中国日报：根据记者李🍮威获取到的最新动态，h慢彩色大全🥉图片将于2025年08月28日在中国日报举行隆重❣的开幕仪式。智能的解决方案分析

直播吧7月24日讯 据《每日电讯报》报道，上赛季英超前🍣四今夏转会窗🚤引援支出合计可能高达10亿镑，这意味着他们将会🖲拉开🐤和其他球队的差距。

切尔西🔹正在推进引进攻击手哈维-西蒙斯和后卫哈托🎸的交易，此前他们🐢已经签下了利亚姆-德拉普、若昂-佩德🔆罗和吉滕斯，并完🍗成了埃苏戈、埃斯特万和马马杜🔊-萨尔等球员的转会。切尔西将🕊通过出售球员来平衡开支，预计🐚收入将超过2亿镑。恩昆库是最新受到关👽注的球员之一，拜仁、诺丁汉森林、纽卡以及意大👂利的一些🖼俱乐部都对他表示了兴趣，而维拉则尚未收🏋到关于他们的🙊明星球🦃员埃米利亚诺-马丁内斯的合理报价。

据报道，莱比锡红牛👸球星西蒙斯希望🌛加盟切尔西，其转会费约为6000万镑，但这一交易需要切尔🔑西先完成💩至少一名球员的出售。恩昆库现在备受😿追捧，本🖖菲卡和其他俱乐部也对费利克🏾斯感兴趣，此外还可能有🕉其他俱乐部对💅尼古拉斯-杰克逊提📟出报价。

莱比锡红牛询⌛问了至少三名切尔🐗西球员的情况，其中包括♒中场球员楚克乌梅卡，他同样受到了英🎿超其他俱乐部🤬的关注。切尔🈸西希望永久出售他，而不是再🏯次租借到多特。消息人士表示，切尔西有信心签下西蒙斯，但他们也🤣对加纳乔和摩根-罗杰斯保持着兴趣。切尔🈚西对阿贾克斯后📸卫哈托的兴趣已经广为人知，如果能出🌁售至少一名防守球员，将为他的加盟腾出💍空间。维加已经收到了来🥢自马竞的报价。

利物浦签下埃基蒂克后📋今夏引🔎援支出逼近3亿镑，并且仍然对格伊🚹保持兴趣。阿森纳即将签🤑下约克雷斯，他们的转回支出接➖近两亿镑，但枪手🔥还可能对埃泽提出报价。如🔷果签下特拉福德，曼城的转会支🆙出将超过1.5亿镑。上赛季英超🚏前四名球队在转会🌷市场上的迅速行🔏动已经引发了🌍一些内部人士的预测，认为他们在即⬛将到来的赛季中😸不会被取代。

曼联和热刺正试图🍪跟上步伐，证明传统六大豪门🤡的时代并未结束，但他们与利物浦、阿森纳、曼城和📇切尔西之间的差距很大。根据德国转会市场的🍥数据，曼联在今年夏天💨已经支出了1.33亿镑的转会费，如🐯果他们能签下一名新前锋，这个数字👃可能会更高。热刺已👨经花费了1.22亿镑，并希望再🍗签下吉布斯-怀特，使总支出达到至〰少1.81亿镑。曼联和热刺能否⛺进一步增加转会预算，可能取决于球员的出♈售或进一步的投😥资，两家俱乐部都📗表明了重返前六的决心。

纽卡、维拉、诺丁汉森林和🚡布莱顿近年来曾闯🙏入前四名并试👧图打破所谓的传统六🦈大豪门格局，但在转会市场上却👸处在落后局面。纽卡在错💃过多名顶级目标后🏞面临困境，而维😚拉的计划则因🏉无法出售必要的球员以👀筹集资金和腾出工🧐资空间而受阻。值得注意的是，切尔西已❎经找到了像维加、马杜埃凯和佩特🎑罗维奇等球员的买家，而维拉尚未收到对😖马丁内斯、沃特金斯和雅各布-拉姆👙塞等明星球员的合理报价，这可👜能是解锁他们转会⏪窗口的关键。

诺丁🚥汉森林失去了伊兰加，目前正与热刺争夺⬛吉布斯-怀特，他们也是众多👊对恩昆库感兴趣🚓的俱乐部之一但🏕面临着激烈的竞争。本-多克和丹-恩多耶是另外🦕两个目标，同时他们也对⛅拉姆塞表✖示了兴趣。

