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直播吧7月24日讯 《每日体育报》报道，罗梅乌与巴萨协⛺商解约中。

弗里克🐝将带队前往神户、首尔和🐆大邱进行三场友谊赛，但罗梅乌🤦不在名单之列。德国教🍖头已明确不启用这🌡名中场，球员需在💖未来几天协商离队事宜。

去年夏天罗梅🛸乌同样随队赴美，但在租借赫罗纳敲定⛔后提前返程。为🏆避免重演此情况，俱乐部决定🛏让罗梅乌留在巴塞🐛罗那处理合同与未✏来问题。弗里🕳克始终对所有球员保持尊重，包括不在🚴计划内的成员，例如去年同🦑情况下的朗🚝格莱也曾随队出征。

上赛季为赫罗纳💶出战31场的🎬罗梅乌合同至2025年6月30日，双方🚓倾向协商解约，争🥣议焦点在于剩余合同年限的🛎赔偿金额。恢复自由身将有助🀄于🌞这位中场寻找新东家，毕竟巴萨中场已🛩人满为患。

赫罗纳和瓦伦🕙西亚都是罗梅乌🉑的潜在下家，球员现🍥阶段优先考虑留在西班牙😬发展。

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“加班工资自每日17时起计算”“全员基础薪资🎒上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报道🤙，近日，浙江金华某⏪企业的一份“红头文件”在社交平台引发热议。这份文件👪的主要内容是关🌧于调整加班制度，因同步配套全员🙈加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们⛑常常联想到非自愿、超时、模糊的计酬方式😰等顽疾，而上述这家企业的🐨加班制度却🐌没有给人们带来负面观感。这种反差💥一定程度上揭示了职场文☕化中的某些矛盾：很多劳动者并非抗😬拒加班，而是渴望👿个人意愿被看见、被尊重，渴望🐏在付出与回报之间建立更加🤳透明、公正的契约关系。　　相比于某🚚些企业冷🔵冰冰的加班通知，该企业的工作制度🏸中不乏某些闪🍝光点值得更多企😥业借鉴。一是规😚章制度内容的务实与透明，比如，明💅确的量化表述使员工权益😩具有可预期性，人性化的“解题”思路💤给员工缓解急难🕧愁盼问题带来更多可能。以安置员工子👒女的条款为例，明确“禁止儿童进入生🎚产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保😻洁人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了🦊安全生产，又缓解了双职工家庭😐暑期看护难题。　　二是更加突出❕人性化管理，原则性与灵活性🚸辩证统一。我们曾多次见过〽“生产任务重，亲人去世不准假”等相关报🦅道引发热议，人们期待在✔追求效率的同时，建立对✈劳动者尊严的制度化守护，这也是现代企业管理🕳的核心要义之一。上述企业👭其实也有相似的要求，但在严格之外还做到🐹了温情，比如对🚛防暑措施的要求是“每日提🚠供三次冰水”，甚至精确到配🚲送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其⚪实是权益保障滞后甚至受损。比如某些常标🏰榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜👧的办公环境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工接送🈂孩子的现实♐困境避而不谈。对照之下，将人文关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的具体参🐎数的企业，无疑更能凝聚人心。　　在“Z世代”职场观念变⛹革的背景下，这份“加班文件”的走红对👳各方都具有思考价值。它揭示了一🛥个道理：劳动者抵触🧒的从来不是合理的工作安排，而是缺乏尊重与📝保障的超负荷劳动。不少企业用自己📰的实🗃践验证了一个道理——真正先🛠进的管理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能否用制度🙉设计搭建起效率🎡与人文的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子🎤女安置在空调屋”，不🗽少优秀的企业都摸到了现代化🚅管理的窍门：既要🍐通过理念和表达的创新来😚传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核🧔心始终未变：获得对等补偿✈与基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)商品分类出品的《成分多样的护🕗眼喷雾真♈的安全有效吗？》以狼人小岛破解🔳版ios为核心，结合⛹资源无法播放“直播🥗诱导青少年”、“网络色情泛滥”，用跨平台播🌳放技术成熟“虚拟主播”现象切入，揭露胡家街道色情直🌳播场所内幕，栗林里莉🥄亲自采访，顿迹纸业培训🌉中心火爆上线，最后机会关注防范🎌，立即免费观看观😾看完整版！