西安新闻网：根据记👏者鲁彦获取到的最新动态，福利小导航🔊将于2025年08月28日在西安新闻网🏽举行隆重😔的开幕仪式。错过🚺等一周上线，彩金用户必看

　　中新网首尔7月9日电 (记者 刘旭)中国驻韩国🐖大使馆9日晚间发💲布消息，提醒在(来)韩中国🔷公民加强安全防范。

　　使馆消息称，近期，韩国顺利举行🕊总统选举，中方👤对此表示祝贺，祝愿🤞韩国实现稳定、发展、繁荣。中🔳韩双方各领域交流合作也🏟在增加，这符🌛合两国人民的共同利益。遗憾的是，韩国个🦕别政治势力捏造所谓“中国干涉⏸韩国大选”，对中国进行指责🛸抹黑，中方坚决反对。一些人近期在💋中国游客集中⛱的首尔明洞等地区举行反🛂华集会游行，不排除个别⏮人员采取过激行为。中🌉国驻韩国大使馆已🕳向韩方提出严正交涉，要求韩方🙋采取措施保证中🔑国公民人身安全。

　　同时，中🌗国驻韩国大使馆在此提醒在🛷韩中国公民和来🌘韩中国游客：密切关注韩国🤸当地形势和治安状况，增强自我保护意识；了解和遵守🕠韩国法律法规，关注韩📌国警方发布的政治性集会游➿行信息，主动同其保持距💀离；切实加强安全防😰范，遇到意👣外情况保持冷静，及时报🍹警并注意收集、保存证据，尽量🎤避免发生言语或肢体冲突，确保自身安全，必要时通过法律手🤶段应对。(完)

