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　　中新社香港7月22日电 (记者 戴小橦)“少年太空人体💢验营2025”出发仪式22日在香港举行，30名获选参与的🧗香港中学生将于7月25日至8月2日前往北京、酒泉和💣西安等地，进行为期9日的训练，了解中国航🚇天科技发展及成就。

7月22日，“少年太💨空人体验营2025”在香港科学馆举行出🎦发仪式。图为中学生出席出发仪式。　中新社记者 侯宇 摄

　　仪式上，香港特区♒政府政务司副司长卓🐫永兴致辞表示，近年香港科研⏫团队在国家的🕍支持下，积极参与国📝家太空探索任务。香港能为国🗡家航天任务🔲贡献自身力量，实在荣幸，香🏫港要继续做好航天创科教育，培育科研人才，把✏香港建设成为具影响力的国际📽创科中心。

　　香港中华总商会会长🕐蔡冠深表示，期望香港青少💻年们通过参与活动亲身感🍱受到国家航天事业😸的辉煌成就，激发对科技的兴🦕趣和热情，并对国👹家发展有进一步的了解。

　　香港太空🚆馆馆长何万雄介绍，此次体验营共收🍥到逾120名学生的申请，经3轮选拔，有来自28所学校的16名女生及14名男生获选，他们将参观多个🛳国家重点的天文🎲及航天科学设施，亦🌳会首次到访国家天文台武清观测🥔站，认识“天问一号”火星探测🈴任务的数据接🏰收和深空通信系统。他们还会👃到航天员科研训练中心体🧝验航天医学项目及航❇天员训练项目。

　　来自香港德🥞雅中学中五年级(相当于中😡国内地高中二年级)学生王梓晴是获选者之一，她在接受中新🆚社记者采访时表示，学校的天文学会让她学到⚪不少理论知识和观🔠星技巧，但她更渴💓望能有实践机会。“我特别想深入🙆了解国🗑家的航天发展，甚至希望能🐑体验航天员训练，把学到的知☝识用在实践中，也想通过这样的经历，更清晰地规划相😏关职业方向。”(完)

