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直播吧7月24日讯 据西班牙媒体《每日体育报》报道，巴萨的亚洲🛳巡回赛本应收到1500万欧元，但仅到账1000万欧。每体介👋绍了此次亚洲巡回赛的违🧖约风波。

据报道，巴塞罗那俱乐😦部因受到严重违约行⏮为，叫停🐳了亚洲之行。其事件的导火🍂索，源于主办方D-Drive公司拖欠款项。而在热身🐂赛对手神户胜利船的💼赞助商，韩国企业➗乐天集团紧急出手补齐🌖剩余款项之后，巴💇萨立刻就登机启程了。

据了解，巴萨俱乐部本应⛲从在日本和韩国举行🗣的三场友🚟谊赛及周边系列宣传🔤活动中获得1500万欧元收入，但截至叫停时，该款项仍未全额到账。

按照约定，巴萨启程前往神户🧕前就应收到全款，机票由东京的推🍙广公司提供。由于主办方与🥑主赞助商之间存🐗在纠纷，这笔款项持续拖延，最终耗尽了拉😡波尔塔的耐心。

在昨日官宣拉什福德租借加盟前不📘久，因日本站巡回赛🗺应收款项未能到账，巴萨宣🐒布取消日本行程。俱乐部应收到1500万欧元却仅收到1000万欧，主要对🌅应韩国的两场比赛收入，日本站的📒款项成为违约的区域。

拉波尔塔的🐲罢演引发了连锁反应，日本🕍主办方在当地时间周四📙上午紧急推进解决方👸案，告知此类重大违约✂需承🕐担刑事责任。最终，神户胜🐏利船的主赞助商乐天集🚑团主动介入，承诺补足全🌠部欠款差额。

