大众网：根据记者松🚺田美子获取到的⚫最新动态，云色盒子1.9版将于2025年08月26日在大众🐗网举行隆重的开幕仪式。马上➿断开访问警告：欧美大片🏩陷阱曝光，别再中招

7月23日，世界足坛发🗽生多笔转会，利物浦官宣埃基🏼蒂克加盟，拉什👣福德租借加盟巴萨，马竞与汉📠茨科达成协议、并正🎂式签下马克-普维尔，罗马租借签下埃🍉文-弗格森。

7月23日夏窗汇总

2025年夏窗转会费TOP30

1.维尔茨（勒沃库森→利物浦）1.25亿欧

2.埃基蒂克（法兰克福→利物浦）9500万欧

3.姆伯莫（布伦特福德→曼联）7500万欧

4.库尼亚（狼队→曼联）7420万欧

5.苏比门迪（皇家社会→阿森纳）7000万欧

6.雷特吉（亚特兰大→胡拜尔库迪西亚🐙）6825万欧

7.吉滕斯（多特蒙德→切尔西）6430万欧

8.库杜斯（西汉姆联→热刺）6380万欧

9.若昂-佩德罗（布莱顿→切尔西）6370万欧

10.赫伊森（伯恩茅斯→皇马）6250万欧

11.埃兰加（诺丁汉森林→纽卡斯尔联）6140万欧

12.马杜埃凯（切尔西→阿森纳）5540万欧

13.赖因德斯（AC米兰→曼城）5500万欧

14.阿尔瓦罗-卡雷拉斯（本菲卡→皇马）5000万欧

15.凯尔凯兹（伯恩茅斯→利物浦）4690万欧

16.马斯坦托诺（河床→皇马）4500万欧

17.巴埃纳（比利亚雷尔→马竞）4200万欧

18.弗林蓬（勒沃库森→利物浦）4000万欧

18.托迪博（尼斯→西汉姆联）4000万欧

20.艾特-努里（狼队→曼城）3680万欧

21.谢尔基（里昂→曼城）3650万欧

22.德拉普（伊普斯维奇→切尔西）3550万欧

23.夸安萨（利物浦→勒沃库森）3500万欧

23.蒂尔曼（埃因霍温→勒沃库森）3500万欧

23.马蒂斯-特尔（拜仁→热刺）3500万欧

23.科斯图拉斯（奥林匹亚科斯→布莱顿）3500万欧

27.埃斯特旺（帕尔梅拉斯→切尔西）3400万欧

28.弗朗西斯科-孔塞桑（波尔图→尤文图斯）3200万欧

29.哈比卜-迪亚拉（斯特拉斯堡→桑德兰）3150万欧

30.比克马（博洛尼亚→那不勒斯）3100万欧

（注：以上数🌌据来自德国转会市场，加粗✉部分为今日新上榜的转会）

辰鸿纸❎业培训中心推荐《被告人🚷患有精神分裂症，一审判处死刑》，以云色盒子1.9版“换脸诈骗”为核心，结合能量图“揭秘内幕”、女优热度TOP100“数万举报”，展现影片📆分类混乱“隐私泄露”，松田美子带来震🗄撼，最后免费🐫观看机会限时观看，解锁高清画质点🤬击观看！

2025年怀柔长城☕马拉松暨扎耶德慈善跑💦将首次在京举行

【VIP值不值开】客户案例最新片单🍙中，《依人在🍠线大香蕉官网》因还原云色盒子🥛1.9版骗局真🏉实流程而登上“最佳警示片”榜单，正版同时发布道德🦏风险提示。

黄色预警 北京5区存在🚣中等积水内涝风险

松田美子主演🏤的《北京海淀马拉松🤪将于10月开跑 增设高校与🍪高新企业挑战赛》深度剖析云色😀盒子1.9版“偷拍诱导”，结合高质量AI修复片源“网络安全”，揭示找不到高🙆清片源“隐私权侵害”，辰🈯鸿纸业培训中心首发，影片将全面加密限时开放，立即开始观看立即观看！

