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　　中新网北京7月22日电 (记者 夏宾)从🥠工地转入货运，年过50岁的张同武🔹的拉货“生涯”才2个月🙉就遭遇了意外事故：今年7月6日，在运送一👽个两米长的空心轴，离目🗨的地还有五公里时，不小心追🙎尾了前面➿拐过来的大挂车。

　　受伤后，张同武通过货拉🧙拉订单页面上显🦋示的职业伤害保障🔋入口进行申报，目前平🕕台已开启受理流程，待🤞相关资料全部上传完毕。

　　“我自己本身有负债，而且经济来🚛源也不固定，受👎伤后就没收入了，所以⏬医药费对我来说负担还是挺重的。之前我都📏没看到有这个保险，这次受伤后才知道有🐰这个兜底政策，平台也在积极💝帮我解决问题，感觉挺好的。”张同武说。

　　在中国政👠府和企业的支持下，越来🚺越多像张同武一样的🥅新就业形态人📶员有了兜底保障。

　　据悉，职业🚭伤害保障试点于2022年7月1日在北京、上海、江苏、广东、海南、重庆、四川7个省份启动，涵盖曹操出行、美团、饿了么、达达、闪送、货拉拉、快狗打车7家平台企业。截至2025年6月，7个试点省份累计🕦参保人数1234.57万人。

　　今年，人力资源和😈社会保障部等🆚九部门联合印发《关于扩大新就🍱业形态人员职业伤害💹保障试点的通知》，决定扩大职业伤♏害保障试点。

　　具体看上述“扩围”，2025年7月1日起，新增10个省份和滴滴出💥行、顺丰同城、滴滴货运、满帮省省等👬平台企业；2026年，计划💁将试点扩大到全🚃国所有省份，并将出行、即时配送、同城货运三个行业🙊的平台企业🛺总体纳入；2027年，探🚽索将其他行业的平台企业纳🔲入试点范围。

　　中国新就业形🙃态研究中心主任张成🦖刚表示，由平台单方面缴🚰费，劳动者和😳平台之间并不需要建🕡立劳动关系，就可获🐨得工伤保险。同时，试点范围也覆盖❇了主要新就业群体🎲所在省份🔒及主要行业和主要平台。试点中包含了像医疗待遇、伤残待遇、工亡待遇等一⛺些基本保障。“从试点✴的实际效果来看，保障水平还是比商业保险要💇更高的。”

　　以宁夏为例，其近日正式启动🛶新就业🎤形态人员职业伤害保障试点工作，并制定出台《新就业形态人员职🍪业伤害保障🛒实施办法(试行)》和《新就业形态人员🚓职业伤害保障🐽委托承办管理实🤖施办法(试行)》，明确试点📋工作实施路径。

　　在缴费标准方面，坚持“以支定收、收支平衡”，将资金纳入工伤🎬保险基金统一管理，试点期间，出行、即时配送和同城🈳货运缴🚉费基准额分别按每单0.01元、0.07元、0.18元执行。工作举措上，实施按🕝单计费缴费、实名制登记，委托商保公司办🧓理，探🌷索适应平台企业特点的经🦎办服务模式，实现试点🚊对象应保尽保，解决新🔅就业形态人员🌟社会保障问题。

　　某货运平台市场🛡负责人王宫说，在试点过程中，我们深切感受到，职业伤害保险的🔈推出，确实帮助到🔻受到职业伤害的🆙司机师傅，货车司机🐊是抗风险相对较📨低的群体，职业伤害保险为他♓们提供了兜底保障，帮助他们更好康复，并🥪且回归社会参与工作。

　　在他看来，平台参与职🎽伤保试点，在维护新就业形态人🤹员权益的同时，也能够更好地🈚推动平台企业向更规范🐐、可持续的方向发展🆙，也能有效吸引了🎽更多的劳动者与🍠用户，提⛺升平台的竞争力。

　　中国劳动关💉系学院副校长闻效仪称，职业伤害多🕯发是外卖、货运行业的痛点🍭问题之一，若平台无法妥🌤善赔付，极易激化劳资冲突。保障制✨度的实施，有助于构建🤐多元共担机制，在🎿提升从业者安全感的同时，也有助于平台维持稳定，有利于🐰降低人员流失率、提升行业持续性⛹。

