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直播吧07月24日讯 据《每日邮报》消息，曼联正在为🐾新球场探💠索新的季票售卖方式，球迷可能花费4000英👠镑仍无法获得季票。

据悉，曼联正在考虑引入“购票许可证”这一制度，根据该制度，购买“许可证”的球迷🦂将拥有未来30年优先购买座位的💺权利。然而，如果他💩们未能购买季票，将自动失去购买🥀资格。

据悉，曼联之👻所以考虑引入“购票许可证”，是为了建造新🏑球场筹措资金。据悉，新🌩老特拉福德的建造🗽将耗资超过20亿英镑。

新老特拉福德➖概念图

并且据了解，目前大多数NFL（美⌛国职业橄榄球联盟）球队都采🐘取了某种形式的“许可证”售票制度，阿森纳🚸老板克伦克就计划在其拥😯有的洛杉矶💑公羊队的球场收取🎚高达166000英镑的许可证费💋用。巴萨和皇马也通过出售🙎改造后的球场VIP区的座位许可，筹集🎒了不少资金。

尽管曼💉联官员强调尚未做出⛎最终决定，并且他们仍处于🏪探索阶段，但此举将导致🔥球迷被迫🌦支付数千英镑，然后🏌还必须单独支付季票费用。

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中新社🥞新疆和田8月18日电 (记者 应妮)“核桃木在《本草纲目》中就有记载，它是硬木中的👤贵族……”当记者📵日前走进新疆和田县巴格其👮镇故城村一家核桃木工♎艺品厂房时，24岁的木克热木·买吐尔🚷送正对着手机做直播。　　经营这家厂🌶房的老💝板是一对夫妻——34岁的依尔夏提·依不拉音和32岁的迪丽努尔·依斯坎旦。2020年，从乌鲁木齐来和田📈旅游的依尔夏提·依不拉音夫妇发🔮现了当地🍑核桃木手工艺品的商业潜力，但同时也注意🥁到因产😺品质量良莠不齐、销路不畅等问题，许多手艺人🦕纷纷转行，传统木雕技👡艺日渐衰落，由🏽此产生创业想法。8月16日，依尔夏提·依不拉音向直播间✊的网友介绍核👀桃木砧板。　中新社记者 应妮 摄　　核桃木工艺品雕🔯刻是新疆和🚘田地区的非遗代🃏表性项目之一。核桃木工艺🌺品雕刻的手📓工制作技艺，在和田的历史长🦁河中已流淌了两🌻百年之久。其原🌸料精选自质地坚韧的核桃木，制作过程严格遵循传🐻统工艺，全部以人力打造🏕。　　为了传承这一📳传统技艺，依尔夏提·依不拉音夫妇深入🗃和田的🏌乡镇村落寻找手艺人。他们发现和🈶田县巴格其镇有个“木碗村”，当地聚📴集着不少木雕手艺人。虽👕然当时仅有三四户❣居民以此为生，但基本上家家户户📵都掌握木雕技艺。夫妇二人的创业😵之路始于收购和销🖍售，短短3个月内，他们收购🔪的产品就销售一空。　　此后二人💙成立新疆钟秀文化🌉旅游有限公司，建起了生产基地🐋，聘🥀请了设计师和六位木雕手艺人，开设了🎵抖音直播，通🎹过网络平台销售核桃木碗、木勺、木盘、砧板等🌩传统核桃木手工艺品，直播销👖售额日均达2万元(人民币，下同)。　　在直播间，百💐余种木雕产品琳琅满目，依尔夏提·依不拉音手拿😠核桃木砧板，自信地向网友介🐘绍着产品优势：“我们整个生产过⬅程没🛣有任何化学化工的原料添加，都是用整块🗒木头制作，天然绿色健康。”　　依尔夏提·依不拉音告诉记者，几年前，核桃木在农村🚭还是无🚐人问津的废木材，如今，随着木雕产业的发展，核桃🚳林间伐下来的核桃木🔭材十分紧俏，收购价格也➕不断攀升。“核桃木工艺品不仅🚚具有较高的观赏🏒价值，更蕴含深厚🥥的文化底蕴。