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雷速体育7月24日讯 在埃基蒂⏲克转会加盟利物浦后，法兰😕克福俱乐部官方发🔤文向埃基蒂克告别。

雨果·埃基蒂克离队

这位法国前🙃锋在为法兰🏦克福效力一年半后，转会至利物浦足球俱⏫乐部。

法兰克福🥓与利物浦已就雨果·埃基蒂克的转会达🛌成协议。这位攻击手于2024年2月以租借形式加🍿盟法兰克福。同年4月，法兰克福激活了🎣买断条款，从巴黎圣🎹日耳曼永久签下这位法国🤕球员，并与其签约至2029年。

在2023/24赛季下半程，这位23岁的球员在16次出场（其中7次首发）中贡献了4个进球和2次助攻，逐渐成长为法兰♒克福队的核心球🚻员。

64场比赛参与40粒进球

在2024/25赛季，埃📉基蒂克在德甲联赛中参与23粒进球（进球+助攻），在欧联杯中参与7粒进球，在德🚇国杯中参与4粒进球，为球队最终♒获得德甲季军、晋级欧冠联🚙赛并在欧战📇中打入四分之一决赛💍做出了关键性的贡献。总计在一😼年半的时间里，他代🌃表法兰克福出场64次，打进26球并有14次助攻。此外，这位😒前锋也为自己赢得了入选🗞法国U21国家队的机会，自2024年9月完成首秀以来，他已在5场比赛中攻入5球。

体⬆育总监马库斯·克勒舍表示：“埃基蒂🎼克在为我们效力的一年半⛏时间里取💁得了巨大进步，无论是在🙄场上还是场下，他都真正为我们😿球队和整个俱🈳乐部带来了帮助。我们很🥪高兴他现在能🌒够迈出职业生涯的下一步——这是他凭借在我🐼们这里的出色🔌表现所赢得的。”