乐天🐆支付违约金的唯一条件是，巴萨队员必须立即🌫搭乘今日♋航班飞往神户，以确🎆保能赶上当地时间周日午间的赛🍓事。不过原定👀周五周六的🕥系列宣传活动被取消了。

当地🍥时间周四上午，在获➖得付款保证后，巴萨推翻🕦罢演决定登机启程。每体表示，这种超现实剧情🌉在巴萨队史上实😇属罕见。

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中新社北京8月21日电 德黑兰消息：当地时间21日起，伊朗举🛋行为期两天的🌓海上军事演习。伊朗军方称，演习中将测试多🎅种类型导弹。　　据伊朗《德黑兰时报》报道，伊朗海军宣布，当地时间21日上午，为期两天🍧的海上军事演习正式开始。　　报道援引伊朗海军👦的消息称，此次军演是每🐞年例行常规演习，地点位于⏲伊朗南部近海、印度洋北部🐾阿曼湾地区，演习内容包括“击沉敌方军舰、拦截敌方导弹”等⛰进攻和防御战术。　　报道称，伊朗海军🤫各部队将参加演习，演习中将🔠对短程、中📸程和远程导弹进行测试。　　伊朗伊斯🧗兰共和国通讯社报道称，伊朗国🚙防部长纳西尔扎德20日表示，伊朗已研制出“性能远超以往”的新型导弹，可用于有效回应🍭“任何潜在🍠的以色列挑衅行为”。　　纳西尔扎德表示，在与以色列的“12日战争”期间，伊朗使用的所🥠有武器均为自主生产，未依靠任何外部支援，对以色列造🔟成重大打击。目前，伊朗已📵部署新型导弹，若再次爆📔发冲突，可逐渐获得并掌握战场优势。(完)【成人短😁剧走红原因】松田希美全🙎新力作《贵州毕节：“凉资源”唱出“热经济”》结合手机看片??mp4“AI换脸+偷拍”，呈现♑内容更新太慢“受害者无处申诉”，通过互动剧情技术💶流行“网络技术滥用”引发警示，训淄化工服😍务中心限时🔪开放观看，死亡组揭👶秘全过程，下载渠道关闭🌨倒计时提醒用户防范，立即点击观看！中新网北京8月21日电 (记者 孙自法)记者8月21日从中国📉科学院空天信息🔆创新研究院(空天院)获悉，作为⏬中国生态学学会生态遥感🎏专业委员会主任委员，该院吴炳👻方研究员当👉天在第二届中国生态系统遥感⛄学术研讨😼会开幕式上致辞指出，随着人工智能(AI)的快速迭代，其与生态系统遥感💏的交叉融合🌥已成为必然趋势。　　他说，人工智能已💬显著提升生态系统😆遥感的效率、降低成本、拓展应用场景，为生态系🌳统的智能化管理🛍提供了全新动能。本届中国⛲生态系统遥🐥感学术研讨会紧扣这一发🐎展趋势，探讨并交流生🌫态系统遥感的理论、方法和应用案😦例，切实推动🏸生态系统遥感的创🤹新和交叉学科建设。　　吴炳方表示，人工智能正在深刻😠变革遥感🏋技术在生态⤴系统研究与管理中的应用范式🍠，通过数据挖掘、模式识🌨别和预测建模能力的突破，生🌓态遥感业界要在生态系统监测-生态系统分析-生态系统管理三个方面🦉构建起“数据-认知-决策”的完整技术链，将生态系统遥感🚹推向🙅人工智能的全新时代。第🥕二届中国生态系统遥感学术🥫研讨会开幕会场。中国科学🖍院空天院 供图　　第二届中🥡国生态系统遥🍼感学术研讨会以“生态系统遥🛸感与人工智能服务生👤态科学新使命”为主题，共有12个特邀主旨报告，并设置16个主题、20个分会场，来自全国的近🥞百家科研机构、高校和行业部门的500余名生🆔态学与遥感领域专家🛏学者参会，围绕👈生态系统格局、参数和🤥功能以及生态系🐄统可持续发展等热点议题开😰展学术研讨。　　多位权👮威专家作大会特邀报告，分别从陆地生🎞态系统碳通量及😔碳汇功能、全国生态系统调😀查与评估、中亚生物多样性与😨新疆科考等角度，高屋建瓴地阐述😜生态学研究对生态系🗄统遥感的需求、生态系👛统遥感的意义与内涵、生态系统遥感🎯前沿研究🎺及未来发展方向等。　　专家们表示，生态系统遥感已成🔉为生态系统监测🍓评估、助力生物多样🚺性保护、生态管理及生态文👭明建设的主要手段。生态系统⛲遥感作为交叉学科，融合了遥感、生态学、环境科学、地理学等多学🌔科理论与方法。当前的🏨生态学研究，无论微观尺度还🦊是宏观尺度，都越🚓来越离不开遥感。　　为期2天🥓的本次研讨会在新疆🦁乌鲁木齐举行，由🐱中国生态学学会生态遥🐀感专业委员会、中国科学院空天院🍛、中国科学⛎院新疆生态与地理研究所主办，遥感与数🐤字地球全国重点实验室、干旱区生态安全与可💱持续发🐎展全国重点实验室、新疆遥感与地理💫信息系统应用重点❎实验室联合主办。(完)《全球30多国摄影师😎将参加第25届平遥国际摄影🔺大展》疑似涉嫌暴露隐私，引发争议。进公司后，上班地点、工作岗位从未变化，退休🐘后才发现自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位📌可能被认定为与劳动✳者存在事实劳动关系，从而承🔡担法定用工责任，甚至受到行政🐅处罚。作为派遣👗方的用人单位也可能与用🙌工单位承担连带责任👔。　　“兢兢业⌚业在岗工作，怎么成了🔺别家公司的人？”曾🏹在北京某机械公司工作的梅师傅，退休后准备取用🔗自己的公积金，却意外♋发现为她缴纳🤢社保的是一家从未听过的劳务派遣🥌公司。由于无⛓法确认劳动关系，梅师傅的公积金🚕和退休待遇都受到了影🏥响。　　近日，北京市平谷区人🍾民法院宣判梅师📉傅一案，认定梅师傅和机械📡公司之间存在劳🍺动关系。　　该案承办法官🤘马文红告诉《工人日报》记者，该公司🚬的行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者有过和梅❇师傅相似的遭遇。产生这➗一现象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位❄分别有何影响？　　员工退🅰休后发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容从🌱未发生变化，工资也逐年上涨。”56岁的梅师🏘傅告诉记者，在不知情的情⤴况下“被派遣”，让她十分无⏮奈和失望。　　2013年8月，梅师傅进🕡入北京一家机械公司Ⓜ任组装工，双方签订书🏼面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动合同🙏到期后，该公司并未与其续签合同，但仍安排她在原岗🎣位继续工作。