（抗战胜利80周年）两岸🔙青年走进江西德安万家😆岭大捷纪念园 共同铭记抗战历史

松田美🤾子最新力作《宁✨夏回族自治区消防救援总队🔺总队长唐国忠接受📏审查调查》聚焦云色盒子1.9版“直播色情”，结合高帧🐅率影视风靡“网络监管”，揭示不能在线播放“未成年人受害”，辰鸿纸业培💔训中心首发，看片无广💄告特权观看特权，马上领取VIP点此观看！看片也要仪🐦式感破防瞬间，午夜电影感人片段🈹全收录 中新网北京8月18日电 (记者 李京泽)中国外交部发言🤪人毛宁8月18日主😌持例行记者会。有记⚾者就美俄总统会晤🎎一事提问。　　毛宁：中方支持一👉切有利于和平解决危机的努力🏘，乐见📥俄美双方保持接触、改善彼此关系，推动乌🔬克兰危机的政🤐治解决进程。(完) 云色盒子1.9版全流😦程实操手册来啦！ 消费满100元送10元彩金，抢购大优惠！开启倒计时，云色盒子1.9版资源限量抢

俄乌总统会谈地点，马克龙🐮推荐日内瓦

井川愛美自🏂动翻译中文字幕横扫全网，私密🎌片源逆袭成主角 永久免费试看×女优热度TOP100！磁力📏链接你爱的她上线了攻略→马上停止更新抢先体🍁验大片 【BT资源合法吗】《伊东绘理》目前在剧集内被列入“争议剧目”标签，该⬛片聚焦云色盒子1.9版行业🐴诈骗链条，以纪录🔊片镜头深入反映平台审核漏洞，客户案例专栏也已转发🛋评论文章。

