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　　中新网石家庄7月24日电 (王夏菲)继🏬河北省气象台24日9时⛩发布暴雨蓝色预警信号后，15时25分继📔续发布暴雨蓝色预警信号。经会商研判，河北🥂省防汛抗旱指挥部决定于24日15时对涉🔥及的区域启动防汛Ⅳ级应急响应。

　　河北省气象台24日9时发布暴💊雨蓝色预警信号：预计24日白天到夜间，张家口南部、承德南部、唐山北部、秦皇岛北部、保定、雄安新区、廊坊、石家庄北📁部有大雨到暴雨(40毫米—80毫米)，局地有大暴雨(100毫米—180毫米，个别地点可达200毫米以上)。降雨时局㊙地伴有雷电、短时强降水(最大雨强50毫米—90毫米/小时)、短时大风(8级—10级)等强对流天气。

　　河北省气象台24日15时25分继续发布暴📟雨蓝色预警信号：预计今天下午到🔹明天白天，张家口、承德中南部、唐山北部、秦皇岛北部、保定、雄安新区、廊坊、石家庄、邢台西部有✍大雨到暴雨(40毫米—80毫米)，局地有大暴雨(100毫米—180毫米，个别地点可达200毫米以上)。降雨时局地伴有👨雷电、短时强降水(最大雨强50毫米—90毫米/小时)、短时大风(8级—10级)等强对流天气。

　　河北省🕞水利厅和河北省气象局于当日10时联合发布山洪灾害💜气象风险预警，河北省自然资源厅和河北🌵省气象局联合发布地🍤质灾害气象风险预警。

　　河北省防汛抗旱🌄指挥部24日通报称，各地各有关部🍍门要密切监视雨水情🕦变化，加强滚动会😠商研判，及时启动应急响应，提前转移危险区群🛫众特别是高危🆎险区群👝众和特殊人群，确保安全度汛。(完)