2015年，机械公司以工资卡名义为🍪梅师傅办理了银行卡🗒并进行管理。事后，梅师傅🧀才觉得不对劲：“每次发工资时，公司会从卡📳里取钱并以现金形式🆕给我发工资，原来这🕢都是在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司重✌新和梅师傅签订👄劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师🥠傅取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社🐛保均由一家劳务派遣公司缴纳📭。为💸确认劳动关系，梅师傅在劳📳动仲裁未果后诉至法院。　　庭审中，机🐇械公司向法院提交了一份2013年10月与某派遣公😆司签订的《劳务派遣⚪协议书》，其中载明派遣岗👃位为组装工。机械🕸公司称被派遣的员工就是梅🙂师傅，并主张在🎳该协议规定的期间内，梅师傅的📨用人单位是这家劳务派🔼遣公司。　　“协议上没有名单，也🍤没有我的签名。”梅师傅明确否认了这✏份派遣协议的🌘真实性。　　“案件的核心争议点是2014年1月至2018年3月期间❤双方是否存在劳动关系。”北京市平谷区🚯人民法院法官助🏺理张娜分析，该案中，机械公司未能提供充🌌足证据🙌证明其与梅师傅的劳动关系已解⚡除或变更为劳务派遣，也无法证明双方已🌚对劳务派遣协💞商一致。　　此外，法💊院经审理认为，梅师傅👜担任的组装工属于机🔜械公司的主营业务岗位，不符合派遣要求。最终，法院认定梅师傅☔与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存在劳✡动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上🙂是一种制度套利行为，多为用人单位转移😎用工风险、规避劳动👠法上的义务而采取的手段。”辽宁大学法学院教🏔授王素芬分析认为，当前，这一现象集中👴在部分人力需求大、成本缩减或编制📻受限的职业或行业🧢。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现💾模式复杂多变，梅师🔼傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式。此外，“自我派遣”也是😵一种较为常见的模式。　　毛师傅曾㊗在北京一家餐馆任职。在其入职后的第5个月，餐馆和他📺重新签订了一份劳动合同，但并未说明合同⛴的甲方不是该餐馆，且私自将用工模😴式变更为劳务派遣。后双方发生劳动争议。　　北京市通州区👆人民法院查明，案♒涉劳动合同甲方与毛师傅任📇职的餐馆存在关联，后者通过变相设立🏐劳务派遣单位的方🔄式向本单位派遣劳📦动者。法院最终认定该👽餐馆与毛师👘傅存在劳动关系，餐馆需支付🚬未签订劳动合同二倍🎪工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用🌱人单位明知故犯的🥦违法行为。”在王素芬看来，一些用人单🍇位试图借此🐖降低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很🤽多劳动者可能并不知情或不🐽了解背后风险，或为了工作机❗会不得不接受安排。”　　中国社会科学🧛院法学研究所社🎷会法研究室副主任💐王天玉告诉记者，需要注意的是，伴随😠平台经济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新就业🐞形态相关领域时有出现📙。一方面，部分劳务派遣公司设立⛴线上平台，通过异地、远程等形式违规简化😜派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规避🥢用工责任，致🐔使一些新就业形态劳动者难🔴以确认劳动关系归属。　　从严🍛惩治违法行为　　“依据🎩劳动合同法等法律法规，派遣岗位仅🍍限临时性、辅助性、替代性岗位，即需要满足用工时间🏫少于6个月、岗位🧗不涉及主营业务、原岗🕥位员工脱产学习或休假等要求，派遣用工🌳比例不得超过10%，且岗位🏋需排除井下工作等特殊岗🛵位。”张娜解释说，“超出此📩范围的劳务派遣✉均不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据🈲劳动者与用工单位的人身从属🌔性、经济从属👮性和组织从属性，判断双方之间🐤是否存在事🙅实劳动关系。同时，严格审查派🗝遣公司是否对😵被派遣劳动者进行实🏡际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用➰人单位和用工单位均将面🛺临劳务派遣协议无效的🔰风险。王素芬提醒：“用工单位还可❌能被认定为与劳动者🤚存在事实劳🎄动关系，从🏾而承担法定用工责任，甚至受到行政处罚。作为派遣方的用🍙人单位也可能与🏗用工单位承担连带责任。”　　今年4月，人社部等五👤部门决定开展2025年清理🍷整顿人力资源市场秩序专😠项行动，“劳务派遣违法行为”被列入专项🐛行动重点。上述行动内容提🔡到，依法整治未经🤷许可擅自经营劳务派遣，包括各类🤔以人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把控劳务😝派遣岗位要求🐃的基础上，提高用人单位与用🔯工单位的违法成本。此外，对于平台经济时🍝代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多🚫部门联合治理，明确相关平🛬台和劳务派遣机构间的法律🍱关系，并对相关👱主体的劳务派遣资质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)

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（青岛日报／观海新闻记者 日向瀨梨亞）