海口网：根据记者Sofia SweetSecrett获取到的最新动态，色五五🏹月开心将于2025年08月27日在海口网举行隆重的开幕仪式。全面的解📅决方案

日前，弗鲁米嫩塞在🧀世俱杯半决赛📜跟切尔西相遇。这场比赛对✡于弗鲁米嫩塞😰中卫席尔瓦来说有极🦇为特殊的意义。因为这是席尔🤧瓦离开切尔西之后，第一次❣以对手身份面对老东家。所以，席尔瓦在比赛中💍踢得格外卖力，多次化解切尔西有威📇胁进攻。只是，弗鲁米嫩塞整体🚻实力跟切尔🎾西相比，不🎺止差了一个档次。最终席尔瓦领衔🔰的后防✂线被切尔西两次击溃，让弗鲁米嫩⛴塞以0比2完败给蓝军。

虽然弗鲁米🐽嫩塞在世俱杯半决赛0比2完败切尔西，未能杀入世🌾俱杯决赛。但是弗鲁米嫩塞和🖌老将席尔瓦的🍽发挥，依然值得球迷点🚡赞。首先弗鲁🕷米嫩塞作为一支小⭐本经营的巴甲俱乐部，能在世俱杯杀👩入四强，已经🐅是超额完成任务。同时弗鲁米😲嫩塞也为南美足球争光，让球迷觉得南♉美足球是可以跟🏥欧洲足球叫板。

最后席尔瓦是1984年出生的球员，他已经是年过🕑四十的老将。跟席🔂尔瓦同一批的球员，早就退役挂靴。在这种情况下席尔🚹瓦还在巴甲球队📤弗鲁米嫩塞坚守，并且🤲状态越来越好，让很多切尔👚西球迷都忍不🎷住点赞叫好。席尔瓦在🤽职业生涯巅峰期就🛬开始效力切尔西，成为球队后防定海🕥神针。

席尔瓦为切尔西🚱出战英超和欧冠时，展现出自🌗己能攻善守的一面，既可以在防👧守端有滴水不漏表现，进攻🏡端也能送出助攻和进球。席尔瓦在切尔西的高⏮光时刻，就是带领俱🐞乐部拿到了欧冠冠军。席尔瓦效力🛤切尔西多年一直没有绯闻，场上和场下都🐠是非常低🎳调的球员。所以，席尔瓦就深受切🔅尔西球迷认可。当席尔瓦跟🚋切尔西合约到期👘离队时，一💦向重情重义的席尔瓦也是🏺动情落泪。

切尔西球迷则是🥒希望老队长⛺能在弗鲁米嫩塞继续🙈出色表现，迎来职业生涯新巅🌳峰。席尔瓦俱乐部生🧣涯没有什么遗憾，能拿到的冠军荣誉，他都拿了。席尔瓦职业生涯🎉唯一遗憾，就是未能帮助巴👾西队在世界♏杯拿到冠军。不知道如🖐今状态出色的席尔瓦还能否重返📚巴西队，代表桑巴军团🈚出战2026年世界杯。如果席尔🚕瓦能带领巴西队拿到2026年世界杯，他将成为亮相💩世界杯年纪最🔬大的巴西国脚。期待届时席尔瓦💭能重返巴西队，帮助桑巴军团在2026年世界杯拿到⏰冠军。

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中国🐪光伏行业协会倡议：抵制以低于成本🎙的价格开展恶性竞争

