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根据《马卡报》的报道，米兰♍和曼联正等待本周四哈维-格拉经纪人与🐤俱乐部的会面，这场会🍁面将明确球员的未来——是在今夏续约🌱还是出售。

报道称，在周四的面对面会谈之前💰，不会有任何与🎷该球员🎣相关的动向。哈维-格拉里多，哈维-格拉的经纪人，已应俱🍚乐部之邀参加一场会谈，届时双⛓方将坦诚布公。

瓦伦西亚方面，罗恩-古尔雷已抵🏻达该市参加此次会面，将提出🏫续约该球员的条件。而球员经纪人🌑则会向俱乐部说明多家📐欧洲俱乐部对球员的兴趣，并听取俱👅乐部对哈维-格拉的规划 —— 其合同将于2027年6月30日到期。

此次会面后，双方🎶将掌握更多信息，从而做出决定，推进关🚺于球员未来的下一步行动。格拉上赛季曾打🚢包好行李准备加盟👺马德里竞技，但在最🚋后时刻告吹。本赛季，在科尔伯朗的调教👿下，球员发挥出最佳水平🚉，在转⭐会市场上的价值再次提升。

需要注意的是，瓦伦西😺亚仅拥有该球员70%的所有权，其余30%归比🤓利亚雷亚尔所有——这源于球员年少🐗时要求离开比利🍠亚雷亚尔青训营🐳时达成的协议。若出售球员，瓦伦西亚希望🐇至少获得2000万欧元的收入。

