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　　中新网三明7月9日电(夏淑珍 马国杰)连日来，位于福建👺省宁化县城南镇的福🎲建省消防救🐰援总队消防行业职业🍊技能鉴定站三明分站，工作人员⏬正开展中级消防设🐄施操作员职业技🧜能鉴定工作。

　　“今年3月，三明🥓分站启动鉴定工作，成为继福州站、厦门👏分站之外的全省第三家👤鉴定站。”宁化县消防救援大队相关负🥈责人刘德熹介绍，自😑鉴定站运行以来，共计报名人数约800人，完成鉴定人数200多人。

　　该鉴定站💚是国家应急管理部对口支援宁🏒化取得的🦂一项重要成果，总建筑面积近4000平方米，设有标准化理🥢论考场(84个考位)和16个技能鉴定室，配套了22套消防设施模😘拟操作系统，可开展消🌞防设施操作员初级、中级鉴定，包含消防设👿施监控操作和消防💀设施检测😡维修保养方向，满足日鉴定量130多人的需求。

　　2020年以来，宁化🌒县成立对口支援工作专班，研究制定《对口⛵支援福建省宁化县促进革命🙆老区高质量发展示🖼范区建设工作方案》，建立常态化🛌沟通对接工作机制，开展交流互访40余次，促成了一批批对😚口支援事项落地，被列为全国自然📵灾害综合风险普查成🥉果应用试点县、“全国基层应急管理体🈺系和能力建设课题”联系点。

　　其间，国家应急管理部😏多次协调中国安科院、国🥨家减灾委等机构🌨组织和中国安能、新兴际华等🐎央企来宁化考察调研，指导规划占地1800亩的省内首个专🍧业化安全应急产业园，着力构建应急产业🧙体系。

　　截至目前，宁化县已集📓聚安全应急🗜相关规上企业20家，涵盖个体防护、监测预警、应急救援🤲处置等领域，今年一季度📔实现产值9.94亿元、增长17.3%。(完)

