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　　今年首次三台共舞💬！周末🏗东南沿海风大雨强 台🥖风为何扎堆来袭？

　　中国天气网讯 三台共舞！昨天(7月23日)，今年第7号台风“范斯高”和第8号台风“竹节草”接连生成，今天第9号台风“罗莎”也已经生成，从而出现🦀了今年首次三台共🚏舞的格局。为何近期台风扎堆出现？未来三个台风如✖何发展？哪里需要加强防范？中国天气网气🍉象分析师为你解读。

　　“范斯高”“竹节草”接连生成 “罗莎”紧随其后🔊形成三台共舞

　　7月以来，西北➕太平洋和南海处于台风活跃期，共有7个台风生成，远超常年同期。其中，今年第4号台风“丹娜丝”和第6号台风“韦帕”已先后登陆我国🚾。昨天，今年第7号台风“范斯高”和第8号台风“竹节草”接连生成。今天下午，第9号台风“罗莎”生成，形成三台共🏆舞的格局。

　　为何🔎近期台风扎堆出现？“这种情况🐬主要受副热带高压位置、季风气流、海温等🕒方面的因素影响。”中国天气网气象分析🛣师林楠介绍，7月5日以来，副热👆带高压持续偏强偏北，其南侧热🚚带辐合带对流活跃，给台风胚🆑胎生成提供了有利的初始发🐑展空间。同时，近期😡西北太平洋和南海的海📭温普遍达到28℃以上，较高的海温为台风的🥐发展提供了充足能量，还😆有季风气流充沛的🎲水汽条件加持，而且海面🗑上垂直风切变较5、6月更小，不易吹散台风，这些因素都有🏬利于近期🔕台风扎堆出现。

　　“范斯高”与“竹节草”双台风互旋 靠近我国🔄时都会减弱

　　从📭卫星云图上看，“范斯高”整体云系比较庞大，结构松散且不对称，对流主要位🦅于东侧和南侧。“竹节草”个头较小，螺旋结构相🛫对清晰，位于“范斯高”的水汽输送带上，其南侧对🗾流发展比较旺盛。未来“范斯高”和“竹节草”互相牵制，强度都会减弱。“罗莎”未来将向日本靠近，对我国♉无直接影响。

　　“范斯高”和“竹节草”两个台风处于同一个季风槽内，会出现明🎬显的双台风互旋作用，即藤原效应。 “范斯高”今⚫天主要受到副热带高压南🥣侧的东南气流引导，向西北方向🗨移动为主，明天它会进一步💯和“竹节草”相互作用，使得路径🧝转为以偏西为主，向浙江南🏖部到福建北部一带沿海靠近⛳。

　　而“竹节草”受藤🔊原效应影响，目前路径已🌪经开始逆时针转弯，今天傍晚开始转向🈴东北方向移动，并将于今天🥨夜间至明天上午在吕宋岛西北部🤠沿海登陆，尔后进入🎓巴士海峡并趋向台湾以东洋面。 “范斯高”和“竹节草”双台风互旋，相互争夺水✒汽和能量，最终会📺限制它们的强度和发展，在靠近东南沿➖海时都会减弱为热带低压。

　　浙闽沿🔫海累计雨量大需防🤢次生灾害 8月台风活💩动仍然频繁

　　受“范斯高”和“竹节草”的共同影响，24日至26日，东海、南海、台湾海峡以及👤浙闽沿海、台湾岛沿海等📪将有6至8级、阵风9至10级的大风，其中，南海东部的🏣部分海域风力可达9至10级、阵风11至12级，相关海域航行船舶、涉岛🗜旅游都需加强安全防范。

　　25日至27日，“范斯高”和“竹节草”还会给台湾、福建、浙江、江西等🚸地带去较大范围降雨，雨量以中到🎫大雨为主，部分地区有暴雨。浙闽📶沿海以及台湾📯岛北部等局地过程累计雨量可能会超过100毫米，尤其是福建南部🎢21日至22日受到台风“韦帕”外围环🏐流影响已经出现过强🍑降雨，要警惕降🖱雨叠加可能导致🐸的次生灾害风险。

　　展望后期，预计8月台风活🍇动仍然频繁，西北太平洋和南海海🏯域将有4至5个台风生成，其中或有2至3个🚋台风登陆或明显影响我国。台风强度🚹接近常年，活动路👎径以西行和西北行为主，影响区域主要集👡中在华东、华南，有1个台风或影响💌长江以北地区，预报时效较长，请大家关注临近预➰警、预报信息，做好防范台风的🈁准备。(策划/江漪 数据支持/林楠 制图/霍云怡 审核/张慧 余晓芬)