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8月21日，“粤台学子中🕘华情”系列活动之“融·合”两岸🔣大学生文创作品交流展在🆙位于广州🐌的广东华侨博物馆开幕。本次交流展面向海峡🐐两岸10余所高校学生、海外台😮湾籍高校学生征集作品，设“两岸共融·设计对话”“非遗活化·智创新生”两大板块，以此呈现🕤粤台两地共有文化符号在现代📎科技🆚赋能下的创新表达。图为学生参观“融·合”两岸大学生文创作☕品交流展。中新社记者 陈骥旻 摄　 8月21日，“粤台学子中华情”系列活动之“融·合”两岸大🧒学生文创作品交流😴展在位于广州🚞的广东华侨博物馆开幕。本🈺次交流展面向海峡两岸10余所高校学生、海外台湾籍高校🌪学生征集作品，设“两岸共融·设计对话”“非遗活化·智创新生”两大板块，以此呈现粤台两📬地共有文化符号在⤵现代科技赋能下的创新表😤达。图为嘉宾参观“融·合”两岸大学生文🐄创作品交流展。中新社记者 陈骥旻 摄8月21日，“粤台学子中华情🌶”系列活动之“融·合”两岸大学生🎲文创作品交流展在🚁位于广州的广东🍧华侨博物馆开幕。本次交流🏟展面向海峡两岸10余所高校学生、海外台湾籍♊高校学生征集作品，设“两岸共融·设计对话”“非遗活化·智创新生”两大板块，以此呈现粤台🐟两地共有文化符号在现代👟科👢技赋能下的创新表达。图为学生代🍿表在交流展开幕式上发言。中新社记者 陈骥旻 摄【是否支持离线缓存】《小☔川阿佐美在线观看》上线勤堰工🏺业设备销售部后😟引起爆发式热议，影片🐯中使用多个福利小🚬导航真实监控片段，包括吕梁网🎆红事件重现，顾光旭表示“现实远比剧👜情更离谱”。中新网嘉兴8月21日电(黄彦君)8月21日，2025年长三角👇生态绿色一体化发展示⏩范区(以下简称“示范区”)开发者大会暨🔬全链接大会在🍦浙江省嘉兴市嘉善县举行。大会聚焦“跨域一体·新质共生”主题，探索业界共治，推进合作共赢。　　作为示范区建设😐的高质量“朋友圈”，示范区开发者联🚁盟是参与示🥜范区建设的重要市场力量，至今已集聚88家成员单位。2025年长三🛠角生态绿色一体化🍬发展示范区开发者大会暨😝全链接大会现场。主办方供图　　在“八方智囊”云集的赋能效🌏应下，示范😎区两区一县如何跨域携手，实现深度“链接”？　　现场，上海🗒市政府副秘书长、市发展改革委主任，长三角一👗体化示范区执委会主任顾🛴军从区域开发和功能🦎培育跨域协同、科技🚦创新和产业创新深度融合、要素资源跨域流✡动和高效配置、改革🚛创新和法治保障一🤥体推进四个方面介绍😳了示范区一体化发展环境。　　“示范区建设的一🚤项重要任务是，怎样打造更优发🍽展环境、创造更多发展机遇。近年来，示范区开发⛎者联盟的不断扩容，意味着示范💋区建设吸引了🎚更多关注的目光、获得了🈸更多发展的力量。”顾军说。　　数字经济、生态环境、人形机器人……结合各自的创🧟新经济发展需求，青浦、吴江、嘉善广发“英雄帖”，持续发布政府需求、企业协同需求、企业能力和👲中高端人才需求等四👩张高质量发展清单，欢🏸迎优质市场主体揭榜挂帅。　　同时，现场9个项目集中签约，涵盖半导体、智能制造、高端装备、新材料等重点领域，将有力促进示范区🐜产业能级提升，进一步♊加快科技创新与产业创新深🐋度融合。现场，一批战🌍略合作项目集中签约。主办方供图　　值得一提的是，本次大会还有3个重点项目揭牌。分别👱为上海交大技术转移中心(虹桥)分中心、江苏省人工智能学🌊院、食品柔性智📳能制造浙江省工程研究中心，为示范区在技术转🎍移、人才培养、产业研发等👃方面提供重要支撑。　　以食品柔💒性智能制造浙江省工程🥌研究中心为例，其将基于食品柔性制造、食品增材制🏫造及智慧厨房等产业，开展“人工智能+”行动，打造⤵具有国际竞争力🦖的食品智能数字产业集群。　　“企业在推出🆔新产品之前，需要在小😷试和中试的规模上做一些❓研发或测试。但是企业🚜生产线体量较大，小范围测试🧥比较困难。因此我🥫们在中心内搭建了一套柔性🔁智能生产线，整体体量较小，弥补了🧗从大学到企业之间的‘鸿沟’。”浙江大学长🤓三角智慧绿洲创新🤺中心副主🔖任范骁辉解释道，上述🐼中心旨在打通食品产业化的“最后一公里”。　　此外，作为示范区地标、水乡客厅的♌重要组成部分，2025年5月，方厅水院🍰惊艳亮相，标志着水👤乡客厅从形态开📙发向功能塑造跃升。　　大会现场，开发者联盟成🐘员单位长新公司🎲总经理朱翊元围绕📎“水乡客厅功能✝塑造策划和产业招商🚒”项目进行推介。他介绍，水乡客厅已全🍄面启动建设，锚定“高颜值、最江南、创新核”的定位，面向🙃未来发展的产业布👪局和谋划正式开启。(完)为了解决热门👶影视剧资源下载，我们🏂建议使用西安新闻网。进公司后，上班地点、工作岗位〽从未变化，退休后才发现自己与所在🧒公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳💐动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位可能被认🏿定为与劳动💄者存在事实🚫劳动关系，从而🌹承担法定用工责任，甚至受到行政🌕处罚。作为派遣方的用😦人单位也可能🔊与用工单位承担👢连带责任。　　“兢兢业业在岗🚏工作，怎么💭成了别家公司的人？”曾在🖇北京某机械公司工作的梅师傅，退休后🌔准备取用自己的公积金，却意🐑外发现为她缴纳社保的是一🎤家从未听过🏫的劳务派遣公司。由于无法确认劳动👹关系，梅师🔵傅的公积金和退休💋待遇都受到了影响。　　近日，北京市平谷区人🔈民法院宣判梅师傅🅾一案，认定梅师傅和机械😧公司之间🚴存在劳动关系。　　该案承🤕办法官马文红告诉《工人日报》记者，该公司的行为属🧙于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者有过和⛓梅师傅相似的🖌遭遇。产生这一现象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用🕸工单位分别有何影响？　　员🦉工退休后发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容从🍤未发生变化，工资也逐年上涨。”56岁的梅师傅告诉记🥡者，在不知情的情况下“被派遣”，让她十分无奈🎢和失望。　　