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累计转会费排行榜🅾：C罗第三，卢卡库9次转会，内马尔4亿欧居首

意大利媒体罗马体育报，在近日公布🕓了一份统计，他们😷将世界足坛历史上累计👖转会费最多的球员，按照累计转会费🚏金额，由高到✨低做出了排序。这其🥒中葡萄牙巨星C罗在职业生涯5次转会中，共产生了2.47亿欧元的转会费😠，在这🌊份榜单中排名第3位。而本年度金球🧗奖最有力的🛩竞争者登贝莱，3次转会费高达2.2亿欧元，排名第四位，也让人大吃一惊。下面就让我们看一🤦下，这份榜单中前五名🏈均是哪些球星。

莫拉塔 2.08亿欧元 （8次转会）

莫拉塔在职业生🍨涯共计经历了8次转会，出自皇马青🍉训的莫拉塔，在2014年从皇马转会尤🔅文图斯，花费了意甲豪门2000万欧元。在尤文效力两👈个赛季之后，皇马以3000万欧回购，将其带回伯纳乌。不过在回归球😁队仅一个赛季，莫拉塔又再次🚁转会，这一次他登陆英🖥超联赛，切尔🙏西为其花费了6600万欧元。不过莫🌡拉塔在蓝军💤的表现并没有匹配身价，2019年马竞以1800万欧元的租借费，将莫拉塔🍠带回西甲。后又花费3500万欧将其买断。2020年尤文租借莫拉塔，花费了2000万欧元租借费，莫拉🆖塔二次加盟尤文图斯。去年夏天红黑军团🚴以1300万欧元，从马竞手中🐠购入莫拉塔。不过仅半个赛季米兰✏就将其出租，收回了600万欧元。本赛👕季夏窗莫拉塔或将再次转会，据悉意甲球队科莫🍦希望莫拉塔加入球队。回顾莫拉塔的职业🏛生涯，效力了皇马、马竞、切尔西等🛁多家豪门俱乐部，8次转会累计转会费🐻高达2.08亿欧元。

登贝莱 2.2亿欧元（3次转会）

本赛季登贝莱状🈚态火热，他在大巴黎出战53场比赛贡献35球14助的数据，帮助不仅帮助大巴黎夺得🔗历史首座欧冠，而且还成😞功达成三冠王成就。登贝🦓莱本人也成为金球👤奖的最大热门，极有希望获得他🕙个人的首座金球奖。而🍫在登贝莱的职业生涯，虽然仅经历了三🕙次转会，但是累计转会费却🎌高达2.2亿欧元，在足坛排名第四位。2016年在法🏧甲球队雷恩表现🛎出色的登贝莱，得到了大黄💫蜂多特蒙德的青睐，多特花费3500万欧元，将其带到德甲联赛。一个赛🚳季时间登贝莱，在多👯特蒙德迅速成长，2017年便被巴萨💐关注，并豪掷1.35亿😆欧元的转会费，将登贝莱带到西甲。加盟巴萨的登🈂贝莱，虽然偶有亮眼🤲表现，但是整体状💏态还是无法匹🐬配如此高的转会费。6个赛季之🥒后登贝莱以5000万欧元转会费，回归法🗣甲联赛加盟大巴黎，并在恩里克手🌰下打出了身价。

C罗 2.47亿欧元（5次转会）

40岁的C罗职⏳业生涯经历了五次转会，从葡萄牙🎩走向五大联赛，最终成为🛌了足坛最佳球员之一，五次转会C罗产生了2.47亿欧元，排💳名所有球员的第三位。2003年18岁的C罗初出茅庐，他受到了💷红魔曼联的关注，并以1900万欧元的价格完成转会，在曼联夺得欧冠📈冠🏟军并成为金球先生。2009年C罗转会皇马，为此皇马付出了9400万欧元，在当时🎂堪称天价转会费。在皇马效力八个🖖赛季，C罗成为了皇马😄队史进球记录保持者。在助皇马完成欧🧢冠三连之后，尤文花费1.17亿欧元将🛅其带到意甲。之后C罗回归曼联。红魔再次掏出了1700万欧元的转会费。2023年C罗以自由球员身🌲份加盟🎖利雅得胜利，并效力至今。