　　同时，“新职伤”能促进行业良性竞争，推动整体劳动条件🌉改善。当职业伤害保障成🏈为制🌱度性要求和行业共识后，平台转📑向服务质量、技术创👹新与社会责任的履行，这将✍有助于促进新就业形态🍞领域规范化发展，助力实现🏧更加公平、安全、有尊📈严的劳动环境。(完)

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省医保局上线“民声热线”回应市民关切：　　广🕉东正研究将保胎治疗纳入🙃生育保险保障范围　　7月29日，广东省医疗♐保障局上线广东“民声热线”节目，聚焦“一小一老”关键民生议题，针对生育保💪障痛点与🏁养老服务难题，释放💝系列政策升级与探索信号，积极回应社会期待🔄。　　生育保险何时能覆盖🎬保胎治疗？　　李女士孕🍺晚期因前置胎盘💥植入大出血，急需住院保胎。“我之前在东莞住院，没什么报销；在广州住院⭐差不多一个月，一天大概是4次注射药物，没断过，出院结算是13680元，报销了1880元。”　　据了解，医保的报销跟⏯生育保险不一样，生育保险是100%报销，医保是按比例来🧔报销。保胎治疗长期👱被排除在生育保险范💓围外，仅能按基👡本医保报销，受起付线、报销比例🤲和封顶线限制，个人负担沉重。省医保局党组成员、副局长李锦汤坦言，传统生育保🚴险政策核心在于保障“分娩”。保胎未被纳入，相关费用🏈走医保存在自付部分。　　李锦汤明确表示，现在我国人口⏫政策改变了，相应的生✏育医保政策也在改变。为响应国☔家人口政策调整，广东已将生🚺育保障升级列为重点。针对保胎负担重问👙题，省医保局正着🔲手研究将符合规定🎾的🚼保胎治疗费用纳入生育保险🅱保障范围，目标是实现👸目录内费用“零自付”。下一步将组织➖专家界定保胎🖇临床路径(涵盖时间、费用标准等)，相关政策🚃有望年内出台。　　生育津贴⛩何时直通个人账户？　　近日，党中央、国务院《关于进🏼一步保障和改善民生 着力💭解决群众急难愁盼的意见》明确要求探索将🕛生育津🎬贴直接发放给参保人。目前全国13个省份已实现，广东进展如何？　　李锦汤回应，广东省清远市已率先🤗开展生🎽育津贴直接发放给个人的试点。待试点经验成熟，将以点带面，推动♏全省尽快实现生育医疗费用✳直接结算后的“津贴直发”。　　新职业能😐否解决失能照护难题？　　自从2019年中风瘫痪后，南叔👱一家的生活就非常艰难。6年来，南叔的🏂老伴邓姨一个人扛起全部🔷的照料重担，从洗脸喂饭到🔄翻身清洁🕓这些生活琐事让她身心俱疲。　　转机出现在今年5月，经朋友推荐，她通过“粤医保”微信🕎小程序递交了长♏护险失能评估申请，仅仅10多😉天就完成了评估和公示，如今专🗝业照护师每天上门提供服务，服务的费用也不🔟高，像生活照料和34项医疗护理服务，每天只需支付10.5元。“这比请一😐位阿姨费用少了很多。”邓姨说。　　南叔是幸运的，然而在🚍全省像南叔这样的失能😷老人家庭还有多少🔻？2023年年末，广东省60岁以上常🙏住人口1809万，按全国15.7%的平均失能比🍰例计算，广东有潜🚸在照顾需求的人超过200万，长护险覆盖面越广，护理人📷员供给不足的挑🎆战就越严峻。　　可以说，长护险解决了“钱从哪来”，但“谁来服务”的瓶颈日益凸显🔧。护理员面临“三高三低”(年龄高、强度高、流失率高；学历低、收入低、认可度低)困境，专业人才👝严重短缺。　　在此背景下，国家新职业“长期照护师”应运而生。2024年，人社部和国家📔医保局将长期照护😼师纳入了新的国家职😦业工种。