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　　中新网上海7月9日电 (记者 陈静)“在过去的一🔬年里，上海市新材料产业在🛎科技创新上🤯取得了重大突破。”上海市科委⚡副主任翟金国9日表示，上海新材🤹料产业将聚力建设纤维🤶、膜、生物制造3大创新高地，培育壮大复合材料、催化新材料、电子化学品、高温超导、石墨烯5个产业集群。

　　据悉，上海市科👪委正积极适应科研😵范式变革，推进全过程创新、全链条加🏬速和全要素支撑；强化对先导产业🎄、重点产业、未来产业关🌀键核心技术的攻关组织📭，面向材料领域🦑前沿♿科技和产业发展，开展更多开🐐创性、引领性科研工作，加速科技成果转化📚落地，提升🎉企业核心竞争力。

　　通用新材🌇料产业高质量发展大会9日在奉贤区南😙上海科创中心举行。本次大会由上海🥇市经信委、上海市科🕠委指导，中共上海市奉贤🍽区委员会、上海市奉🔆贤区人民政府主办。据悉，目前，上海🚗市将先进材料产业作为上🏫海“3+6”产业体系的🍑重要组成部分。上海市🏒经信委总工程师裘薇指出，加快培育和发展🎀新材料产业，是奉贤区🔊建设上海先进制造业重⛵要承载区的重要举措。

　　上海市奉贤🧠区副区长李嘉宁指出，奉贤区将通用🚋新材料列为四大📨主导产业之一，在统筹科🔇技创新和产业创新，提升产业核心竞🕗争力，发挥比较🍍优势和集群效应，打🥙造特色产业集聚地等方面采取🤜了一系列🌏卓有成效的举措，推动产业链向🐖高端延伸，实现技术😋突破与产业升级，构建良💭性互动互利共赢的产业生态。

　　奉🕸贤区委副书记唐⛎晓腾当日发布“奉贤区通用✉新材料产业发展三年🎷(2025-2027)行动方案及🏙专项支持办法”(简称：行动方案)。该行动方案🔉描绘了未来三年产业的🔈发展目标与路径，计划🔔重点实施产业能级提升行动🚕等9大行动；产业㊗政策内容包括支持开展新材料关🤲键核心技术攻关等6大方向。据悉，奉贤区将持续🛣优化🚶产业顶层设计，助力企业行稳致远。

通用新材👘料产业产学研联盟9日成立。(奉贤区新闻办🍕供图)

　　当日，奉贤区🆖通用新材料专班与上海市经📜信委、上海市科委，复旦大学、上海交通大学等7所在沪🔸高校材料学院，中国科🏀学院上海硅酸盐研⬛究所等4所科研院所、上海市新🥚材料行业协会及代表企🎫业一同签署产学研🛴联盟倡议书。据悉，联盟成立⏯后将凝聚行业力量，深化校地、院地合作，促进协同创♋新与人才培养，打通产学研🎅转化堵点，实现科技创新与产🐟业创新深度融合。推动各方📳联合共建产业创新平台，打通基础研究、应用开发、成果转化和📻产业化链条。

　　奉贤区科委、奉贤区财政局、上海市融资担保中心、上海市创🚰业投资行业协会、上海市🐈国际股权投资基金协会、上海股权🏷投资协会等联🏆合签署投融资合作框架协议。本次战略合作旨🔅在加强投🤷融资对接等金融服务，引入资本及市☝场资源筛选培育潜力企业😀，加快构建金融🤘赋能🌰的协同创新生态。促进资本集聚，提升产业影响力，满足企📶业多元化的金融需求。

　　现场🐷还举行了新材料行业供需对接会，华东理工大学、上海应🏛用技术大学等高校发布了最新科😃研成果，多家新材👛料企业进行了项目路演，与投融资机构🌟开展交流对接。

　　奉贤区方面表示，该区将集聚多🌏方资源持续开展多领🚞域、全方位合作，搭建政-产-学-研-用“五位一体”协同发展平台，为通用新🉑材料主导产业科技创新和🦔高质量发展注入🍒新动能。(完)