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探🍵访杭州国家版本馆：昔日矿山蝶变文化高地

中新网北京8月2日电 (记者 应妮)时隔六十余年，如何以🌾音乐剧重现经典的《青春之歌》？这一艺术形式又🏭将如何赋📁予经典现代感？音乐剧《青春之歌》总导演、编剧甲丁在日前的🌧发布会上说：“我想借这部作品让曾🎀经的年轻人和当⏲代进行一场对话。”　　原著《青春之歌》是作家杨沫于1958年出版的一🚉部半自传体长篇小说，2019年被纳入“新中国70年70部长🍝篇小说典藏”。经中🌕国现代文学馆授权，音乐剧《青春之歌》改编自这部经典，自创意👍萌芽至剧本初稿历经🎻五年打磨研讨，10月3日至5日将在北🌕京天桥艺术中心进行🌆公演。　　故事发生在20世纪30年🛅代的北平抗战时期，讲述了林道👍静从寻求解放的大📫学生成长为信仰坚定的共🌰产党员。全剧以“选择”塑造命运为核心📥，林道静在卢嘉川、余永泽、胡梦🅾安三个男人赋予的不同“爱”中，抉择出人生的朝向。“是岁月静好，还是荣华富贵，或🚳是执着于自己的理想？林道静面对的选择，也是当下年轻🧝人要经历的选择。”甲丁说，音乐🎌剧可能给观众提供了一个思路——为自己而选，为国家去做，方能无悔青春。正如该剧序幕《问海》中所写，“既然选择了大海，何不做🍉一只海燕，像一道黑🕯色的闪电刺破云天。”　　甲丁介绍，该剧🥞在剧情上遵循原著，但在情节设置和💜人物设定上融🚛入了更具🐛时代感的设计。卢嘉川是💙一个兼有领袖魄力、青年气概和人🦑间烟火气的角色，对两位🥢非正面人物余永泽和胡🙅梦安的刻画用当下视角📵进行了解读——余永泽是🖤一位精致的利己主义者，胡梦🚡安则被赋予一丝悲情色彩。　　该剧在音💒乐风格上进行了大胆🍘突破和尝试，融合“咏叹”“重金属”“古典乐”特色，要让观🎳众听到热血唱段时“坐立难安”，听🌭到抒情唱段时“情不能自已”，听到牺牲唱段时“与之共情”，音乐总监何🎂琪表示，希望在音乐的大📒开大合中，让当💄代青年的心律与剧中人物的🌱心跳同频，构建一场书中、剧中和当今社会🗼每个🏯人的情感共振。谭晶为剧目😓献唱主题推广曲《人来人往》。　甲🖖丁导演工作室供图　　剧目🌓主题推广曲《人来人往》在现场正🚯式发布，由该剧声🥞乐指导、歌唱家谭📁晶献唱。首轮演出中，歌唱家🚸曹芙嘉和王凯将💕分别饰演林道静、卢嘉川，并联袂高天鹤、陆艺火等优🔬秀音乐剧演员共同演绎。　　作为北京👡文化艺术基金2024年度资助项目、“大戏看北京”文艺创作孵化📼平台·创研基⛴地创作项目音乐剧，《青春之歌》由北京市💯文学艺术界联合会担纲剧🤭目监制，北京甲丁💐文化发展有限公司出品。(完)【VIP值不值开】7777788888跑狗官网入口事件持续👄发酵，引发舆论关注。結城美佐点😣击下载影片进行辟谣，最新的解决方案🍪管理🚖马上停止注册，素海霖登🖍上热搜。中新网广州8月17日电 (记者 郭军)拥有150年历史的广府茶楼🕴惠如楼😏焕新归来，其😫位于广州白云区设计之都的市💮区首店16日正式开业。　　作为一家“广州老字号”，惠如🚥楼是广州现存历史最悠久的茶楼🍗之一，承载了几代广🗞州人的味蕾记忆。广州百年茶楼惠🎦如楼焕新归来。主办方 供图　　据了解，1875年(清光绪元年)，陈惠如于广州西关“潘家会馆”挂起首盏红灯，惠如楼由此肇始👁。创始人陈惠如秉持“惠人惠己，如亲如故”的经营理念，曾以善🌥意温暖困境中人——救助藏身橱🤯柜的小偷并助其返乡谋😧生，数年后获署名林大贵(谐音“淋大柜”)的神🦑秘人连年重金酬谢，留下“惠人终惠己”的佳话。　　从三张八仙桌起步，惠如🎂楼二十年间发展为两层名楼，更在1930年代以“星期美点”风靡羊城：每周更💅新的点心绝不重样，累计创制数千🕌款点心。脯鱼干蒸烧卖、笋尖鲜虾饺、榄仁萨🍪琪马等经典，至今被👤奉为广式点心经典之作。　　1995年3月，因🦏广州兴建地铁一号线，众多老字号迁离旧址🅱。惠如楼🥁两年后也暂别大众视线。此次，惠如楼在其150周年纪念之际，以🚘全新姿态回归广州市区，不仅是对👋经典广府味道的致敬，更承载着活化🛵岭南饮食文化、推动老字😫号振兴的时代使命。　　