卢卡库 3.692亿欧元（9次转会）

卢卡库的职业🤓生涯经历了9次转会，出自于比利时球队安⏯德莱赫特青训的🌘卢卡库，在2011年以1500万📤欧元的价格转会切尔西，2013年😁埃弗顿租借卢卡库，花费租借费350万欧元，之后卢卡库表现出色，埃弗顿将其买📬断，买断费用3540万欧元。2017年卢🤤卡库从埃弗顿转投曼联，红魔⬆为此支付了8470万欧元🚰的转会费。两年之后，卢卡库📔转会意甲球队国米，他以7400万欧🗽元的转会费登陆亚平宁。2021年切尔西再次将卢卡⛴库购入，这一次💅蓝军狂撒1.13亿欧元，不过🐯仅仅一个赛季之后，卢卡库以租借形💀式回归国米，租借费用790万欧元。之后罗马以580万欧元的租借费，再次租借卢卡库。2024年夏天卢卡库从🎩切尔🐒西正式转会，那不勒斯以3000万🚜欧元购入卢卡库。2024-25赛季卢卡库帮助🕐那不勒斯获得意甲😟冠军。

内马尔 4亿欧元 （4次转会）

内马尔职业生💲涯共计经历了4次转会，累计转会费高达4亿欧元，堪称世界🏆足坛之最。2013年在桑🙋托斯表现出色内马尔转会西🥊甲豪门巴萨，为了这个21岁的年轻球员，巴萨付出了8800万欧🔊元的转会费。在巴萨效力四个🚢赛季，帮助球队🥕获得西甲、欧冠等数座冠🍲军，为球队在186场比赛中贡献105球76助。2017年大巴黎📬以支付解约金的方🗽式将内马尔带到法甲，2.2亿欧🖨元也创造了世界足坛转会🔑费纪录。在巴黎效力6个赛季，内马尔在2023年离开球队，远赴沙特联赛，利雅得新月🛹花费了9000万欧元的转会费⛔，并开出天价年薪，不过在❕沙特的两年时间，内马尔因为🕊伤病仅出战了7场比赛，打进了一个进球。2025年母队桑托斯免🔩签33岁的内马尔，并在今年夏天完♓成续约，继续为👦桑托斯效力。