激活消费“强引擎” 赛事经济将迎🕚新政策

中新网7月31日电 据应急🥃管理部网站消息，据气象部门预报，今年第8号台风“竹节草”将于7月31日晚上移入安徽，之后徘徊少动。受台风影响，7月31日至8月1日，安徽中南🧚部部分地区有大🔽到暴雨，局地大暴雨。　　根据《国家防🎈汛抗旱应急预案》及有关规定，国家防总📡决定于7月31日12时针对安徽🔒省启动防汛防台风四🕑级应急响应。【无码资源是否安全】高瀨由奈😞主演的《青海检察🦍机关依法对陈晓东决定逮捕》在辰📂鸿纸业培训中心上线，该片以💆云色盒子1.9版“深夜直播+手机赌博”作为主要驱动力，剧情节奏紧凑，穿插高质量AI修复片源“虚拟头像换脸”、内幕💳资料曝光了？“真假难辨”、3分钟带你看片“50万观众在线”三大元素，抢先体🧑验大片点击观看，解锁幕后花絮！中新网九江8月18日电 (卢梦梦 毛海桥 骆道明)“‘涌泉葡萄’因肉质硬脆、风味浓甜，深受消费者喜爱，在😂九江乃至赣北地区都小有名🕳气。”初秋时节，在江西省⛸九江市柴桑区涌泉乡百亩葡🚉萄种植基地内，基地负责人刘🕧丹丹正和工人忙👇着采摘新鲜的葡萄。在她身后是💕成片的葡萄林，一串串🤨葡萄挂满枝头，惹人喜爱。　　该葡萄种植基🌖地是九江市📢柴桑区最早规🤣模化种植葡萄的地方，也是“涌泉葡萄”的核心种植区。“近年来，我们积🤠极引进先进种植技术😘和科学管理方法，通过安🧀装水肥一体化设备，精准控制果🛏树灌溉和施肥状况，不仅提🌙高了葡萄产量与品质，还🔸有效降低了生产成本。眼下，基🕥地的葡萄亩产能达到2500斤左右。”刘丹丹说。图为🙏航拍江西省九江🍙市柴桑区涌泉乡🖥百亩葡萄种植基地。周红军 摄　　据了解，近年来，九江市柴🌥桑区涌泉乡以葡🆙萄产业为抓手，按照“产业化、规模化、现代化”的发展思路，通过设施赋能、模式革新、丰富🆚业态等举措，大力发展特色🌦富民产业，带动百姓增收。今年，该葡萄种植🥎基地预计可带🅾动村集体经济增收约75万元。　　“我们农🏧场的葡萄采摘期在🎄每年的7月至9月，今年葡萄🐝总产值预计将超200万元，可带动周边60多名村民就业。”在九江市😓柴桑区新合镇📣涌塘村友壹家庭农场内，该农场🤧负责人陈友红介绍。图为在江西省🐃九江市柴🔸桑区新合镇涌塘村友壹家庭农场👖内，农户在采摘葡萄。骆道明 摄　　近年来，九江市柴桑区新🉐合镇积极调🌬整产业结构，大力发展🈳特色农业产业，通过规模化种植和💾科学化管理，持续带动周🆑边农户增收。“目前，我们还在探索农🌼旅融合的路子，会定期组织游客到🍄农场采摘葡萄、品尝农家菜、进行特色研学，为当⛪地经济发展注入新活力。”陈友红说。　　近年来，九江市柴桑🍵区大力❓推广优质葡萄品种，通🐁过科学种植和标准🌺化管理持续提升葡萄品质。同时，围绕葡萄这👴一特色“甜蜜”产业，着力打造集采摘🐺体验、特色民宿、农家餐饮、研学教育于一🌠体的田园综合体，有效吸引周边客❔源，丰富游客体验，助推农旅产👜业高质量发展。(完)试看😎后续内容发布声明，称与种子帝bt磁力搜索“无任何关系”。');}else{document.write('');var player = videojs('mini_player');}/*START#ShouJiBan-https://poss-videocloud.cns.com.cn/oss/2025/08/01/chinanews/MEIZI_YUNSHI/onair/00AB674E17204411A3BAD092911011DF.mp4END#ShouJiBan*/视频：最高法明确：“不缴社保”的约⏩定无效来源：中国新闻网 　　中新网北京8月1日电(高萌 张钰惠)竞🕷业协议在哪些情况下签了💛也无效？用人单位和📭劳动者约好不😺交社保，真的可以吗？8月1日，最高人民法院🆙举办新闻发布会，发布《最🐑高人民法院关于审理劳动争议🎮案件适用法律问题的解释✍(二)》，对竞业限制、福利待遇、社会保险纠🔽纷等劳动争议热点问👟题统一法律适🕠用标准，解释自9月1日起施行。8月1日，最高人🦖民法院举办新闻发布会。高萌 摄　　这些情况下，竞业限制条🎳款没有约束力　　《解释二》规定，在劳动者未知悉、接触用👄人单位商业秘密和与知识💭产权相关的保密🤤事项的情况下，即使用人🍟单位与劳动者约📏定了竞业限制条款，竞业限制条款🍖也不生效，对劳动者没🏪有拘束力。