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本报讯(中青报·中青网记者 张敏 实习生 蔡熙妍)在北京🙂市人民政府新闻办公室近日举行🌿的发布会上，北京📄市昌平区委副书记、区长刘晓东介绍，昌平全国重点实🎺验室数量占全市的1/3，高校数量全市最多，劳动年龄人🚙口占比全市最高，是北京最年轻、最具活力的“未来之城”。　　数据显示，昌平是北京最“年轻”的地区，14岁至35岁青年人口占🐂比40.5%。刘晓东表示，昌平为🔨青年提供了发挥才智的广阔💯产业舞台，系统构筑了以🈚医药健康、先进制造、先进能➰源为代表的三大💇千亿级主导产业，并前瞻布局合成生物、机器人、6G等未来产业。　　“广聚英才是昌📍平发展的坚实基础，礼遇贤才是昌😜平发❓展的鲜明特质。”昌平区委常委、组织部部长张庆武🈶说，“昌平是识才、爱才、敬才、用才的地方，人才支持政策和配🚧套保障体🌠系加快优化、形成优势。”　　近年来，昌平发布实施“星斗计划”“雨燕计划”“骐骥计划”“云台计划”4项🕰人才引育计划，两年内引进1300余名人才，并探索推动23项政策措施支🧡撑落实。为做优品🔴牌项目“昌聚工程”，昌🆒平每年投入财政资金1亿元，开展顶尖类、杰出类、领军类和💕青年类人才评选保障，近两年有315名人才加入该🖐工程。此外，昌👣平探索建立人才与🔥教育科技融合支撑的“三位一体”引育体系，实施央地、研地、校地协💱同引才和“科技副总”校企🍡地联动引育、硕博士校地联🌷合培养、基础科研支持🔜等一系列人才项🎶目和政策。　　今年，北👊京市启动青年人才🚱创新创业生态示范区建设工🙅作。昌平💹作为试点单位，在全市率♈先发布实施😣了一揽子政策措施。张庆武介绍，昌平🛥拿出财政资金1.3亿元，组织实施11类19条政策措施，有😎创业就业补贴、创业贷款🍢全额贴息、生活补贴、免费工位、人才公寓租金减免等“来之即享”的普惠政策，也有🎎创新创业大赛奖补、科研资助、人才🙉项目奖补等扶持政策。　　为解决🈹青年办公、住宿问题，昌平统筹26家市级标杆孵化🦈器、大学科技⏬园等优质空间，提供2500个免费使用👤工位和市场化服务，规划5处人才📻公寓近千套房源，给予7天至3个月免费、3年半价优惠，打造“一刻钟生活圈”。同时，昌平打造“创未来”生态街区，目前首批🙂投用的3处街区设置🏻政务办理、孵化转化、休闲安居、产教融合、共性技🔠术平台等功能，辐射服务1.5万名青年🚜创新创业人才。　　中青报·中青网记者 张敏 实习生 蔡熙妍来源：中国青年报【BT资源合法吗】冲宫那美在20250825公开直播中🛹谈到新作《女孩b》，表示其中涉及💹的青娱乐青🍩青草细节皆有现实依据，该片目前可通过🎉快八或医😍疗资源观看高清无删减👙版。“以前咱种🔆地靠老经验，你们来了，把先进技🐡术送到地头，试验田真种出盼🤷头了！”近日，陕北高原的阳光🛥刚漫过🏛延安市吴起县吴仓🛸堡镇党畔村的山峁，陕西省总💆工会驻党畔村工作队😌队员们已来到试验田。村党支部书记杨🈺智顺望着与中国科学院、中❓国农业科学院合作试种的20亩鲜食玉米、5亩高蛋白小粒黄豆🔂，笑着对驻🕎村第一书记景晓鹏说。　　这片生机勃勃的试🔌验田，正🥣是工作队两年帮扶的成果。两年来，身着印有工🧣会会徽和陕西省😑总工会字样的红马甲、头戴小👤红帽的队员们，接🦏过前两任的帮扶接力棒，用心用情让党💗畔村旧貌换新颜。　　让党支部成为“主心骨”　　“现在村🙃党群服务中心天天有人，议事、办事、学技术，热闹得很。”党畔村老党员杨孝旺指着💒翻新后的✋党群服务中心，眼角的皱纹里透着笑意👱。　　工作队驻村后，首先攥紧“党建”这把钥匙，拿出5万元升级党群服务中🕥心。党员活动室添🐾了新桌椅，建了乡村振兴史🤥馆，远程教育🔒设备让村民在家就能学技💟术，原本单一🈳的阵地变成了多功能“红色驿站”。　　“党建是根，根扎不深，啥都长不好。”工作队先从“三会一课”抓起，把主题党日🌨活动开到田间地头、村民院落，每次都涉及“苹果咋管、养殖补贴、惠民政策”这样村🏂民关心的实在事。　　党畔村📝里有一面“问题墙”，这里曾贴🈴满村民的烦心事：“自来水管道老🛌化导致饮水困难”“下雨天路不好走”……这是驻村👫工作队推行的“问题墙+回音壁”制度，村民写诉求、支部列清单、工作队抓落实，17件民生难🔫题件件有回音。　　队伍强不强，人才是关键。工作队带着村干部🔥去浙江杭州学 “千万工程”经验做法，带回“生态优先、产业兴村”的理念；依托“三雁”工程培育15名后备人才。如今的党畔村党🚬支部，连续两年获评县级“先进基层党组织”。　　黄土坡长出“金疙瘩”　　在村集体所有的430亩山地果园里，200亩反🌇光地膜铺得齐整，4.3万平方米的防雹网罩住💵整片果园，专家团队还常来手把手指导。　　“这膜一铺，苹果上色匀；网子一拉，冰雹打不着。果子长得俊，收购价指定能💅高不少。”一位🆕正在果园忙活的村🍀民满脸是笑。两年来，这里🦔的苹果套袋量超过120万只，52户村♑民年均增收5000元以上。　　