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在我国城🔓市的烟火日常里，外卖骑手早已成🤴为不可或缺🙋的存在。风雨无阻、昼夜奔忙，他们既保障了居🖼民的生活便利，也维系了💕城市的运行秩序。然而，外卖骑手庞🦃大的群体长期💕以来多被视作“灵活就业者”。在此背景下，饿了么与淘宝👉闪购🐮率先宣布将骑手升级为“城市骑士”，并配套推🏳出制度性保障与生态关怀。这一动作的意义，远远超出企业层面🏫，更😭值得从公共政策和社会发展的角👂度加以审视。　　我国对于新🆎就业形态劳动者的关注，已有🙆清晰的政策脉络。相关顶层设计为💁新型职业🚨的合法性和💎制度保障提供了政策依据。　　从“骑手”到“骑士”的升级，正是🍳对政策导向的呼应。它不仅仅是🔨名称的变化，更📏是社会对新就业形态劳🙊动者的一次身份认定🤒和价值确认。标志💮着骑手群体正逐渐向“制度化的职业角色”转变。　　称谓的变🍊化背后，是职业认同的再造。在汉语中，“手”多指具体工种，而“士”往往意味着🛣身份、责任与社会尊重。将骑手称为“骑士”，不仅提升了🐉职业形象，也回应了公众对🥍骑手🐮群体长期以来的认知偏差。　　更为直观的是外在形🤧象的更新。新的骑士制🐉服强调安全、舒适与专业化，这不仅是工🐂作条件的改善，也象征着职业💍的体面化。　　相比称谓与🧤制服，更值得🧞关注的是制度上的进步。近年来，在主管部门指导下，平台逐步开展💴社保缴纳试点，扩大职业🤦伤害保障覆盖，并探索“职业伤害保障+商业保险”的复合模式。此次升级，更是将养老、医疗、意外等保障纳🕦入制度化安排，推动从“临时性兜底”向“体系化保障”过渡。　　转变的意义🚦在于，它为🐘灵活就业群体提供了更加稳定的🏮安全预期。如今，平台推动制度升级，不仅回应了现实🕡需求，也为💔未来更多新就业形态群体的🚞职业化管🌒理提供了参照。　　这场职业升级的另一🏒重价在于展🛤现了平台企业的格局与担当🛄。以阿里为代😺表的大型平台，不仅在自身业务🍘层面推动改革，还通过“橙意计划”联合23个品牌，建立涵盖奖励、助学、医疗救助⛑等在内的支持体系。跨品牌、跨领域的联合表明🧣大型平台正在承担💻更广义的社会责任🤟。　　从政府治🥧理视角看，这种做法具有🔣两点意义：其一，它补充了📃公共服务的不足，形成“公共政策+企业责任”的双轨并行；其二，它推动了社会共治，动员社会多元😠力量共🕔同守护新就业形态劳动者的😁权益，为未来公共治👊理格局提供了可借鉴的范式。　　骑🎚手群体不仅是城市物💴流的执行者，更😓是城市社会运行的微型节点。他们的日常行动🏈关乎社区治理、居🎓民生活乃至公共安全。骑手升级为“城市骑士”，不仅是对个🏫人的尊重，更是服务😢业职业化发展的重要🔽一步。　　这次职业升级，意味着服务业劳👙动者的🍹地位与尊严正逐步获🍦得制度性承认。随着职业认同的提升，社会🦆也将在更大范围内🐙增强对服务劳动的尊👅重和信任。这不仅🧀有助于改善就🎑业群体的心理预期，也将推动服务🐟业向高质量发展🤒转型。　　需要指出的是，这场升级目前🏚是平🌲台主导的自发行为，更多依靠企业责任与社会倡💪议。未来，如何将这😇一做法制度化、普惠化，仍是关键课题。　　一方面，政策层面可以进一步推动🛤新就业🚆形态劳动者🙌权益保护的标准化与全国覆盖；另一方面，从个别企业的“示范效应”，到带动更♒多平台参与其中。此外，还需在职业📄发展通道、技能培训与社会融入等方面持续探🦄索，真正让“城市骑士”成为一份🈺可持续发展的职业。　　从骑手到骑士，不是简单的文🕺字更替，而是我国服务业职🕹业化、制度化的一个缩影。它折射出政策导向😸、企业责🏊任与社会尊重的多重合力。对✨于数百万骑士而言，这是📣一次职业身份的提升；对于我国服务🦅业和新就业形态👎而言，这是迈向高质量发🐐展的重要一步。让每一🛸位劳动者都💞能获得制度保障与社会尊重，才是社会进步🌙的真正标志。姑第广告🤩媒体专卖店今日推荐《国泰集团7月载客量约320万人次 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韩丹东　　天津一所新建学🏋校的墙外，玉米地环😅绕的小村庄宁静质朴。然而，放眼望去，十几块托管机📦构招牌格外醒目。步入村中，这个几十户🌤人家的村庄🧣开了十几家托管机构，成🏨为许多孩子在暑期的去处。　　