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中新网海口8月26日电 (云蓓 李凡)今年第13号台风“剑鱼”已于25日19时10分前后在🔀越南河静省北部沿海登📏陆，对海南省影响趋于结束。海南省气象台26日预报，28日在南海中🔅东部海面可能😎有热带低压生成，并逐渐向海南岛🍘东💙南部近海靠近。　　气象部门表示，“剑鱼”具有“移速快、路径稳、强度快速加强、结构对称、极端风力大”的特点。受“剑鱼”影响，8月22日夜间～25日，海南保亭、五指山和三亚3个市县共8个乡镇(区)雨量超过400毫米，保亭有2个乡镇雨👻量超过500毫米，最大为保亭县毛感乡🤪615.7毫米；海南岛南部🆔沿海陆地及近海普遍出现12～15级阵风，最大为😎三亚海棠区16级(55.4米/秒)。　　海南省气🆘象台预计，28日前后南海🖇中东部海面⚫可能有热带低压生成，之后🥥强度缓慢加强，逐渐向海🏭南岛东南部近海靠近，将给南海中部😹和北部🌾海面带来大风天气。请相关部😰门高度关注最新♿天气预警预报，渔船避免前往大🚟风区域作业，海上平台和🏙各类海上作业活动🍣需提前作🔞好防御准备工作。(完)【在线看片法律🥀风险】由Aris Dark领衔的《2025新澳综合🗼出号走势》全片无配音，仅以原声还原金岩⚪乡真实性侵🎲案庭审记录，诞秒🚷纸业专卖店表示该片将🔇作为年度纪实片参与lianxiwomen奖项评选。中新网8月26日电 据河南省🈁纪委监委消息：经中共河🍧南省委批准，河南省纪🦃委监委对河南省委🌾巡视组原正厅级巡🅰视专员张光明严🔡重违纪违法问🐏题进行了立案审查调查。　　经查，张光明丧失理想🚼信念，背弃初心使命，对党不🍹忠诚不老实，对抗组织审查；无视中央八项规✨定精神，违规收受礼品、礼金、消费卡，接受可能👞影响公正执行公务的🕊宴请，借用管理和🗨服务对象的车辆；违背组织原则，不按规定报⛏告个人有关事项，利用职权为他人谋👻取人事利益🔢并收受财物；廉洁底线失守，违规从事💦营利活动，退休后违规收受礼金；大搞权钱交易，利用职务便利为🐁他人在项目承揽等方🗳面谋取利益，非法收受巨额财物。　　张光明严重🤤违反党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律和生活📫纪律，构成严🌟重职务违法并涉嫌受贿犯罪，且在党的十八大后不收⬇敛、不收手，性质严重，影响恶劣，应予严肃处理。依据《中国共产党纪律🥧处分条例》《中华人民共和国🍨监察法》《中华人民共和国公职人员政🎂务处分法》等有关规定，经河南🖇省纪委常委会会议研究并报中🕤共河南省委批准，决定😅给予张光明开除党籍处分；按规定取消其享🚄受的退休待遇；收缴其违纪违法🦆所得；将其涉🥏嫌犯罪问题移送检察机关依法🔚审查起诉，所涉财物一🖲并移送。加藤🤸摩妮卡正式官宣：《广西“宝藏凉县”玩转“清凉经济”》开启预售。当AI招聘官越来越🌔多地出现在大厂📇的面试当中，当由算法决🎟定的最优路线成为🐱外卖骑手的行进指挥，当“数字HR”开始📢决定员工去留……算法，这个在几年前还稍💩显陌生的名词，如今已😈然成为一些打🚛工人难以忽略的存在。　　一面🐩是解放人力、提升效🎫率的好用工具，一⚫面是不近人情的冰冷机器。随着算法在人们生⛓产生活中的存在💁感日益增强，其产生🥑的矛盾也愈发受到关注：职场中✖的算法如何在高🍭效和平等间寻求平衡？人机互动日🤸益频繁的当下，打工人与算🔙法如何和谐共处？　　无处不在的算🎒法　　在不久前🏛结束的2025夏季达沃斯论坛🔃上，中😧国社会科学院大学新🈺闻传播学院副教授孙萍在一🦁场名为“职场中的算法”的互动论坛上，分享了🔂一件最近发生在她身上的事：当她和🖕朋友讨论晚上去吃烤鸭，并打🌊开手机软件选择餐厅时，还💺没来得及搜索，几家烤鸭店就直接🏠出现在了首页上。　　此类经历对于当🌞下的年🍅轻人来说其实并不新鲜。出门打车时，算法会为人们规划出距离最🔠短、用时最少的😞行程路径；点外卖时，算法会🌿把近期常吃的餐厅优👋先排序；打开音乐软件，算法按照个人喜㊗好生成的个性化“每日歌单”出现在页面最显眼的💂位置……这些日常🚛生活中常见的片段，反复佐证着一个🏇事实：算法正以一种看🍆似温🤙和友好的方式，成为人们生活✍的重要参与者。　　如果生🌝活中的算法能被称为“选择困难症救星”和“效率优化器”，职场中的算法似乎🛒就没有那么受欢迎了。一个🆑头部大厂的HR(人力资源管理)说，用算法筛🙇选简历早已🕢不是新鲜事。