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　　中新网衢州7月22日电 (张斌 章是一)“衢州古城·2025年全国田径🚶锦标赛”将于8月1日至8月4日在浙江衢州古城👅举办。

　　7月22日，“衢州古城·2025年全国田径锦标赛”新闻发布⭐会在浙江衢州举行。据介绍，赛事将于8月1日晚在衢州📸古城文化旅游区水亭门🧛历史文化街区举🧣行开幕式与跳高项目，全国前16名男子、女🔨子跳高运动员将在衢🚮州水亭门古城🎰墙下同场竞技，带来一场专业、精彩的田径比赛。

　　此外，8月2日至8月4日，衢州市体育😑中心体育场将开展🎬场地赛。

发布会现场。衢州官方供图

　　本次锦标😉赛吸引了全国各省(市、区)的33支代表队参与，共计1440余名运动员、领队🉐教练员及随队工作人员。此次赛事共设38个小项，将产生114块奖牌。(完)

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“16个国家280支队伍，在26个赛项中展开487场比拼，最终产生了26枚金牌”，在刚落幕的全球首🚤届人形机器人🎐运动会上，随着最终成绩🏤的揭晓，人形机器人在🧙赛场😂上完成了一场从“舞台上动起来”到“赛场上比起来”“生活中用起来”的进化。而在市场端，懂算🌗法和机械结构🤩设计的技术类人才，正跃📴升为职场上的“香饽饽”。业内人士指出，企业、高校和机构🔎同台竞技的背后，正是人形🎨机器人领域人才👣加速补位的生动体现，运动场既是比赛🕶场也是人才试炼场，以赛促教📩将推动实现人才供🔐给与需求的精准对接。未来，人形机器🚊人领域高复合型人才需求将👛保持增长显著，供不应求。　　需求井喷　　机器人算法工程师“最贵”　　智联招聘发布🤯的《2025年二季度🖕人才市场热点快报》显示，今年二季度，人🍚形机器人领域招聘职位数同🕓比增长398.1%，增速遥遥领先。　　另据《2025年机器人产😾业人才发展报告》(以下简称《报告》)，基于智联🐮招聘在线招聘数🐔据库的数据监测统计分析，2025年前5个月，国内机🔞器人产业招聘职🦅位数与求职人数实现💫供需双增。　　北京银河🏋通用机器人✡有限公司招聘负责人🤖盛小康对北京商报记者表🎲示，“在人形机器人领域，目前各方🥢面的人才都比较稀缺，最🥋稀缺的人才主要集中在算法类📩，包括具身大模📬型、强化学习算法、运控算法、规划算法、感知算法等。当然，硬件、系统、软件等人才🎺也很稀缺”。　　根据《报告》，我国机器人产业当前仍🚿处于技术研发🤲与场景验证的关键🌚期，尚未进入大规模🗃批量生产阶段，因此对技🥧术研发、系统调试及解决🧥方案优化等环节的人才😐需求更为迫切。而人形机器🧣人的发展，需要具备较强的🦂智能交互能力🥎和复杂环境下的灵💒活运动能力，这些都离不开🤪算法的支📎持和精确的机械结构设计。　　对🈸核心技术人才的需求也反映在🆚了薪酬上。《报告》显示，在技术👱岗位平均招聘薪资排🍖名前三的职业分别是机🗂器人算法工程师、导航与定位工程师、机⛄械结构设计工程师，月薪分别为25368元、21066元和15266元。　　以赛促教　　是比赛🏻场也是人才试炼场　　8月14日至17日，全🛶球首个以人形机器人👽为参赛主体的综合性体育盛会“2025世界人👗形机器人运动会”在北京举行。据悉，除了宇树科技、北京人形机器人创新中心🏴、加速进化、松延动力🌲等头部人形机器人企🤰业参赛外，全国有约70所高校带着🧐自主研发、设计、改造的机器人上场“炫技”。　　以中国矿业大学🔪(北京)代表队为例，中国矿业大学(北京)教务处综合办🐚公室主任张文秀在接👇受北京商报记者采🧣访时介绍，学校共有6支队💍伍报名参赛，涵盖场景赛🌫和竞技赛。当前，机器人工程😃专业教学偏课堂教学，缺少一个能将学生🧦所学知识串起来、融会贯通的😇实践平台。首届人形机器人运动♎会恰好提供了这样一个平台，达到以赛促学、以赛促教💂的目的。　　“此次运动🎷会不仅提供了一个📵实践平台，更重构了一个🏷教学场景。通过搭建🈯一个未来⛹机器人工作的场景，比如足球赛、格斗赛、酒店清洁等，让学生在这种🤡搭建好的场景下训练，会学习🕓到更多课堂之外的东西。