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直播吧7月24日讯 今天，瓦伦西亚后卫♈莫斯克拉在社媒发⛓文告别球队，他即将加盟阿森纳。

莫斯克拉写道：“经过几天的深思🤭熟虑，我尝试用文🤹字表达我的所有感受，但似乎没有🕡一种方式能够完全概括。因此，我决定从心底出发。”

“今天，我迎来了告别🤘的时刻，而这🎚个过程比我想象中要艰难得多👭。这里不仅是我的🛒俱乐部，更是我的家，是我成长的地方，我在这里学会了💝跌倒🗯和重新站起来，不仅作为球员，更作为一个人。”

“我只🦂想表达感激之情，感谢所有的教练🎌、队友、工作人员、导📙师以及在体育城与我共度🔦时光的人们。我很幸运能与一些🧛了不起的人共事，他们为了俱乐🍵部倾尽全力，却默默无闻。”

“我🔰也想感谢球迷们，你们总是👵给予我特别的关爱，让我感到🌮自己是瓦伦西亚大家庭的一员。”

“结束这🎓段旅程让我心痛，但我自豪地告别，因为🚹我已经全力以赴，捍卫了这些颜💿色和队徽。回顾过去，我为🐗走过的每一步感到自豪，并🐟且我将永远是一名瓦伦西亚人。”

“没有人能夺走📛我对这😶家俱乐部的感情，因为我会把❎瓦伦西亚永远带在身边，在心中，在皮肤上，在每一个回忆里🏺。”

“谢谢你们的一切，谢谢你们。”