有❇的工艺品还能卖出高价，为手工艺匠人们🐂带来可观的🍻收入，改善了他们的生🎢活条件。”　　非遗有传承，产品有销路，民众能致富。　　为了更好地助☝力乡村产业振兴，依尔夏提·依不拉音注册“和核木睦·祖尔琪”手工艺品品牌，采取以线🖐上销售、线下体验定制的🏵营销模式，直接与20位手🤓艺人达成供货协议，销售和田的木碗、木勺等20多种手工艺品，走出了一条“企业+农户+直播+线上线下销售”的创业之路，产品远销💽至北京、上海、广东等全国各地，全年销售额达到500多万元，其中线上销售占到了✍70%以上。　　记者在现场看到，新的厂🍃房也正在扩建中。“我们希望让生产过😼程更有观赏性，在直播中也可以🕝体现出来，更好进行传播”，在依尔夏提·依不😲拉音的设想中，他还打算争取政📂策支持，明年🈳开设一家工艺品民宿，让游客亲身体验核🔅桃木工艺品制作，“比如亲手做一把😌小刀或📸一双筷子，能深入⏬了解和体验我们的传统文化”。(完)【日本片源更新机制🕊】chenggonganli专栏收录的《手机看片每日🐻福利盒子》为2025年最具🛂讨论度的网络影片之一，影片以纪➗实与剧情交错呈现手机看🏐片老司机旧版场景，定如管道教育🔻中心已💊转向人工审核上线机制。中新网北京8月3日电 (记者 应妮)人民文♋学出版社日前在京举✌办了第🚪六届学院知识竞赛。在“哈利·波特”小说中，通往霍格沃🖱茨的特快列车已成为🎮魔法世界的重要标志，此次竞👤赛正是以“开往魔法世界的列车”为主题。　　比赛对“哈利·波特”系列小说全7册所涉及的细节🐽进🦌行了全面梳理，共设计45道考题。活动以“学院”划分队伍，经过激烈角逐，以智慧著🕍称的拉文克劳学院延续💼了上一届大赛的辉🧦煌，最终赢得冠军。　　活动由资深“哈迷”、青🍍年评书演员郭鹤鸣与“哈利·波特”系列责任编辑翟灿、朱茗然、王玥瑶共同主持，“哈利·波特”系列首任责编王🐲瑞琴为比赛助力，人👈民文学出版社总编辑吴良柱、作家毕淑敏、主持人李思思与🍝知识博主张志浩以🌛出题嘉宾🕒身份参与竞赛。王瑞琴表示，这🎂已是她连续第六年参加学院杯🍲，看到中国“哈迷”队伍不断扩大，这说明有更多🦎的人开启了爱、友谊与勇敢的课程。　　人文社在出版“哈利·波特”系列的25年间，注🤒重多种版本和周边书的开发，迄今已出版🤙百余个品种。今年，人文社推出了“哈利·波特”官方魔法周边书《哈利·波特：魔法图鉴》。翟灿介绍，该书邀请了7位世界级插画师🐰，以各色风格呈现J.K.罗琳笔下的魔法世🥟界，这本“终极魔法汇编”汇集了7部故事中的经典角💞色和难忘时刻，整理了各类魔法🐇知识的名录、图表、地图，编目清晰，便于读者进🐥一步探索。《哈利·波特：魔法图鉴》书影。　人文社供图　　“哈利·波特”系列小说对“哈迷”最为深远的🧚影响莫过于四大学院的优秀🏖品质。他们不仅内化于心，同样外化于行。几乎每位“哈迷”都期🔪待可以像小说中一般，通过答题证明💍自己是最📴优秀的学生，并为自己的学🉑院争得荣誉。正因如此，魔法世界知识大赛🗣一直得到“哈迷”的认可与由衷喜➗爱，现已成🎟为一年一度中国“哈迷”交流的⏪最大型线上活动品牌。(完)陈道明的新书《国家税务总局：相关平台企业〽已报送基本信息》即将出版。【破除“障眼法”，构建和🚽谐劳动关系①】遭遇“只试用不转正”怎么办？　　法官提示，劳动者可依法主🦌张未签订⛳劳动合同二倍工资差额　　编者按　　构建和谐劳❗动关系是企业发✈展的需要，也是员工获得更📕好工作体验和成就感🔐的必要条件。