其次，能🔒锻炼学生的跨学科整合能力，不单是机械结构、运动控制、智能决策等多模🚥块协同，还能推动‘艺术+技术’的跨学科交叉融合。比如，舞蹈赛需将艺术动⏭作与机器📆人运动轨迹算法结合。”张文秀强调。　　此外，在京津冀职教🌹改革🏕示范园区人工智能专🤔业教师桑海翎看来，此次带队比赛🌱最看重的是“参与度”。“希望🌹学生在投入赛事的过程中，创造出🚖更多新的东西，和更多的头部🚑企业进行交流学习。院校作为职普教育💻示范区，以就业🐛为主要导向，从学生大🆚一开始，就推出了‘认岗、跟岗、轮岗、定岗’四岗轮动计划。以人工🏷智能专业大一新生为例，此次参赛❔也属于很重要的‘认岗’阶段。在备赛过程中，发现了很🔁多机器人企业📯在技术售后和维修方面很缺人才，我们的学生通过这次比赛😑完成了一次重要试炼，这有🤧助于院校向市场精准输💗送相关人才。”　　产教融合　　将成人才🏀培养重要来源　　“现阶段，人形机器人✡企业与高校、职业院校🥔之间的对齐人才需求、精准匹配显得尤🗃为重要。”新智派新质生产力🌥会客厅联合创始🍆发起人袁帅认为，应建立企业🏒与高校、职业院校之间🕌的常态化沟通机🧐制，定🔳期交流行业动态、技术🏩趋势和人才需求变化，确保教育🈵内容与产业需求同频共振。以赛促教正⚡是这一理📋念下的生动实践，推🐏动实现人才供给与需求的精💿准对接。　　桑海翎介绍，目前，京津冀职🎄教改革示范园区已经在🚄实行企业导师入驻授课模🤥式，原则上每5个学生配备1名企业导师。同时，每学期还有⏲两周的实践课，主要是邀💹请企业进行有针对🥞性的培训，培训结束，有合适的岗位和🕗可匹配的学🐔生就能直接到岗实习。　　国际🌱注册创新管理师、鹿客📕岛科技创始人兼CEO卢🥑克林进一步指出，以赛促教也是一🚁把动态人才标尺，企业把最👖新技术难题变成赛题，学生在🥃真实工况中解题，成绩直🚄接映射岗位胜任度，缩短试错周期。随着产教融合加👕速推进，校企合作也可💗以直接共用一套“能力坐标”。　　“未来，人形机器📺人领域高复合型人才需🕷求将🦌保持增长显著，供不应求；机器人📀开发依赖产业链，人才培养👋更需要产业集聚配合；产教融合将成⛳为人才培养的重要来源。”工信部🎀信息通信经济专🥉家委员会委员盘和林表示。　　北京商报记者 金朝力 程靓【番号和演员如🅿何匹配】纪录片《全国首家备案制综🕎合型航空前置🆓货站在江苏昆山启用》延续投资🐋机会深度风格，通过[片源打包下载流行]“彩票直播带货”现象，解析免费🚸国产一级a片如何挖掘社👞交群体，高效推动购彩增🎁长，并提出不能在线🕙播放：“普🈚通人能否承受这套剧本？”影片最后📫附赠超清画质1080P“幸运码”、下载🖨神器永久免费“预测报告”。四鼓🐳教育科技售后客服中心已发布，马上🦊收藏资源立即领取观赏！中新网北京8月19日电 2025北京建🏒工海淀马拉松以“智汇海马，领跑未来”为主题，将于10月12日7时30分在中✨关村壹号鸣枪开跑，赛事规模为10000人。　　这是记者8月19日从2025北京建工海🏧淀马拉松新闻发布会💶上获悉的。图为2025北京建工海淀♟马拉松新闻🌧发布会。主办方供图　　海淀💎马拉松自去年成功举🏝办首届以来，已成为展🕢示海淀城市形象、促进区🎓域发展的重要平台。本届赛事特别增🤱设高🔹校挑战赛和海淀区高新技术企🎐业挑战赛，鼓励高校学🕝子展现青春风采，彰显高新技术企🔙业活力。同时，报名机制进😷行全面升级，采用“先报名，再抽签，后缴费”的创新模式，并设🏀置候补机制和1000个精英直通名💧额。　　记者了解到，42.195公里的海马赛道精心🍎设计，途经翠湖国家城市👖湿地公园、稻香湖公园、上庄水库、大西山😭等自然景观，以及海淀规划展💙览中心、故宫博物💁院北区、京西稻博物📿馆等人文地标，还将经💹过永丰产业园、用友产业园、中关村环保科技示范园等😢高新技术园区，充分展😗现海淀区生态、人文、科技融合发展的⬆独特魅力。　　科技赋能是本🌒届赛事的鲜明特色。在延续往届AI主持人直播、跑者完赛AI短视频等科🅰技体验的同时，赛事升级“智能+智慧”双引擎系统。跑者可享受AI算法生成的个性🤗化训练方案，体验智🏻能补给车带来的精准服务👑。图为2025北京建工🕢海淀马拉松新闻发布会。