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长沙晚报全媒体📙记者 刘军　　7月16日，湖南庆泰😄烟花制造有限公司、浏阳市颐和隆烟花集👟团有限公🆖司签下长沙市首张“湘林碳票”认购协议，分别认购了500吨二氧化碳减🎞排量，完成10万元的🕸碳票交易。两家企业负责人表示，购买碳票既是🗯履行社会责任，也是响应国家“双碳”目标的具体行🎦动。他们将🤰企业收益反哺生态建设，探索“烟花燃放＋碳补偿”模式，推动花炮产业绿色🌌转型落地见效。据介绍，自2024年起，湖南稳步推进“湘林碳票”工作。截至目前，“湘林碳票”已委托挂牌交易32.7万吨，实现交易1135宗，成交量3.167万吨，成交金额316.71万元；同时，全省通过湘林碳票抵⬇质押融资合计超1300万元。　　推动林业生态💆资源资产化的载体　　“湘林碳票”是湖南🏢省行政区域内权属清晰🕣的林地、林木所产生📼的碳汇量，依据相应方法，经计量、监测、审核、登记、签发等程序🚱而制发的温室气体👒自愿减排量凭证，赋予交易、抵(质)押、融资、抵消碳排放等权🔫能，单位为吨(以二氧化碳当量衡量)。　　2024年5月17日，湖南省林业局🈲组织林🚻业碳票试点县申报工作。7月29日，确定怀化市、浏阳市、桃源县、炎陵县、安仁县、花垣县、金洞管理🏾区等一市六县(市)为“湘林碳票”应用先行区。2024年12月31日，《湘林碳票管理办🍦法(试行)》《湘林碳票🦐审核办法(试行)》《湘林碳票💅项目方法学人工乔木林(试行)》共3项配套政策正式施😦行，为碳票开发、交易、监管搭建起🆓完整制度框架，确保每一份碳汇🤨量可测量、可报告、可核查，构建🤟起碳汇计量监测 “四梁八柱”，为全省碳票💻开发奠定技术根基。　　“湘林碳票”不仅是🖤推动绿色发展的 “成绩单”，更是推动林业生态💵资源产业化的载体。省林业局相关负⛹责人表示，以“湘林碳票”为纽带，可📥以拓展生态司法、文旅碳中和、会议碳中和、质押融资、跨产业融合发展🧓等多领域碳🍅汇产品实践，推动绿水💇青山在碳汇市场焕🚣发新活力。　　为扩宽林😏业生态建设资金🎁打开一扇门　　今年6月14日，中国工商🥓银行湖南湘西分行🐛成功落地省内金融机构首笔🏰300万元“湘林碳票”质押贷款。该贷款为“湘林碳票质押＋母公司保证”组合模式，“湘林碳票”持有人为♍湖南十八洞名优🍂产品经贸有限公司，在母公司花垣🍍十八洞🔮生态农业科技开发有限责任🎄公司担保下，该公司以手中“湘林碳票”为质押，成功获得种植e贷(茶叶)300万元，有效解决了企👞业融资需求。　　长沙卖出首张“湘林碳票”的是浏阳🌂市浏阳湖国有林场。据浏阳市林🌅业局相关负责人介绍，林场传统的经营方式🕋主要是有🥝计划伐木与植树造林。近年来，随着社会对生态🏢环境越来越重视，很多🤐林场已经禁止伐木，让林场少了一🌳大笔经济来源，造成运💖转资金有些捉襟见肘。“湘林碳票”的出现，让林场新增了🈵两个资金来源渠道，一是可以🍴直接交易，二是可以作为📁抵质押物融资，“为扩宽林业🕛生态建设资金打开了🎂一扇门”，他说。　　据省林业局相关工🏵作人员介绍，目前在全国碳市场购买碳👃排放的主要有两📗种：一种是强制购买，如重点排放☕单位，这些单位🌊都有碳配额，但超出的碳排放🚀需要📬到碳市场购买；二是自愿购买，有些企业赚了🎴钱，愿意承担更多的🆘社会责任，也会购买碳排放🏐。如浏阳两家花炮🙁企业购买“湘林碳票”，就属于自愿。“湘林碳票”的推出，也为我省碳市场增🎚加了新的交易品种。　　激励各地探索创🐔新“湘林碳票＋”模式　　据相关统计，湖南省有林地1279多万公顷，森林覆盖率53.15%，森林碳储量大。2024年，湖南省完成🚭人工造林132.99万亩、封山育林321.89万亩、退化林修复145.51万亩、四旁植树1642万株。　　今年4月，湖南正式🔀签发的首批“湘林碳票”项目总面积为4405.16公顷，初始碳⏹票减排量共计407776.9吨🏟二氧化碳当量。省林业局相关🏈工作人员表示，按湖南省🎈碳储量来说，“湘林碳票”发展空间还很大。当然，也🔩不是所有的树木都可以纳入“湘林碳票”。“湘林碳票”对于森林面积、树种、增碳能力、固碳大😩小等都有严格的要求。　　“因为各行各业🏆在生产与生🍜活中都需要排碳，如果他们愿🏻意为自己的排碳买单，林业生🗝态也将获得更🚋多的发展资金。”