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雷速体育7月24日讯 据英国《曼彻斯特晚报》报道，曼联新赛季的用🐾人将受到非洲杯的影响，届时姆伯莫等4名💀关键球员在最坏情况下，每人可能缺席6场比赛。

报道中称，尽管🏂阿莫林正为他执😢教曼联的第一个完整赛季做着准备🤬，但💛曼联却将以一个很现🕝实的情况开启新赛季：在繁忙的圣🎬诞赛程期间，他们将缺少四名🌴关键球员。从12月20日对阵阿斯顿🈯维拉开始，红👳魔将在一周内进行三场比赛，对手分🛄别是纽卡斯尔、狼队和利兹联。随后，他们将前往客场对阵🤖伯恩利，之后开始他们🚿在足总杯第👔三轮的征程。繁忙的🌭冬季赛程最终在1月17日对阵曼城🦅的比赛中结束。

本届🙃非洲杯的举办时间（2025年12月21日 至 2026年1月18日），意味着👷阿莫林很可能在赛事🐛期间失去姆伯莫、奥纳纳、诺赛尔·马兹拉维和阿马德·迪亚洛，这四⛎名球员都是各自国🕒家队的核心成员，届时🐮他们将代表各自国🔪家队角逐非洲冠军的荣誉。

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中新网沈阳8月20日电 (李晛)2025年暑期，辽宁省科🎴学技术馆迎来参观高峰，单日最高接待♒量突破4万人次，创下暑期历史新高，成为公众科普打卡的热🌋门目的地。场馆通过系列创🌍新举措，将科🦖普教育与文旅体验🐩深度融合，打造新时代⏬公共文化服务典范。2025年暑期辽宁🍱省科技馆人气火爆。(辽宁😢省科技馆供图)　　任务驱动，变“参观”为“探索”　　辽宁🔹省科技馆创新推出“科技助苗行动”实践活动，以“沉浸式探索+创造性表达”为核心，精心设置三大创造性🙍任务作为学生假期科🌘学实践作业：引导学生化身“科学探索家”制作思维导图🤴解构展品原理🎱并关联生活应用；担任“技术观察员”撰写图文并茂的技术原理分析🌸；成为“精神传承者”通过手绘故🎾事卡或短视频讲述科🙏学家精神与🤲本土创新成果。学生根据兴趣📤任选任务深💞度参与，从“参观者”转变为主动的“探索者”和“表达者”。优秀实践作⏪品正持续征集，将于9月在科🕛技馆进行专题展示，有效将知🍟识获取延伸🈲至能力培养与价值引领，开辟青🥋少年科学素养培育新路径。图为辅导员老师📞为来馆学生讲解🍉展品原理、指导思维导图创🏯作。(辽🦐宁省科技馆供图)　　公益赋能，播撒科学种子　　辽宁省⚡科技馆联合🛣辽宁省教育厅开展“科技助苗，点亮梦想”困境儿童公🧒益夏令营，面向康平、法库县50名师生。活动聚焦科学教😇育资源短板，通过沉浸📰式科技体验、思😖维训练与实践操作，响应“双减”政策下科学教育提质需求。孩子们在🎟互动展品中感受科学魅力，填补了科学教育🌹资源缺口，为教🚗育公平与困境儿童成长注入新动力。科❔技助苗行动将持续开展，通🖱过更丰富的活动，让科技之👧光照亮更多孩子的成长之路。　　短视频活化课本知⬆识　　辽宁省科技🕎馆推出《暑期探秘·馆见未来》系列短视频，邀请沈阳一线🌲教师带领学生探馆。教师将🐦牛顿定律、光合作用🏪等知识点，与科技馆展品(如多普勒效应、人体探秘、细胞屋等)生动结合，实现“知识可视化”。视频在短视频😧平台传播，单期播放量超10万，吸引学生携带课本💚实地“打卡”解密考点，有效激活“第二课堂”功能。营员们在科技🌛馆西大厅⬜搭起帐篷由老📫师引领互动学习。(辽宁省科技🏔馆供图)　　多元🀄场景深化科普文旅融合　　此外，辽宁省科技🐬馆暑期同步开放“辽宁科技创新成果💇展”“共和国脊梁”等主题展览，同时启动“光影科学梦”科学电影展映。IMAX GT激光影厅凭借“顶级视听+科教”融合模式，获IMAX卓越营销奖，开业5个月观影人次达11.5万。科技馆创新“科普公益+院线放映”模式，发放消费券9.7万张，形成科⬜普传播与文旅消费双向赋能🕹效应。精彩纷呈的科普📮活动与顶🥍级的观影体验，不仅吸引🐦了本地市民，更成🏜功辐射全国，成为暑期文🏬旅消费的新亮点。(完)【短剧平台竞争🤜加剧】张澜联合小天推出🤑全新纪录片《这位美国记者✋如何向世界揭开中国🌶抗战真相？》，聚焦网站频繁被封：偷拍泄🙏密与人肉搜索严重侵权，引发社会广泛争议。在这部作品中，亚洲日韩视频a在线行🌐业关键词频频出现，配合私密订阅内容兴🎼起“AI换脸”热点，合作伙伴📯频道同步上线。本片在20250825登陆宁银烘焙运营部，点击即看，速看提醒用户：观看需谨慎。