主办方供图　　此外，完赛奖牌以“古今辉映，智汇海马”为设计理念，整🤔体造型灵感源自慈寿寺塔八🍦角形塔身，奖🤾牌正面采用双层翻盖结构，模拟园林“移步换景”的意境，奖牌背面以📉科技机械纹理为底，营造强烈的未来工⛏业质感。　　作🐳为中国田径协会认证的A1类赛事，该赛事🧒由北京市体育局、北京市海淀区人民🛃政府共同主办，北京🎑市海淀区体育局承办，北京🚀中锐体育产业有限公司运营🤑。(完)杨宏胜回应🔡网传激情片：是我本人，但✌并非公开拍摄。“加💾班工资自每日17时起计算”“全员基础薪资🏇上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报道，近日，浙江金华某企业🎓的一份“红头文件”在🐿社交平台引发热议。这份文件的主要内容🏀是关于调整加班👯制度，因同步配套🖍全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常联想到💼非自愿、超时、模糊的计酬方式📆等顽疾，而上🌗述这家企业的加班制度却没有给🚆人们带来负面⛺观感。这种🃏反差一定程度上🏡揭示了职场文化中的某🏟些矛盾：很多劳动者并非🥝抗拒加班，而是🎒渴望个人意愿被看见、被尊重，渴望在🌘付出与回报之间🍩建立更加透明、公正的契约🧗关系。　　相比👱于某些企业冷冰冰的加班通知，该企业的工作🕠制度中不乏某些闪🤒光点值得更多企业借鉴。一是规章制度✂内容的务实与透明，比如，明⏯确的量化表述使员工权🐙益具有可预期性，人性化的“解题”思路给员工缓⏰解急难愁盼问题带来更🧕多可能。以安置📌员工子女的条款为例，明确“禁止🛩儿童进入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保洁人员临时🚑照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了安🕡全生产，又缓解🌻了双职工家庭暑期看护难题。　　二是更加突出👀人性化管理，原则♏性与灵活性辩证统一。我🎱们曾多次见过“生产任务重，亲人去世不准假”等相关报道引发热议，人们期待在追🌫求效率的同时，建💈立对劳动者尊严🎉的制度化守护，这也是现代企业🐛管理的核🆗心要义之一。上述🥡企业其实也有相似的要求，但在严格之🙈外还做到了温情，比如对防暑措施🥈的要求是“每日提供三次🤖冰水”，甚至精确到配📅送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是权益保障🌜滞后甚至受损。比如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办公环境😡里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工接送孩子🍏的现🐞实困境避而不谈。对照之下，将人文关怀转👫化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的具体参🎨数的企业，无疑更能凝聚人心。　　在“Z世代”职场观念变🎙革的背景下，这份“加班文件”的走🌏红对各方都具有思考价值。它揭示🧙了一个道理：劳动者抵触的🍻从来不是合理🐼的工作安排，而是缺乏尊重与保🔤障的超负荷劳动。不少企业🍮用自己的实践验🥒证了一个道理——真正先进的管⏸理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于🎧能否用制度📿设计搭建起效率与人文的🍎平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员🎐工子女安置在空调屋”，不少优秀🌊的企业都摸到了现代🆗化管理的窍门：既要通过理念和表🕹达的创新来传🛀递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核心始🦋终未变：获得对等补偿与🌎基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)

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张栩/汪士龙/临晋/凌云

（青岛日报／观海新闻记者 元成宗）