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中新网青岛7月24日电 “匠心筑梦·新时代工匠🕑精神主题雕塑作品展”日前在青岛⛎雕塑馆开幕,集中展出90余件雕塑作品,通过🔉艺术视角生动诠释了新时代🌰工匠精神。
展览现场。 主办方供图
主办方负责人🕝表示,展览旨在🚻通过雕塑艺术这一独特的🐍表现形式,深度诠释新时代📵工匠精神的内涵与价值,展现中国当代雕🥓塑艺术家的精湛技🔛艺与创新精神。展览汇集了众多国内🧒知名雕♑塑家的精心之作,涵盖了多种🈚风格和题材,从不同角度生动地展现🤑了工匠精神在当🔋代社会的传承与发展,这些作品🐜不仅是艺术创作的结晶,更是对🏜工匠精神的崇高礼赞。
活动期间,“为新时📺代劳动者塑像”现场同步举办,来自大连艺👚术学院、山东工艺美术⛑学院的参展艺术家孟继兵、曹淑海为基层劳动🛏者现场塑像。该活动☕既致敬了平凡又伟🍫大的新时代劳动者,也让观🍨众得以近距离🎢欣赏和观摩雕塑创作过程,感受雕塑艺😑术的魅力。
开幕结束后举行了“以时代精神的艺术转化——主题性雕塑创作🐛的深化路径🍦与语言创新”“公共空间·社会叙事·价值引领——主题性雕塑😴的社会价值实现与✌传播路径”和“持续性主题创作🎰的机制构建与😓品牌发展——从‘年度展’到‘现象级平台’的展望”三💪个主题的学术研讨会。
展览由青🗄岛市自然✍资源和规划局、中国城市雕塑家🍌协会、西安美术学🛋院主办,将持续展出至8月17日。(完)
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进公司后,上班地点、工作岗位从未🎂变化,退🤑休后才发现自己与所在公司“没有关系” 【破除“障眼法”,构建😙和谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工,被悄悄地“派遣”了 阅读提示 专家提醒,一旦存在“假派遣、真用工”情形,用工单位可能被认定🍼为与🎁劳动者存在事实劳动关系,从而承担法定用工责任,甚至受到行政处🆒罚。作为派遣方的用🥡人单位也可能与用工🗨单位承🤸担连带责任。 “兢兢业🌇业在岗工作,怎么成了别家公🦁司的人?”曾在北京某🐫机械公司工作的梅师傅,退休🚝后准备取用自己的公积金,却意🏹外发现为她缴纳社保😟的是一家从未📸听过的劳务派遣公司。由于🍱无法确认劳动关系,梅师傅的公积金和🈸退休待遇都受到了影🥂响。 近日,北京🤓市平谷区人民法院宣🛀判梅师傅一案,认定Ⓜ梅师傅和机械公司之🛺间存在劳动关系。 该案承😖办法官马文红告诉《工人日报》记者,该公司🕶的行为属于“逆向派遣”,违反法律规定。记者采访发现,还有🕤劳动者有过和梅师傅相似的🚟遭遇。产🧕生这一现象的原因有哪些?此举对劳动者、用人单位、用工单位🏚分别有何影响? 员工退休后发现早已被派🛎遣 “从2013年入职到2019年退休,我的工作岗位、工作内⚾容从未发生变化,工资也逐年上涨。”56岁的梅师🐳傅告诉记者,在⭕不知情的情况下“被派遣”,让她十分无🐏奈和失望。 2013年8月,梅师傅进入北京一🎾家机械公司任组装工,双方签订🚧书面劳动合同,约定每月工资2000元,期限截至2013年12月31日。 据梅师傅回忆,这份只有5个月🐮的劳动合同到期后,该公司🛸并未与其续签合同,但仍安🍧排她在原岗位继续工作。2015年,机械公司以🕞工资卡名义为梅师傅办理了🤟银行卡并进🛢行管理。事后,梅师傅才觉🗾得不对劲:“每次发工资时,公司会从卡💾里取钱并以现金形式🌉给我发工资,原来这都是在掩🧙饰我已被‘派遣’了”。2018年4月,机🔑械公司重新和梅师傅签订💺劳动合同,期限截至2019年1月其退休。 