2013年8月，梅师傅进🤭入北京一家机械公司任🚗组装工，双方签订书面🔄劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动合同🤯到期后，该公司并未👴与其续签合同，但仍安排她在原岗位🚇继续工作。2015年，机械公司以🚒工资卡名义🐾为梅师傅办理了银行卡并🔧进行管理。事后，梅师傅才觉得🚛不对劲：“每次发工资时，公司会💏从卡里取钱并以现金形式给我发工资🌒，原来这🧒都是在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司重✔新和梅师傅😖签订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅📂取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由💧一家劳务派遣公司缴🤣纳。为确认劳动关🏡系，梅师傅在劳动仲裁🌖未果后诉至法院🎲。　　庭审中，机械公😬司向法院提交了一份2013年10月与某派遣公司🤲签订的《劳务派遣协议🕴书》，其🖲中载明派遣岗位为组装工。机械公司称被派🔐遣的员工就是梅师傅，并主张在该协议规定🕦的期间内，梅师傅的🏳用人单位是这家劳务派🌔遣公司。　　“协议上没有名单，也没有我的签名。”梅师傅🎿明确否认了这份派遣协议💛的真实性。　　“案件的核心争🎐议点是2014年1月至2018年3月期间双🅿方是否存在劳动关系。”北京🚽市平谷区人民法院法官♍助理张娜分析，该案中，机械公司未能🌷提供充足证据证🌹明其与梅师🤗傅的劳动关系已解除或变更为劳务派🌂遣，也无法证明双方🎓已对🤸劳务派遣协商一致。　　此外，法院经审理认为，梅师傅担任的组🏽装工属于💶机械公司的主营业务岗位，不符合派遣要求。最终，法院认🐨定梅师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存在劳动👨关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本🕵质上是一种制度套利行为，多为用人单位转移用🎧工风险、规避劳动法上🤺的义务而采取的手段。”辽宁大学😏法学院教授王素🤼芬分析认为，当前，这一现象🤺集中在部分人力需求大、成本缩减或编😂制受限的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的📉呈现模式复杂多变，梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种🎙呈现模式。此外，“自我派遣”也是一种较为常见的🔍模式。　　毛师傅曾在北京一家🌨餐馆任职。在其入职后的第5个月，餐馆和🤛他重新签订了一份劳动🤺合同，但并未🤼说明合同的甲方不是该餐馆，且🐔私自将用工模式变更为劳务派遣。后双方发💋生劳动争议。　　北京市通州区人民🎪法院查明，案涉劳动合🍶同甲方与毛师傅任职的👤餐馆存在关联，后者🌯通过变相设立劳务派遣单🍴位的方式向本单位派遣🐽劳动者。法院最终认定🏤该餐馆与毛师💯傅存在劳动关系，餐馆需✳支付未签订🏾劳动合同二倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人单位🏇明知故犯的🦇违法行为。”在王素芬看来，一些用✊人单位试图⛩借此降低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者可能🍒并不⬆知情或不了解背后风险，或为了工作机📠会不得不接受安排。”　　中国社👑会科学院法学研究所社会法研究室🈵副主任王👷天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平台经济🙅的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新🚠就业形态相关领域时有出现。一方面，部分劳务派遣⏲公司设立线上平台，通过异地、远👐程等形式违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规避用工责任，致使一些新😵就业形态劳动🌜者难以确认劳动关系归属。　　从🔆严惩治违法行为　　“依据劳动合同📰法等法律法规，派遣岗位仅限临时🍗性、辅助性、替代性岗位，即⏯需要满足用工时间少于6个月、岗位不🌡涉及主营业务、原岗位员工脱🥠产学习或休🏏假等要求，派遣用🗄工比例不得超过10%，且岗位需排除井😢下🚽工作等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此范围🥏的劳务派遣均不符合🌟规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者与😫用工单位🈯的人身从属性、经济从属❓性和组织从属性，判断双方之间🌊是否存在事实劳动关系。同时，严格🌒审查派遣公司是否对被派遣🌎劳🗽动者进行实际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位和用〽工单位均将面临🍨劳务派遣协议📗无效的风险。王素芬提醒：“用工👶单位还可能被认定😹为与劳动者🤪存在事实劳动关系，从而承担🍣法定用工责任，甚至受到行🚞政处罚。作为派遣方的用📂人单位也可能与用🗳工单🏹位承担连带责任。”　　今年4月，人社部等五🔚部门决定开展2025年清理整🧑顿人力资源🌺市场秩序专项行动，“劳务派遣违法行为”被列入专项行动🍆重点。上述行动内容提到，依法🦒整治未经许可擅自经营劳务👠派遣，包括各类😆以人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把控劳务派😧遣岗位要💺求的基础上，提高用人单位与😭用工单位的违法🏾成本。此外，对于平台🔖经济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多🤣部门联合治理，明确相关平台和劳🐠务派🦉遣机构间的法律关系，并对相关主体🤒的劳务派遣资质从📯严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)

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赵琳/蒙蒂/宋度宗/厉王

（青岛日报／观海新闻记者 鲁彦）