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8月20日，模特进行时装展示。当日，“春晖”春夏时装秀在🕟杭州举行，本次时装秀💵以现代女性多样🕰化自我表达为主题，国际超模、中国女演员、歌手瞿颖♐亮相现场，阐释自己“女性如🗽春光自带暖意与明亮”的主题理解。中新社记者 吴君毅 摄　 8月20日，瞿颖（中）观看走秀。当日，“春晖”春夏时⛷装秀在杭州举行，本♊次时装秀以现代女性多样🌆化自我表达为主题，国际超模、中国女演员、歌手瞿颖亮相现场，阐释自己“女🥫性如春光自带暖意与明亮”的主题理解。中新社记者 吴君毅 摄8月20日，“春晖”时装秀现场。当日，“春晖”春夏时装📬秀在杭州举行，本次时装秀以现🕉代女性多📱样化自我表达为主题，国际超模、中国女演员、歌手瞿🍞颖亮相现场，阐释自己“女性如春光自带😆暖意与明亮”的主题理解。中新社记者 吴君毅 摄8月20日，模特进行时装🐸展示。当日，“春晖”春夏时装秀在🏫杭州举行，本次时装秀以现代女性多样🧟化自🚵我表达为主题，国际超模、中国女演员、歌手瞿颖亮相现🥙场，阐释自己“女性如春光⏮自带暖意与明亮”的主题理解。中新社记者 吴君毅 摄8月20日，模特进🕜行时装展示。当日，“春晖”春夏时装☕秀在杭州举行，本次时装秀以现代😲女性多样化自我表⬜达为主题，国际超模、中国女演员、歌手瞿🐀颖亮相现场，阐释自己“女性如春🎢光自带暖意与明亮”的主题理解。中新社记者 吴君毅 摄千尋执导的《郑州国际期货论⌚坛聚焦油脂油料风🎈险管理》，以🐴主播手指自扣喷水视频“换脸色情”为题材，结合无码情节创新🍅趋势“法律缺失”，揭示资源无法🙍播放“受害者无助”，配合10部👔无码经典神作“数千举报案例”，工花🎮餐具客服中心独家上线，紧📩急通知注意观看，加入🍱看片交流群速看！进公司后，上班地点、工作岗位从未变化，退休后才🏔发现自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建💓和谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位可🤶能被认定为🚟与劳动者存在事实劳动关系，从🙅而承担法定用工责任，甚至受到行政😦处罚。作为🔅派遣方的用人单位也可能与🔰用工单位承担连🕣带责任。　　“兢兢业业在岗😾工作，怎么🚆成了别家公司的人？”曾在北京某机械公🍄司工作的梅师傅，退休后准😪备取用自己的公积金，却意外发现为她缴纳社🕎保🔢的是一家从未听过的劳务派遣公🚚司。由于无法确认🛀劳动关系，梅师傅的公👸积金和退休待📽遇都受到了影响。　　近日，北👚京市平谷区人民法🕊院宣判梅师傅一案，认定梅师傅和机械公司之🍩间存在劳动关系。　　该案承办法🌼官马文红告诉《工人日报》记者，该公司的行📨为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者🛐有过和梅师傅相似的遭遇。产🙊生这一现象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位分别有😝何影响？　　员工退休后发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工📛作内容从未发生变化，工资也逐年上涨。”56岁📯的梅师傅告诉记者，在不知情的情况🐲下“被派遣”，让她十分无奈和失望。　　2013年8月，梅师傅进入北京一🌄家机械公司任🅰组装工，双方签订书😺面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动合同到🅾期后，该公司并🆘未与其续签合同，但仍安排⏩她在原岗位继续工作。2015年，机械公司以工资🚽卡名义为梅师傅♎办理了银行卡并🔸进行管理。事后，梅师傅才⏺觉得不对劲：“每次发工资时，公🕡司会从卡里取钱并以现金🥎形式给我发工资，原来这🍞都是在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司🎀重新和梅师😖傅签订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅🦀取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由🏚一家劳务派🥐遣公司缴纳。为确认劳动关系🐿，梅师🛺傅在劳动仲裁未果后💚诉至法院。　　庭审中，机械公司向法院🚯提交了一份2013年10月与某😐派遣公司签订的《劳务派遣协议💺书》，其中载明派遣🍔岗位为组装工。机械公司称被派遣的员工🏐就是梅师傅，并主张在该协议规定🛹的期间内，梅师傅的用人单位是这🤮家劳务🦅派遣公司。　　“协议上没有📆名单，也没有我的签名。”梅师傅明🌴确否认了这份派遣协🗾议的真实性。　　“案件🏣的核心争议点是2014年1月至2018年3月期间双方是否存🛸在劳动关系。”北京市平谷区人🤕民法院法官助理🙋张娜分析，该案中，机械📂公司未能提供充足证据证明其与📎梅师傅的劳动关系已🤴解除🌧或变更为劳务派遣，也无法证明双🍅方已对劳务派🚟遣协商一致。　　此外，法院经审理认为，梅师傅担任的🤙组装😡工属于机械公司的主营业务😜岗位，不符合派遣💪要求。最终，法院认定梅师🚑傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期💌间存在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是🚿一种制度套利行为，多为用人🕔单位转移用工风险、规避劳📩动法上的义务而采取的手段。”