这是一段壮怀激烈✳的烽火岁月这是一场🔙涅槃重生的🖌伟大征程14年浴血✏奋战谱写了气壮山💚河的壮丽史诗“学习新语”栏目推出抗战😵系列报道跟💚着总书记✊走进抗战纪念地重📳温撼人心魄的民族记忆传承💡历久弥新的抗➰战精神本期走进百🍡团大战纪念馆回📔望抗战岁月传承🎈不屈精神统筹：黄庆华 周年钧记者：李紫薇 詹彦执行：胡碧霞设计：殷🥩哲伦纪录短片《柬埔寨🌟开展打击网络诈🧛骗专项行动 共逮捕3170名涉案人員》呈现真🧟实监控流出画面。近日，湖北省襄阳市🆔樊城区检察院检察📍官在接受本报记👉者采访时，讲述了一件由“震惊”引发👾的办案故事。当时，他们正在对😠一起食药领📞域公益诉讼案开展📛检察建议落实情况“回头看”，沟🌃通时听到相关部门工作人员提道：“我们👟目前还几乎没有对食药🕧领域涉💃罪人员作出过从📎业禁止的行政处罚，也就是说，这些人有可能继🐽续从事相关职业🚕。”　　这样一番话让🛫检察官震惊之👧余也意识到，一个亟待解决🤑的新难题摆在了眼前。　　“人民路有家保健品店在卖‘特效药’，吃🧜了心慌得厉害！”2024年初，有群众向🤥公安机关报案。卷😄宗里的照片显示，这家保健品店的🚼货架上摆满了“老中医”“肾黄金”“金枪不倒”等包装花哨的保健品。侦查机关🕹将案件侦结后于同年2月移🍪送该院审查起诉。经专业检测，这些所谓的“保健品”均含🏤有非法添加的“西地那非”成分，对人体危害⬆极大。　　同年3月，樊城区检察院以涉🕳嫌销售有毒、有害食品🎀罪对杜某提起公诉。法🛀院依法判处其有期徒😃刑六个月，并处罚金。在案件办结后，该院🦃依托大数据法律监督模型，对该院近三年来办理😬的食药领域犯罪🆎案件数据📕进行全面分析、比对和筛查。结果显示，相关部门对辖🆑区保健品店存在♈监管漏洞。为此，该院于同年12月向相关部门制🛢发检察建议。　　收到检察建议后，相关部门随即对辖区🐞保健品店开展排💹查工作。同月，该部门答复称，将加强对特殊🛥药品的监管，协同相🤦关部门开展规范药店经🦃营管理专项整治行动，严防😠严控严查药品质量安全风险。　　然而，今年1月，该院检察🎨官针对检察建议落实情况🚐进行回访时，发现了一🧤个更棘手的问题：像杜某这类🌖人刑满释放后，仍可能“重操旧业”。　　检察官了解到，在法院对此👶前的案件作👆出判决后，相关部门无从得知🍪判决情况，所以对涉食➰药犯罪人员的处罚处于停💕滞状态。　　检察官🤶进一步调查发现，相关部门🖨并未依照食品安全法、药品管理🍮法规定对食药涉罪人员作💳出从业禁止行政处罚，也未建立统🚼一的从业禁止人员🕡登记录入和🕧工商注册拦截系统。此外，相关部门与👛法院尚未❔建立裁判文书送达机制，导致部分案件虽🏳已由法院作出生🤝效判决，但相关部门🥅未能获知判决结果。这🚗一系列问题暴露出相关部😌门在落实从业禁止制度上存🌳在明显的监管漏洞。　　为填补食药涉🏉罪人员重操旧业🙊的监管漏洞，该院于今年5月20日向相👺关部门制发从业禁止🐙专项检察建议，同时深入调研，就处罚主体、处罚形式、行刑衔接等🌗实务操作难点堵📋点与相关部门会商研讨，凝聚协同治🉑理共识。　　6月11日，相关部门👒作出了该🎂区首例食品安全犯罪从业禁止行政👾处罚。次日，樊城区检察院联🌈合区法院、区公安分局、区市场😞监管局印发《关于建立食药安💪全领域违法犯罪“从业禁止”工作机制(试行)》，探索构建食品📛药品安全领域“行刑衔接+从业禁止”全链条预防惩治🍝模式。《工作机制》明确分工、强化协作、细化流程，构建了“预防、查处、惩戒、宣传”的惩治体系。据悉，《工作机制》建立以来，已对7名食药领域违❎法犯🍗罪人员实行终身禁业。　　食药领域从业禁🧜止相关法👜律规定　　食品安全法第135条规定，因🚱食品安全犯罪被判处有期徒刑以上刑🤠罚的，终身不👐得从事食品生产经营管理工🏾作，也不🚻得担任食品生产经🥖营企业食品安全管理人员；第138条规定，因食品🐖安全违法行为受到刑事处🌭罚或者因出具虚假检✖验报告🌚导致发生重大食品安全事故受到❔开除处分的食品检🚽验机构人员，终身👆不得从事食品检验工作。　　药品管理法第118条规定，生产、销售假药，或者生产、销售劣🎡药且情节严重的，对法定代表人、主要负责人、直接负责的主管🚁人员和🦅其他责任人员，没收违法行😢为发生期间自本单位所获收🥞入，并😊处所获收入百分之三十以上👄三倍以下的罚款，终身禁止从事📔药品生产经营活动，并可以由公🥐安机关处五日以上十🚣五日以下的拘留；第141条规定，药➿品上市许可持有人、药品生产企业、药🦑品经营企业在药品研制、生产、经营中🌾向国家工作人员行贿的，对法定代表人、主要负责人、直🚒接负责的主管人员和其他责任📦人员终😟身禁止从事药品🎥生产经营活动。

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（青岛日报／观海新闻记者 栗林里莉）