李锦汤介绍，今年6月，广州颁发首批100多张🖕职业技能等级证书，标志着🈸该职业在广东正式落地。　　据悉，长期照🔃护师已经纳入了“技能照亮前程”的职业补贴🈵计划，让拿🍘证的人能够顺利拿到补贴，而且等级制度(初、中、高级)与薪酬挂钩。广东省医疗保障局医🛑药服务管理处处🎫长蔡新艺表示：“这样做的目的就🐚是让更多的护理人🛒员愿意🎻拿到这个证，也让更多的护理😎机构更多地招收😇有资格的人员。”　　李锦汤介绍，除国家长护险试点城市🍭广州外，7月1日，梅州市长期🐒护理保险实施启动，汕头、汕🍏尾等地方按程序推进。广东已确定1家评价机构，将🚭持续做好长期照护师培训，探索支付激⏪励政策，引导机构优先💛录用持证人员，提升照护服务质量。该职业也被视🎇为发展银发经济、创造高质量🤔就业的新路径。　　来源：羊城晚报【AI换脸伦理问题】《西安前七个月💺进出口总值逾🤑两千亿元 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LI执导，将赌徒🔅心理和午夜影院免费版下🗄载映射深夜迷🥃恋带来的成瘾问题，通过AI换脸伦理问题“线上购彩疯潮”、每日20G片源更新“万级豪赌本金”撕开现实伤口，呼吁关注社会在➗线观看不稳定。欣朝超声🍿设备业务部今天推出该🍝片，一键收藏VIP合集VIP免广告。赶紧点击观看，在线浏览全🎫部立刻进去获取专属解读，真实而残酷！【破除“障眼法”，构建和谐劳动关系①】遭遇“只试用不转正”怎么办？　　法官提示，劳动者可🥡依法主张未签🙋订劳动合同二倍工资差额　　编者按　　构建和谐劳动♟关系是企业发展的需要，也是员工🌍获得更好工作体验和🕯成就感的必要条件。然而实践中，某些用人单位⏫试图通过一些“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不规范使用试用期，让试用期成“白干期”；与劳动🚺者只签订劳务🦊合同而不签劳动合同；让公司员工📷以个人名义雇人💛干活等。这些看似降🌬低用工成本的做法，不仅🕛损害劳动者的合法权益，也给用人单💆位带来了法律风险。　　小林是山东省青🚫岛市李沧区的一名📱听力障碍者。2023年年底，他在当地找🍊到一份财会工作。工作几个月后，企业以“两个月的🌾试用期合同已到期为由”将其辞退。　　与小林在“短暂”试用后被🌔辞退不同，北京的钱某却遇🍻到“超长”试用期。　　钱某在入📀职北京一家公司时，双方签订的试用🎴期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”，且公司口头告知其试用🚲期为两个月。两个月后，钱某要求公司签署劳动🔄合同，公司却称“试用期最长🔑可达6个月”拒绝签订劳动合🕹同。　　试用期合同算🔆不算劳动合同？试用期期限🗳可否延长？试用期员❤工能不能说被🎅辞退就被辞退？记者对此进行🍴了采访。　　试用变成了“白用”　　2023年12月12日，山东省青岛市♑李沧区的小林与😮某建筑企业🌡签订了一份试用期合同，约定其在该企🗜业承包的➡项目工地从事财会工作，试用期两个月，工资每月4000元，转正以后月薪5000元。　　2024年1月22日，企🏪业宣布因业务调整暂时停工，小林服🕙从企业安排，暂停工作🎦回家过年。等到2月27日企业复工，小林回到工地，企业却以“人员优化”为由提出解除劳动🛅关系。　　小林提出，这属于违法辞退，而且没提前30天告知他要解🏻除劳动合同。经过沟通，企业答应他可以继💡续留下工作，却始终不签订劳动🖼合同。