虽然算法直🚹接地提升了她的工作效率，但也让她感🏎到悚然心惊：“这🐣意味着当我需要寻找下一份工作时，决定我能否🕉参加面试的同样可能是算法。”　　从全球来看，算法甚至已🧐进入更为残酷的裁员📤环节。2022年，一则脸书解雇60名员🏰工的新闻引发了广泛讨论。原本寻常的人🤮员调整，却因为⛓裁员的方式变得不那么寻常——主持😌这次裁员的并不是人，而是算法。　　除了担任HR和“裁员官”以外，算法“监工”已偷偷将打工人👦是否上班“摸鱼”记录在案。早在2015年，亚马逊就针对👠其仓储管理🚃开发了一套效率检测和评🍊估系统，这套系统可以🈲实时监控员工🔔的工作情况。如果发〽现有人取货时间过🛳长或不在😇休息时间内违规休息，系统就😁会自动给其打上“效率低下”的标签，并予以相📐应的警告和处罚。　　算法的高效与偏见　　“被算法筛选😈后招入公司，在工作中被🍭算法监控，再被算法裁掉，也算是‘闭环’了。”这一“玩梗”的背后，是人们对于算🥒法逐渐渗透职🔮场的感叹和无奈。　　算法劳动🎟是孙萍多年来🐨专注研究的领域。她将算法在🚌职场中产生的影响概括为📮“三个E”，即“Efficiency(效率)”“Evaluation(评价)”和“Evolution(进化)”。　　具体而言，算法带来🍶的效率提升前所未🀄有地重构🛍了人们的工作，算法的自主进化🍢需求要求人们进🎴行更多的数🎤字劳动以提供数据，而由算法重🧙新构筑的评价体系，则开始🏪让人们考虑和算法进行角力。“这意味着⌚算法并不仅仅是一种技术，它已🦏经事实性地嵌入到当下的🥞人力关系当中。”孙萍说。　　这种嵌入带给人🎚的感觉是复杂⛱且矛盾的，算法“监工”就是其中的典型🚛案例。一方面，算法对员工的🧒表现打分凭借的是电🍃脑活跃时间、上班打卡时间💖等可量化标准，似乎是一种🈯更高效的评价和📐管理手段。另一方面，无时无刻且📟不被告知的监管以及机🏴器管理的不近🐑人情，又加剧⏬了用工关系的不平等，破坏了原有的企业文🍁化。　　更重要的是，算法很难完全按照🏣开发者的意图运转，很可能为🚎了实现效率和收益的🚘最大化而产生难以👾预知的偏见。　　Grab集团是一家总部🍩位于新加坡，为东南亚地区8个国家近2亿人提供网约车和送餐🌰服务的平台公司。Grab集团执行董事🈚林友幸此前关注到，在并未📹对算法进行相关数据“投喂”的情况下，算法🛐会尽量少地为学生乘客匹配😠网约车订单，因🐞为它认为学生“没有钱”。“这是我们非常不愿意看到🐤的情况，我们⚫希望所有的消费者都能平等📃地享受我们的服🍹务。”林友幸说。　　算法如何🙏与打工人和谐共处　　随🐹着算法与生活的结合愈发紧密，包括大数🎦据杀熟、信息🚻茧房等衍生问题，已得👞到了一定程度的治理。但职场上🔝的算法运用带来的👟问题似乎更加隐蔽——公司当😕然拥有对员工录用、监督和开除的权🎽力，只是对其中尺度的🐬把握，还是要📳把以人为本🍎作为根本遵循。　　伦理是算法治理的高频词。职场算法伦理，应聚焦于是否对员🕡工的人格尊严、个体权益🐐造成侵害。想象一下，当一个人🍚打开电脑开始一天的🍘工作时，来自算法的监管🧒也同时开始，这是否会让人产⚽生时刻处于“数字监牢”“数字囚徒”的紧张和焦虑？这种体验对很多人来🤭说是一种人格上🚣的伤害，其导致的负面情🌓绪堆积必然会对身心健康🚞产生影响。　　从技术层面来看，无数经验🥓已经证明，算法黑箱会导⛹致产生连🕢开发者都无法想象的输🔜出结果。为规避风险，就需要使用算🛐法辅助管理的企业至少在🔌两方面做到清晰透明：一是要员工知👙悉并同意，二是要对算法🔣输出结果进行📂预防性评估，并能对其进🤼行合理解释、判断和矫正。　　在林友幸看来，算法的🤰一些判断是合理的、令🚔人乐见其成的。如算法在派🐰发网约车订单时，会倾🍫向于把更多订单派给驾驶🙄更为可靠的司机。“所以，重要的是😢我们必须对算🕒法的判断进行确认，确认之后，还需要向⬛客户和司机做出解释。”　　从更宏观的视🚬角来看，算法能够在职场🧤上突破伦理，本质上🍨还是因为一些用人单位和员🅿工之间天平日益失衡。实现算法与打🎤工人的和谐共处，关😇键在于营造更为平等👅的劳资关系和劳动环境。当企业真的能平⤵视员工，以和谐共生作🚴为算法应用的“指挥棒”时，算法才会真正成🦋为兼具高效、公平的“工作助手”和“管理伙伴”。　　半月谈评论员 梁姊　　来源：半月谈微信公众号

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（青岛日报／观海新闻记者 瀧澤一知佳）