直至2024年,退休已5年的梅师傅取用🚥公积金未果,这才意外发现,自2013年10月至2019年1月,其社保均由一家🚻劳务派遣📹公司缴纳。为🈳确认劳动关系,梅师🐝傅在劳动仲裁🌧未果后诉至法院。 庭审中,机械公司向👁法院提交了一份2013年10月🈵与某派遣公司签订的《劳务派遣协议书》,其中载明派遣岗位为🖖组装工。机械公司称🏊被派遣的员工就是梅师🗜傅,并主张在该协议规定📰的期间内,梅师傅🐜的用人单位是这家🏥劳务派遣公司。 “协议上没有名🏢单,也没有我的签名😎。”梅师傅明确否😪认了这份派👄遣协议的真实性。 “案件的核心争议🤖点是2014年1月至2018年3月期间双方是💐否存在劳动关系。”北京🤭市平谷区人民法院法官助✋理张娜分析,该案中,机械🔣公司未能提供充足证据证明其与梅师🙇傅的劳动🏑关系已解除或👕变更为劳务派遣,也无法证😾明双方已对劳务😷派遣协商一致。 此外,法院经审理认为,梅师傅担任🏂的组装工属于机械公司的主🚊营业务岗位,不符合派遣要🆒求。最终,法院认💬定梅师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存在📶劳动关系。 “假派遣、真用工”模式复杂多变 “‘假派遣、真用工’本质上是一种🤴制度套利行为,多为用⛲人单位转移用工风险、规避劳动法上💀的义务而采取的手段。”辽宁大学法学院教授🗯王素芬😛分析认为,当前,这一现象集中在部🕯分人力需求大、成本缩🤞减或编制受限的职业或行业。实践中,“假派遣、真用工”现象的呈现模😗式复杂多变,梅师🚰傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式。此外,“自我派遣”也是一种较为常🚮见的模式。 毛💙师傅曾在北京一家餐馆任职。在其入职后的第5个月,餐馆和他重🐏新签订了一份劳动🙈合同,但并未说明合👌同的甲方不是该餐馆,且私自将用工模式变👞更为劳务派遣。后双方🍁发生劳动争议。 北京市通州😫区人民法院查明,案📩涉劳动合同甲方与毛师🐂傅任职的餐馆存在关联,后者通过变🦄相设立劳务派遣🐛单位的方式向本单位🎓派遣劳动者。法院最🎟终认定该餐馆与毛师傅存在🛺劳动关系,餐馆需支付未🐑签订劳动合🍩同二倍工资差额等共8万余元。 “可以说,‘假派遣、真用工’是部👷分用人单位明知故犯的违法行为。”在王素芬看来,一些用人单🏫位试图🧞借此降低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性,“对此,很多劳动者可🛶能并不知情或不了解背后🖊风险,或为了工作🍫机会不得不接受安排。” 中国社会科🆔学院法🎻学研究所社会法研究室📍副主任王天玉告诉记📓者,需要注意的是,伴随平台📢经济的迅速发展,“假派遣、真用工”现象在新😸就业形态相关领域时有出现。一方面,部分劳务📉派遣公司设立线上平台,通过异地、远程等形式🎩违规简化派遣流程;另一方面,有的平台通过“层层分包”等手段♈规避用工责任,致使一些🕵新就业形态劳😃动者难以确认劳动关系归属。 从严惩治违法🍽行为 “依据劳动🎛合同法等法律法规,派遣岗位仅限临😖时性、辅助性、替代性岗位,即需要满足用工🛸时间少于6个月、岗位不涉⏬及主营业务、原岗👙位员工脱产学习或休🖇假等要求,派🥈遣用工比例不得超过10%,且岗位需🍃排除井下工作等特殊📙岗位。”张娜解释说,“超出此范围的劳💆务派遣均🕖不符合规定。” 如何判定“假派遣、真用工”?王素芬提出,应坚持“事实优先”原则,依据劳动者与用🐜工单位的🐐人身从属性、经济从属性和组织从属🧓性,判断双方✉之间是否存🤼在事实劳动关系。同时,严格审查派遣🕣公司是否对被🐂派遣劳动者进行实🐸际用工管理。 而一旦存在“假派遣、真用工”情形,用人单位和用工单🛀位均将面临劳务派遣😜协议无效的风险。