《法治日报》记者👙近日实地调查发现，这些看似🍘提供基础托管服务的场所，实则是隐形学👎科培训的“重灾区”。非寒暑假期间，它们以🎹辅导作业为主；一到暑假，“主业”就悄然转变为学科培训。　　多位托管老师向⌛记者透露，家长送孩子来的核😱心诉求，就是希望机👨构能教授学科知识，甚至提前学👊完下学期课本内容。记者📴在现场并未看到任何学💕科补习的宣传海报，但🔀在机构负责人的朋友圈里，“补弱培优”“教完下学期💈一册书”等宣传语扑🎤面而来，与《校外🚴培训行政处罚暂行办法》中“托管🗿不得开展学科培训”的规定背道🗳而驰。　　明面托管暗地补🔽习　　记者走访北京、天津等地发现，这种打着“托管”的旗号，暗地进行📊学科培训的“明托管、暗补习”模式，已在部分地区出现。这些机构的运🔠作方式隐蔽：它们大多选择藏📖身居民楼或民房，以规避监管检查；将学科内容🐚伪装成“作业辅导”“思维训练”或“阅读拓展”等合规名目。　　在北京市朝阳区🐥一家名为“××书院”的机构，表面开设书法、绘画课程，实则提供“作业帮托管”和“五科课程任选”，其数学思维、英语阅读等📻内容与校内学😲科知识高度重合。该机构💉工作人员告诉记者，暑期托管🏚的核心优势就是“超前🛴预习下学期内容”，这是🍮吸引家长的关键。　　在采访中，记者看到多👃家托管机构都在极力🔀宣传学科培训，主要形式是通🚙过社交平台或家长📋口口相传。天津城🐏郊某托管机构强调其拥有“10年以上教学经验讲师”以及“针对性教学”等核心优势。从其收费标准来看，30天1500元的暑期班明确😰承诺“保证教👓完下学期一册书”，而晚间托管每月600元的服务项目中，也包含了“作业辅导和针对🕝性教学”等内容。　　为吸引生源，一些机构采用“39元定金抵100元”“2人组团赠学习礼🕵包”等营销手段。有业内人士指出，这种预收费模🏷式虽然涉嫌😖违反相关规定，却能快速回😢笼资金并绑定客户。　　“其实我们也知道托❓管机构不应该搞学科培🔵训。”正在北京某🍊托管机构办理手续的家🛐长王女士坦言，“但别的孩子都🗿在补，我们不📸补心里就没底，怕孩子开学后跟🐽不上。”　　“小课班”钻入民宅　　更为隐蔽的“一对一”“一对多”小课班，也在⬜一些社区悄然蔓延，成为监管新难点。　　北💿京某托管机构老板向记者透露💷，有些公立学校教师利🔥用假期，在居🖇民楼内开设2至3人的“小灶班”，每课时收⛎费高达300元至500元。“这些全靠家📃长私下介绍，没有宣传，遇检查就说朋友帮忙🔦辅导孩子，很难认定违规。”该老板坦言，他自己的托管〽机构实际也是一位公立🚈学校行政岗教师在打理。　　记者注意到，一些受访🛳家长的社交群中，类似“数学思维提升小组”的招募信🚹息十分活跃，常以聘请“清北在读生”为噱头，课时费逼近🔽千元。为躲避监管，授课地点会在参与家庭间轮换。“学校进度满足不了孩🤕子需求，只能这样‘加餐’，轮流提供场地也不🌅易被发现。”一位参与其中🏹的家长这样解释。　　记者调查发现，以“住家保姆”“成长规划咨询”等名义🚜捆绑学科辅导的服务也悄🚊然出现，收费高昂且形式隐💐蔽。　　北京的吴女♐士就为自己上小📻学的女儿聘请了一位“住家保姆”，每天4个小时600元，周一到🚯周五上课，负责教🐩授语数外科目，主要是预习下🎎学期的课程。不过这🏆属于中间价位，如果是在职教师“一对一”会更高，一天要2000元。　　焦虑催生补习暗流　　暑期违规📨培训为何屡禁不止？　　北京外国📢语大学法学院🕧教授姚金菊分析，其核🧀心根源在于教育评♉价体系的单一性与优😽质教育资源的不均衡。在现行中、高考选拔🥄机制下，分数是主要标尺，这直接导🕑致一些家长陷入“别人补我也得补”的剧场效应。　　“一🔬些家庭将教育投入视为‘防御性支出’，宁可节衣缩食🛡也要保障孩子补习，形成‘校内减负、校外增负’的循环。当🎫优质资源集中在少数学校，升学🎡又主要看分数时，一些家长为了😅孩子的未来，无奈选择校🏆外培训这条路。”姚金菊说。　　盈科北京刑民🚂行交叉法律事👢务部主任韩英伟指🍺出监管执法层面的三🌫大难点。首先，法规衔接不足，对“隐形变异培训”的认定标准过🚵于模糊。其次，执法协同有待进一🐉步提升。教育🚗部门作为主责单位❌却无强制执法权，发现🤙违规线索后需移送其他有执🚗法权部门，过程中极易导⏫致证据灭失。