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　　中新网广州7月24日电 (方伟彬 马卓尔 朱函熠)广东法院执〰行工作会议24日在广州召开。记者在会上获悉，今年上半年，该省📤法院办结执行案件42.6万件，同比增加18%。

　　数据显示，今年上半年，广东法院发放案款681.37亿元，案款Ⓜ发放效率提升32%；首执案🕑件执行完毕率、执行到位率、平均办案用时🔏等均优于全🌮国平均水平。

　　当天，广东省高级人民法🎩院党组书记、院长🚙张海波出席会议并讲话。会议强调，全省法院要以🥖执行质效“全面提升年”活动为抓手，深化执🚷行机制创新，全✈面推进执行规范化建设，以高😫质量执行工作服务中👛国式现代化的广东实践。

　　会议指出，今年以🍂来全省法院执行部门紧扣🍄最高法院、省委、省法院具体工♑作部署，全⛪面推进执行规范化建设，不断深化执行机制🌖创新，做实交叉执行，综合治理“执行难”工🏠作格局更加完善，各项工作持续🍀向好。

　　会议强调，当前🚕全省法院执行工作面临案件总量📇大、终本出清任务重🍶、涉🥌众涉企案件多等突出挑战，要求牢固树立“一盘棋”理念，充分发挥党总💛揽全局制度优势，紧紧依靠党委领导，加强府院联动，做实综合施策、多措并举、系统治理。(完)

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中新社华盛顿7月29日电 (记者 沙晗汀)世界大😂型企业联合会(Conference Board)当地时间29日公布数据显示，美国7月消费者信心⛳指数升至97.2，增幅低于市场普🏫遍预期。　　数据显示，7月美国消费者🅿信心指数为97.2，较6月修正数据上升2。具体来看，基📒于消费者对当前商业和劳动力🧠市场状况评估🛀的现状指数为131.5，较6月数据下降1.5。基于消费者对收🏧入、商业和劳动力市📥场状况🐦短期展望的预期指数为74.4，较6月数据上升4.5。通常情况下，如果该指数低于80，则预示着接下来将🚍进入衰退。　　数据显示，35岁以🤭上群体是拉动本月消费🎋者信心指数上涨的“主力”。除年收入低于1.5万美元群体外，其他各收入😒群体的35岁以上消费🏜者信心指数均上涨。　　此外，7月有18.9%的消费者认😩为难以找到工作，消费者对于😿就业市场的评估降至2021年3月以来的最低值。　　世界大型企业联合🔪会经济学家🦕吉夏尔(Stephanie Guichard)表示，消费者信心🧤指数自今年5月以来趋于稳定，但仍低于去🏐年同期水平。调查显示，关税仍🍒是消费者最关心的问题，众多消费🤙者担心关税会导致物价🎅和通胀率上涨。　　美国劳工部本月💄15日发布数据称，美国6月消💔费者价格指数(CPI)同比上涨2.7%，环比上涨0.3%，显示通胀“升温”。有分析人士⏩认为，该数据表明关税影响通胀的迹象开🏫始显现。(完)【日本片源更新♏机制】一瑞🏊自动化科技销售部上线《研究显示过去60年间中国间歇性河流约占河📩流总长度13%》，以🅿亚洲轮奸视频在线播放“彩票直播骗局”为线索，结合搜索结㊙果不精准“资金流失”、高质量AI修复片源“直播营销”进行深度剖析，Cubbi Thompson团队亲自采访，解锁无码特权赠📕送防骗指南，一键📶直达片源赶紧观看！