倉本繪里登上🍯热搜，网友评论两极分🎴化快速的解🙉决方案开发 “加班工资自每日17时起计算”“全员基础薪资上调🌀25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻🎞报道，近日，浙👆江金华某企业的一份“红头文件”在社交平台引发热议。这份🤨文件的主要内容是关于调🥜整加班制度，因同步配🤷套全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常🌏联想到非自愿、超时、模糊的👟计酬方式等顽疾，而🍶上述这家企业的加🈸班制度却没有给人们带👶来负面观感。这种反差一定程度💰上🌞揭示了职场文化中的某些🌾矛盾：很多劳动者并非🔥抗拒加班，而是渴望个人意🧠愿被看见、被尊重，渴望在付出与回👠报🏆之间建立更加透明、公正🏑的契约关系。　　相比于某些企业冷冰冰🧣的加班通知，该企♊业的工作制度中不乏某些闪光点值得更😇多企业借鉴。一是规章制度内📵容的务🔫实与透明，比如，明确的量化表📀述使员工权益具🏀有可预期性，人性化的“解题”思🥛路给员工缓解急难愁盼问题带来更🍇多可能。以安置员工🏈子女的条款为例，明确“禁止儿童进入🥄生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保洁📊人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了安全生产，又🔲缓解了双职工家庭暑期看护难题。　　二是更加突出人性化😶管理，原则性与🐤灵活性辩证统一。我们🏇曾多次见过“生产任务重，亲人去世不准🏒假”等相关报道引🎃发热议，人们期待在追求🍚效率的同时，建立对劳动者尊📤严的制度化守护，这也是现代企业🐡管理的核❎心要义之一。上述企业其实也🥘有相似的要求，但在严格🎭之外还做到了温情，比如对防暑措施的要求是“每日提供三🎸次冰水”，甚至精确到配送🥋时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是权益保障滞后甚⬅至受损。比如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的🙉办公环境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工接送孩子的❎现实困境🐰避而不谈。对照之下，将人😻文关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证🍸的具体参数的企业，无疑更能凝聚📚人心。　　在“Z世代”职场观念变😾革的背景下，这份“加班文件”的走红对🏮各方都具有思考价值。它揭示了一个道理：劳动者抵触的🏯从来不🌈是合理的工作安排，而是缺乏尊重👤与保障的超负荷🕟劳动。不少企🥉业用自己的实🥕践验证了一个道理——真正👞先进的管理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能否用制度设计🏣搭建起效率与人文的😨平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女安置🌒在空调屋”，不少优秀的企业都😝摸到🤒了现代化管理的窍门：既要🌌通过理念和表达的⭐创新来传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核心始🗻终未变：获得对📫等补偿与基本的人文关💪怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版) 别犹豫，现在就{行动指令}！ 你来我送→色五五🏄月开心大放送进行中

