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　　中新网7月24日电(记者 张奥林)当地时间22日，世界卫生🌟组织发布消息称，近期，与印度洋地区🍘相关的新一🥝轮基孔肯雅热疫情📲已蔓延至欧洲及其他大洲，该组织紧🦎急呼吁各⬜国立即采取行动，避免20年前那场席卷全球❓的基孔肯雅病毒疫情重🍏演。

　　

2025年6月6日，正经历严♌重基孔肯雅病毒疫情的斯💴里兰卡首都科伦坡，市政工作🛴人员对街道进行蚊虫烟雾消杀。

　　本轮疫情始于2025年初

　　正在全球多地呈流行趋势

　　当天，世卫组织医学官员🎃在日内瓦表示，全球119个国家的约56亿人生活在该🍖病毒威胁之下。

　　该官员表示：“我们正🔺在目睹历史重演。”

　　该官员还将其与🎅2004至2005年的🔝该病疫情进行对比——当时疫📃情最初集中在小岛地区，影响近50万人，随后扩📵散至全球。

　　世卫组织介🔶绍称，本轮疫情始于2025年初，重灾区仍是此🤾前受创的印度洋岛屿：留尼汪、马约特和毛里🙂求斯，目前留尼汪岛😒上已有约三分之一的🍲人口感染。病📂毒现正向马达加斯加、索马里、肯尼亚等地传播，并在东南亚(包括印度)出现流行态势。

　　消息还称，令人担忧的是，欧洲输📻入性病例激增，且已出⏮现本地传播。自5月1日以来，法国本土🔺已报告约800例输入性🔧基孔肯雅热病例，法国南部多个🗼地区已确认12起本地传播事件，即感染者并☔未到过流行区，而✝是被当地蚊虫叮咬所致。

　　此外，意大利近😎期也报告了一例本地😚感染病例。

　　

资料图：正在叮咬人皮🕥肤的伊蚊。

　　通过蚊子传播

　　感染后有哪些🤜症状？

　　世卫组织官网介绍，基孔🏮肯雅热是一种由蚊子传播的🎊病毒性疾病，由基孔肯💸雅病毒引起。这是一🏖种披膜病毒科甲病毒属🏆的核糖核酸病毒。

　　“基孔肯雅热”这😰个名字来源于坦桑尼亚🎈南部基马孔🦌德语中的一个词，意思是“变得扭曲”，该词描述患有严重🦓关节痛的感染者弯腰🧞的样子。

　　这种🏨病通常在患者被受感染蚊子🎵叮咬后4至8天发作，会导致发🎄烧和严重关节痛，通常会使🚼人虚弱，其他症状包括关节肿👿胀、肌肉疼痛、头痛、恶心、疲劳和皮疹等。

　　大多数患者感染后能✝完全康复，该病导致的重💭症和死🗨亡病例很罕见，通常发生在⬅有其他健📱康问题的幼儿和老年人中。

　　现有证据表明，患者康复后💬很可能对基孔🤴肯雅病毒免疫。

　　暂无特效药

　　疫苗未大规🕥模上市

　　针对治疗方法，世卫组织指出，临床治疗包括用🙄退烧药和镇痛药来治💚疗发热和关节痛，同时患者需🐵要大量饮水和多休🥍息，但对于基孔肯雅病毒♐感染，目前还没🥊有特异性抗病毒药物。

　　此外，目前🎠有两种基孔肯雅疫苗🈺已被推荐用于几个国🕊家的高危人群，但尚未广泛使用。

　　世⤴卫组织和外部专家顾⏲问正在全球基孔肯雅🏣热流行病学背景下审🤒查疫苗试🗳验和上市后数据，以提供可🐆能的使用建议。

　　最佳防范措施：

　　避免被蚊子叮咬

　　世卫组🎊织在其官网指出，避免蚊🐳虫叮咬是防止😧基孔肯雅病毒感🚖染的最佳保护措施。

　　而怀疑感染基🔻孔肯雅病毒的患者，同🏀样也应在患病第一周🍘避免被蚊子叮咬，以防进一步传播🥊给蚊子，并进而通过🥌蚊子感染其他人。

　　减少基孔肯雅病🚀毒传播的主要方🙌法是通过控制蚊子媒介👔和减少蚊子滋生地，例如👣社区通过每周清空🧟和清洁盛水容器、处理😓废物和支持当地的蚊虫控制✝规划等措施，以减少蚊虫滋生。