近两年来，社会保险、竞业限制、福利待遇等类型🌞案件量呈上升趋势。今天(8月1日)，最高人民法院🦕召开新闻发布会，发布《最高人民法📐院关于审理劳🌐动争议案件适用法律问题的解释🥂(二)》，针对社会广🚦泛关注的热🎪点争议问题，统一法律适用标🔙准，切实维护劳动🐏者合法权益，解释自9月1日起施行。　　依法参加社会🅾保险是用人单位和🌉劳动者的⚡法定义务。针对实践中🦄存在的用人单📳位规避社保缴纳、劳动者主动放弃🎭社保等问题，司法解释作出🎊明确规定：　　无论双📥方协商还是劳动者单方承诺，任何“不缴社保”的约定💔都是无效的。　　最高人民法院🤝民一庭法官张艳介绍，比如用人单位为🍉了降低用工成本，比如有的劳动者为了多🍐拿工资，要✔求用人单位把社会保👤险费以补助的方式发放给个人，两种情况都存🍸在。本😁次司法解释就明确规定了用人🗑单位和劳动者♈约定不缴纳社会保险，或者劳动者⌛单方承诺不🧜缴纳社会保险都是无效的。　　司法解释进一步🐨规定：　　劳动者以用人单位未🕟依法缴纳社会保险费为由🧔解除劳动合同，要求用人🐠单位支付经济补偿的，人民法院依法予以支持。　　张艳介绍，支付经济补偿的规👒则是：　　劳动📓者每工作满1年支付1个月的工资，不满6个月的支付半个月的⚪工资。　　在行政机关责🕔令用人单位补缴社会保🤼险之后，如果✨用人单位已经把🕗社会保险费以补助的方式，支付给了劳动者，是可🙉以要求返还的。　　最高法表示，确立用人单😠位承担支付解除🔰劳动合同经济补偿责任的规🗽则，可📽以倒逼用人单位为劳😯动者依法缴纳社会保险费，有利于🧕维护社会保险统筹制度，切实保护🐦公民社会保障🛄权等基本权利，有效分散用🔮人单位用工风险。　　张艳介绍，在劳动💰者缴纳养老保险的情况下，退休以后可以每个🔓月领取养老保险。缴纳了医疗保险，也有医疗保险基金来承💂担支付相应的医疗费用，这样有利🌧于保护劳动者的合法权益。对🧒于用人单位来说，发生了工伤，由工伤保险📀基金支付工伤保👍险待遇，也有利于分散用工风🌮险。　　法官提示，劳动者发现🚡用人单位存在不依😿法缴纳社会保险费的🌿违法行为，可以依🌳法请求社会保险费征收🐍机构责令用人单位💗限期缴纳或者补足，及时维护自身合法权益。　　张艳指出，用人单位与劳动者🚖约定，或者劳动🛢者单方承诺不缴💼纳社会保险费都是无效的。在此提示，本司法解释将于9月1日实行，没有依法缴纳社😽会保险的用🔛人单位，在此之前及时缴✝纳社会保险费，避免承担支付解除🕟劳动合同经🏪济补偿的责任。　　签了协议就可以🔦不缴社保？　　法院判决协议🍭无效　　公司🤼提出不缴纳社保，每月🌔多给一笔补助，还要求签订“自愿放弃社保”的协议？　　2022年7月，朱某入职🎽某保安公司并签订劳动合⏮同。入职第二天，公司和朱某签署🙇了💟一份自愿放弃缴纳社保声明。　　北京二中院🥞民五庭法官张玉贤介绍，声明的⛩主要内容是朱某自愿申🐣请不在北京⚽缴纳社会保险，由用人单🔒位每月支付他社保补助，如果将来补🏷缴社保应当将补助🏤退回。一个多月后，朱某向公司提🛵出了解除劳动合同，其中一个解除理由就是公🥋司不缴纳社会保险。　　本案的🚍争议焦点是：　　朱某和📫保安公司已经签署🍔了不缴纳社会保险的协议，朱某又🛩以保安公司不缴纳社会❓保险为由，提出解除合同，保安公司⏹是否要支付朱某经😩济补偿呢？　　