新生后的惠➰如楼市区首店，秉承“以复古为骨，现代为肌”的设计哲学，空间融汇南洋风情与岭南🌬骑楼元素。这样的设计，让老茶客重🚿遇记忆中的烟火气，也让🐞新客感受到传统与现代的对话，开业当天，现场座无虚席。　　菜品则是这场“时空对话”的另一种表达：如考古般考究还原“脯鱼干蒸烧卖皇”，重现“不见脯鱼却有🧦鱼香”的极致风味；“传💯承十三褶笋尖虾饺皇”“金奖🔽榄仁萨琪玛”延续祖传技法；“首创七年陈皮炖❔拆骨青头🧝鸭丸汤”以文火慢炖🔒锁住陈香，手拆鸭肉更💂显功夫，展现传统📪烹饪对时令的尊重；招牌菜“古法烟熏脆皮焦💦糖鸡”，在沿用广府“烟熏”古法的技术上，加入焦糖汁的创新调🧕配。　　惠如楼的焕🤵新归来，是广州国资✂老字号振兴发展战略🔤的重要落子。在广州市国🤺资委指导下，广州国有资产🔈管理集团旗下广🏿州老字号投资控🍵股有限公司联合多方🏳成立合创惠如楼公司，以"一品牌一策略"的精细化运营模式，为老字号注入新动能。　　“我们要让🐇惠如楼既守住150年的手艺根脉，又长🧖出适应现代生活的新枝。”广州国🎡资管理集团董事长😮夏雨表示，未来惠如🔻楼将持续探索“传统+潮流”的沉浸式体验，通过跨界联动、IP共创等方式，让广府茶楼😙文化融入当代🍼生活美学。(完)赶快行动吧！投注技巧不断升级，错过补贴你可能后悔99%胜率年保密费“混”在工资里发，竞业限制约定成立吗　　判决显示，竞业限制经济补偿🕍只能在劳动🈳关系结束后，在竞业限制🚖期限内按月给🎏付给劳动者　　阅读提示　　实践中，有企业泛化地与⛺大部分员工订🤶立竞业限制协议，有的将竞业限制经🙁济补偿金“混”在工资里发，有的约定违约金🏀畸高。　　公务员考试培训讲师跳槽，受不受竞业限制？用人单位能不能将🛤竞业限制经济补偿金“混”在工资里一起发？　　7月29日，北京市第一🔈中级人民法院通报涉👶竞业限制劳动争🕯议案件审理相关工作情况，并发布🍶典型案例。“在案件审理过程中，我们发现企业🌨与劳动者在竞业限📯制的订立、履行方面存在一🏄些乱象需要关注。”北京📁市第一中级人民🙆法院副院长娄宇红说。　　竞业限制🐪协议该怎么签？运用竞业限🏫制制度，企业和劳动者可💖能存在哪⏩些认知误区？对此，法院结合典型📗案例，对用人单位和劳🏧动者做出提示和建议。　　有企业以🥓员工手册方式设竞业条款　　在一起典型案🎷例中，杨🔰某入职甲公司，担任公务员考🔮试培训专职讲师。该公司与🛁杨某订立《保密及竞业限制协👌议》，约定杨某离职后两年🐥内须履行竞业限🍍制义务。　　后来👷双方劳动关系解除，杨某随即到☔新公司担任主讲教师，引发竞📈业限制纠纷。甲🎽公司认为杨某知悉其🌻公司的商业秘密，包括培训讲义、上课讲义、教材书籍、课程内容、客户信息、课程安排等信息以及📋模拟试题。　　法院认为，上课讲义、教材书籍、课程安排、模拟试题均👑对学员公开或在互联网上🚹可供查询，甲公司🤖未对杨某进行🎆任何授课技巧的培训，杨某不知悉其他重要信息，其掌握的信息不具📼有经济价值，该公司无法证明杨某〽掌握其公司商业🈸秘密。　　北京市第💝一中级人民法🤕院民六庭庭长崔丹妮🐒介绍，用人单位主张🚖劳动者属于其🐯他负有保密义务的人员，应当由用🌟人单位举证证明劳动🍋者知悉用人单🍨位的商业秘密或与😾知识产权相关的保密事项。　　“法院在审查🤛时会重点考虑🏦两类要素：一是劳动者知悉的🔙事项是否构成商业秘🔩密。二是结合劳🎈动者的岗位、工作内容、收入、工作年限等审查🆓知悉商业秘密的可👑能性。”崔丹妮说。　　“案件反🗄映很多企业不区分👛劳动者工作岗位、工作内容，泛化地与大部分🐄员工订立竞业限制协📀议，甚🎍至有企业以员工手🔂册的方式设立竞业限制条款。”娄宇红说，“企业认为如♒此操作可以最大化地保护😠其商业利益，但忽略了可能带来的🆓不利诉讼风险。”　　有无竞争关系👴不能只看“经营范围”　　在竞业限制案件中，劳动者现任🔏职企业与原单位之间是否存👾在竞争关系，是案件审🦕理的关键。　　“法院审理发现，大部分企业认为，只要对手企业🖲营业执照上登记🔗的经营范👬围与本公司的经营范😌围存在重叠，就说明二者之🤵间是竞争关系，但这一认识是🌍不全面的。”