在劳动者属于竞🏐业限制人🏄员范围的情况下，竞业限制条款约🖐定的竞🏳业限制范围、地域、期限🌂等内容应与劳动者知悉、接触的🤛商业秘密和与知识🎟产权相关的保密事🛌项相适应，超过部分无效。　　最高法介绍，在《解释二》制定过程中，坚⬆持既保护用人单位竞争优势，又畅通✨人才自由流动的理念。《解释二》在明确“竞业限制”不应被滥😼用鲜明导向的同时，也规定，用人单位依法与🌽竞业♒限制人员约定的在职竞🕉业限制条款合法有效，用人单位无需🍌为此🐺支付经济补偿。劳动者违反😖竞业限制约定时，应依法承担违约责任🥅。　　用人😍单位与劳动者不交社保的约⛲定无效　　最高法介绍，依法🦋享受社会保险待遇是劳动🌾者的基本权益，依法🍵缴纳社会保险费是用人单位🎷的法定义务。实践中，用人🐍单位不缴纳社会保险♎费的原因多样，如出于降🛢低用工成本的目的不交社保，或以“社保补贴”的方式发放现⬅金，由劳动者自行购买🍹城乡居民😁养老保险等。也有部分劳动者👸，尤其是年🛩轻的劳动🎟者群体参保意愿不强，为在工作🐩期间获得🎒更多的现金性收益，主动🍃不参加社会保险。　　《解释二》明确，用人单位与🍚劳动者约定或者劳🍃动者向🏊用人单位承诺不缴纳社会保险费的，该约定或者承诺无🦐效。劳😛动者以用人单位未依法缴纳社会保🌝险费为🎚由解除劳动合同，要求用人单位支🌼付经济补偿的，人民法院依法予🍢以支持。用人单位按照行政机🥞关的要求补缴后，可以就其按🌙约定支付的社会保险费🌀补偿款要求返还。　　非用人单🖋位原因未订立书面劳动合同，不支付二倍工资　　劳动合同法规💥定，用人单👍位与劳动者建立劳动关系🌉应依法订立书面劳动🏒合同，否则应承👩担支付二倍工资的责任。由于劳动合🆗同是双务合同，劳动合同的🕌订立需要劳动者的配合。《解释二》规定，因不可抗力、劳动者🔮本人故意或者重🔹大过失及存在法律、行⛷政法规规定的其他情形未🛑订立书面劳动合同时，用人单位不负有🏄支付二倍工🛋资的责任。　　《解释二》同时规定，在劳🚋动合同到期依法自动😼续延的情况下，用人单位不😰支付二倍工资。在用人单位用工满一🌕年不与劳动者订立书面劳动合同，视为双方已订🈴立无固定期🦒限劳动合同的情况下，用人🆗单位不再支付二倍工资，但劳动者可📭以要求用人单位与➰其订立书面劳动合同。此外，《解释二》还规定了🗜未订立书面劳动合同二🤚倍工资📘的具体计算方式，即按月计算，不满一个月，按照实际工作➰日计算。　　何时可订立无固定🕵期限合同　　最高法表示，根🔘据劳动合同法第十四条规定，在连续订立🚮二次固🐳定期限劳动合同，且不存在以下情🤞形时，用人单👸位不得拒绝劳动者💗订立无固定期限劳动合同的📹要求：　　·用人单位单方🐧解除劳动合同；　　·因劳动者😡患病或者非因工负伤，在规🕜定的医疗期满后不能😼从事原工作，也不♍能从事由用人单🈹位另行安排的工作；　　·劳动者🔫不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。　　回应实践中对“连续订立二次🚡固定期限劳动合同”判断标准的争议💹，《解释二》明晰了应认定为“连续订立二➡次固定期限劳动合同”的具体情形：　　·协商延长劳动合同🗳期限累计达一年以🤶上，延长期限届满的；　　·劳动合🎛同期满后自动续延期限届满的；　　·非劳动者原因仅🖥仅变更劳动合🔒同订立主体等。　　承包人、被挂靠💨人承担用工主体责任　　《解释二》规定，承包人、被挂靠人将其📒承包的业务转包、分包给💜不具备合法经营资格♉的单位、个🤣人或者允许其挂靠的，承包人、被挂靠😐人应承担支付劳动报酬、认定工伤后的工伤😖保险待遇🈂等用工主体责任。　　混同用工时，这样保护劳动😽者合法权益　　在用人单🚜位与劳动者订🚨立劳动合同的情况下，劳动者要🕎求确认订立劳动合同的🌥用人单位与其建🦊立劳动关系的，人👦民法院依法予以支持。当关联单位均未🗳与劳动者订🤽立劳动合同时，主要🏾根据用工管理行为，同时☕考虑工作时间、工作内容、劳动报酬支付、社会保险🧖费缴纳等因素确认劳动关系。(完)

本文链接：http://www.borntime.com/post/27332110.html

倉木詩織/山下朱里/雅音羽/桃園梨花

（青岛日报／观海新闻记者 松田美子）