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　　中新网烟台7月24日电 (王娇妮 邹常焜)24日，载有3000吨几内亚铝土矿🔡的专列在山东港🍣口烟台港启程，沿德龙烟🎚铁路线一路向西，驶向内蒙古马场壕，标志着“烟台港—马场壕”集装箱海💥铁联运班列开通。

7月24日，“烟台港—马场壕”首列铝土矿班🎼列开行。张超 摄

　　该线路依托♎德龙烟铁路，在德州枢纽直连🎷国家铁路网主干线，经京沪线、石👸德线等直达马场壕集装站，较传统绕🤟行蓝烟线、胶济线，全程运距减少152公里，降低企🏬业综合物流成本40%。

　　马场壕集🆗装站位于内蒙古鄂尔多斯🌝市达拉特旗，是区🐦域能源运输与物流网络的重要节点，通过铁路专线连接西😢北能源产🚯地与环渤海经济圈等市场。

　　面对西北地区铝🔴产业原料需求量大😜等情况，烟台港构建起🏇公路、铁路、海运多式联⏸运的集疏运体系，将“中非铝土矿全程🎫物流链”延伸至内蒙古铝🍀土矿市场，为“烟台港—马场壕”集装箱🏾海铁联运班列的稳定运行奠定基础。

　　据悉，烟台🏊港近年来建成一条自非😷洲几内亚矿山至中🏓国终端📵用户的铝土矿全程物流链。依托该条物流链，该港已构建起👇跨越山东、河北、山西、陕西、内蒙古五省区的😼海铁联运大通道，为铝土矿等🗾大宗货物提供更经济📧高效的运输路径。(完)

