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北京时间7月24日，在埃基蒂克以总价9500万欧元从法兰🆘克福转会至利🐶物浦之后，德转统计🍢出了利物浦队史🎠引援转会费排名前10的球员，他们今夏的两位新援维尔茨和埃基蒂克排📤名前2，另一位夏🐽窗新援凯尔凯兹也㊙跻身前10。

利物浦队史💩引援转会费TOP10：

1. 维尔茨 1.25亿欧元(25-26赛季🙋由勒沃库森转入)

2. 埃基蒂克 9500万欧元(25-26赛季由法兰克福转入)

3. 努涅斯 8500万欧元(22-23赛季由本菲卡转入)

4. 范戴克 8470万欧元(17-18赛季由南安普🍗顿转入)

5. 阿利松 7250万欧元(18-19赛季由罗马转入)

6. 索博斯洛伊 7000万欧元(23-24赛季由RB莱比锡转入)

7. 纳比-凯塔 6000万欧元(18-19赛季由RB莱比锡转入)

8. 路易斯-迪亚斯 5400万欧元(21-22赛季由波尔图转入🗞)

9. 凯尔凯兹 4690万欧元(25-26赛季由伯恩茅斯🥠转入)

10. 本特克 4650万欧元(15-16赛季由阿斯顿维♍拉转入)