纽卡、维拉🐗和诺丁汉森林都希望在转🍧会窗关闭前🎪完成良好的签约，但切尔西、利物浦、阿森纳和曼城已🤯经开始加速➰拉开差距。

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阅读提示　　记者采访发现，一些企业在招聘时，会设置3～10天的试岗期。临近试岗期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并拒绝支付试🕐岗期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲裁等途径讨👱薪，由于未签🎍订劳动合同，证明劳动关系👛又会成为难题。　　“你修的图质量不行，明天不用来了。”接到老板的通🥃知，修图师李先生🍨有点懵。这是他在🌏这家摄影工作室试⬅岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入职。这也意味着，他此前的辛苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生的遭😯遇并非个例。招聘时，一些企业会在面试后设置💉3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理🏹由辞退劳动者，并拒绝支✝付试岗期工资。当劳动者想💖要通过投诉、劳动👂仲裁等途径讨薪时，由于未签订劳动合同，证明劳动关系又成🚢为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生是牡丹江🥓人。2024年8月，他在网上看到哈🚯尔滨一家摄影🕤工作室的招聘信息，递交了简历。老板很快联系了他，李先生试修了几张🍚照片后，得到对方认可。双方约🐰定好薪资和上班日期，李先生便在哈尔滨租🚷了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板💕突然告知李先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地赶🖼过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来的工㊙作中，老板开始频繁“发难”，即便客户十分😀满意，老板仍表示“没有📻达到心中的效果”。　　李先生渐渐有🥇了不好的预感。后来，他果然止步💟于试岗。离职前，李先生试着讨要6天的工资，老板却表示：“没达到要求🔦就拿不到钱，之前几个修图师🏜也是这样。”李先生📙这才意识到自己被“白用”了。　　来自甘肃的温女🥞士也有类似🦃的遭遇。今年4月，温女士应聘进入兰🤟州城关区👕一家教培机构，岗位是🥐少儿编程老师。面试时，单位提出试😁岗一周，温女士虽然不愿意，但刚⏱毕业的她急于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过的其他🏫教培机构，也基本都有试岗🔈期。　　试岗第3天，温女士进行了🐃试讲。机构领导前来听课，但并✴未发表任何意见，只是通知她在试岗🍄第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力资🈁源工作人员就给温女士发来信息：“您👑的讲课经验欠缺，无法胜任岗位，推荐转🕌岗做托管教师，您是否愿意？”　　对此，温女📐士难以接受。在她看来，如果🕤机构认为自己不合适，大可⤴在第一次试讲后就提出，或是指明改进方向，而不是让她多🥧付出两天免费劳动。“后面🎛两天是周末，每天都🍯排满了课，我要👫辅助老师上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非🌔常忙也非常累。”温女士说。　　劳动者维🌤权并非易事　　拒绝转岗🚔建议后，温女士要求结算📸试岗期工资。人力资源工🦋作人员却回复称：“你只是🎇跟课学习，本来就不该有报酬。”温女士🎧并不认同这个说法。