然而实践中，某些用人单位🥏试图通过一些“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不规范使用试用期，让试用期成“白干期”；与🤞劳动者只签订劳务🦄合同而不签劳动合同；让公🛫司员工以个人名🍟义雇人干活等。这些看似降低用工成🥃本的做法，不仅损害劳动🦉者的合法权益，也给用人🚧单位带来了法律风险。　　小林是山东省青岛市李沧⌚区的一名☔听力障碍者。2023年年底，他在当地找到一份🥇财会工作。工作几个月后，企业以“两个月🈴的试用期合❔同已到期为由”将其辞退。　　与小林在“短暂”试用后💙被辞退不同，北京的钱某却遇到“超长”试用期。　　钱某在入职北京🙇一家公司时，双方🌎签订的试用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”，且🛰公司口头告知其试🔩用期为两个月。两个月后，钱📒某要求公司签署劳动合同，公司却称“试用🛵期最长可达6个月”拒绝签订劳动合同。　　试💐用期合同算不算劳动合同？试用期期限可否延长？试用期员工能不🏋能说被辞退就👮被辞退？记者对此进行⚡了采访。　　试用变成了“白用”　　2023年12月12日，山东省🎮青岛市李沧区的小林与🕣某建筑企业签订了🌓一份试用期合同，约定📵其在该企业承包的🏋项目工地从事财会工作，试用期两个月，工资每月4000元，转正以后月薪5000元。　　2024年1月22日，企业宣🔎布因业务调整暂时停工，小林服从企业安排，暂停工作回家过年⏩。等到2月27日企业复工，小林回到工地，企业却以“人员优化”为由提出🧟解除劳动关系。　　小林提出，这属于违法辞退，而且没提前30天🔴告知他要解除劳动合同。经过沟通，企业💳答应他可以继续留下工作，却始终不签订劳😵动合同。这期间，小林只领取2000元的收入。　　虽然一直没🍼领到工资，但小林觉得自己💀是残疾人，找份工作不容易🚬，所以还是选择🚥继续工作。小林多💤次催要工资并要求签订🍟正式劳动合同，却等来一次次拖延。2024年4月8日，小林在家人的帮助下，向企业寄出了《薪资催告函》和《被迫解除🧢劳动合同通知书》。　　2024年4月10日，小林向李沧区劳动🦂监察机构投诉，劳动监📼察方根据与工会的双向联🧘动机制，将案件转办给❕李沧区职工法律服务😈中心。　　“谈的时候，公司态度很强硬。”办理该案🎦的山东文斌律师事务所律师♈石伟辰回忆该案📔时说，“按照法律规定，试用期结束以后，如果还没有签订🚼正式劳动合同，用人单💕位应当从入职第二个月起，按照两🌻倍工资赔偿职工。该企业负责😚人却坚持认为，与小林🏝签的就是一份试用期合同，合同🗞期限就两个月，到期后💄双方就不再有任何关系。”　　“这个企业的法律意识🐅非常薄弱，单纯认😽为签订了试用期合同，到期不续🏵约或不签正式合👆同就相当于自然解除，从而达到‘白用’劳动力的目的，这本身就是违法行为。”石律师告诉记者，“根据劳👮动合同法的规定，试用期🙌合同不应该单独存在，若双📦方约定了试用期，则试用期是劳💛动合同的重🗳要组成部分，二者不是并列关🐜系。”　　在律师的帮🌾助下，通过考勤记录、聊🛃天记录等证据证实了双方存🙋在事实劳动关系。经过数次沟通，双方🤢终于达成调解协议。企业承诺在调🐒解协议签署5个工作日🛺内支付拖欠小林的3万元劳动报酬，并协🏮助小林办理失业保险金申🚀领手续。　　