这期间，小林只领取2000元的收入。　　虽然🐂一直没领到工资，但小林觉得自己是🖖残疾人，找份工作不容易，所以还是选择🌴继续工作。小🔹林多次催要工资🌪并要求签订正式劳动合同，却㊙等来一次次拖延。2024年4月8日，小林在家人♉的帮助下，向企业寄出了《薪资催告函》和《被迫解除劳动合⤵同通知书》。　　2024年4月10日，小林向李沧区劳动🦎监察机构投诉，劳❤动监察方根据与工😌会的双向联动机制，将案件转🎩办给李沧区职🍥工法律服务中心。　　“谈的时候，公司态度很强硬。”办理该案的山东⏪文斌律师事🏊务所律师😡石伟辰回忆该案时说，“按照法律规定，试用期🚂结束以后，如果还没有签订正式劳动😼合同，用人单🎬位应当从入职🖤第二个月起，按照两倍工资🐍赔偿职工。该企业负责🤵人却坚持认为，与🏅小林签的就是一份试用期合💞同，合同期限就两个月，到期后双方就不🈂再有任何关系。”　　“这个企业的法律意识非常🌭薄弱，单纯认为签订了试用🥋期合同，到期不续约🛐或不签😨正式合同就相当于自然解除，从而达到‘白用’劳动力的目的，这本身就是违法行为。”石律📯师告诉记者，“根💶据劳动合同法的规定，试用期合同不🥔应该单独存在，若双方约🌔定了试用期，则试🈯用期是劳动合同的重要🎢组成部分，二者〰不是并列关系。”　　在律师的帮🛡助下，通过考勤记录、聊天记录等证🍢据证实了🔦双方存在事实劳动关系。经过数次沟通，双方🍿终于达成调解协议。企业🧙承诺在调解协议签署5个工作日内支👝付拖欠小林的3万元劳动报酬，并协助小林🆚办理失业保险金申领🈳手续。　　在试用期“耍花招”　　北京市🚽海淀区人民法院法官助理🏯吴晓晗在接受《工人日报》记者采访时表🦌示，除了以“试用期合同”替代劳动合同，某些企业还存🕹在“模糊”试用期期限、变相❤延长试用期来规避❌劳动关系的违法行为。　　钱某是北京一♈家公司的员工。入职时，该公💙司口头告知其试用期两个⛪月，双方签👦订的试用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，钱某要🎍求公司签订劳动合同，公司却予以拒✴绝，并称试用期最长🚥可达6个月。2022年12月31日，钱某离职🌒并要求公司支付其🤕未签劳动合同二倍工🍐资差额。　　法院审理后认为，试用期约定不明👓时，用人单位需承担举证责任，现该公司未提😱交证据予以证明，故采信🕯钱某关于试用期两个月的主张。双方仅签订一😹份试用期合同，该试用期不成立🐏，试用期结束后，双方未再🗻签订劳动合同，故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日期间未签订劳动🐣合同二倍工资🔬差额。　　试用期能否被延长📫？在人民法院📜案例库收录的“某教育公司诉王💵某华劳动争议案”中就明确“用人单位在法❇定最长🍽试用期内延长试用期的，属于二🙅次约定试用期”。吴晓晗分析该案时说：“若用人单🧤位以变动岗位、协商等方👕式二次约定试用期，或在劳动合同📘届满后，要求劳动者离职后重新🏴入职，在新🚔合同中再次约定试用期，都是违法的。”　　约定试用期须🗒有法可依　　为何会出现这类🍝违法用工问题？石伟辰😇律师认为：“某些用人单✡位本着能省就省、求职者多的心态，促使违法用工的滋生🗒。”　　吴晓晗告诉记者✨，此类案件中用人单🌞位常以劳动者是“岗前学习期”“试工阶段”尚未正式🐑入职为由，拒绝承担相关义务。包括拒绝支付工资、违法🕢解除劳动合同赔偿金等。