机构，也基🛀本都有试岗期。　　试岗第3天，温女士进🐼行了试讲。机构领导前来听课，但并👋未发表任何意见，只是通知🐘她在试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力资源工🤱作人员就👁给温女士发来信息：“您的讲课经验欠缺，无法胜任岗位，推荐转岗做托😣管教师，您是否愿意？”　　对此，温女士难以接受。在她看来，如果机构认为自己不合适，大可在第一次试讲后就提出，或是指明改进方向，而不是让她🚷多付出两天免费劳🙂动。“后面两天是周末，每天都排满了课，我要🧓辅助老师上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙也非常累。”温女士说。　　劳动💆者维权并非易事　　拒📣绝转岗建议后，温💎女士要求结算试岗期工资。人力🦎资源工作人员却回复称：“你只是跟🌠课学习，本来就不该有报📠酬。”温女士并🌜不认同这个说法。后来，她几番尝试沟通，并表示留存了课堂🦅照片、聊天记录等自己提✌供劳动的证据，但对方不再回🕉复消息。　　咽不🏞下这口气的温🎭女士走上了维权之路。她先后拨打了12345政务🐈服务便民热线和12333全国人力资源🐺和社会保障服务电话，均被分派至城🤠关区劳动监察大队。温女士向劳🕯动监察大队提交证🎦据后，工作人员🌹建议她申请劳动仲裁。　　此外，温女士🚇还拨通了信访电话。城关区人社🐟局工作人员前往教培机构🌭进行调查后，向温女士反馈🐔了情况：在单位考勤🤳表和员工花🎊名册中没有发⛺现她的信息，单位称未👎与她建立劳动关系，仅向她提供学习🐙培训，约定不收取培训🤴费也无薪资。鉴于温女士拿👠不出进一步的证据，工作人员同样建🌆议她申请仲裁，“只要认定劳💴动关系就能拿回工资”。　　当时，温女士已在西安📧找到了新工作，权衡之下选择放🐿弃维权。“我也尝试😨过其他渠道，一个多月🐏都在投诉和等回复中度过，仲裁的🌼周期可能更漫长，为这几🗒百元钱不值得。”　　由于维📨权意识较强，来自北京的任女👅士🧀拿到了试岗补贴。2024年，任女士入职🍸一家公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉得有猫🕌腻，便开始收🚗集工作内容截图、领导布置任务的💏录音等证据。到了试岗最📮后一天，经理以“不合适”为由让她离职，任女士随即😉拿出证据，表示会通过🙄劳动仲裁拿回试岗期工🦔资。此时，经理立刻转😊变态度，最终任女士拿到了600元试岗补贴。　　记者在社交媒体上🕕发现，有不少劳动👫者通过领导留言板、 全国根🕣治欠薪线索反映平台等渠🕑道反映“无薪试岗”问题后，经有关部门协调，最终拿🎢回工资或一定金额的🏳试岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　““无薪试岗”的背后，是劳动力🥕市场的供需失衡。”中国政法大学商学院🛥人🍣力资源开发与管理🚠研究中心主任王霆分析称，在一些用工🎗量较大的行业，部🧓分企业以这种方式来获🛀取免费劳动力，而激烈的就业竞🌓争下，劳动者议价能🤥力较弱，往往被🤸迫接受不平等条款。　　华东🕶政法大学社会法研究所所长李❌凌云告诉记者，法🍼律上没有试岗的概念，只有对🤬试用期的规定。由此，有👙的企业故意避开法定的试🌥用期制度，把劳动者引🥞入法律之外的灰色地带，这就使劳⚫动者的权益很难获得保障。此外，试岗期工资大多不超💍过千元，大部分💛劳动者不会费时费力去维权🕑，最后只能吃“哑巴亏”，这🤤也让更多企业有恃无恐。　　李凌云🗒进一步指出，按照劳动合🐓同法规定，用🚉人单位自用工之日💔起即与劳动者建立劳动关系，也就是说，不管是🤠以试岗的名义还是其他形📴式，哪怕只是短暂地使🧘用劳动者的劳动力，只要🏍存在用工行为，用人单位就与📕劳动者建立了劳动关系，就✒应当向劳动者支付劳动报酬。“一旦劳🔜动者在试岗期发生意外伤害，还会涉及👤工伤赔偿的劳动争议。”　　“遇到“无薪试岗”，劳动者维🐨权最大的难点在于🗞举证难。”李凌云分析称，即便🕴用人单位提前跟劳动者约🎥定试岗期间无薪，或是声称🏗试岗期间多为业务培训，只要劳动者能提供🐌足够的证据证明提供🦋了劳动，进而证明双方存🐬在劳动关系，就能通过劳💳动仲裁、诉讼等方式追回🦍工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用工🤥不够规范，应尽量避而远之。如果👭选择接受试岗，也要注👩意搜集保存相关证据，以便事后依🏴法维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在劳动力市场💯蔓延。“劳动监察部门😃应及时介入，对频繁采用这种🚤手段的企业进行监督、检查，有关部🧑门也要对企业发出合规🖌用工的提示，明确指出“无薪试岗”违法。”　　“长远来看，“无薪试岗”不仅侵⏯害劳动者权益，还会破🌙坏市场竞争的公平性。”王霆建议，有关方面应🗄加大执法和处罚力度，例如，将多次违规的企🐫业列入劳动雇佣失信🐬名单，同👍时探索降低维权成本、缩短维权周期，让💮权益受损的劳动🔍者能够及时拿回工资。（工人日报）

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小野田麻友/深田夏希/篠宮慶子/池田沙智子

（青岛日报／观海新闻记者 石田美久 (鶴田かな)）