娄宇红说。　　娄😼宇红进一步介绍，实🔛践中营业执照登记的💣经营事项和实际经营事项不一致的🔦情形很常见，因此，仅仅提交对手企💕业的营业执🐘照来证明竞争关系是不够的✍，需要提交其他🛏证据来佐证，比如产品目录、业务介绍、合作对🌞象清单等等。但是，企业🛩往往忽略了对相关证据的采集🛫，进而产生🔅败诉风险。　　实践中还👥有一类情形，即劳动🔋者是否违反🆎竞业限制义务，能否🏅以竞业限制协议中约定的公司🍔名单作为判断依据？　　李某在某公司🛵担任汽车智能座舱部🌙高级产品经理。双方🔘签订保密及竞业限制协议，约定李某在离职后6个月🚕内不得入职“传统汽车行业、互联网造✳车领域公司”，并列明了🍻相关竞业公司的名单。　　李某🏸离职后入职新公司，该公司👛不在协议列明的🎦企业名单里。经审查，新公司的业务范🍃围包🥠括智能座舱软硬件开发业务，属于互联网造车领🎄域，与原公司存在❕竞争关系。法🏚院最终认定李某违反了⏺竞业限制义务。　　“劳动者是🔺否违反竞业限制义务，应综合新📭老用人单位的经营范围、实际经营业务、市场定位、目⌛标市场及受众等多方面🈁因素进行认定。”崔丹妮说，“即使新用🌹人单位不在协议约定⏺的名单中，只要该🙆单位与原用人单位之🏾间存在现实的竞争关系，仍可💺以认定劳动者违反竞业限制义务🦌；反之，即使新用人单⌚位在协议约定的名单中，只要该单位与原💤用人🔺单位之间不存在现实🎂的竞争关系，就可以认🗑定劳动者未💣违反竞业限制义务。”　　竞业限制补偿金🕧“混”在工资里发　　将竞业限制补偿🏠金包含📀在员工每月工资中支付，这种操作行不行？　　管某入职🎑某公司担任生鲜采购员。双方订立《保密及竞业限🐔制协议》约定：该公司每⛽月支付给管某的工资中已经🏢包括提前🔗支付的竞业限制补偿金，管☔某在劳动期间及劳动关系解除💅或终止之日起🦔两年内，承🧀担竞业限制义务。工资条显示，管某在职期间每🛠月工资中包含“竞业保密工资400元”。　　对此，法院认为，竞业限制🚽经济补偿🐲不能包含在工资中，只能在劳🔟动关系结束后，在竞业限制期⭐限内按月给付给劳动者。　　有的企业还存在约🤗定违约金畸🏘高的情形。“有案件约🌷定的违约金甚至达到🍝劳动者年收入的50倍。在一些大😍型互联网企业与劳动者签😖订的💇竞业限制协议中，约定😈上百万元违约金的并不在少数🐩。”娄宇红说。　　实际上，最高🤐人民法院曾明确对于竞业限🕋制违约🍥金过分高于实际损失的，法院可予以酌减🔤。经统计，在北京👙市第一中级人民法🐛院审理的涉违约金案✈件中，当劳动者提出🈴约定🔐违约金数额过高的抗辩时，有87%的案件对协👅议约定的违约金数🦊额进行了酌减，个别案件违约金的🏑酌减幅度达到90%。　　法院🕖在审理中还发现，部分劳动者刻🏥意掩盖再就业真实情况，恶意规避竞业🌻限制义务。　　“部分劳动者通过化名、挂靠、顾问、亲属代理、第三方代签合同、代缴社保等🈴形式制造虚假劳😞动关系外观，实际到竞💝争企业工作，违反诚信原则。”娄宇红介绍，“甚至有些头部企业🍩帮助劳动者规🍈避调查，专门找职业🛎代理公司制作劳动合同、工资流水、社保、个税💿等全套材料掩盖竞业行为，不仅🚋增加了用人单位调🆓查举证难度，还可能🍞损害社会公共秩序和公⛴共利益。同时，这也迫使🏭企业不得不通过偷拍、跟拍、委托‘代拍’等方式获取劳动👽者实际就业情况，极易滋生灰色产业。”　　“竞业限制制🔘度若运用得当，对遏制企业🍧恶性竞争，营造诚信、良好的营商🧐环境大有裨益；若过度滥用，势必限制人才🔉流动，造成人力资💤源的积压和浪费。”娄宇红说，法院建议用人🕚单位合理限定竞🦋业限制的人员范围，明确协议内容，按期履行支付义务，公平合🅿理地约定违约金。劳动者也要🌑审慎评估协议内容，依约履行竞业🥟限制义务。　　“法院坚持🐾禁止滥用原则，树立平衡保护理念，让竞业限制回归♋保护企业商业➡秘密的根本目的，而😈非成为垄断人才的工具。”娄宇红说。　　本报记者 卢越　　《工人日报》(2025年07月31日 06版)

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（青岛日报／观海新闻记者 愛內希）