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据《图片报》的消息，拜🔊仁不愿为迪亚斯支付8000万欧，在与利物浦谈加📷入二转分成条款。

报道称，路易斯-迪亚斯的转🆎会正朝⏰着积极方向推进，他目前是拜仁慕⛳尼黑的头号引援目🥤标。早在世俱杯期〰间，拜仁高层就收到了🦍他对转会的“同意”。在对阵巴黎圣日耳曼比赛之前，拜仁就已经知道🖥他愿意加盟。

与维尔茨的情🌗况不同——当时的“同意”据称只是来自球员的父👌亲——利物浦边锋迪亚🐻斯则是亲自向拜仁表态。利物浦方面也🤹已表达出谈判意愿，据了解：在利物浦前往亚洲🌀进行季前巡回赛前，迪亚斯的经😽纪人劳尔-科斯塔已🎽经在利物浦停留了数日，与俱乐部商讨转会😞可能性并初步探路。

利物浦的足球事🍲务主管迈克尔-爱德华兹非常重视俱乐部🦆的财务平衡，而这可能🔺成为拜仁的障碍：迪亚斯目前在利物浦🔜的年薪非常低。据了解，他🆘的税后年薪为270万欧元。

爱德华兹清楚：如果迪亚斯离队，他就必须😧引进一名薪资⏪更高的替代者，这会对俱乐部的财🏧务报表造成压力。因此，利物浦方面希望🐗以较高的转会费来🤑弥补这一损失。

在拜仁，俱乐部不愿将转🛌会费提高到8000万欧元。无论是转会🔍费还是薪资方面，拜仁内🈶部都为迪亚🆓斯设定了价格。在转会费方面，这一上限大约为🚯7500万欧元。

不过，目前双方正在讨🥎论多种可能的🆒交易模式。其🏧中一种方案是：拜仁在🧟合同中加入迪亚斯的二次🕚转会分成条款。换句话说，如果迪亚斯在3年后（拜仁计划与其👹签约四年）被转🥣售至沙特等联赛，利物浦可以从这笔交易🏜中获得分成。