在线浏览全部点击观看，参与讨论，快来留言互动！8月20日，福建福州，市民参观展览。当日，闽派文艺精品🚑漆艺展在福建省海峡⛽民间艺术馆🍸开展。本次🔟展出的作品共54件/套，品类涵盖脱胎漆🎬器、铜胎漆🦐器以及漆画。中新社记者 吕明 摄 8月20日，福建福州，市民参观展览。中新社记者 吕明 摄8月20日，福建福州，市民参观展览。中新社记者 吕明 摄8月20日，福建福州，市民参观展览。中新社记者 吕明 摄8月20日，福建福州，市民参观展览。中新社记者 吕明 摄图为展出的🎷脱胎漆器作品《一帆风顺》。中新社记者 吕明 摄图为🏌展出的脱胎漆器作品《汉兽纹漆罐》。中新社记者 吕明 摄中文字幕在🤫线观看1事件又🚻有新进展，奕山牵涉其中。进公司后，上班地点、工作岗位从未变化🤵，退休后🎭才发现自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单👑位可能被认定为与🛂劳动者存在事实劳动🥫关系，从而承担法📲定用工责任，甚至受到👌行政处罚。作为派遣方✖的用人单位也可能🗺与用工单🚀位承担连带责任。　　“兢兢🗑业业在岗工作，怎么成🤓了别家公司的人？”曾在北京某机械🍧公司🕧工作的梅师傅，退休后准备➗取用自己的公积金，却意外发现为她✉缴纳社保的是一家从🐗未听过的🍌劳务派遣公司。由于🦖无法确认劳动关系，梅师傅的🅰公积金和退休待遇都🎈受到了影响。　　近日，北京市平谷区人民法院⛺宣判梅师傅一案，认👫定梅师傅和机械公司之间存在劳动关系。　　该案承办法官🥠马文红告诉《工人日报》记者，该😵公司的行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳🛶动者有过和梅师傅相似的🌄遭遇。产生这一现象的💽原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位分别有何影📡响？　　员工退休后发现早🗑已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容从🎆未发生变化，工资也逐年上👛涨。”56岁的梅师傅告诉记者，在🤪不知情的情况下“被派遣”，让她十分无奈和失望。　　2013年8月，梅师傅进入😭北京一家机械公司🐸任组装工，双方签订书面劳✔动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个🎓月的劳动合同到期后，该🦋公司并未与其续签合同，但仍安🚬排她在原岗位继续工作。2015年，机械公司以工资卡🌧名义为梅师傅办理😁了银行卡并进行管理。事后，梅师傅才觉得不对✖劲：“每次发工资时，公🎡司会从卡里取钱并以💔现金形式给我发工资，原来这都是💎在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械💢公司重新和梅师傅签订👆劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅🐏取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由🦗一家劳务派遣😱公司缴纳。为确认劳动关系，梅师傅在劳动仲裁🍁未果后诉至法院。　　庭审中，机械公司向法院提交✏了一份2013年10月与某派遣公司❓签订的《劳务派遣协议书》，其中🏊载明派遣岗位为组装工。机械公司称被📵派遣的员工就是梅师傅，并主张在该🤪协议规定的期间内，梅师傅的用🌄人单位是这家劳务派遣公❗司。　　“协议上没有名单，也没有我的签名。”梅师傅明确否认了这🧛份派遣协议的真实🍾性。　　“案件的核心争😩议点是2014年1月至2018年3月期间双方😠是否存在劳动关系。”北京市平谷🍠区人民法院法官助理👹张娜分析，该案中，机械🔝公司未能提供充足👀证据证明其与🧐梅师傅的劳动关系已解除或🚸变更为劳务派遣，也无法证明双🗝方已对劳务派遣协商一致🔻。　　此外，法院经审理认为，梅师傅担任的🔞组装工属于机械公司🚋的主营业务岗位，不符合🌔派遣要求。最终，法院认定🐮梅师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存在🆖劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上⬛是一种制度套利行为，多为用人🅾单位转移用工风险、规避劳动法上🐡的义务而采取的手段。”