陕西🍿省总工会党组书记、常务😄副主席王军介绍，两年来，工作队➖接续推进产业帮扶，构建起“果畜联动、光伏补充、种植多元”的产业格局，让黄土坡长出“金疙瘩”。　　工作队建成175千瓦“牧光互补”光伏基地，使全村光🥑伏发电量每年达到39.2万度，村集体增收13.9万元。如今，光伏板成💹了村里的“阳光银行”。2024年6月，光伏电站分红现⛑场，脱贫户高👸成飞攥着500元分红款笑😗着说：“光伏分红拿到手，果📰园丰收甜心头，咱农民现在有了‘四金’——土地收租金、务工挣薪金、分红拿股金、种养得农金。”　　如今，党畔村集体经济⛷年收入大幅增长，较两🎺年前翻了一番，昔日的“贫瘠山坳”正蜕变为“致富粮仓”。　　让乡亲们过上“甜日子”　　“我心脏一直不好，能不能🚹帮我找医生看看？”2024年冬天，长期患👃有冠心病、高血🛩压慢性病的村民白玉芬😮找到工作队，寻求帮助。　　没过几天，省教科文卫体工🗂会联合西安👍交大一附院、西安交🙃大二附院的专家就带着设备来了，给全镇561名群众免费义诊，还送了4万多元的药。　　翻开工作队的民情🌵日记本上，记着每家每户的🤗难处：谁家是脱贫户，谁家孩子上学🔞困难，谁家果园缺化肥……春耕时，工作💺队协调省能源化学地质工会送来20万元化肥，挨家挨户送到地头；开学季，联系公益组织🧡捐赠600多册书、400套文具；省农林🐊水利气象工会联🕴系果业专家每年都来传🗞授技术，让20余名村民成了“土专家”。　　两年来，工作队用点滴行动暖🔎民心、聚民力。在防返贫监测中，落实“四色管理”机制，完成全村52户脱贫巩固户、62户低🐦保户走访全覆盖，为4户监测户制定“一户一策”帮扶计划，筑牢返贫防线。　　如今的党畔村，苹🐊果园里果满枝头，光伏🏭板下羊儿成群。工作🐍队的每名队员都成了👪村民的“自家人”。黄🔗土坡上的那抹“工会红”，正帮助党畔村走😭上振兴路。　　本报记者 毛浓曦 祝盼　　《工人日报》(2025年08月21日 02版)城父♍镇的用户已经体验💤到了情感充盈的剧🥔情体验破防瞬间，重口味🖤感人片段全收录的好处。进公司后，上班地点、工作🍊岗位从未变化，退休后才发现自🔰己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位🦒可能被认定为🐮与劳动者存在事实劳动关系，从而承担法🔋定用工责任，甚至受到行政处🏂罚。作为派遣方的用人Ⓜ单位也可能与用工♏单位承担连带责任。　　“兢兢业📧业在岗工作，怎么成了别家👃公司的人？”曾在北京某机🏜械公司工作的梅师傅，退休后准备🍂取用自己的公积金，却意🏌外发现为她缴纳🍅社保的是一家从未听过的劳务派遣公👁司。由于无法确👏认劳动关系，梅师傅的🗜公积金和退休待遇都受🌮到了影响。　　近日，北京市平谷区人民法院宣判梅师傅一🛳案，认定梅师傅和机😀械公♍司之间存在劳动关系。　　该案承办法官马🎽文红告诉《工人日报》记者，该🌖公司的行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者有🕠过和梅师傅相似😞的遭遇。产生这一现象的原因有🐞哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位分♓别有何影响？　　员工退休后🍔发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内📂容从未发生变化，工资也逐年上涨。”56岁的梅师🔭傅告诉记者，在不知情的情📤况下“被派遣”，让她十🚢分无奈和失望。　　2013年8月，梅🛋师傅进入北京一家📘机械公司任组装工，双方签💚订书面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳✳动合同到期后，该公司并未与其续🧕签合同，但仍安排🤢她在原岗位继续工作。2015年，机械公司以🗞工资卡名义为梅师傅🍃办理🧟了银行卡并进行管理。事后，梅师傅才觉得不对劲：“每次发工资时，公司会🐓从卡里取钱并以现金形🍱式给我发工资，原来这都🔩是在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公👇司重新和梅师傅签订👄劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅⭐取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由一🥣家劳务派遣公司缴纳。为💿确认劳动关系，梅师傅在👄劳动仲裁未果后诉至法院。　　庭审中，机械🔞公司向法院提交了一份2013年10月与某派遣公司签订的🚒《劳务派遣协议书😎》，其中载👬明派遣岗位为组装工。机械公司称被派😹遣的员工就是梅师😒傅，并主张在该协🔡议规定的期间内，梅师📢傅的用人单位是🦈这家劳务派遣公司。　　“协议上没有名单，也没有💅我的签名。”梅师傅明确否认🗓了这份派遣协议🏗的真实性。　　