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中新社成都8月17日电 题：从两分憾🏜负到第六收官：中国橄榄球距洛🥖杉矶还有多远？　　作者 单鹏　　输给英国队后，中国女子🥡腰旗橄榄球队的姑👦娘们没有很快离场。她们在🕙草坪围成一个圈，复盘着比赛，互相鼓励着。这是🍮中国队在成都世运会📣橄榄球赛场的最后一战——17日的第五名🏸争夺赛中，她们不敌英国队，以第六名收官。　　英国队拥有不俗实力🌁，据2024年国际美式橄榄球协🕘会(IFAF)女子腰旗橄榄球世😖界排名，英国队高居🥋世界第五。整场比赛，英国队进攻效率很高，而🔡中国队失误较多，暴露出经验不📒足与细节处理上的短板。　　事实上，经历🌠了前一晚与日本队的鏖战，中国姑娘🗾们当日显露出疲态。中国队随队教练🕚郭瑞彬坦言，如何快速调整🦎竞技状态，应对连🔏续高强度比赛的压力，是运动员🛹成长必须经历的一课。　　成都世⛴运会是中国女子腰旗橄榄🤫球队在国际大赛👁的首次亮相。这支中国队今年3月才敲定名单，5月才正式组建🆙并开启集训。队🚐员中既有职业英式橄榄球🏳和田径项目的转项🥛选手，也有业🐜余爱好者和学生。年龄最小的队员🕦仅15岁。　　首场小组赛，面对实力🔁明显高过自己🥌的奥地利队，中国队竟与对手打得难📟解难分，最终以45:47惜败。然而在后两📫场小组赛，中国队似乎被对❗手摸到“命门”，大比分负于加拿大🥐队和美国队。　　“第一场打得好，可能是‘初生牛犊不怕虎’。”中🎚国队队长冯浩霖说，后两场发挥不佳，还是因为🐦年轻的中国🥙队缺少大赛经验，技战术📶准备和状态调整不如其他强队，再加上主场〰作战，队员们心理包袱有些👿重。　　16日中午的1/4决赛中，世界劲🐴旅墨西哥队大比🐉分击败中国队。赛后，队员们一度神情🌙沮丧。“我们确实📓没有打出应有的表现。我得教会她们🎛如何去观察和理解🎭比赛，学会判➗断进攻和防守。”中国队🙍技术总监艾利·帕特里克·杰里米说。8月16日，在2025年成都世运会腰旗🕉橄榄球女子1/4决赛中，中国队不敌墨🐊西哥队。图为中国选手武静🤮仪(左)在比赛中。　中新社记者 安源 摄　　被墨西哥队淘汰后不到6小时，中国🛥队就要与世界排名第三的🉑日本队在✌第五至八名安慰赛半🐝决赛狭路相逢。为打好这场比赛，郭瑞彬和帕特里克闷在房间🐽看了三个小时比🕡赛录像，把针对日本队的战🆓术向队员们一一讲🕸清楚。中国姑娘们🏆也憋着一股劲，热身📠场地没开放前，就已在房间里热🎯身。　　与日本队的🕹交锋堪称一场激烈🦊的拉锯战：上半场结束时，中国队以1分之差暂时落后；进入下半场，双方比分交替💞上升。直至比赛最后时刻，日本队在一♋次进攻中接球脱手，球权转换，中国队借此锁定🎩胜局。这场胜利对于建💴队仅💉三个多月的中国队而言🚯意义非凡，是她们获得的首😻场正式比赛胜利。　　“10月份的‘亚大锦标赛’可以畅想了。”战胜日本后，郭瑞彬松了一口气，“我🛠们对日本队的战术并不陌生，但取胜也有运气❗成分。正在调整战术🦆的日本队没🐕有把之前的风格打出来。”他表示，中国队的短🤓期目标是在今年10月的IFAF亚洲大洋🤹洲腰旗橄榄球锦标🗒赛争取好成绩，“我们还要做🏰更多准备”。　　腰旗🆔橄榄球将成为2028年洛杉🚯矶奥运会的正式比赛项目。力争奥运会入🏐场券，自然是中国队的👞拼搏目标。　　中国队领队刘🤩春胜说，中国❔队在世运会的最大收获是直📭观感受到美、加、墨等世💧界强队的技战术运用特点，并且明确了未来⚓的努力方向，“通过这次比赛，我们了解了自己🍆的水平，看见了世界格局，也明确了要往哪个方🛴向走”。　　第六名的💳成绩超出了帕特里克的预📁期，“毫无疑问，我们🗺现在可以纳入世界前十的讨👒论之中”。帕特里🙋克对中国队的未来表示🎲乐观，并将目🐎光投向三年后的洛杉矶。他计划观摩一些田径、足球、篮球、排球比赛，关注那些落选国家🛄队但同样优秀😵的运动员，并说服他🧗们尝试腰旗橄榄球，这将提升中🗺国队的阵容深度，“只要教🐂会他们打橄榄球就行”。