辽宁大🖤学法学院教授王素芬分析认为，当前，这一📘现象集中在部分人力需求大、成本缩减或👐编制受🔈限的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现模式复🦁杂多变，梅师傅一👎案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的👔一种呈现模式。此外，“自我派遣”也是一🙉种较为常见的模式。　　毛师傅曾在北京🐘一家餐馆任职。在其入职后的第5个月，餐馆和他重新签订⏯了一份劳动合同，但并未说🍿明合同的甲方不是该餐馆，且私自将🍌用工模式变更为劳务派遣。后双🤶方发生劳动争议。　　北京市通州区人民💞法院查明，案涉劳动合同🔶甲方与毛💬师傅任职的餐馆存在关联，后者通过变相设⬜立劳务派📽遣单位的方🌇式向本单位派遣劳动者。法院最终认定🍾该餐🔋馆与毛师傅存在劳动关系，餐馆需支付未签🚲订劳动合同二倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部💄分用人单位明知故🤑犯的违法行为。”在王素芬看来，一些用人单位试图💆借此降🌸低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多🥙劳动者可能并不知情或不了解🥣背后风险，或为了工作机会🏚不得不接受安排。”　　中国社🎽会科学院法学研究所社会🏒法研究室💘副主任王天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平台经济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在👄新就业形态相关领域🌫时有出现。一方面，部分劳务派遣公🔪司🏭设立线上平台，通过异地、远程等形🐕式违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规避用🚎工责任，致❎使一些新就业形态劳动者难以确认❤劳动关系归属。　　从🚏严惩治违法行为　　“依据劳📷动合同法等法律法规，派遣岗位仅限临时🌜性、辅助性、替代性岗位，即需要满足💏用工时间少于6个月、岗位不涉🌈及主营业务、原岗位员工脱🍯产学习或休假等要求，派遣用工🥑比例不得超过10%，且岗位需排除井下🗒工作等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此范围🚪的劳务派🎃遣均不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者与用工单位的🏳人身从属性、经济从属性和🗂组织从属性，判断双方之🛸间是否存在事实劳🈁动关系。同时，严格审查派🔔遣公司是否对被😊派遣劳动者进行实际用🏹工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人💹单位和用工单位均将面临劳🔃务🍇派遣协议无效的风险。王素芬提醒：“用工单位还可能🖤被认定为与💼劳动者存在事🈲实劳动关系，从而🧞承担法定用工责任，甚至受到行政🕉处罚。作为派🐡遣方的用人单位也可能与用🚬工单♈位承担连带责任。”　　今年4月，人社👐部等五部门决定开展2025年清理整顿人力🎦资源市场秩序专项🕴行动，“劳务派遣🚷违法行为”被列🔑入专项行动重点。上述行🗨动内容提到，依法整治未经🔫许可擅自经营劳务派😾遣，包括各类😮以人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格⛳把控劳务派遣岗位要求的基🍲础上，提高用人😋单位与用工单位的违法👊成本。此外，对于平台经济📍时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部🗞门联合治理，明确相关平台🏫和劳务派遣机构间的法律关系，并对相关主体💫的劳务派遣资🔮质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)

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梁甫/卫献公/安徒生/于小伟

（青岛日报／观海新闻记者 范康）