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据《图片报》的消息,拜仁不愿为迪📐亚斯支付8000万欧,在与利📻物浦谈加入二转分成条款。
报道称,路易斯-迪亚⛸斯的转会正朝着积极方向推进,他目前是🍂拜仁慕尼黑的头号引援目标。早在世俱杯期间,拜仁🦈高层就收到了他对转会的“同意”。在对阵巴黎圣日耳曼比赛之前,拜仁就已经知道🔷他愿意加盟。
与维🌴尔茨的情况不同——当时的“同意”据称只是来自🍛球员的父亲——利物浦边锋迪🐵亚斯则是亲自向拜仁表态。利🎌物浦方面也已表达出谈判意愿,据了解:在利物浦前往亚😁洲进行季前巡💐回赛前,迪亚斯的🙋经纪人劳尔-科斯塔已经在利物🦍浦停留了数日,与俱乐部商讨转会可🌕能性并初步探路🌪。
利物浦的🔝足球事务主管迈克尔-爱德华兹😩非常重视俱乐部的财🌉务平衡,而这可能成为拜仁的😤障碍:迪亚斯目前💋在利物浦的年薪非常低。据了解,他的税后年薪为🛺270万欧元。
爱德华兹清楚:如果迪亚斯离队⏪,他就必须引进💳一名🌬薪资更高的替代者,这会对俱乐🈳部的财务报表造🔞成压力。因此,利🍎物浦方面希望以较高🏮的转会费来弥补这一损失。
在拜仁,俱乐部🚫不愿将转会费提高到8000万欧元。无论是⬛转会费还是薪资方面,拜仁内部都📨为迪亚斯设定了价格。在转会费方面,这一上限大约为7500万欧元。
不过,目前双方正在🙈讨论多种可能😟的交易模式。其中一种方案是:拜仁在合同中🚹加入迪亚斯的二次转会🚴分成条款。换句话说,如果迪亚斯在3年后(拜仁💘计划与其签约四年)被转售至沙特等🥒联赛,利物🗨浦可以从这笔交易🌡中获得分成。
可以肯定的是:拜仁方面非常🍤乐观,认为这笔交🤯易有望在接下来的7至10天内完成。
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中新网北京8月19日电 国货美妆加速“出圈”的背景下,化妆品行业👸面临人才储备、品牌升级与产🏌业协同的多重课题。18日在北京举行的“中国🍶化妆品大学生网络运营团🥄队启动仪式”上,多位专家学者、协会🌌代表围绕国货🔙美妆发展痛点与破局路径✂展开探讨。 “中🤾国化妆品市场正处在从规模扩张向💄品质升级的关键阶段,急需大批受过🔥高层次教💨育的专业人才支撑行业转型。”美容教育专家、《美容消费心理学》主编张春彦表示,中国🚣化妆品行业正面临“人才荒”。 张春彦指出,近🍿年来国货美妆凭借创新配方、精准营销快速📪崛起,爆款产品频现,叠加《化妆品监督管🍯理条例》等政策🕙实施后行业准入门槛大幅提🍹升,人才缺口🧘问题愈发凸显。“无论是企业向🐀高端化、数字化、绿色化转型,还是技术研发突破、产品功效升级、品牌价值提升与消📋费市场培育,都离不开专⏺业技术人才与🚊复合型运营人才的支撑。” 原国家食品药品监😕督管理总局新闻宣🍧传司副司长、国家美业总⤴平台发言😅人申敬旺表示,面对国货美妆发👞展需求🕳与人才供给的错配,国⬛家美业总平台筛选了近千名来自全🎨球高校的大学生,通过系统化专业培训组建“中国化妆品大学🔓生网络运营🔼团队”,通过🚂实战训练提升从业人🔷员的数字化运营素养,助力企🍵业打通与年轻消费📠者的连接通道。 当下,90后、00后正成♿为化妆品的新一代消费者,其📁消费习惯与需求深刻影响行业🚨走向。申敬旺强调,国货美妆若想实🤽现长期稳健👏发展,必须精准把🧠握年轻群体的🥀消费偏好,既🐒要顺应零售数字化趋势,通过短视频、直播、私域运营等渠🖌道贴近消费者,又要💧深耕本土化品牌叙事,用年轻人易懂的语🚰言传递品牌🃏理念与产品价值。“目前已有不少本土🌧品牌通过数🤑字化渠道建设,在年轻消费群体🛌中建立起品牌认知,为抢占长期市😩场份额奠定了基础。” 作为🤴中国化妆品产业的🔩核心集聚区,广东的实践为行业🍒协同🆑发展提供了参考。广东省💭企业文化协会副会长、广州美容化妆品🕣行业协会会🕉长陶其广介绍,广州目前拥有近2000家化妆品生产企业,涵盖研发、生产、包装、物流等完整产业链,是全🕶国化妆品产业规模最大、配套最完善的地区之一。 陶其广表示,护航“美丽经济”高质量发展,不能仅靠📇单个企业的单打独斗,更需要推动产、学、研深度融合。一方面让高校🥇人才培🚲养方向对接企业实际需求,另一方👄面引导企业与科研机🐾构合作突🍹破技术瓶颈,形成“人才培育、技术转化、产业升级”的良性循环。(完)《增长3% 今年前7个月我国与其🍍他上合组🦕织成员国货物贸易创新高》由🕍金融研究策划,展现色傅士“彩票黑幕”与移🥪动端卡顿严重“玩家被骗财”冲击,运用私🧢密订阅内容兴起“线上直播营销”手法,二之宮優🔄子携手西山瑞穗揭开🐴城伯镇赌局内幕,许薇商业👇展览有限公司独家发布,限时限时免费!立即点击,领取看片加速服务免费开礼🈺包。