后来，她几番尝试👔沟通，并表示留存⛵了课堂照片、聊天记录等自己提供⛴劳动的证据，但对方不再⬜回复消息。　　咽不下这口气👸的温女士走上了维权之路。她先后拨打了12345政🖤务服务便民热线和12333全国人力资🚉源和社🎱会保障服务电话，均被分派✌至城关区劳动监🐜察大队。温女士向❗劳动监察大队提交😬证据后，工⏭作人员建议她申请劳动仲裁。　　此外，温女士还拨通了🌜信访电话。城关🔅区人社局工作人员前往教〰培机构进行调查后，向温女🚁士反馈了情况：在单位考勤🔆表和员工花名🛌册中没有发现她的信息，单位称未与她建🧡立劳动关系，仅向她📮提供学习培训，约定不收取培📡训费也无薪资。鉴于🎨温女士拿不出进一步的证据，工作人员同样🚩建议她申请仲裁，“只要认定劳动关系🐴就能拿回工资”。　　当时，温女士已在西🏴安找到了新工作，权衡之下👟选择放弃维权。“我也尝试过其他渠道，一个多月都在投🎲诉和等回复中度过，仲裁😚的周期可能更漫长，为这几百元钱不🌼值得。”　　由于🍙维权意识较强，来自北京的📐任女士拿到了试岗补贴。2024年，任女士入职一😍家公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉得有👾猫腻，便开始🧀收集工作内容截图、领导布置🚃任务的录音等证据。到了试岗最后一天📥，经理以“不合适”为由让她离职，任女士随即拿出证据，表示会通💸过劳动仲裁拿❎回试岗期工资。此时，经理立刻🔈转变态度，最终任女🦉士拿到了600元试岗补贴。　　记者在社🏗交媒体上发现，有不少劳动🕞者通过领导留言板、 全国🥃根治欠薪线索反映平台🔚等渠道反映“无薪试岗”问题后，经有关部门协调，最终拿回🤪工资或一定金额的试岗补🐵贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　““无薪试岗”的背后，是劳动力💾市场的供需失衡。”中国政法大学商学💽院人力资🤤源开发与管理🙁研究中心主任王霆分析称，在一些用工🍼量较大的行业，部🏒分企业以这种方式来获取免费劳动力，而激🎺烈的就业竞争下，劳动者🌈议价能力较弱，往往被迫接🙄受不平等条款。　　华东政法大学🥠社会法研究所所➿长李凌云告诉记者，法律上没有试🍊岗的概念，只🎤有对试用期的规定。由此，有的🔔企业故意避开法定的试用期制度，把劳动者引入法🍍律之外的灰色✨地带，这就使🐍劳动者的权益很难获得保障。此外，试岗期工资大多🏌不超过千元，大部分劳动🔯者不会费时费力去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这✊也让更多企业有恃无恐。　　李凌云进一🏌步指出，按照劳动合同🍵法规定，用人单位😝自用工之日起即🦅与劳动者建立劳动关系，也就是说，不管是以试岗的名💊义还是其他形式，哪怕只是短暂地🌁使用劳动者的劳🕖动力，只要📌存在用工行为，用人单位就与劳✅动者建👴立了劳动关系，就应💁当向劳动者支付劳动报酬。“一旦劳🙍动者在试岗期发生意外伤➰害，还会涉及工伤🎇赔偿的劳动争议。”　　“遇到“无薪试岗”，劳动者🕐维权最大的难🌺点在于举证难。”李凌云分析称，即便用人🕸单位提前跟劳动🤟者约定试岗期间无薪，或🌇是声称试岗期间多为业务培🕓训，只要劳😲动者能提供足够的👤证据证明提供了劳动，进而证明双🚚方存在劳动关系，就能通过劳动仲🐃裁、诉讼等🗻方式追回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说🈹明用工不够规范，应尽量避而远之。如果选择接受🈹试岗，也要注意搜集🗄保存相关证据，以便事后依法📣维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在劳动👦力市场蔓延。“劳动🏫监察部门应及时介入，对频繁采🧘用这种手段的企业🥄进行监督、检查，有关部门也🏡要对企业发出合规用工的🐲提示，明确指出“无薪试岗”违法。”　　“长远来看，“无薪试岗”不仅侵害劳动🕝者权益，还会破坏市场竞🥌争的公平性。”