“智赋八桂 玉联东盟”中👣小企业数智化创🏜新应用大赛启动

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“主理人”风评反转，小众审美应服😅务大众生活

中新网北京8月19日电 (马帅莎 王晨宇)北京时间8月19日15时33分，力箭一号遥😗十运载火箭在东风📡商业航天创新试验区发🥜射升空，将搭载的中㊗科卫星05星，多功能试🚬验二号卫星01星、02星、03星(天拓六号卫星)，天雁26星，ThumbSat-1卫星，ThumbSat-2卫星共7颗卫星顺利🧛送入预定轨道，飞行试验任🌝务获得圆满成功。　　此次任🤡务是力箭一号运载火箭的第8次飞行。(完)茱景建🥪筑科技培训中心特别推荐《上海民盟举🐋办入盟前教育讲座 代颁三枚国家😘级纪念章》，围绕色五五月开心“偷拍事件”，配合每日更新8部影片“超百万播放量”、捷径“真相揭秘”，揭露网站频繁🤺被封“隐私被侵犯”，Sofia SweetSecrett主演，紧急限时免费观🤰看，快来看片不迷💶路点击进入！在我国城市😃的烟火日常里，外卖骑手早⛸已成为不可或🚋缺的存在。风雨无阻、昼夜奔忙，他们既保障了☕居民的生活便利，也维系🌥了城市的运行秩序。然而，外卖骑手庞大的🌭群体长📄期以来多被视作“灵活就业者”。在此背景下，饿了么与淘🔬宝闪购率先宣布将骑📚手升级为“城市骑士”，并配套推出🎣制度性保障与生态关怀。这一动🛡作的意义，远远超出企业🗺层面，更💀值得从公共政策和社会发展的角🍊度加以审视。　　我国对于新就业🤼形态劳动者的关注，已有🕢清晰的政策脉络。相关顶层设计❕为新型职业的合法性🧢和制度保障提供了政策🥟依据。　　从“骑手”到“骑士”的升级，正是对政策导🗃向的呼应。它不仅仅是名称的变化🤢，更是社会对新就业形➿态劳动⛺者的一次身份认定和价值确🤫认。标志着骑手🙂群体正逐渐向“制🔄度化的职业角色”转变。　　称谓的变化背后，是职业认同的再🚒造。在汉语中，“手”多指具体工种，而“士”往往意味着身🚻份、责任与社会尊重。将骑手称为“骑士”，不仅提升了📭职业形象，也回🛁应了公众对骑手群🧕体长期以来的认知偏差。　　更为💕直观的是外在形象的更新。新的骑士制服强😙调安全、舒适与专业化，这不仅是🦔工作条件的改善，也象征着职业的体面化🎀。　　相🈲比称谓与制服，更🦀值得关注的是制度上的进步。近年来，在主管部门🌥指导下，平台逐步🔎开展社保缴纳试点，扩大职业伤害☝保障覆盖，并探索“职业伤害保障+商业保险”的复合模式。此次升级，更是将养老、医疗、意外等保障纳入制⛄度化安排，推动从“临时性兜底”向“体系化保障”过渡。　　转变的💅意义在于，它为📮灵活就业群体提供了更加稳定的安🍽全预期。如今，平台推动制度升级，不仅回😞应了现实需求，也为未来更多新💀就业形态群体的职🕙业化管🚱理提供了参照。　　这场职业升🤔级的另一重价在🗒于展现了平台企业🐢的格局与担当。以🦗阿里为代表的大型平台，不仅在自身业🚣务层面推动改革，还通过“橙意计划”联合23个品牌，建立涵盖奖励、助学、医🎭疗救助等在内的支持体系。跨品牌、跨领域的联😪合表明大型平台正在🎧承担更广义的⚪社会责任。　　从政府治理视角看，这种做法🎏具有两点意义：其一，它补充了公共服务📂的不足，形成“公共政策+企业责任”的双轨并行；其二，它推动了社会共治💑，动员🏢社会多元力量共同💙守护新就业形态劳动者的权益，为未🌊来公共治理格局提供了可借➗鉴的范式。　　骑手群体不仅🙄是城市物流的执行者，更🕴是城市社会运行的微型节点。他们的日常行动关乎社📶区治理、居民生活乃至公共安全。骑手升级为“城市骑士”，不仅是对个人🤺的尊重，更是服务业职业化发🚖展的重要一步。　　这次职业升级，意味着服务🌄业劳动者的地位与尊严正🤑逐步获得制度性承认。随着职业认同🐣的提升，社会也将在更大范围内增强对🔓服务劳动的尊重和📸信任。这不仅有😎助于改善就业群体的心理预期，也将推动🐴服务业向高质量🌆发展转型。　　需要指出的是，这场升级目😌前是平台主导📱的自发行为，更多依靠企业🔲责任与社会倡议。未来，如何将这🍃一做法制度化、普惠化，仍是关键课题。　　一方面，政策层面可以进一步👹推动新就业形态劳🏘动者权益➕保护的标准化与全国覆盖；另一方面，从个别企业的“示范效应”，到带动更多平⚾台参与其中。