最后，惩戒力度薄弱。对小课班个体违规者，常以“家庭劳务”“朋友互助”等借口成🖲功辩解规避处罚，即便被查，处罚也较轻，难以形成震慑。　　姚🍙金菊进一步补充了监管🔐体系的深层次短板：针对民办校🏞外培训的专项🎖立法缺失，高准入门槛反而👨使伪装成“教育咨询”“文化公司”的机构长期游离🍫于监管之外；教育部门负责🥄办学许可，市场监管部🌞门主管登记，跨系统信息壁🏁垒导致审批与监管🍞一定程度的脱节；现行监管侧重事前审批，对🥝运营中的动态风险管📚控存在一定不足，面对“一对一私教”等变异形态，因执法资源有限、需求📺巨大及教学私密性强，治理难度较大。　　针对乱象，姚金菊建议，加快校外🏐培训管理条例出台步伐，明确学科类机构强🎫制非营利属性、非学科类实🌎行收费上限管制，同步修订处🎶罚依据，将“超前教学”“无证办学”纳入明确禁令，并通过类型化条款✊清晰界定各🛒类隐形变异培训情形，提升执🐉法可操作性。同时，建立教育部门💋主导的审批准入机👆制，打通教育🅾审批与工商登记数据链；设立省市级跨部门🗑执法专班，整合相关部门🚍力量；重点建设全国统🍟一监管平台，归集机构资质、资金流水、师资档案，实现“一网通查”。　　“在运营监管上，准入端严控学✒科类机构增量并做实师资场🏍地审查；运营中强制预😵收费银行托管，结合信用惩戒打🕕击‘卷款跑路’；退出端建立黑名🏕单与联合惩戒，实施行业禁入，并拓宽⚾社会监督渠道。”姚金菊说。　　在姚金菊看来，必须🦇从源头减少违规培训需求。首要任务是大🏊力落实义🥪务教育优质资源均衡发展，通过🙀师资流动切实缩小校际差距。深👬化教育评价体系改革至🍖为关键，需将学生综合素质评🚌价实质性纳👿入中考招录体系，降低唯分数倾向。同时，扩容公共服务供给，依托社区🈳广泛开设公益暑托班，由政府购买文体、科创等优质🏹非学科服务，为家长提供多元🕎、可靠的选择，缓解其焦虑。某站🏸已下架所有与长泽💹梓作品封面相关内容。深圳特区报讯(记者 张程)近日，深企睿心🏣医疗发布全自动AI血管介入🛣手术机器人，标志🥁着血管介入诊疗开启“全自动”智能阶段。　　作为“医用机器人+人工智能🏞医疗器械”关键领域首批㊙产业化成果，这款全自动AI血管介入手术机🏮器人可以实现“医生-智能系统-执行终端”的三方协同，即医🏸生通过自然语言交互(如语音指令)下达临床任务，智能系统利🦉用先进算法将🖍指令转化为可执行🖖的操作目标，再由执行终端完👃成自动化手术操作。　　“此次发布的全自动AI血管介🔈入手术机器人🧤目前已完成样机生🍵产和仿体实验，预计🤒今年下半年即可完成AI自动化的动物💲手术。”睿心医疗创始人👦兼CEO郑凌霄表示，将😒来临床简单重复性的术式📃可由医生监控下的AI手术机器🎢人自主完成，对有挑战性🍷的手术，AI手术机器人📝则能为专家提供更强的🗂助力。　　“从短期目标来看🎗，该手🎪术机器人可以解决医生痛点，减少辐射暴露和🌝铅衣负担、标准化🏪手术质量并支持远程医疗。长期愿景⏩则是利用大数据和机器人技⬅术，实现🐼自动化手术的精度超越人🙃类水平。”睿心医疗联合创始🌊人兼CTO马骏说。　　近年来AI与机器人结😅合的产品不断掀🥙起医疗界的科学革命，越来越🗑多的创新在医疗领🎬域诞生。哈尔滨医科大学附属第🤷二医院心血管🎬病医院院长于波在发布会🍦上表示，通过与AI深度融😋合实现从诊断、规划到执行的闭🎭环，将让复杂🖍的手术不再依靠经验，基层🌐医生也能高质量完成高难🐢度的手术，真正实现优质➰资源下沉，使更🙅多患者在家门口就能享受到🐨智慧医疗的福音🔕。深圳市🔽医疗器械行业协⤴会执行会长蔡翘梧表示，《“十四五”医疗装🎗备产业发展规划》提出重点发展介入🏹手术机器人等治疗装备，将🗃加速手术机器人等高端💊医疗器械产业快速🏇发展。　　会上，中科院深圳🙃先进院发布了《深圳市医学🕣研究专项：心血管及外💸周血管智能介入机器🥗人及其自助😓导航方法研究报告》，并举行该研究🏝专项的启动仪式。现场还举行了🕟圆桌对话环节，围绕“全自动AI血管介入😉手术机器人的现在👊与未来”这一主题，深入探讨AI赋能👰手术机器人的发展现状与未❗来蓝图。

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村上麗奈/由來千歲/水川潤/京野美麗

（青岛日报／观海新闻记者 小西真理惠）