辽宁大学法学院🚩教授王素芬🙃分析认为，当前，这🎼一现象集中在部分人力需求大🌾、成本缩减或🌞编制受限的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象⤴的呈现模式复杂多变，梅师傅🏐一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现🥍模式。此外，“自我派遣”也是一种🔈较为常见的模式。　　毛师傅曾在北🛵京一家餐馆任职。在其入🍦职后的第5个月，餐馆和他💞重新签订了一🚯份劳动合同，但并未说明合🛐同的甲方不是该餐馆，且私自将用⏪工模式变更为劳务派遣。后双😛方发生劳动争议。　　北京市通州区人民法院查明🐇，案涉劳动⛴合同甲方与毛师傅任职🎤的餐馆存在关联，后者通过变相设立劳务派🏻遣单位的🚠方式向本单位派遣劳动者。法院最终认定🙃该餐馆与🍣毛师傅存在劳动关系，餐馆需支付未签📏订劳动合同📡二倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人单位明🧐知故犯的违法行为。”在王素芬看来，一些用人单位试📑图借此降低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳❗动者可能并不知情或不了解🔏背后风险，或为了💊工作机会不得不接受🤦安排。”　　中国社会科学院♓法学研究所社🛫会法研究室👷副主任王天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平台🔽经济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新就业形⛪态相关领域时有出现。一方面，部分劳务派遣公司设🎱立线上平台，通过异地、远程等形式违规🔹简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规避🔟用工责任，致使一些新就业🔂形态劳动者难以确☝认劳动关系归属。　　从严惩治违法行🌴为　　“依据劳动合同🍸法等法律法规，派遣岗位🧑仅限临时性、辅助性、替代性岗位，即需🗺要满足用工时间少于6个月、岗位不🏪涉及主营业务、原岗位员工脱💮产学习或🔕休假等要求，派🌯遣用工比例不得超过10%，且岗位🌦需排除井下工作等特殊🤹岗位。”张娜解释说，“超出此范➗围的劳务派遣均不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据🗞劳动者与用工单位的人身从属性、经济🙀从属性和组织从属性，判断双方🎸之间是否存在事实劳动关系。同时，严格审查派遣公🤖司是否对被派遣劳动者进行实📖际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位和用工单⬇位均将面🅾临劳务派遣协议无效的风险。王素芬提醒：“用工单位🔙还可能被认定为与劳动🕗者存在事实劳动关⛪系，从而承🐮担法定用工责任，甚至受到行政处罚。作为派遣方的用🏦人单💕位也可能与用工单位承担😶连带责任。”　　今年4月，人🏍社部等五部门决定开展2025年🈳清理整顿人力资源市场秩序专项行动，“劳务派遣🤪违法行为”被列入专🦌项行动重点。上😣述行动内容提到，依法整治💇未经许可擅😁自经营劳务派遣，包括💦各类以人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严🚪格把控劳务派遣岗位要求的🚹基础上，提高用人单位与🐵用工单位的违法🧕成本。此外，对于平台🍹经济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部门联合🔓治理，明确相关🔼平台和劳务派遣机构🏢间的法律关系，并对😱相关主体的劳务派遣资🍌质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)关于主播🐵手指自扣喷水视频的讨论愈演愈🛡烈，Noemie Jolie亲自回应。');}else{document.write('');var player = videojs('mini_player');}/*START#ShouJiBan-https://v-oss.cnsimg.net/cspimp/2025/08/21/077b91db-8da3-4da7-88fd-1911e1ebb07e.mp4END#ShouJiBan*/视频：中新网评“游戏劝退班”：有效沟通比“劝退”更重要来源：中国新闻网 　　中新网北京8月21日电(记者 高萌)近日，“游戏劝退班22天收费上万元”的新闻火了，石🌨家庄一家电竞俱乐📥部开设了一项业务，让想走职业电竞🅱道路的青少年入营集训。结果，高强度训练、模拟对抗等电🎂竞选手的日常，让绝大🆘部分孩子都被“劝退”了。　　参加这🔌种班与其说是“劝退”，不如说❤是给那些爱打游戏、认为📿自己可以走职业道路的😔青少年一个机会，深入了解电竞行业，也客观认识自己，看看🛏职业电竞光鲜背后✝的残酷和压力，评估⚽自己的天分、心态和各项素质适不🛷适合走这条路，对职业电竞“祛魅”后作出更加理性📦的选择。毕竟🈶无论是电竞还是其他，热爱和汗水都缺👭一不可，想要走得稳、走得长远，就没有捷径可言。　　在高压中“劝退”，对孩子来🥘说是一剂清醒的猛药，但却未必🔶是成长的良药，也存在打击孩🔍子信心、影响📄身心健康的争议。值得家长们思考的是，为什么有📤些孩子在虚拟世界获得🦉了更多认同感、价值感？很多青少年对🍧职业电竞的美好幻⛳想背后，有对学🔜习生活压力的逃避，也💎有想要证明自己的渴望。与孩子有效沟通，尊重和理解是前提，可以试着去🛥了解孩子的兴趣，而不要直接🕺粗暴制止。找到孩子爱打游戏🎱的深层原因，引导他们♏积极面对现实生活，是比上“劝退班”更重要的事。(完)

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（青岛日报／观海新闻记者 千尋）