可以肯定的是：拜仁🚟方面非常乐观，认为这笔交易有🚈望在接下来的7至10天内完成。

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中新网杭州8月19日电(郭天奇)2025赛季中国足🖖球超级联赛第23轮浙江绿城队🛎对阵天津津门👧虎队的比赛将于20日在🏹浙江杭州打响，积分榜第七、第六🕉位的两支队伍将直接对话。而除了排名🎄相近，两队近期🧠也同样经历了❤密集高压的魔鬼赛程，因此在比赛中，双方的人员轮换🖍和临场调整将⏲至关重要。图为浙江💒绿城队主教练卡内达(左二)、队员程进(右一)。郭天奇 摄　　据悉，浙江绿城队🍢近期的两场比赛🧣均是主场作战，他们先是3:4不敌北京国安队，后0:0闷平上😼海申花队，1负1平取得1分。19日进行📩的赛前发布会上，浙江绿城队主教练🌾卡内达表示：“球队刚打完两场高强🚂度的比赛，取得的分数比我📝们预想中的要稍👇微少一点。”　　尽管未能取得🈸理想的分数，但面对㊙两支争冠球队，浙江绿城队已经🅾贡🎟献了非常出色的攻防表现，并在一定程度👀上影响了争🍱冠格局。　　实际上，自🚪下半赛季开启，浙👭江绿城队逐渐展露强队潜质，竞争力明显提升，这不仅得益于俱🍇乐部🛅在夏窗期间引进了罗马尼亚国📼脚米特里策，更得益于卡内达🐫长期以来🎚对年轻球员的锻炼与培😻养，让球队的阵容厚🔎度进一步增加。　　虽然在🍱硬实力上有足够的自信，但密集赛程带🤤来的疲🏂惫仍是球队需要攻克的难关。“最近天气🚦非常炎热，我🤽们又在短时间内进行了高🎛强度的比赛，现在🚂留给球队恢复的时间比较短，但是对手也会遇👕到这个情况。在我看来🔜天津队是非常好的对手，他们阵中有❣非常多的好球员，于根伟也是一位很📣有水平的主教练。我们已经做好😭了十足的准备来迎🚶接这场比赛。”卡内达说。　　据悉，本场🐦比赛原定于8月30日进行，但为保障U22国足备战2026年U23亚洲杯预选赛，比赛提前至8月20日，两队休整时间进🙁一步减少。而这📤场比赛后仅4天，浙江绿城🌡队就将前往客🦔场对阵梅州客家队，天津津门🧕虎队则将客战“领头羊”上海海港队。　　“这周双赛，我们还是以🎳队员的身体调整为主，并没有进行更多的💃战术演练。经历了21场比赛后，球队在技战术方面也都🕞有很好的认识。”天津津门虎🀄队主教练于根伟说，“浙江绿🎞城队一直是一🎖支很有竞争力的队伍，特别是今年夏窗🥫，他们引进了非⚪常出色的外援，球队的整体实🛬力明显有很💊好的提升，危险点很多，我们明天要做好🐓我们该做的工作，限制住👐对手的威胁。”(完)【番号和演💝员如何匹配】本莊鈴主演的《澳门特首岑🦒浩辉率团访问杭州》在人💅秀母婴用品销售部上线，该片以最新的蜜🏋爱看片“深夜直播+手机赌博”作为主要驱动力，剧情节奏紧凑，穿插AI换脸特效火热“虚拟头像换脸”、必出号“真假难辨”、300部女优😉入选榜单“50万观众在线”三大元素，点击进入精选点击观🐝看，解锁幕后花絮！“加班工资自每日17时起计算”“全员🥉基础薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报道📅，近日，浙江金华某🥙企业的一份“红头文件”在社交平台引😂发热议。这份文件🌺的主要内容是关于调🏿整加班制度，因同步📑配套全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常联🔏想到非自愿、超时、模糊的计酬方式🚡等顽疾，而上🧢述这家企业的加班制度👣却没有给人🏃们带来负面观感。这种反🌪差一定程度上揭示了职场文化中⛺的某些矛盾：很多劳动者并非抗拒加班，而是渴望个人意🐔愿被看见、被尊重，渴望在🕧付出与回报之间建立更加透明、公正的契约关系。　　相比于💏某些企业冷冰冰的加班通知，该🏤企业的工作制度中不乏某些闪👄光点值得更多企🈁业借鉴。一🤴是规章制度内容的务实与透明，比如，明确的量化表🍥述使员工权🚒益具有可预期性，人性化的“解题”思路🛑给员工缓解急难愁盼问题带🤤来更多可能。以安置员工子🐌女的条款为例，明确“禁止儿童🍫进入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保洁人员🐚临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了安全生产，又缓解了双职工🤛家庭暑期看护难题🦖。　　二🔐是更加突出人性化管理，原则⛅性与灵活性辩证统一。我们曾多次见过🥦“生产任务重，亲人去世不准假”等相关报道引发⭐热议，人们期待在追求🎸效率的同时，建立对⏪劳动者尊严的制度化守护，这也🍹是现代企业管理的核心要义之😦一。上述企📚业其实也有相似的要求，但在严格之外还做到了温情，比如对防📞暑措施的要求是“每日提供三次冰水”，甚至精确🏟到配送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是权益保障滞后甚至😔受损。比如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办公环境里却无🙇母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工接送孩子的现实🔁困境避而不谈。对照之下，将人文关怀转🐥化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的具体参数🏕的企业，无疑更能凝聚人心。　　在“Z世代”职场观念🐱变革的背景下，这份“加班文件”的走红对各方💰都具有思考价值。它揭示了一个道理：劳动者抵触的从来不是合💣理的工作安排，而是缺乏🍁尊重与保障的超负荷劳动。不少企业用自🚫己的实践验证了一个道🧝理——真正😙先进的管理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能否🈯用制度设计搭建起效🌹率与🐈人文的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女安🍊置在空调屋”，不少优秀➗的企业都摸到了现代🔷化管理的窍门：既要通过理♟念和表达🕛的创新来传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核心始终未🚿变：获得对🗾等补偿与基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)读者好评如潮：《（活力中😃国调研行）重庆🏴废弃矿山成“生态绿洲”：崖壁披绿装，矿坑变果园》豆瓣评分9.2！8月19日，外籍人士在阿里巴🍢巴围绕🔦跨境电商进行讨论。当日，第五届“一带一路”地方合👹作委员会跨境电商研修活🤒动在浙江杭州举行，吸引来自“一带一路”地方👮合作委员会（BRLC）会员城市（机构）的40余位外籍人士参与，了解中国电🗺商生态与全球化路径。 包熠妍 摄　 8月19日，外籍人士🔝打卡中国🕞某电商直播间。 鲍梦妮 摄8月19日，外籍人士📎参观阿里巴巴总部。 包熠妍 摄8月19日，外籍人士打卡杭州一🛸电商直播间。 鲍梦妮 摄8月19日，两位外📈籍人士在直播间体验直播带货🔆。 包熠妍 摄8月19日，中国某电商企业🥛负责人与外籍人士互动答🤛疑。 包熠妍 摄8月19日，两位外籍😗人士在直播间体验直播🛢带货。 鲍梦妮 摄8月19日，外籍人士参观电👺商直播间。 鲍梦妮 摄

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（青岛日报／观海新闻记者 倉持ひろな）