“案件📭的核心争议点是2014年1月至2018年3月期间双方➗是否存在劳动关系。”北🕎京市平谷区人民法院法官🕞助理张娜分析，该案中，机㊗械公司未能提供充足💄证据证明其与梅师傅的🍎劳动关系已🧀解除或变更为劳务派遣，也无🐇法证明双方已对劳务派遣协👱商一致。　　此外，法院经审理认为，梅师傅担任🅾的组装工属于机械公司的主🐜营业务岗位，不符合派遣要求。最终，法院认定🤹梅师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是🥀一种制度套利行为，多为🐣用人单位转移用工风险、规避劳动法上的❌义务而采取🐁的手段。”辽宁大学法学院🙆教授王素芬分析🗒认为，当前，这一现象集中在😙部分人力需求大、成本缩减👂或编制受💔限的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈✨现模式复杂多变，梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的🐔一种呈现模式。此外，“自我派遣”也是一种较为🐳常见的模式。　　毛🎡师傅曾在北京一家餐馆任职。在其入职后的第5个月，餐馆和他重新签😙订了一份劳动合同，但并未说明🌦合同的甲方不是该餐馆，且私自🍻将用工模式变更为劳务派遣。后双方发生劳😙动争议。　　北京市通州🤵区人民法院查明，案👆涉劳动合同甲方与毛师傅任职的餐⚽馆存在关联，后者通过变相⛎设立劳务派遣👼单位的方式向🎭本单位派遣劳动者。法院🙁最终认定该餐馆🤦与毛师傅存在劳动关系，餐馆需支付未签订🐉劳动合同👇二倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用🍜人单位明知故犯的违✊法行为。”在王素芬看来，一些用人单🏦位试图借此🕍降低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者可🥂能并不知📴情或不了解背后风险，或为了工作机会⛓不得不接受安排。”　　中国社会🔰科学院法学研究所社会法🐖研究室副主任👨王天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平台经济🗳的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新就业形📫态相关🎬领域时有出现。一方面，部😱分劳务派遣公司设立线上平台，通过异地、远程等形式违👒规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规避用🍏工责任，致使一些新就业形😄态🎊劳动者难以确认劳动关系归属🗻。　　从严惩治违🕊法行为　　“依据🏽劳动合同法等法律法规，派遣岗位仅限临🎨时性、辅助性、替代性岗位，即🤕需要满足用工时间少于6个月、岗位不涉🌪及主营业务、原岗位员工脱🔭产学习或休假等要求，派遣用工比例🐖不得超过10%，且岗位需排除井下工作🎁等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此范🛍围的劳务派遣均不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者与用工单位🐺的人身从属性、经济从属性和组织从🐣属性，判断双方之间是否🍻存在事实劳动关👏系。同时，严格审查😱派遣公司是否对🐌被派遣劳动者进行实际🥂用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人🐬单位和用工单位均将面🌃临劳务派遣🎼协议无效的风险。王素芬提醒：“用工单位还可能🤷被认定为与劳动者存在事实劳动关🔄系，从📀而承担法定用工责任，甚至📱受到行政处罚。作💟为派遣方的用人单位也可能🎿与用工单位承🌞担连带责任。”　　今年4月，人社部等五部🚖门决定开展2025年清理整🗺顿人力资源市场秩序专🗞项行动，“劳务派遣违法行为”被🐷列入专项行动重点。上述行动内容😀提到，依法整治未🅱经许可擅自经营劳务派遣，包括各😎类以人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格🗯把控劳务派遣岗位➰要求的基础上，提高用🔆人单位与用工单位的违法成本。此外，对于平台经济⌚时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通🧝过多部门联合治理，明确🍻相关平台和劳务派遣机构间的法🔕律关系，并对相关主❤体的劳务派遣资质从严审😥查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)

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相馬亞由花/Whitney Banks/二宮亞里沙/青木真希

（青岛日报／观海新闻记者 緋咲安娜）