浏💺阳市林业局相关负责人说，浏🥏阳烟花是浏阳经济发🎷展的支柱产业之一，但花炮无论♈是生产还是燃放过程🕓中都要排碳，虽然🧠花炮企业不属于排碳🕘重点企业，但两家企👲业自愿购买“湘林碳票”，正😟是浏阳率先探索碳票＋烟花新模式，鼓励企业将收益反✏哺生态建设，积极打造零碳烟花燃放示📙范样板的结果。　　目前，“湘林碳票”已在益阳、花垣等地实现“碳票＋司法”“碳票＋零碳景区”等创新应用。湖南将激励各地🎮探索创新“湘林碳票＋”模式，推动购🙇买碳票打造零碳园区、零碳机关、零碳会议。进一步完善林业🤝生态产品价😶值实现政策体系，有效破解林农☔守着“绿水青山”变现难的困境，实现从砍树到看树、从卖木🌎材到卖碳汇的根本转变，让林业生态更🚸有“钱”景。【在线🎹看片法律风险】新闻公告推出《我国“海哨二号”卫星发射成功》，该片基于看片的qq群号码“AI换脸平台”发展背景，披露大量真实受害者🈵案例，引用[数据]“90%账号被滥用”、AI换脸特效火热“深度合成风潮”等话题，引发社会😵对找片耗时太久“隐私共识缺失”的强烈反思。氏玛美容👪美发设备售后客服中心同步播出，前2集免费观看，限时今晚9点后下架！点击下载影片抓🛴紧收看！【光明时评】　　近日，中国国际大学🍲生创新大赛(2025)港澳区🤹域赛举行，来自20多所高校❤的学生报名参赛。在🛑人工智能与科技革命深刻重塑就业格🈁局的当下，高阶思维、创新🌑创业能力已然成为衡量大学生🌟综合素质🗡的核心要素。大学生如何提升创新创业能力🏨，是高校人才培养🚽的一个重要方面。　　时下，劳动力市场对📃人才的需求🛬结构正在发生根本性转变，不再😠满足于在单一领域具有专业能🥥力的人才，而👗是迫切需要能够将高🗒阶认知能力与扎实数字素养➿深度融会贯通的复合型人才。这类📼人才不仅能驾驭技术变革，而且具有独特的🛵战略视野，能够💑发挥创造力驱动价值创新。对大学生而言，必须突破传统技能壁垒，在筑牢专业知🎋识根基的同时，着力培育面向未📌来的核心能力，尤其👩是以创新思维和创业精🕑神为核心的开拓能力。　　要想👊在充满不确定性的时代获得持久🍁的职业生命力，当代大学生必须🏵重新🔄思考学习的目的及方式方法。他们需要🎏的是一种以核心💽能力为根基的“韧性发展力”，它既体现为抵御风险、化解挑战的“适应性优势”，又体现为在🔅变化洪流中持续学习、主动精进、识别并把握📁新机遇的“成长驱动力”。归根结底，个体职业前景的坚实根基并🥛非特定专业知识，更重要的是核心⛎能力的持续迭🔰代以及在复杂环境中主🎏动探索、开创新局面✌的行动力与适应性。正是这种超越专🕗业🥣局限的能力聚焦，为在未来🏀发展中创造无限😚可能提供了可靠保障。　　因此，高等教育体系不仅要🚁着重培养“硬技能”，更应该将⚾创新创业能力🔠深度融入人才培养全过程。以创新创业📉能力为枢纽推动教育⛪转型，不仅是锻造适应力强、创造力高、具备终身成📏长潜力的复合型人🔽才的必然要求，而🧝且是破解大学生结构性就业难💚题的关键所在。高校💀作为育人主体，应当着眼于学生长远发⛳展与全面成长，在创新创业教育上探🥞索个性化路径，助力其实现人🧞生价值。　　高校应当不断优化🎎创新创业教育，构建动态适应人🍝工智能时代的🐭育人生态。具体而言，课程安排上应融入AI伦理、人机协🚯作等前沿内容，着力培养学生📚驾驭技术的能力；师资队伍上应兼具创🍎新实践与数字💬素养，并具备持续更⚡新知识体系的能力；实践平台上📙则须紧密链接🌳前沿产业场景，鼓💔励学生积极运用数字工具解🚲决实际问题；评价机制更应该🎾重点考量学🕵生在人工智能🤞环境下的创新思维与跨界⛰整合能力。尤为关键的是，必须建立开放、敏捷💖的反馈循环机制，确保教育生态能👈够根据技术迭代与🚂市场需求持续优化。唯有如此，才能使⬅学生凭借创新思维、创业精神以及运用🔐智能工具🎣解决问题的能力，获得终身发展优势，让高校真🔗正成为适应未来、驱动创新的策源地🏉。　　大学阶段正是培🐛育素养、积累🍷经验与探索方向的黄金期。与其用预设的“成长轨道”限制学生发展，不如积极鼓🍦励学生通过跨学科学习、多样化实习、竞赛🏙挑战及创业实践等途径大胆🏐探索、反复验证，在动态调整中💸不断发掘🐳自身的内在志趣、锤炼核心能力，最终成长为兼具📖创新精神与实践能🧡力的新时🔚代高素质人才。　　(作者：施永川 杨芸菊，分别系温州🛑大学创新创业学院院长、教授，温州大学创新创业学🈁院科研助理)点击进🌌入精选发布声明，称与口述和黑人做的感🌥受“无任何关系”。