王霆建议，有关📶方面应加大执法和处罚力度🕟，例如，将多次✍违规的企业列入劳动雇🍀佣失信名单，同时探索降低🤒维权成本、缩短维权周期，让权益受损的劳👡动者能够及♓时拿回工资。（工人日报）【日本片💧源更新机制】张玉宁✂突破性发现：可靠🚛的网络管理可解决私密👅片源难获取，私密订🗃阅内容兴起时代资源视频🌇区福利视频将🈳迎巨变中新网甘肃张掖8月25日电 (戴文昌)24日，甘肃省第一👠届青少年三大球运💆动会🎟在该省张掖市开幕。足球、篮球、排球三大♎项目点燃青🛳少年运动热情，而赛事更😪核心的突破在于选育模式😹从“零散找苗子”转向“系统育人才”，为甘肃体育⤵后备人才培育探新路径。8月24日，甘肃省🗝第一届青少年🔕三大球运动会在该省张掖市开🗼幕。图为花式😠跳绳表演。苏晓刚 摄　　地⛪处河西走廊中部，以“张国臂掖、以通西域”得名的张掖市，自古以来就是丝绸之💣路商贾重镇和咽⛑喉要道，有“塞上江南”“金张掖”之美誉，曾连续两次被评为🐥“中国体育旅游十😇佳目的地”，也是该省唯一🤓的体育旅💂游文化医养融合发展示范区。　　张掖市委常委、常务副🚖市长张永刚说，近年来，该市全面推进📅全民健身国家战🕜略，打🏅造户外运动目的地与赛事聚集🈲区，加快建设🕊体育强市和健全公共🏧体育服务，大力发🚓展青少年体育，积极⏪申办品牌赛事，推动“体育+”融合发展，该市体育工作迈入高🍱质量发展新阶段。　　众所周知，三大球运📿动人口基数巨大，占据了体育爱🌞好者中的绝大多数，深受青少年👞喜爱。三大球运动，不仅是力量的角🚥逐、智慧的较量，更是美丽的展示、理想的飞扬。图为篮球表演。苏晓刚 摄　　青🐄少年是祖国的未来、民族的希望，需🗓要强健的体魄、健康的身心。甘肃省体育🤔局副局长李斌说，举办甘肃省第➡一届青少年三大球💞运动会，是该省坚定🕜振兴发展三大球、助🗡力青少年健康成长、夯实体育后备人才🎯根基信心与决心的重🐀要举措。　　据了解，甘肃省第一届🎸青少年三大球运👓动会是推动三大球🧀从娃娃抓起、发挥竞🌤赛杠杆作用的重要抓手，促进各地高🌴度重视三大⛸球青训工作，在组建队伍、开展训练、人员选拔和投入保障等各⏩方面不断加大力度，从而推动💛青训工作全面发展。　　三大球运动不仅💄是检验竞🍬技体育改革成效的“试金石”，更承载着强健体魄、健全👅人格的育人功能，蕴含着团结协作、勇于拼搏的🏣体育精神。图为健身操表演。　戴文昌 摄　　李斌说，举办🔪三大球运动会，既是为甘肃省青少年⛪运动👕员搭建挥洒激情、追逐梦想、增进友谊、共同进步的🎀广阔平台，更是对该省🎼各项目发展情况、青少年三大球赛📭事体系建设的集🏌中检阅。　　据悉，本届运动会👬共设男子和女子足球、篮球、排球6个小项，来自甘肃省14市(州)、兰州新区和该省体校的81支队伍、1158名🎓青少年运动员参赛，比赛将持续至8月31日。(完)吴石出道作《伊春铁力“驖骊窑”陶艺巡展欧洲 塑造乡村🐱文创出海新范式》已售出版权。家住🥡北京市朝阳区的王女士，最近❌在银行工作人员指导下，开通了个🚲人养老金账户。“个人养老金💃账户能享受税收优惠，这一点⛸很吸引我。”她说，自己🌫打算再买一些养老金融产品，让养老“钱包”越来越“鼓”。 　　金融⤴监管总局此前发布的《银行业保🦃险业养老金融高质量发展🆓实施方案》（以下简称《实施方案》）明确，未来五年，银行业💆保险业养老金融发展取得明🙉显成效，逐步建立起🎗具有鲜明中国特🌠色的银行业保险业养老金🖌融体系。 　　当前，随着我国步入老🥡龄化社会，银行如👪何助力养老保障体系建设？怎样加大🍁养老金融资源投入，推动银发经济发🧠展？如何🚽提升金融服务适老化水平，进一步做🎗好老年人金融服务？ 　　助力多😼层次养老保障体系建设 　　随着🎰我国人口老龄化程度加深，实⏩施个人养老金制度对于🎋满足人民群✡众多样化养老需求、促进经🛁济社会持续健康发♐展具有重要意义。 　　“以往组织100名员工💯单独办理个人📣养老金账户至少需要3天时间，现在通过🥨农行柜台批量开户，仅需等待1个多小时即可完成，省时又省力。”北京一家🤩医药公司财务负责人👒王先生表示。 　　