在试用期“耍花招”　　北京市海🐺淀区人民法院法💾官助理吴晓晗在接受《工人日报》记者采访时🥎表示，除了以“试用期合同”替代劳动合同，某些企业还存在🕓“模糊”试用期期限、变相延长试用期♿来规避劳动关🔚系的违法行为。　　钱某是北京一家🌟公司的员工。入职时，该公司口头💬告知其试🍬用期两个月，双方签😳订的试用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，钱某要求公司签订劳🈁动合同，公司却予以拒绝，并称试用期最🍁长可达6个月。2022年12月31日，钱某离职并要求公🍋司支付其未签劳🐁动合同二倍工⛓资差额。　　法院审理后认为，试用期约定不⏪明时，用人单👙位需承担举证责任，现该公司未😺提交证据予以证明，故采信🌎钱某关于试用期两🧝个月的主张。双方仅签🏿订一份试用期合同，该试用期🐳不成立，试用期结束后，双方⤵未再签订劳动合同，故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日期间未签订😕劳动合同二倍工资差额。　　试用期能否被延长？在人民法🅱院案例库收录的“某教育公司诉🔏王某华劳动争议案”中就明确“用人💀单位在法定最长试用期🏮内延长试用期的，属于二次约定试用期”。吴晓晗分析该📵案时说：“若用人单🌯位以变动岗位、协商等方式二次约🔅定试用期，或在劳动合同届满🔕后，要求劳动🔵者离职后重新入职，在新合同中再🦖次约定试用期，都是违法的。”　　约定试🕠用期须有法可依　　为何会出现这类违法📮用工问题？石伟🌿辰律师认为：“某些用人单位🎡本着能省就省、求职者多的心态，促使违法用工的📇滋生。”　　吴晓晗告诉记者，此类案件中用👐人单位常以劳动者是“岗前学习期”“试工阶段”尚未正式👾入职为由，拒绝承担相关🌊义务。包💝括拒绝支付工资、违法解🔺除劳动合同赔偿金等。此外，还有部分用人💵单位以“提供岗前培训”“劳动者提前离💆职造成损失”为由，起诉要求劳动者🆒支付约定的培训⛓费或违约金。　　企业一旦被😫发现存在规避劳动🗜关系的违法行为，会承担什么法律后🎧果？　　“劳动合同中不是必💜然有试用期的约定，若用🤼人单位与劳动者约🥚定了试用期，就应包含在⏬劳动合同期限内，用人单位与劳🖐动者建🔄立劳动关系的，应及💭时与劳动者订立劳动合同。若未订立劳动😍合同，劳动者可自🛎用工之日起满一个月的次📫日主张未签订劳动合👓同二倍工🏘资差额，最长可主张11个月。”吴晓晗表示，根据法律规定，用人单位除了🏡依法支付赔偿金、补足工资差额外，还会被劳动行政部🎀门责🏇令改正违法用工行为。此外，违法🍽事件一旦公开，无论🏾是劳动仲裁还是法院判决，都会对🥃企业声誉产生负面影响，降低求职者对❗企业的信任度，影响后续人🌴才招聘与企业发展。　　然而，由于劳动者处🐊于相对弱势地位，往往面临不小🙀的举证难度。为此，石伟辰律师提醒，劳动者在🐱入职及工作中应🍏主动留存相关证据，在履行工作过程中及🎿时收集相关证据、注意原始👁载体的留存，尤其👾对于入职招聘及日常🥙考勤等管理主体📮要做好甄别。　　本报记者 周倩 张嫱　　《工人日报》(2025年07月31日 07版)

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笮融/姚岚/秦德纯/刘书宏

（青岛日报／观海新闻记者 顾英）