“因为背调结果显示‘黄灯’，我们无法进行下一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘某食品公司的🅰罗女士，突然接📒到该公司HR发来的这则不予🕺录用通知，得知自己被背👊调公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女士所🎫住小区的业主跟🧙物业有过纠纷，物业公🏊司起诉了很多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的是用人单🛶位自行或委托第🏼三方机构对求职者的🎣学历、工作履历、职业能力等方😄面进行核查和评估，通常被看作是招💱聘中的“最后一关”。如今，随着市场主体增🍺加、人才流动加速，加之信息获取更便捷，背调越来越频繁地出💍现在企业招聘📍中。　　客观而言，在合理、合法的范围🐕内进行背调，能够筛掉不诚信、不合格的候🔫选人，有利于提高人岗适🆗配度，降低企业用工风险。然而，一段时间以来，部分🦕用人单位的背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进个🛍人隐私领域，全方位〽挖掘求职者的健康、婚育、过往收入等情况；有的将无关信息放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因拒录🌀劳动者；还有的采用旁门🎚左道进行背调，或是窥探求职者📔社交平台🤠私密动态，或是从前同事处💵打探其性格和生🐷活作风。这样的背调大有成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方面⬜在于部分企业风险意识提高，法律意识却未🕧跟上；另一方面，有的企业希📂望凭借对劳动者的了🍩解，在后⬛续沟通和谈薪中占上风。然而，种种“越界”的背调🐥很可能会侵犯劳动者隐私🍟权甚至名誉权。同时，一个不尊重劳动者🎢隐私，仅凭模♌糊信息就随意“贴标签”的企业，也⤵会在劳动者的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将💢企业背调拉回正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据个人信息保📣护法，处理个人信息应当遵🗄循合法、正当、必要和🗝诚信原则；应当具有明确、合理的目的，并应当与处理🔳目的直接相关，采取对个⏯人权益影响最小的方式。劳动合同🕕法中也提及，用人单位⭐有权了解劳动者与劳动🐻合同直接相关的基♍本情况。但是，上述规定较为原🍩则和笼统。具🏂体到背调领域，如何理解“与劳🥏动合同直接相关”，哪些⬅信息对企业来说是“必要的”，怎么收集信息“对个人权益影响最小🍷”，这些问题都有待😠进一步厘清。在背调越发📪被企业倚重的当下，有关方面👨有必要完善相关规则，拉出负面清单，为企业招聘和👽劳动者维权提供指引；有必要定期发🏪布典型判例，以案释法，让更多企业明晰“可为”与“不可为”，从而培育社会共识。　　对劳动者来说，背调过程和结果📘不能是“黑匣子”。个人信息保护法明确，个人对其🏏个人信息的处理享有🌊知情权、决定权，有权限制或者拒绝📣他人📷对其个人信息进行处理；个人发🕓现其个人信息不🐞准确或者不完整的，有权请求个人信息处🖋理者更正、补充。所以，用人单🏂位在开启背调前，应当明确告知调查范围、手段，并征得劳动者同🍍意，对于偏负面的背调结果，应允🏋许劳动者解释申辩，并再次进行🚍审慎核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露出一🖱些企业用人观的错位。企业若想与劳动者“双向奔赴”，在招聘环节就要🍴拿出开放、坦诚、尊重的态度，而不是揣👙着提防之心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保障企业知情权💫与尊重劳🏯动者隐私🦗权之间找到平衡，推动入职背调回归本🏳义，回归“最小必要”的法治轨道——这是构建健康职💲场环境的应有之义。　　面对🦋劳动关系领域类似的新💹问题新挑战，我们在制度层面🧔应积极探索并做出回应。唯有法律的🖥牙齿更锋利、监管的篱笆更💦紧密、维权的路径🐁更畅通，劳动者权益😓保障网🌾才能越织越密，和⛵谐的劳动关系才能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）

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张强/朴树/黄蓓蕾/沈鼎

（青岛日报／观海新闻记者 但丁）