(完)【短剧平台竞争加剧】膳装网络工程😐有限💿公司今日新增的市🕝场分析栏目影片《4438x全国最大的》，片🍁中包含多个国内外激🧑情免费在线视频擦边内🚢容，用户上传者为💣若葉胡桃，目前已被浏览2501万次，讨论热度仍在上升。据金融监♊管总局初步统计，目前北京、河北、山东、吉林、天津、广东、陕西、山西、内👘蒙古九个地区，保险💅机构共接到因暴雨受灾报案6.5万件，估损金额18.8亿元，已支付保险赔款(含预付)5.2亿元。　　同时，保险业已向北🔼京、河北强降🏝雨灾害受灾地⬆区累计投入救援服务人员3636人次，派出查🌾勘救援车辆3810辆次。　　(央视新闻客🚗户端 总台央视记者 王雷)星美梨香就色🌂老妈导航事件发表声明：纯属谣言！【破除“障眼法”，构建和谐劳动关系①】遭遇“只试用不转正”怎么办？　　法官提示，劳🌬动者可依法主张未签订🆙劳动合同二🍏倍工资差额　　编者按　　构建和谐🏥劳动关系是企业发展的需👨要，也是员工获得更好🎼工作体验🏧和成就感的必要条件。然而实践中，某些用人单🦌位试图通过一些“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不🕕规范使用试用期，让试用期成“白干期”；与劳动者只签💅订劳务合同而🕝不签劳动合同；让公司员工以个人名🈁义雇人干活等。这些🔡看似降低用工成本的做法，不仅🛀损害劳动者的合法权益，也给用人单🎪位带来了法律风险。　　小林是山🎲东省青岛😢市李沧区的一名听力障碍者。2023年年底，他在当地找到一份财💌会工作。工作几个月后，企业以“两个月的试用🌓期合同已到期为由”将其辞退。　　与小林在“短暂”试用后💊被辞退不同，北京的钱某却遇📙到“超长”试用期。　　钱某在入职北京💟一家公司时，双方签订的🥘试用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”，且公🛌司口头告知其试用期🗯为两个月。两个月后，钱某要求公司🤳签署劳动合同，公司却称“试用期最长可达6个月”拒绝签🌠订劳动合同。　　试用期合同算不算🦒劳动合同？试用期期限可否😱延长？试🕟用期员工能不能说被辞退就被辞🐯退？记者对此进行了采访。　　试用变成了“白用”　　2023年12月12日，山东省青岛市李沧区的😚小林与某建筑企业签🙊订💎了一份试用期合同，约定📍其在该企业承包的项目工🔦地从事财会工作，试用期两个月，工资每月4000元，转正以后月薪5000元。　　2024年1月22日，企业宣布因业📢务调整暂时停工，小林服从企⬆业安排，暂停工作回家过年。等到2月27日企业复工，小林回到工地，企业却以“人员优化”为由提👁出解除劳动关系。　　小林提出，这属于违法辞退，而且没提前30天告知他要解🕞除劳动合同。经过沟通，企业答应他可以继🏓续留下工作，却始终不签🍠订劳动合同。这期间，小林只领取2000元的收入。　　虽然一直🎌没领到工资，但小林觉得自己🚊是残疾人，找份工作不容🕡易，所以🐒还是选择继续工作。小林多次👴催要工资并要求签订正式劳👵动合同，却等来一次次拖延。2024年4月8日，小🐹林在家人的帮助下，向企业寄出了《薪资催告函》和《被迫解💰除劳动合同通知书》。　　2024年4月10日，小林向李沧区劳动监💁察机构投诉，劳动监察方根据与💁工🆚会的双向联动机制，将案😻件转办给李沧区职工🐾法律服务中心。　　“谈的时候，公司态度很强硬。”办理该案的山东文斌🙌律师事务所律师石🆑伟辰回忆该🐲案时说，“按照法律规定，试用期结束🏼以后，如果还没有🕹签订正式劳动合同，用人单位应当从⚾入职第二个月起，按照两📀倍工资赔偿职工。该企业负责人✈却坚持认为，与小⛩林签的就是一份试用期合同，合同期🚷限就两个月，到期后双方就🔚不再有任何关系。”　　“这个企🦔业的法律意识非常薄弱，单🦉纯认为签订了试用期合同，到期不💀续约或不签正式😘合同就相当于自然解除，从而达到‘白用’劳动力的目的，这本身就是违👩法行为。”