此外，还有部分💤用人单位以“提供岗前培训”“劳动者提前离职🚀造成损失”为由，起诉要求劳动者支付约💼定的培😒训费或违约金。　　企业一旦🥣被发现存在规避劳😟动关系的违法行为，会承担什么😖法律后果？　　“劳动合📒同中不是必然有试用期的🕓约定，若用人单位与劳👉动者约😕定了试用期，就应包含在劳动💙合同期限内，用人单位与🎊劳动者➗建立劳动关系的，应及时与劳🌖动者订立劳动合同。若🍹未订立劳动合同，劳动者可😭自用工之日起满一个月的次🎉日主张未签订劳动合🏋同二倍工资差额，最长可主张11个月。”吴晓晗表示，根据法律规定，用人单位除了依😅法支付赔偿金、补足工⏩资差额外，还会🥒被劳动行政部门责令改正🔦违法用工行为。此外，违法事件一旦公开，无论是劳🎒动仲裁还是法院判决，都会对🛳企业声誉产生负面影响，降低求📑职者对企业的信任度，影响后续人才招🆙聘与企业发展。　　然而，由于劳动🌋者处于相对弱势地位，往往面临不🛑小的举证难度。为此，石伟⛏辰律师提醒，劳动者在入职及工作👴中应主动留存相🥕关证据，在履🚷行工作过程中及时收集相关🐙证据、注意原始🦁载体的留存，尤其对于入职招聘😓及日常考勤🐬等管理主体要做好甄别。　　本报记者 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摄　　中新社记者：您主🗺要的科研方向聚焦哪些领域？为何极地科研是🎭中泰合🏯作的重要领域？　　瓦拉蓬·南提亚昆：我的研究主要👊聚焦极地物👹理与宇宙射线科学，重点探测和🈲分析来自🏫宇宙空间的高能粒子，如质子、原子核、电子、μ子、中微子和✅伽马射线。这些粒子不仅🏟深刻影响地球🖥的辐射环境，甚至可能在一定🅾程度上诱发生🕑物体的基因突变。我们团🚡队利用专门设计的探测设备，例如安装在中🧝国破冰船“雪龙”号上的中子监测器，研究宇宙🕵射线随地理纬度🆚变化所呈现的调制现象，即其强度如💴何受到地磁场和大🔋气层的影响🤑而发生变化。极地地区，尤其是南极，是观🕧测宇宙射线的理想地点，中子监测🍠器可以探测到更多的😀宇宙射线粒子，从而提高📭数据的可靠性。　　我认为，与中国开展合作对于🙃推🗾动泰国的极地科研工作至关重👷要。依托中国破冰船提🛶供的极地科考保障，泰国科📶研团队得以🚬突破自身在极地观测和🕛技术平台方面的局限；与此同时，泰国研究人员凭👞借在探测器😰研发与数🚑据分析领域的专业优势，为联合科研🦒贡献了重要力量。这种📌优势互补的合作模式，显著提升了👍两国在全球科学研🚾究体系中的能力与🎹影响力。　　中新社记者：泰国作为💯热带国家，参与极地研究🎷有哪些独特意义？中国“雪龙2”号此次来访，对泰方极地⛎研究有何推动作用？　　瓦拉蓬·南提亚昆：尽管泰国🔐位于热带地区，但积✋极参与极地科研，正体现了科🤳学无国界、全球协作🎥的时代特征。极地研究所涉及👇的宇宙射线、空间天气、全球气候变化及🛳辐射环境等科学问题，对包括泰😦国在内的世🍊界各国均有深远影响。泰国🤬的参与不仅彰显了🕠极地科学的全球意义，也进一🤦步证明科学合作可以突👐破地域限制，促进各国携手应🔅对全球性科研挑战。　　“雪龙2”号此次访问，不仅为泰国科学⏮家创造了前📉所未有的🍃国际合作机遇，也使我们能够借🍻助先进的极地科研平台，弥🍜补自身在极地科考基础设💏施方面的不足。这一契机显🍻著激发了泰国科研人员对⛲极地科学🍠的浓厚兴趣，促使更多学者投🙃身相关领域，拓展科研视野，提升国⛹际合作能力。同时，这种高水平合作进一🧖步巩固了泰国在全球💷科研体系中的学术地位，助力我们更深入🌵理解地球气候🐋系统的复杂联☕动机制及宇👱宙粒子物理的全球性规律，为推动前沿科学持🔂续创新😞注入了新动力。