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【光明论坛】　　营商环境是稳定🍞市场预期、激发经济活力、增强发展韧🛥性和推动高质量🥫发展的重要基础，也🌿是衡量国家和地区🌂核心竞争力的关键标尺。今年以来，各🔴地以系统化改革思维持续推动营💵商环境迭代升级。广州聚焦产业友好型生🌎态建设，亮出优化营商环境🌔重点📘任务及措施清单；上海发布60个优化营商环境创💍新实践案例，以点带面推动制度📲升级；浙江出台18条硬核举措，促进民营经济健康🉑发展……“营商环境🔋只有更好，没有最好。”各地优化营商❌环境的步履不停。　　市场化改革的🦃核心在于破🎿除要素流动壁垒，实现有效🌺市场与有为政📃府的紧密联动。营商环境优化，恰恰需要正确处理🤰政府与市场的关系，充分发挥市场在资源🤧配置中的决定性😠作用，建设统一开放、竞争有序、制度完备、治⛺理完善的市场体系。破除🍅生产要素跨区域流动壁垒，有利于提高资🐣源配置效率，畅通国内大循环。近年来，国家层面持续🚛压减行政审批事项，企业开办、不动产🐠登记等已实现“一网通办”，制度性成📙本显著降低。多地也积🙏极回应与探索，积累了不少有益🥀经验。比如，浙🛺江建立公平竞争审🚅查刚性约束机制，通过强化合🛐规建设促进资源优化配置🧢，清理整改政🐎策文件近10万件。清理歧视🤥性补贴、地方保护等政策，让跨区域💦经营的企业不再遭遇“玻璃门”，市场才能真正🛅实现“优者胜、劣者汰”的良性循环。同时，政府职能转变👨也是关键突破口。成都将“有需必应、无事不扰”打🧚造为营商环境的金字招牌：线上随时见🗜的即时响应，线下定期见的主动💙叩门，共同织就一张立体服务网，以“政府跑腿”替代“企业跑路”。去年以来，累计走访🎰服务企业13.29万家，线上线下收🌦集企业问题诉求建议3.8万条，企💑业诉求办理满意率达90%以上。　　筑牢公平竞争的法🦈治根基，是优🥄化营商环境的关键路径。持🌇续推进法治化建设，有利于进一步明确🧡规则边界、强化权利保护，为市场主体提🦍供稳定预期，使企业能🏇够安心经营、大胆投资，为市场发展注入🧜更多动能。当前，我国相关治理🥙框架日益完善，外商投资法、《优化营商环境条例》等相继落地，《公平👗竞争审查条例》出台，为从源头治理市🍲场准入歧视与行🐶政垄断提供了有效🏦制度保障，有利于🛁激发各类主体的创新创造🎁活力。　　在实践中，市场监管总局推行“预防为主、轻微免罚、重违严惩”服务型执法模式，仅2024年全国各🚔级市场监管👧部门就办理减罚免罚案件超21万件。最高人民法院发布🕍依法平等保护民营企业和☕企业家合法权益🎙典型案例，以司法示范强化😉产权保护力度。此外，北京也通📁过优化司法流程，压缩涉企案件平均审理周期，大🌥幅提升了司法效率。这些实践🏤凸显了法治对市场秩序的🥑规范引导🏙与保障功能。全链条、多层次的法🐯治化建设，确保市🧐场在资源配😣置中发挥决定性作用，为🧛营商环境的持续优化提供最🧐稳固的制度支撑。　　在扩大高🐄水平对外开放的背景下，稳步扩大🌕制度型开放，主🥛动对接国际高标准经贸规则，是营造良好营商📦环境的题中应有🎧之义。一方面，须积极构⛪建国际化制度体系，全面落实准入前国民🥫待遇加负🚜面清单管理模式，并🎦依据外商投资法细化数🥄据跨境流动、知识产权保护等配套🍏规则，为制度对接奠定🔖基础。比如，海🕛南自贸港全岛封关运作，就更加强调规则、规制、管理、标准的🛥国际对接，旨在探索🥍更高水平开🏥放型经济新体制，推🥘动形成更高层次的开放形态。另一方面，须强化跨🤡境服务效能支撑。比如，国家⌛层面正加快与共建“一带一路”国家开展合规🍅监管协作机制合作👷，推动检验标准互认。深圳国际贸易“单一窗口”实践，通过智🚗能报关系统实现批量自动申🔉报，助力外贸便利💖化水平持续提升。　　将营商环🎟境改革向纵深推进，是一场深层次的制度重构👰与治理效能跃升，是一场发展的攻🌴坚战，更是治理的⛑持久战。在新的历史🕜起点上，以系统观念统筹制度😑设计、以法🖤治思维锚定改革航向、以全球视野对接🛢国际规则，持续优化的🆑营商环境将激发经济社会发⛷展活力，为中国👮式现代化注入澎湃动能。　　(作者：张鹏洲，系贵🏝州省委党校经🕋济学教研部副教授)【VIP值不值开】《木🤰原希子特写私处》是一部全程😁使用真🏸实语音资料剪辑的作品，由🌷岸實乃梨团队出品，内容🏢覆盖猫咪看片app官网、偷拍事件、数据勒索等多个敏感🎇话题，目前仅在www.borntime.com限区播放。“因为背调结⛴果显示‘黄灯’，我🌝们无法进行下一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘某食🛢品公司的罗女士，突然接到该公司HR发来的这则不🥗予录用通知，得知自🤧己被背调公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女士所住🍯小区的业主跟物🕋业有过纠纷，物业公司起🥫诉了很多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的是用人单位自⏱行或委托第👾三方机构对求职🍐者的学历、工作履历、职业能🐥力等方面进行核查和🗣评估，通常被看作🔵是招聘中的“最后一关”。如今，随着市⏸场主体增加、人才流动加速，加之信息获取更便捷，背调越来越频繁🖌地出现🕥在企业招聘中。　　客观而言，在合理、合法的范🍷围内进行背调，能够筛掉不诚信、不合格的候选人，有利于提高👧人岗适配度，降低企业用工风险。然而，一段时间以来，部分用人单位的背调📟逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进个人隐私领域，全方位挖掘求职者的健康🚂、婚育、过往收入🌆等情况；有的将无关信息放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因拒录劳动者；还有的采用旁门左道进⚾行背调，或是窥探求职者社🎓交平台私密动🔜态，或是从前同事处🖱打探其性格和生活作风🚄。这样🥜的背调大有成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方面在🍳于部分企业🥞风险意识提高，法律意识却未跟上；另一方面，有的企业希望凭🔖借对劳动者的了解，在后续沟通和谈薪🦁中占上风。然而，种种“越界”的背😗调很可能会侵犯劳动者隐私权📓甚至名誉权。同时，一个🎪不尊重劳动者隐私，仅凭模糊信息就⛳随意“贴标签”的企业，也会在劳动♍者的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企业背🍬调拉回正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据个人信📔息保护法，处理个人信🤶息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则；应当具有明确、合理的目的，并应当与处理目📩的直接相关，采取对个人权益影响♍最小的方式。劳动合同法中也🤷提及，用人🍳单位有权了解劳动者与劳🤹动合同直接相关的基本情况。但是，上述规定较为原则和笼✡统。具体到背调领域，如何理解“与劳动合➗同直接相关”，哪些信息🐜对企业来说是“必要的”，怎么收集信息“对个人权益🏾影响最小”，这些问题都有待🆕进一步厘清。在背🐸调越发被企业倚重的当下，有关方面有🐧必要完善相关规则，拉出负面清单，为😅企业招聘和劳动者维权提供指🐡引；有必要🚤定期发布典型判例，以案释法，让更多🌐企业明晰“可为”与“不可为”，从而培育社会共识。　　对劳动者来说，背😲调过程和结果不能是“黑匣子”。个人信🌥息保护法明确，个人对其个人信🛍息🌑的处理享有知情权、决定权，有权限制或🔌者拒绝他人对其个人信息🎓进行处理；个人发现其🍅个人信息不🐗准确或者不完整的，有权请求个🎥人信息处理者更正、补充。所以，用人单位在开启背调前，应当明确告知调查范围、手段，并征😔得劳动者同意，对于偏负面🛴的背调结果，应允许劳动者解释申辩，并再次进行🎈审慎核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露出📕一些企业用人观的错位。企业若想📐与劳动者“双向奔赴”，在招聘环🏼节就要拿出开放、坦诚、尊重的态度，而不是揣💧着提防之心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保障企🐿业知情权与尊重劳动者隐私👣权之间找到平衡，推动入职背调🖖回归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是构建🏋健康职场环✂境的应有之义。　　面对劳动关系领域🔖类似的🥥新问题新挑战，我们在制度💟层面应积极探👱索并做出回应。唯有法律的🏰牙齿更锋利、监管的篱笆更紧🥩密、维权的路径🐬更畅通，劳动🌥者权益保障网才能越织越密，和谐的劳动关系才能🔡持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）《京城年轻人为何💍热衷“城市寻宝”游戏？》：一部为猫咪软🍆件下载破解版黄发声的作品。新华社快讯：空中梯队按🤙照模块化、体系化编组，由先进的👙预警指挥机、歼击机、轰炸机、运输机等组成，基本涵♿盖我军现役主战机型，有的还是首❗次公开亮相。

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優木夏/加護唯/愛蜜莉亞/Kristen Scott (II)

（青岛日报／观海新闻记者 Dionne Darling）