石律师告诉记者，“根据🕥劳动合同法的规定，试用期合同不🙀应该单独存在，若双方约定了试🍵用期，则试用期是劳动🐚合同的重要组🌠成部分，二者不是并列关系。”　　在律师的帮助下，通过考勤记录、聊天🕒记录等证据证实了双🔼方存在事实劳动关系。经过数次沟通，双方终于达成调解协📘议。企业承诺在调解协👺议签署5个工作日内支付拖🍢欠小林的3万元劳动报酬，并协助小林🔸办理失业保🏗险金申领手续。　　在试用期“耍花招”　　北京市海淀区人👴民法院法官助理🧢吴晓晗在接受《工人日报》记者采访时表示🍻，除了以“试用期合同”替代劳动合同，某些企🔋业还存在“模糊”试用期期限、变相延长试💅用期来规避劳动关系的违法行为。　　钱某是北🍌京一家公司的员工。入职时，该公司口头💀告知其试用期两个月，双方签订的📂试用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，钱某要求公司签订🔧劳动合同，公司👍却予以拒绝，并称试用期最长🚻可达6个月。2022年12月31日，钱⏫某离职并要求公司支付其😟未签劳动合同二倍💋工资差额。　　法院审理后认为，试用期🐚约定不明时，用人单位🦄需承担举证责任，现该公司未🚳提交证据予以证明，故采信钱某关于🌘试用期两个🐴月的主张。双方仅签订一🏚份试用期合同，该试🙉用期不成立，试用期结束后，双方未📝再签订劳动合同，故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日期间🕐未签订劳动合同二倍工资差额。　　试用期能否被延🤟长？在人民法院案🤟例库收录的“某教育公司🥓诉王某华劳动争议案”中就明确“用人单位在法定最🕧长试用期㊙内延长试用期的，属🔘于二次约定试用期”。吴晓晗分析该案时说♈：“若用人单位以变动😥岗位、协商等方😵式二次约定试用期，或在劳动😨合同届满后，要求劳动者离职🐀后重新入职，在新合同中再次约❎定试用期，都是违法的。”　　约定➡试用期须有法可依　　为何会出现🎽这类违法用工问题？石伟辰律师认为🥄：“某些用👂人单位本着能省就省、求职者多的心态，促使违法用工的滋🐗生。”　　吴晓晗告诉记👏者，此类案件中用人🏺单位⌚常以劳动者是“岗前学习期”“试工阶段”尚未正式🏦入职为由，拒🖖绝承担相关义务。包括拒绝支付工资、违法解除劳🚲动合同赔偿金等。此外，还有部分用人😽单位以“提供岗前培训”“劳动者提前离职造成⛓损失”为由，起诉🚟要求劳动者支付约定的⬜培训费或违约金。　　企业一旦💜被发现存在规避劳动🚛关系的违法行为，会承担什么法律后果？　　“劳动合😈同中不是必然有试用期的约定，若用人单🏗位与劳动者约定了试用期，就应包含在劳📑动合同期限内，用人🕷单位与劳动者建🔥立劳动关系的，应及时与劳🍏动者订立劳动合同。若未订💭立劳动合同，劳动者可自用工🛏之日起💍满一个月的次日主张🦔未签订劳动🕔合同二倍工资差额，最长可主张11个月。”吴晓晗表示，根据法律规定，用人单位除了依😦法支付赔偿金、补足工🤰资差额外，还会被劳动行😕政部👾门责令改正违法用工行为。此外，违法🔊事件一旦公开，无论是劳动仲裁😪还是法院判决，都会对企业声誉产生负🍦面影响，降低求职者对企业的❓信任度，影响后续人才招🐄聘与企业发展。　　然而，由于劳动者处于相🛒对弱势地位，往往面临不小的🥇举证难度。为此，石💔伟辰律师提醒，劳动者在入职及🛵工作中应主🙍动留存相关证据，在履🐁行工作过程中及时收集相🦋关证据、注意⤴原始载体的留存，尤其对于入职招🕑聘及日常🛥考勤等管理主体要做🎯好甄别。　　本报记者 周倩 张嫱　　《工人日报》(2025年07月31日 07版)

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赤西涼/向井千里/新村愛/蕾

（青岛日报／观海新闻记者 神木麗）