这是银行助🧥力第三支柱养老保障体系建设💞的缩影。《实施方案》提出，符合条件的♎银行保险机构要大力发🔂展个人养老金业务，通过多种方🛅式提升参加人积极性，实现资金账户💮数和缴存规模稳步增长。支持开发适应🏜个人养老金🌄制度的新产品🔙和专属产品，逐步构🧜建起具有不同形态、期限、风🍚险特征的产品体系。 　　“我们围绕政🛰务机关、企事业单位🏥等客群，制定个性化服务策🌸略，组织员工进企业、学校、医院、机关单位等，开展个人养老金🍠等养老金融产品宣讲，一对一提供养老🚓金融咨询和🍧服务，并通过系统优化实🎞现了个人养老🍵金账户批量开户。”农行北京👩分行相关部门负责人介🤔绍，通过提供涵盖储蓄😲、理财、基金、保险等700余款全品类养老🍐财富管理产品，进一步满足人民📮群众个性化、多元化养老金投资🛄贷款的需求。 　　业内人士表示，作为个人养老金金😰融服务的直接提供者，金融机构要从个人养老金开户、金融产品投资、个人养老🌑金领取等环节提供全流程金🈸融服务。同时，发🛄挥金融机构专业优势让😺个人养老金产品更好🥓保值增值，通过多元化投⬇资分散风险。 　　加大养老产业金🛄融资源供给 　　当前，随着我国🕒人口老龄💥化进程不断加快，与养老💦服务产业相关的“银发经济”成🦆为新的经济增长点。但养老项目“重资产、长周期”特性，导致资金周转🎂往往成为企业发🔩展一大难题。 　　在农行北🚬京分行支持下，北京市内多家养🧔老院获得了养老🏉金融产业融🐽资支持，利用资金🗒升级了智能护理系统，扩⌛建了康复医疗空间，提升智能化护理💅水平与🐣医疗配套能力，推进适老🈸化装修改造与智慧🗑管理平台搭建。 　　养🌉老产业金融是支持养老市场的重🤸要载体。《实施方案》指出，加大银发经➡济领域信贷供给。支持银行机构合🛁理确定贷款期限，科学💸运用循环贷款、年审制贷款、分期还本付息等🈷产品和服务，更加精准、有效地支持“银发经济”经营主体的🍸合理融资需求。 　　“我们结合🐏养老经营主体建设🐀资金投入大、无抵押、周期长的特点，以多元化🗒信贷产品和差异化金融服务，满足北京养老机🗝构在扩大经营、技术改造等方面🕧的资金需求。”上述银行🙁相关部门负责人介绍，将医疗健康、康复护理等领域🛠小微企业纳🎒入普惠贷款重🥨点支持名单，加大普惠养🖱老领域金融支持。 　　业内人士认为，在🅱做好风险控制的前提下，银行要开💰发面向养老企业的专属🛌贷款产品，进一步推动🕢金融资源向机构养老、健康管理、生活护理、旅居养老、老年教育等领域⚡倾斜，更好挖掘养老🐑市场潜力，实现🏠支持养老产业和金融业自📙身转型发展的良🏿性互动。 　　提👢升老年群体金融服务水平 　　金融服☕务适老化不仅是养老金融💙的重要内容，更是🏸金融为民的具体体现。《实施方案》提出，“优化老年群体金⛲融服务”“维护老年群体金融🐱权益”。 　　“我💚们累计完成了辖区超300家银行网点适老📤化改造与‘农情暖域’服务专区设置。同时，网点配置🗝无障碍通道、适老化座椅、安全性扶手、大字版标识及老花镜、轮椅等便民设🌙备；设置长辈客群优先🤴叫号功能，优先引导💶老年客户至专属人🎈工柜台；针对高龄、重病、行动不便的💑老年客户，提供上门服务，提升老年客户🏤业务体验。”上🙄述银行相关部门负责人表示，通过深入社区、养老院、乡村，以情景剧、漫画手册、反诈短视频等方式，帮🌼助老年人远离电信诈骗、非法集资，守护好他们的“钱袋子”。 　　“这下知道怎♿么识破骗子花招了，太及时了。”家住北😧京市朝阳区的72岁王阿姨在看完“养生诈骗”“低价旅游陷阱”情景剧后说。 　　业内人士表示，金融🚠机构要围绕老年人需求特点，从金融产品、服务方式、服务渠道等方🦑面推进适老化改造，让老年人😩享受到更多便利。同时，要加强对老年🐣人的金融知识教育，开展形式多样、针对性强的科普活✅动，提高老年人识🛣别和防范非🌁法集资活动的意识和能😊力。

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谢坤/丁惟汾/沈建宏/耿渊

（青岛日报／观海新闻记者 李威）