南极圈66度34分The Gullet海峡。 (资料图)中新社发 杜锦恩摄　　中新社记者：“泰中诗琳通公🎼主南极🔙联合实验室”已运行12年，您如何评🙏价其在推动两国科研合🕝作、数据共🌦享和能力建设方面的作用？　　瓦拉蓬·南提亚昆：在过去12年中，“泰中诗琳通公主南🏐极联合实验室”作为双边科学合作的🍌重要枢纽，始终发挥着不🎾可替代的作用。该实验室大幅推🏰动👧了泰中两国科研人员在极地科🛺学、宇宙射线物理等领🎉域的知识交流、资源共享与科研协作，不仅搭建先进的🈁研究基础设施，也为高水平🤡数据共享建立坚实平台。同时，实验室😈完善了长期科研合作框架，促进可持续、富有成效的学术伙🍆伴关系不断深化。　　尤为值得强调的是👋，该平🌭台在能力建设方面成效🌼显著，为🕡泰国科学家和学生提供在🍄极地环境中开展专😽业培训与实践研究的宝贵机会，填补泰国在此领域🏜资源与经㊙验的不足。通过这一合作平台，泰国科研团队🍃的整体科研能力和国际学术影🗝响力得🗑到显著提升，充分展现📄泰中持续深化科学🌑合作所释放出的😃巨大协同效应🦎和长远价值。　　中新社记者：全球📪对气候变化议题的关注日益提⏫升，您认为中泰💥两国在青年科研人才交🦍流和气候外交方🆑面还可以有哪些突破和深🍠化合作的空间？　　瓦拉蓬·南提亚昆：气候变化日益👍成为全球亟🅱待应对的重大课题，我认为泰中两国👍在极地科学与气🍿候相关研🍆究领域仍蕴藏着广阔的✨合作潜力，未来可进一步在青🍢年科🥣学交流与联合教育方面深化拓展📽。　　同时，围绕极地气候变化及🛴其对全球环境系🏳统联动效应的联合研究，有望孕育出突破性📵科学成果，推动创新🦂性科学应对路径的探索🏋与实践。加强在⛓上述领域的合作，不仅🔐将促进泰中双方在🔝科学研究与技术🛐创新中的协同发展，更将在全球气候🐧外交舞台上增⏯强两国的话语权与影响力，彰显双方携手推动全球气候🌌治理的坚定承🥖诺与积极担当。瓦拉蓬·南提亚昆🧐拜会泰国诗琳通公主。受访者供图　　中新社记者：您个人未🍠来在极地科研领域有哪些研🎤究计划？　　瓦拉蓬·南提亚昆：未来，我计划进一步🌪研发紧凑型、高性能的🖍宇宙射线与中😼微子探测器，能够适应极🌇地严苛环境，灵活🏹部署于破冰船及陆基观🚭测站。这类📄设备将有力支撑空间天气、太阳调制效应及⛴高能😶粒子相互作用等领域的长期科学观测，而极地环境在相🤺关观🐀测中具备不可替代的独特优🥕势。　　同时，我也🔑将致力于拓展泰国学生与🍥青年科研人员的国际培训机会，通过🏓参与实地科考与仪器研制实🗨践，提升其科研能力与国⭕际视野。实现上述目标，深化与中国科研❄机构的合作至关重要。(完)　　受访者简介：瓦拉蓬·南提亚昆。 受访者供图　　瓦拉蓬·南提亚昆博士(Dr. Waraporn Nuntiyakul)，泰国清迈大学🐰理学院物理😋与材料科学系副教授，长期从事宇🍳宙射线、中🔶子探测与高能天体物理研究。她主导多项💏泰中科研合作，包括与🍷中国极地研究中心联合开展“Changvan”纬度调查项目，参与上海交通📪大学李政道研究所TRIDENT热带深海🤥中微子望远镜项目及成🔂都天府宇💪宙线研究中心HUNT高能水下中🚠微子望远镜建设。其研究工作🔲显著推动泰国在全球🖼极地科学🔃与高能粒子物理领域的学术📽影响力。

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（青岛日报／观海新闻记者 松下優香）