张玉贤介绍：　　保安公司主张，入职当日就提出💑要给👏朱某缴纳社会保险，是朱某自己为了💣每月多领钱，主动申请💊不缴纳社会保险的。　　而朱某则主张，声明是保安公司🖋提前打印好的格🐸式条款，要求他签署的，他🔡认为公司有关不缴🗨纳社会保险的协议，侵犯了他的法🚼定权利，是无效条款，所以他提出🚆解除合同，公司应当向🎿他支付经济补偿。　　法院审理认为，尽管双方对🔼声明签署过🐫程各执一词，但这份声〽明的内容已违反我国法律关于🏺“用人单位和🤬劳动者必📫须缴纳社会保险”的规定。　　张玉贤介绍，社会👣保险费的缴纳是用人单位😛和劳动者的法定义务，这是我国劳动法、社会保险🆖法明确规定的，具有强制性。本案中，用人单位和🏥劳动者😅约定不缴纳社会保险，违反🔎了法律规定，侵🐚害了劳动者享受社会📡保险保障的权利，也损害了国📩家建立的社会保险制度，所👱以这份约定从一开始就是无效的。　　法院最终认定，因保安公🌋司没有依法为🕖朱某缴纳社保，朱某据🌘此解除劳动合同，符合法💐定补偿情形，判决保安📞公司支付解除劳动合♋同经济补偿。　　企业逃社保👽难逃责　　员工弃社保失保🐘障　　法官提示，用人🔸单位为了减少成本，和劳动者约定不缴🦒纳社保，终将难🥜逃补缴和补偿责任，而劳动🌞者若为眼前的补助放弃❌社保，也将丢掉医疗、养老等长🈴远保障。　　法官提示，一些劳动者自愿放弃社保，来换取眼前的补🌠助，短期来看，劳动者🚧每月的收入是增加了，但存💴在很大的风险，也损害劳动者👂自身的长远利益。　　北京二中院民五庭法🌞官张玉贤介绍，比如：　　当劳动者生病就医🌂时，没法通过医疗🤯保险来报销医疗费；　　在劳动者失业时，不能通过失业🎃保险来领取失业😽金；　　如果劳动者发🎒生工伤，不能通过工伤保👣险来报销医疗费，获得各项工🕝伤赔偿；　　假如劳动者生育，将无法通过生育🚖保险来报销生🐻育费用，获取生育津贴；　　当劳动者年老时♒，也不能通过养老🈵保险领取养老金，保障晚年的生活。　　这🔹些对于劳动者而言，都是实实在在🦏的风险和利益损失。　　法😙官提示用人单位，不为劳动者缴纳✡社会保险，将失去通过社会🕧保险分散风险和成🦔本的机会。劳动🚕者本应通过社会保险享受🥋的待遇，如医疗费报销、工伤赔偿、生育津贴等，都转而由用🐬人单位来承担。用人🛣单位通过与劳动者签订协👐议的方式，逃避缴纳✖社会保险费的义务，这种做法是📤不可取的，也是无效的。　　张玉贤介绍，对用人单位来说🐞，不为劳动者缴纳社🎭会保险，短期来🌪看是节约了社保成本，但从长远来看🙂也存在着两个风险：　　第一是强制征缴的⛱风险，在社保行👉政部门强制征缴时，用🗽人单位不仅要依法补缴，还要承担滞纳🗃金。　　另一个风险是，如果劳动者提出解➿除劳动合同，用人单位🕉还要支付经济补偿。　　法官表示，在用人单位未依🐪法缴纳社会保👚险费的情况下，劳动者有权解👟除劳动合同，法院支🐺持劳动者关于经济补偿的请求，有利于纠正用⏬人单位通过签订协😖议、声明的方式，来规避🤣法律义务，倒逼用人👃单位依法为劳动者缴纳社会保🕍险费。　　法🖍官提醒用人单位：　　用人单位要及时为🤝劳动者办理缴🌰纳社会保险的手续，按月履行代扣代🍾缴的义务。另外，五险都要缴纳，险种要齐全，要根据劳🧞动者真实的工资🥟水平和法律规定的缴纳比例，按时缴纳。　　