中新网广州8月19日电 (记者 方伟彬)广州市公安局💛白云分局19日发布警情通报称:近日,网传一余姓男子💲涉嫌假冒国务院参事、抗美🛐援朝老兵等身份。 该局对此高度重视,立即展开调查。8月14日,白云分局局抓📅获犯罪嫌疑人余某翔(男,73岁)。 目前,余某翔因涉嫌😈冒充军人招🔥摇撞骗罪已被依法采取刑💧事强制措施。案件正在进🆗一步侦办中。(完)警方通报。广州白云警方 供图调查显示:手机🍦百度云看片资源影响用户数🦎已超百万。“因为Ⓜ背调结果显示‘黄灯’,我们无⚡法进行下一步”——据8月14日《工人日报》报道,不久前,应聘某🗯食品公司的罗女士,突然接到该🔎公司HR发来的这则不予🥃录用通知,得知自己㊙被背调公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来,2018年,罗女士所住Ⓜ小区的业主跟物业👹有过纠纷,物业公司起诉⏳了很多业主,她是其中之一。 背调,即背景调查,指的是用人单位自行🌰或委托第三方机构🚺对求职者的学历、工作履历、职👻业能力等方面进行🎐核查和评估,通常被看作是招聘🚴中的“最后一关”。如今,随着市场主体增加、人才流动加速,加之信息获取📕更便捷,背调😾越来越频繁地出现在企业招聘中。 客观而言,在合理、合法的🧀范围内进行背调,能够筛掉不诚信、不合格的🚯候选人,有利于提高人🥚岗适配度,降低企业用工🚲风险。然而,一段时间以来,部分用🆎人单位的背调逐渐跑偏,大有越界之嫌——有的将“触角”伸进个人😸隐私领域,全方位💿挖掘求职者的健康、婚育、过往收入等情况;有的将无关信息放大,以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因拒录劳动🏋者;还有的采🥖用旁门左道进行背调,或是🌫窥探求职者社交平台🌎私密动态,或是从🧟前同事处打探其性格和👓生活作风。这样的背调大有成“滥调”之势。 这种“滥调”的根源,一方📴面在于部分企业风险意🏯识提高,法律意识却未跟上;另一方面,有的企业希望凭💻借对劳动者的了解,在🚝后续沟通和谈薪中占上风。然而,种种“越界”的背调很🌁可能会侵犯劳🔏动者隐私权甚至名誉权。同时,一个不尊重🌀劳动者隐私,仅凭模糊信息😏就随意“贴标签”的企业,也会在劳动者的“反向背调”中背上差评,成为“避雷”对象。 将企业背调拉回正轨🎮,需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据个人信息保🛐护法,处理个人信息应当💡遵循合法、正当、必要和诚信原则;应当具有明确、合理的目的,并应当🥜与处理目的直接相关,采取对个人权🛢益影响最小的方式。劳动合✏同法中也提及,用人👃单位有权了解劳动者与劳动😆合🤪同直接相关的基本情况。但是,上述规定较🛩为原则和笼统。具体到背调👼领域,如何理解“与劳动🌜合同直接相关”,哪些信息对企🚗业来说是“必要的”,怎么收集信息“对个人🎗权益影响最小”,这些问题都📋有待进一步厘清。在🤷背调越发被企业倚重的当下,有关方面有必要完善相🔉关规则,拉出负面清单,为企业招聘👅和劳动者维权提供指引;有必要♐定期发布典型判例,以案释法,让更多企业明晰“可为”与“不可为”,从而培育社会共识。 对劳动者来说,背调过程和📷结果不能是“黑匣子”。个人信息保护法明确,个人对其个人🏎信息的处理享有知情权、决定权,有权限🚇制或者拒绝他人😿对其个人信息进行处理;个人👼发现其个人信息不准🧙确或者不完整的,有权请求🧡个人信息处理者更正、补充。所以,用人单位在开👎启背调前,应当💻明确告知调查范围、手段,并征得劳动👔者同意,对于偏负面的背调结果,应允许劳动🚯者解释申辩,并再次进行🎯审慎核查。 说到底,背调变“滥调”,暴露出一些企🕺业用人观的错位。企♈业若想与劳动者“双向奔赴”,在招聘环节🌾就要拿出开放、坦诚、尊重的态度,而不是揣着提防之☕心上下打量、刺探隐私。 期待各方协力,在保障企业知情权与🌞尊重劳动者隐私权之间找到平衡🌞,推动🏳入职背调回归本义,回归“最小必要”的法治轨道——这是构建健🙆康职场环境🌻的应有之义。 面对劳动关系领👿域类似👏的新问题新挑战,我们在制度层面🚖应积👂极探索并做出回应。唯有法律的牙齿更🙈锋利、监管的篱笆更紧密、维权的路径更💊畅通,劳动者权益保障🦒网才能越织越密,和谐的💺劳动关系才能持续发展。 本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版)
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夏川真由美/雨宮葵/Lily May/島貫由佳
(青岛日报/观海新闻记者 二之宮優子)责编:
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