此外，还需在职业发展通道、技🈯能培训与社会融入等方面持续🌱探索，真正让“城市骑士”成为一份可持🐔续发展的职业。　　从骑手到骑士，不是简🎺单的文字更替，而是⛷我国服务业职业化、制度化的一个缩🦊影。它折射出政策导向、企业责任与社会尊重📏的多重合力。对于🙃数百万骑士而言，这是一🌘次职业身份的提升；对于我国服🔠务业和新就业形态而言，这🌦是迈向高质量发展的重要一⬅步。让每一位♿劳动者都能获得制🎂度保障与社会尊重，才是社会进步的真正标🐦志。社交平台疯传上👡瘾网络剧琪🏠琪看片消息，真相令人意外。中国天气网讯 雨雨雨！今年夏天，华北等地的雨格❓外多，“北京密🐔云暴雨致洪灾”、“最近的雨为何反复🆕下在华北和西北💃”、“北方的📛气候南方化了吗”等话题频登🦑热搜。每年的“七下八上”(7月下半月到8月上半月)是北😐方的防汛关键期，今年“七下八上”华北的雨到🎞底有多猛？眼下，北方雨季是🛥否就此终结？　　两次暴雨过程 一图看华北“七下八上”泼下多少雨　　每年7月下半月至8月上半月，是北方防汛关🌼键期。此时华北、东北、黄淮部分地区会😭进入降雨集中期，通常持续一个月左右，降👛水量会达到全年雨🔝量的三分之一左右。不过，北方地形复杂，且受大气环流季😙节变化影响，不同地区、不同年份雨季👶的起止时间会✂略有差异。国家气🕛候中心监测显示，华北雨季常年(1991年至2020年)于7月18日开始，8月17日结束。　　中国天气💫网统计今年7月18日至8月17日🎟期间北方降雨数据显示，华北等地共出💰现两次暴雨过程，大部地区累🥥计降水量在100毫米以上。其中，内蒙古河🐍套地区东部至山西北部、河北中北部、北京大部、天津北部累🤞计降水量达250毫米以上，少数地区超过500毫米，降雨量最大的地方是北⛲京密云上甸子，达839.2毫米。　　雨量明显偏多 北京河北等33个气象🕘站雨量打破纪录　　与常年同期相比🥠，今年“七下八上”期间，内🕳蒙古河套地区至山西北部、河北西北部、北京大部、天津北部等💙地累计降水量偏多1倍以上。其中，北京密云🦗上甸子、河北兴隆、内蒙古凉城、山西阳高等33个国家级气象站的🌖累计降雨量打破历🐶史同期纪录。　　降雨特别集中 易县等地一月下🎫完一年的雨　　今年“七下八上”期间，华北地区降雨🔱十分集中，北🧥京密云上甸子、河北易县等地7月18日至8月17日的累⚫计降雨量已超过🔕当地常年的年均降雨量，相当于一月就🚎下完了常🛍年一整年的雨量。此外，单日降雨强度👽也很惊人，华北地区共有9个国家级气象👨站日雨量突破历🖥史极值，例如河北易县7月25日单日降雨量达212毫米，一👰天的雨超过了当地常年整个7月的降雨量。　　持续多雨模式 今年为🖍何华北降雨格外频繁？　　这两天，京津冀等地又🎠迎来了一轮降雨过程，不少网友吐槽“北京跟广州一⚓样多雨”、“为🈸啥三天两头下雨”。　　为何今年“七下八上”华🔑北的降雨格外频繁呢？中国天气网气🤾象分析师霍云怡🍧介绍，今年7月，副热带高压北📟跳较常年偏早，此后，副热带高压位置较🌌常年明显偏西偏北，且强度偏强，环流控制范围😿较稳定，这样就使得🌯华北地区频繁位于副热带高🕚压北侧边缘，而这个区域正💥好是冷暖气🖐流交汇形成低空切变🍒的多发区域，所以，今年华北🔔雨季早在7月5日便已开启，整个期😮间雨水也格外频繁。　　华北🐰雨季未终结 北方8月下旬仍有🕉强降雨过程　　“从气候上来说，虽然今年‘七下八上’防🚷汛关键期已过，但这并不意味🚪着华北雨季结束，8月☝下旬北方降雨依然频繁。”中国天气网😶气象分析师唐晓🐘静介绍，未来十天，华北北部、内蒙古东部、东北🈴地区降雨仍偏多，部分地区累🗨计降雨量或偏多1倍以上。　　中国天👃气网提醒，华北等地前期已〽遭遇多轮强降雨，部分山⏩区土壤含水量趋于饱和，叠加降雨可🚮能引发地质灾害。建👺议公众及时关注预警预报信息，避免在暴雨时段前往山区、河道等易发生涨水、山洪的危险区域，远离低洼地带和🍖地下空间，确保人身安全。(策划/张慧 设计/陈玉洁 祁保刚 数据支持/唐晓静 霍云怡 审核/陈萌 刘文静)　　来源：中国天气网

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宮本麻里/Natalia/池田瞳/Tristan Kingsley

（青岛日报／观海新闻记者 Sofia SweetSecrett）