　　在疫情期间，还可🏹以喷洒杀虫剂以杀死成年蚊📨子。

　　世卫组织🈶还建议在基孔肯雅病毒🚖传播地区的人们，在穿衣方🕞面尽量减少皮肤暴露，同时还应♌该用纱窗和🎚纱门等来防止蚊子进入室内，并根据具体情🚥况使用驱蚊药剂等。(完)

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宋亦桐网🏗民发现多田茉莉子的直🔱播背景出现可疑人物。“因为背调结😙果显示‘黄灯’，我们无法进🚫行下一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘某食品公司👍的罗女士，突然接到该公司HR发来的这则🖼不予录用通知，得知自己被背调公🐀司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗⛺女士所住小区的业😥主跟物业有过纠纷，物业公司起诉🍽了很多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的是用人单💪位自行或委托第🧥三方机构对求职者🕸的学历、工作履历、职业能力等方🛅面进行核查和评估，通常被看作🥅是招聘中的“最后一关”。如今，随着市场主体增加、人才流动加速，加之🚙信息获取更便捷，背调越📷来越频繁地出现在📌企业招聘中。　　客观而言，在合理、合法的范🚐围内进行背调，能够筛掉⛑不诚信、不合格的候选人，有利于😑提高人岗适配度，降低企业用🧤工风险。然而，一段时间以来，部分🔦用人单位的背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进个人隐私领域，全方位挖🎷掘求职者的健康、婚育、过往收入等情况；有的将无关信息放👹大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因拒录劳😌动者；还有的🏥采用旁门左道进行背调，或🔺是窥探求职者社交平台私密动🏣态，或是从前同事处🥎打探其性格和生活作风。这样的背调大有成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一🚝方面在于部分企业🦈风险意识提高，法律意🎐识却未跟上；另一方面，有的企业希望凭借对👔劳动者的了解，在后续沟通📹和谈薪中占上风。然而，种种“越界”的背调很可能会🌤侵犯劳动者隐私权甚🍝至名誉权。同时，一个不♐尊重劳动者隐私，仅凭模糊信🔱息就随意“贴标签”的企业，也会在劳动者的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将💇企业背调拉回正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据个🚅人信息保护法，处理个🏰人信息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则；应当具有明确、合理的目的，并应当与处理🚬目的直接相关，采取对个人权🤰益影响最小的🙆方式。劳动合同法中也🍧提及，用♿人单位有权了解劳动🏛者与劳动合同直接相关的基🐪本情况。但是，上述🥨规定较为原则和笼统。具体到背调领域，如何理解“与劳动合同直接🛰相关”，哪些信息对企业来说是“必要的”，怎么收集信息“对个人权益影响最小🌂”，这些问题都有待👈进一步厘清。在背🙆调越发被企业倚重的当下，有关方面有必要🕛完善相关规则，拉出负面清单，为企业🐮招聘和劳动者维权提供🎬指引；有必要定期发布🏉典型判例，以案释法，让更多企业明晰“可为”与“不可为”，从而培育社会共识。　　对劳动者来说，背调过程和结果不能是💃“黑匣子”。个人信息保护法明确，个人对其个🕘人信息的处理享有知🏟情权、决定权，有权限制或者🏴拒绝他人对其🚀个人信息进行处理；个人发现其个🤒人信🎤息不准确或者不完整的，有🥌权请求个人信息处理者更正、补充。所以，用人单位在✔开启背调前，应当明确告📖知调查范围、手段，并征😍得劳动者同意，对于偏负面的背调结🌦果，应允许🛢劳动者解释申辩，并再次进行审🚊慎核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露出一些企🔓业用人观的错位。企业若📄想与劳动者“双向奔赴”，在招聘环🏥节就要拿出开放、坦诚、尊重的态度，而不是揣着提⚡防之心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保障企业知情🏿权与尊💂重劳动者隐私权之间找到🎽平衡，推动入职背调回归🦗本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是📳构建健康职场环境的应有之义。　　面对劳动关系领👺域类似的🤙新问题新挑战，我们🎥在制度层面应积极探🍽索并做出回应。唯有法律的牙齿🔖更锋利、监管的篱✉笆更紧密、维权的路径更畅通，劳动者权益保障网才能越织🎐越密，和谐的劳动🔪关系才能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）

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Kimberly/高瀨真理子/Kemokemo蓮/逢坂瞳

（青岛日报／观海新闻记者 山本有）