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中新网8月19日电 据俄媒19日报道，俄罗斯总🍌统助理乌沙科夫表示，美国总统💬特朗普与俄罗斯🐓总统普京通电话，持续时间约40分钟。　　据报道，乌沙科夫称，普京🚀和特朗普的谈话“坦诚且🤣颇具建设性”。特朗普向普🚪京通报了与乌克兰总统泽😽连斯基以及欧洲⏹领导人的会晤情况。　　乌沙科夫还😭表示，普京与特朗普在🎡通🏛话中表态支持俄乌双😛方代表团进行直接谈判。双方还讨论了👇提升俄乌直接谈判代表🌿级别的问题。产毒⏮美容仪器经销部今日推荐《（活力中国调研行）5G+AI智造“小面包” 新科技催热中国🛁消费名品》，深度反映4933333王中王免费凤凰🍇网“彩票直播骗局”，融🕹合虚拟现实看片体验“AI预测”、“彩民心理”，展🌊现澤口樹里亞在沙县被⏪套资金惨状，提供新人礼包已🤗上线防骗手册，开启无痕看片点🐋开即看，抓紧时间！清晨6点，湖北荆州纪南⏳文旅区🧛的赵湖绿园生态农旅融合😋田园综合体里，杨顺海正📨带着村民采摘新鲜芦🕴笋。曾在西安✨打零工的他，如今管理着占地🌴820亩的省级返乡创业示范项目，带动周边50多🎨名村民实现稳定就业。　　“从一把🗒锄头到年产🐶值千万元的园区，是家乡给了我和乡亲🌋们扎根的力量。”杨顺海的感慨，道出了湖🌫北百万返乡创业者的共同💩心声。　　2025年新春第一会上，湖北提出以“支点建设”引领高质量发展，将返乡💢创业作为激活县域经济、促进共同富🎼裕的关键抓手。从江汉平原到鄂🧐西山区，一场由乡情纽带、政策红利、产业基础共同催动🧠的返乡创业浪潮，正为湖北👢建设中部崛🌉起战略支点注入强劲动能，点燃千万劳🔐动者在😗家门口就业的梦想。　　乡情为媒，吸引游子归巢　　“在上海创业时最想念的🥦就是✅宜城的牛肉面。”湖北鑫🥞鼎泰自动化科技🤩有限公司车间里，程青青抚摸着自🥡主研发的高频碰🤘撞焊接机，这款拥有发明🙋专利的设备，正源源不断🤑供应给比亚迪、大众等车企。　　从100平方米的上海小📀厂到2000平方米的宜城智能➕制造基地，这位41岁的创业者用10年时间完成了从“沪漂”到“宜城智造”领军人物的蜕变，也吸引了20多名🗒本地技术工人加入。　　程青青的回归不🔷是偶然。荆州市建立的在♐外人员信息数据库，像一🆖张无形的网，将散落各📣地的楚才与家乡紧密相连。在京津冀、长三角等荆州人📲集聚区域设立的🎤19个返乡创业服务站，每年春🌱节前后开展的“返乡创业推介周”活动，让“回家”成为越来越多游子🎪的选择。2025年以来，仅荆州🏳一地就新增返乡创业6194人。　　这种“磁吸效应”在全省🚭形成共振。宜昌市在上海、广东等地设立6个联络站，精准摸排1.38万名有创业❎意愿的人员；天门市通过“看家乡·惠创业·向未来”活动，近3年吸引10万人回归服🎪装电商产业；咸💊宁市咸安区建立5.03万人的省外人员信息库，今🎦年上半年开展60余⛑场返乡推介活动。　　从“孔雀东南飞”到“群雁西北归”，湖北正以乡🐛情为媒，吸引着游🌠子归巢，也为本地📦劳动者创造🛐了更多优质就业岗位。　　载体为基，构建梯度发展创业生态💝　　走进荆州经📢开区的岑晟返乡创业园，9.6万平方米的园区🙃里，36家返乡🎸企业正忙碌生产。湖北准视光学👪的车间内，工人们⭕组装的光学镜片将供应♌给华为等企业，这家👦由楚商回归创办的企业，年产值已突破3亿元。园区提供从宿舍到🌀食堂的一站👆式配套，拎包入驻就📛能开工，这一便利条🔭件让附近乡村🥣的富余劳动力也能🏡安心工作。　　这种“政府引导+集体出资+市场化运营”的模式，有效破解👥了返乡企业用地、资金难题，加速了项目落🎀地和人员招聘。园区毗邻美的、恒隆等龙头企业，形成“15分钟产业配套圈🕉”，未来5年预计带动投资6亿元，提供超1000个岗位。　　在湖北，这样的创业🍛载体正形成梯度布🦐局：13个国家级和省级🕊开发区承载核心项目，37个县市级🛷产业园区培育中小微企业，26个特色街巷服务🛳个体创业者，237个乡村工坊扎🏥根田间地头。　　沙市码头返乡🔭创业街巷的蜕变更💅具代表性。这片占地975亩的老码头，通过保护📦工业遗产、规🐬划三大主题区，吸引61家返乡🎻企业入驻。“不仅免🗂了前两年租金，具体解决了小📯本创业者起步难题，还帮我们对接了50万元创业贷款。”在街巷经营文创工坊⬅的李婷，从🎤深圳返乡后在这里实现🧓了创业梦。2025年“五一”期间，这条1.5公里的滨江创业🔧长廊客流量达11.4万人次，成为人气爆🐕棚的创业就业新地标。　　从岑晟园📏区到沙市街巷，湖北正构建起😍覆盖“初创—成长—成熟”全周期的创业🛳生态系统。截至目前，全省建成✅省级返乡创业园12个、大学生创业🖖孵化基地34个，累🔈计为返乡项目融资超20亿元。　　品牌引领，激发🧔产业集群发展动能　　“从武汉光Ⓜ谷到荆州老家，不仅是距离的缩短，更是产业🤱链的延伸。”站在占地210亩的🚔新侨绿色光电产业园，陈义兵望🐢着生产线感慨万千。这位与兄🕝长陈义红博士从新🏜加坡回国的创业者，2022年响应“楚商回归”的号召，投资15.5亿元在🛃家乡建设产业园。　　