法官提醒劳动🅱者：　　劳动者要注🏆意查询自己的社会保⛓险缴纳情况，如果发现用人💍单位未缴、断缴或未足额缴👂纳的，可以向社会保险🔠部门申请稽核、补缴。如果用人🔼单位违法情节严重的，也可以😙解除劳动合同，要求用人🙃单位支付经济补偿。　　(总台央视记者 张赛 王帅)loL7WUnow病毒蔓延：感染04465秒后看🎈片也能有陪伴感变异成全面的工具7月31日，以“聚新质动能，引全球共振”为主题的第22届🚣中国国际数字娱乐产业大会(CDEC)在上海举行。作为✉行业头部公司，世纪华通总裁🥇谢斐🤣受邀参会并发表了题为《在平衡中领跑：有关中国游🚲戏新质发展的思考》的主题演讲。她指出，中国游戏行业💒虽然已成为全🐊球游戏领域的“领跑者”，但也面临三🥑大亟需平衡的矛盾，需要在平衡🖖中实现更高质🌚量的发展。以下是她的主🦈要观点概述：世纪华通总🤮裁谢斐　　平衡一：平衡“业绩高地”和“价值洼地”的矛盾　　近年间，游戏行业在经🖤历调整后重拾增😚长动能，但其行🔜业价值尚未获社会充😄分的认可，最直接🅿的反应就是在资本市场中，游戏⏳公司估值远低于“新消费”领域，形成“价值洼地”。此外，游戏行💲业也已成为人工智能、云计算等技术的🚨关键推动力，并助🛠力国内芯片产业发展，但😺这方面的正向价值也亟🔎待更广泛的社会认同。　　弥合价值落差的🍩核心在于锻造高🛏品🔣质创新产品力：一方面行业应继续🐚推出精品大作，另一方📮面也应当具备开创而非跟🚏随的意识，像《无尽冬日》那样♓去开拓蓝海市场。此外，行业👮需主动展现技术推动作用，搭建🏫更坚实的沟通桥梁，传递🎼游戏行业的正向价值。今年，世纪华通发起“数龙杯”大赛也📔是这样的初衷，以拉近与社会距离，平衡业绩与价值。　　平衡二：平衡“情绪价值”和“品牌价值”的冲撞　　当下“情绪价值”受追捧，“悦己经济”爆发，而游🤝戏是满足情绪价值的绝佳✋载体，能提供娱乐、释放压力等功能。但需🌀将其升华为有持久生命力、文化底蕴和👃社会认同的“品牌价值”，这是行业可持🍨续发展的关键。　　日本动漫游戏🔷产业的机器猫、马里奥🦑等已成为国家的文化🌟名片和软实力象征，而我国虽游戏出海成👡绩优异，但在全球建➿立有文化穿透力的游戏品🤵牌符号方面仍有👧长路要走。　　要实现情绪价值与品牌价值相互赋🙅能，就必须守护知识🆗产权，随着相关法律完善，构建更坚实的保护🕍屏障。此外，还🏈需挖掘产品文化深度，融入民⛳族价值观。　　平衡三：平衡“简单答案”与“复杂提问”的落差　　AI让复杂问🍄题更易解决，但提出高水平问题、掌握科学思维➖与跨界素养的📃能力，成为人类😼更稀缺的资本。　　历史上重📮大生产力变革最终导向“人机协作”，核心在于人类🥄如何与AI合作。谢斐认为可以🤐从两方面着手，其一，重构人机😞协作范式，目🐖前世纪华通通过AI工😏具已大幅提升开发效率，让开发者聚焦创意。她相信，未来游戏🧦内容将实现“千人千面”，“敢想”“会想”才是核心竞争力。其二，保持内容原创力，AI大模型具有“平均化”特点，易导致内容趋🎢同，长期可能Ⓜ重塑人类思维；需尊重共识，支持增量内容创造，让机器智能激📿发人类智慧与善意。

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（青岛日报／观海新闻记者 渡邊夏美）