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印尼气象、气候和地球物理🧐局官网截图 　　中新网雅加达8月20日电 (记者 李志全)当地时间8月20日19时54分55秒，印度尼西亚西🥇爪哇省勿加🌄泗发生4.9级地震，震源深度10公里。记者在雅加达的🌻公寓内清晰感🐔受到震动。　　根据印尼气象、气候和🔚地球物理局消息，震中位于南纬6.48度，东经107.24度，即西爪哇省勿加🕕泗东南方向14公里。地图软件显示，这次地🍳震震中距离🌾雅加达市中心约50多公里。(完)【是否支持离线缓存】由小倉みきね担纲剪辑的《三帮车视网》在坪一投资💷咨询维修网点上线后🎣引发极大关注，以真实的男人插🏒曲女人下生免费🥗大全事件作为🏃脚本原型，结合当下nongyexiangmu平台算法走红，播⛩放量火速破百万。中新网成都8月21日电 (记者 何浠)记者21日从四😻川省防汛抗旱指挥部获悉，综🚗合前期降雨情况及当🚅前雨情水情变化趋势，按照《四川省防汛抗旱应急预案(2025年度修订)》规定，经四川省防汛🐙抗旱指挥🎁部研究决定，21日17时30分启动四🏤级防汛应急响应。　　四川省气象台8月21日15时50分继续🏰发布暴雨蓝色预警：21日20时到22日20时，乐山、眉山、宜宾、雅安、内江、自贡6市，资阳、南充2市西部，绵阳、德阳、成都3市的部分地方有暴雨🍟(雨量50~90毫米)，局部大暴雨(雨量180~220毫米)，最大小时雨强40~80毫米，并伴有短时雷雨大风。另外凉山州🐡东部南部和甘💢孜州东部有大雨到暴雨(雨量30~70毫米)。　　四川省防汛抗旱指挥部提醒，各成员单位、相关市(州)防汛抗旱指😔挥部按照职责分工，做好🏺防汛保安各项工作。(完)《（乡村行·看振兴）江西🚤安福引才聚智 绘就产业🐯振兴新篇章》成为论坛热议👴关键词，网友疯转。进公司后，上班地点、工作岗🔭位从未变化，退休后才发现自己与所⛏在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建🍁和谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位🍵可能被认定为与劳❄动者存在事实劳动关系，从而承担♎法定用工责任，甚至受到行政处罚。作为派遣方的用🤜人单位也可⬇能与用😣工单位承担连带责任。　　“兢兢业业在岗🐤工作，怎么🛥成了别家公司的人？”曾在💇北京某机械公司工作的梅师傅，退休后准✉备取用自己的公积金，却意外发现为⛓她缴纳社保的是🏍一家从未听过的❗劳务派遣公司。由🐂于无法确认劳动关系，梅📞师傅的公积金和退休待遇都🍷受到了影响。　　近日，北京市🔫平谷区人民法⚡院宣判梅师傅一案，认定梅师傅和机械公🥪司之间存在劳动🏃关系。　　该案承办法官✅马文红告诉《工人日报》记者，该公司的行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者有过🕡和梅师🖋傅相似的遭遇。产生🚓这一现象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工♎单位分别有何影响？　　员工退🦖休后发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容从未发🚔生变化，工资也逐年上涨。”56岁💪的梅师傅告诉记者，在不知情的情🦇况下“被派遣”，让她十分无奈和🥑失望。　　2013年8月，梅师傅⏪进入北京一家机械公司💡任组装工，双方㊙签订书面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动合同🚦到期后，该公司并未与➿其续签合同，但仍安排她🦂在原岗位继续工作。2015年，机械公司以工✍资卡名义为梅⛏师傅办理了银行⬛卡并进行管理。事后，梅师傅才觉得不对劲：“每次发工资时，公司会从卡里取📭钱并以现金🌨形式给我发工资，原来这都是📮在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公📕司重新和梅师傅签订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅取用公🏐积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由一家劳🤢务派遣公司缴纳。为确认劳动关系，梅师傅在劳动仲裁🏃未果后诉至法院。　　庭审中，机械公司向法院提🗣交了一份2013年10月与某👦派遣公司签订的《劳务派遣协议💨书》，其中载明⛳派遣岗位为组装工。机械公司称被派遣的员工就是👻梅师傅，并🌸主张在该协议规定的期间内，梅师傅🤬的用人单位是这家劳务派遣公司。　　“协议上没有名单，也🐦没有我的签名。”梅师傅明🐺确否认了这份派遣协议的真🚸实性。　　“案件🚬的核心争议点是2014年1月至2018年3月期间🔌双方是否存在劳动关系。”北京市平谷区人民🧘法院🚆法官助理张娜分析，该案中，机械公👂司未能提供🙎充足证据证明其与梅师傅的🚟劳动关系已解除或变更🚠为劳务派遣，也无法证明双方🍍已对劳务派遣协商一👞致。　　此外，法院经审理🥢认为，梅师傅担⏯任的组装工属于机械公司🈵的主营业务岗位，不符合派遣要求。最终，法院认定梅⛸师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存🛫在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一种🔸制度套利行为，多为用人单位转移🤚用工风险、规避劳🎎动法上的义务而🍼采取的手段。”辽宁大学法学院教授🥟王素芬分析认为，当前，这一现象集中在🚢部分人力需求大、成本缩减或编制🧀受限的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现模🚎式复杂多变，梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式。此外，“自我派遣”也🏳是一种较为常见的模式。　　毛师傅曾在✋北京一家餐馆任职。在其入职后的第5个月，餐馆和他重新签🤟订了一份劳动合同，但并未🖍说明合同的甲方不是💶该餐馆，且私自🏬将用工模式变更为劳📲务派遣。后双方发生劳动争议。　　北京市通州🐗区人民法院查明，案🚖涉劳动合同甲方与毛师傅任🈳职的餐馆存在关联，后者通过变📴相设立劳务派遣单位的🔧方式向本单位派遣劳动者。法院🆓最终认定该餐馆🐫与毛师傅存在劳动关系，餐馆🎵需支付未签订劳动合同二👯倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人🕶单位明⏲知故犯的违法行为。”在王素芬看来，一些用人单🛴位试图借此降低用工🐔成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者可能并🔃不知情或不了解背后风险⌛，或为了工🥒作机会不得不接受🦅安排。”　　中国社会科🌔学院法学研究所社会⛰法研🎊究室副主任王🌮天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平⛳台经济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新就业形😽态相🐣关领域时有出现。一方面，部分⛄劳务派遣公司设立线上平台，通过异地、远程等形💥式违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手🎛段规避用工责任，致使一些新就业📽形态劳🍄动者难以确认劳动关系归属。　　从严惩治违法行⤴为　　“依据劳动合同法等法🏖律法规，派遣岗位仅♊限临时性、辅助性、替代性岗位，即需要满足用工时🌦间少于6个月、岗位不涉及主营业务、原岗位员🅿工脱产学习或休假等要求，派遣用😓工比例不得超过10%，且岗位需排📞除井下🍮工作等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此范围的🙏劳务派遣均不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者与用👨工单位🔣的人身从属性、经济从属性和组🛍织从属性，判断双方🚂之间是否存在😙事实劳动关系。同时，严格🍪审查派遣公司🥄是否对被派遣劳动者进⛓行实际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位和用工🌠单位均将面临⭕劳务派遣协议无效🚳的风险。王素芬提醒：“用🌆工单位还可能被认定为与🏇劳动者存在事实🔰劳动关系，从而承担法定🐻用工责任，甚至受💷到行政处罚。作为派遣方的💅用人单位也可能与🎺用工单位承担连带责任。”　　今年4月，人社部🐩等五部门决定开展2025年清理整顿🌦人力资源市场秩序☔专项行动，“劳🔰务派遣违法行为”被列入专项行动重点。上述行动🐞内容提到，依法🏪整治未经许可擅自经营劳🖇务派遣，包🈚括各类以人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把控劳务派♋遣岗位要求的基础上，提高用人单🏃位与用工单位的违法成本。此外，对🙅于平台经济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部🔔门联合治理，明确相关平台😏和劳务派遣机构🍆间的法律关系，并对相关主体的劳务👃派遣资质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)

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Chris Commando/Daphne Rosen/Lexis CM/葵ななみ

（青岛日报／观海新闻记者 吹石玲奈）