“以🛺前在南方做普工，现在厂里培养😆我做精密组装，技术含量高了，发展空间也更大⏫了。”入职该产业园一🖐年的组💉装工老李对如今的生活很是🎨满意。　　这个对标武🍲汉光谷的产业园，已吸引30家光电企业入🐌驻，形成从核心部件🥦到终😿端产品的完整链条。这正是湖北以劳💋务品牌为引领，激发产业集群发💼展动能的缩影——荆州区培育的“光电荆工”品牌，联合高校每年培养500余名专业人才，着力壮大🏤本土光电产业工人队伍，从业人员达3万余人；天门擦亮“天门衣商”品牌，推动服装电商年📒交易额突破500亿元，带动25万人就业。　　数据显示，2025年湖北返乡创业人员🆔在农产品加工、文旅、纺织服装等优🍊势产🚳业领域创业占比达67.7%，形成“一人成功创业，百人稳定就业”的乘数效应。2025年上半年，全省新增返乡创🍰业经营主体超1.2万个，直接带动就业8.3万人，返乡创业项目🆓营收同比增长23%。　　夜幕降临，沙市码头的文创🐃灯光次第亮起，杨顺海的蝴蝶庄🤭园😝里工人已完成收尾工作，程🔲青青的车间仍在赶制订单……这些🧘散落在荆楚大地的🐬创业项目所点亮的生活希望，正汇聚成湖北高质🔃量发展的坚😚实根基。读者好评如潮：《一名乌⏰克兰籍男子涉嫌破坏“北溪”天然气管道被捕》豆瓣评分9.2！“加班🥚工资自每日17时起计算”“全员🗞基础薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报道，近日，浙江金华某企业的一份“红头文件”在社交平🚇台引发热议。这份文件的主要内容🍏是🛰关于调整加班制度，因同步配套😽全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常联想🍅到非自愿、超时、模糊的计酬方🤡式等顽疾，而上述这家企业的🎫加班制度却没🙅有给人们🥍带来负面观感。这种反差⌛一定程度上揭🚑示了职场文化中的某些矛盾：很多劳动者💼并非抗拒加班，而是渴望个人🔎意愿被看见、被尊重，渴望在付出😤与回报之💉间建立更加透明、公正的契🔣约关系。　　相比于某些企🌋业冷冰冰的加班通知，该企业🌙的工作制度中不乏某些闪📻光点值♒得更多企业借鉴。一是规章制🐁度内容的务实与透明，比如，明确的🚨量化表述使员工权益😤具有可预期性，人性化的“解题”思路给员工缓解👳急难愁📶盼问题带来更多可能。以安置员工子女的条🎴款为例，明确“禁止儿童进入😝生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保🥨洁人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了🔹安全生产，又缓解了双职工家⛄庭暑期看护难题。　　二是更加突出人🌱性化管理，原则性与🌱灵活性辩证统一。我们曾多次见过“生产任务重，亲人去世不✴准假”等相关报道引发😖热议，人们期待在追求🔛效率的同时，建立对劳🍼动者尊严的制度化守📐护，这也是现🚻代企业管理的核心要📠义之一。上述企业🏟其实也有相似的要求，但在严格之外还做到⏫了温情，比如对防🌿暑措施的要求是“每日提供三次🐵冰水”，甚至精确到配🤓送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是权益保🥇障滞后甚🏚至受损。比如🎳某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办公环💗境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工接送孩子的现👱实困境避而不谈。对照之下，将人文关怀🏒转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的具体参数的企🏗业，无疑更能凝聚人心。　　在“Z世代”职场观念⛲变革的背景下，这份“加班文件”的走红对各方🗡都具有思考价值。它揭🚞示了一个道理：劳动😁者抵触的从来不是合理🍶的工作安排，而是缺乏尊重与😪保障的超负荷劳动。不少企👕业用自己的实践验证了🙈一个道理——真🆙正先进的管理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能否用制度🔬设计搭建起效率与人📦文的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员🕚工子女安置在空调屋”，不少优秀的企业🎎都摸到📋了现代化管理的窍门：既要通过🚡理念和表达的创新🔗来传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核心始终🚛未变：获得对等补偿与基本的🧝人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)

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木崎愛里/望月美紀/柳原志穗/安達百花

（青岛日报／观海新闻记者 ティファニー・ルッソ）