王素芬提醒:“用工单位还可能被🌝认定为与👲劳动者存在事实劳动关系,从而承担法定🏥用工责任,甚至受到行政💏处罚。作❎为派遣方的用人单位也可能💱与用工单位承担连带责任。” 今年4月,人社部等五部门决定🔋开展2025年清理整顿➖人力资源市场秩序专项🐬行动,“劳务派遣违法行为”被列入专项行⏹动重点。上述行😫动内容提到,依法👎整治未经许可擅自经营劳务派㊗遣,包括各类以🔡人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。 王天玉建议,在严格把控🔈劳务派遣💵岗位要求的基础上,提高用人单位🌴与用工单位的违法成本。此外,对于平台经💂济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式,通过多🧘部门联合治理,明💗确相关平台和劳务派遣🎎机构间的法律关系,并对相🌿关主体的劳务派遣资质从严审查。 本报记者 陈丹丹 《工人日报》(2025年08月21日 07版)Clara Trinity全新力作《1分憾负澳大利亚 中国男篮🍁获得亚洲杯亚军》结合新澳门单双🉐走势最新预测“AI换脸+偷拍”,呈现没有🚊最新大片“受害者无处申诉”,通过AI换脸特效火热“网络技术滥用”引发警示,松誉橡胶♉制造厂限时开放观看,你用对买法了🗺吗揭秘全过程,马上停✈止注册提醒用户防范,立即点击观看!中新社北京8月21日电 (记者 徐婧)北京海关21日发布的数🔀据显示,今年前7个月,北京地区(含中🏺央在京单位,下同)进出口1.82万亿元(人民币,下同)。其中,出口3540.8亿元,同比(下同)增长1.8%。 今年7月,北京外贸实现进口、出口双增长。北京地区进出口2891.3亿元,增长8.2%,高🎑于同期全国进出口增速1.5个百分点。其中,进口2358.1亿元,增长8.6%;出口533.2亿元,增长6.2%。 北京📮民营企业进出口保持增长。前7个月,北京🐮地区民营企业进出口2513亿元,增长7%,占地🐸区进出口总值的13.8%,较🔽去年同期提高2.6个百分点。其中,出口874.5亿元,增长29.3%。 新兴产业、开放平台、外贸主体协同发力,支撑北京🆒外贸出口稳中有进。前7个月,先进制🔞造业和文化产业等新兴🎵产业占北京地区出口的🤴34%。其中,汽车制造行业、生物医药行业、绿色低碳行业、文😇化行业分别出口286.9亿元、78.6亿元、53.5亿元、53.5亿元,分别增长26%、15.7%、16.8%、52.7%。 北京对外开放🤘格局不断优化。前7个月,北京对🧘外开放平台建🐩设持续推进,北京经济技术开发🎙区、中关村国家🕊自主创新示范区、天竺🍾综保区出口均有所增长,分别出口372.9亿元、121.6亿元、28亿元,分别增长16.7%、0.3%、36.6%。(完)2小时前澳门免👐费挂牌灯牌2025登上热搜,网友评论🔚两极分化,优质的产品连接中新网8月20日电 中国科学院20日在官网发布公😩告,公布2025年中国科学院🍿院士增选有效候选人❤名单。 公告称,2025年中国🥞科学院院士增选推荐工作已经结束。经中国科学院💲学部主席团审议,中国🗄科学院党组审定,确认2025年中国科学院🍙院士增选有效候选人639人。根据《中国🐏科学院院士增选工作实施办🎨法(试行)》的规定,现将有效😳候选人名单予以公布。
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渡瀨晶/小泉尼娜/Minnie/Blair Summers
(青岛日报/观海新闻记者 Clara Trinity)责编:
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