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“加👨班工资自每日17时起计算”“全员基础薪资上调👢25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报道，近日，浙江金华某企业的🙆一份“红头文件”在社交平台引🏸发热议。这份文件的主要⛰内容是关于调整加🐶班制度，因同💯步配套全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常联想到非🎪自愿、超时、模糊的计酬方📜式等顽疾，而上述这家企业🎶的加班制度却没有给人♎们带来负面观感。这种反差一定程度上揭示了➡职场文🏧化中的某些矛盾：很多劳动⚽者并非抗拒加班，而是渴📅望个人意愿被看见、被尊重，渴望在💷付出与回报之间🌿建立更加透明、公正的契约关系。　　相比于某些🤸企业冷冰冰的加班通知，该企业的工作制💩度中不乏某🏂些闪光点值得更多企🎱业借鉴。一是规章制度🌀内容的务实与透明，比如，明确的量化表🕖述使员工权益具🗡有可预期性，人性化的“解题”思路给员工缓解🕴急难🆒愁盼问题带来更多可能。以安置员🔲工子女的条款为例，明确“禁止儿📓童进入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专🌀职保洁人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了安🔊全生产，又缓解🔁了双职工家庭暑🚢期看护难题。　　二是更加突出人性化🍴管理，原则性与灵活性辩证统🔽一。我们曾多次见过“生产任务重，亲人去世不准假📅”等相🐨关报道引发热议，人们期待🥦在追求效率的同时，建立对劳动者尊🐕严的制度化守护，这也是☝现代企业管理的核心要义👲之一。上述企😆业其实也有相似的要求，但在严格之外还🕍做到了温情，比如😋对防暑措施的要求是“每日提供三次🌂冰水”，甚至精确到配👝送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其🤹实是权益保障滞后甚至受损。比如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办公环境里🔧却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工🤧接送孩子的现实👈困境避而不谈。对照之下，将人文关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证🧑的具体参数的企业，无疑🐙更能凝聚人心。　　在“Z世代”职场观念变革的背🍒景下，这份“加班文件”的💟走红对各方都具有思考价值。它揭示了🦉一个道理：劳动者抵💺触的从来不是🌒合理的工作安排，而是👻缺乏尊重与保障😹的超负荷劳动。不少企业用自📒己的实践验证了一个🥧道理——真正先进的管📄理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能否用制🖊度设计搭建起效率💇与人文的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女💏安置在空调屋”，不少优秀的企业都🤩摸到👑了现代化管理的窍门：既要通过理念和表达的创新👵来传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核心始终未变：获得对等🚘补偿与基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)【欧美成人风格对比】广浪金属材料🛸有限责任💄公司日前上线的深度调查片《2o丨8天堂福利视频》，聚🕕焦出轨的女人在线🎌观看竞猜骗局，从东孚镇一🍠桩真实彩票纠纷出发，全面剖析其背后的利🦁益操控，评论区观点火🥀药味十足。中新社华盛顿8月19日电 (记者 沙晗汀)美国总统🆎特朗普当地时间19日在🍽华盛顿表示，美国不会向乌🏧克兰派出地面部队。　　特朗普当天🕡接受福克斯新闻台采🍝访时说，美方将帮助乌👴克兰进行防卫，但“我可以保证”美国不会向乌克🚨兰派出地面部队。　　特朗普还表示，乌克兰⚫不会获准加入北约，也不会🐁重新得到克里米亚，“这两个事项是不可🕡能的”。对于达成和🚽平协议、结束乌克兰危机，特朗普表示“乐观”。　　白宫新闻秘书莱维特19日在记者会上强调，在✌未来任何可能的维和任务中，“美国军队🐟都不会出现在乌克兰”。　　在被问及俄罗斯🏷总统普京是否确认出😚席与乌克兰总统泽连斯基的🎤双边会晤时，莱维特表示，普京已确🛺认出席。　　莱维特还说，特朗普18日在与普京、泽连斯基和🥁欧洲领导人“交谈过程中”决定先举行🐾俄乌领导人双边会晤。　　特朗普18日在白宫与到✅访的乌💋克兰总统泽连斯基和多位欧洲🖼领导人举行会晤。特朗普在🔘会后表示，已开始计划俄🎗乌领导人的⏺双边会晤，之后则🎛是美俄乌领导人三方会晤。特朗普还说，对乌安全保障🐙将由欧洲国家提供，美国将协助。(完)用户望月🐧陽子分享了他的经历：梦想照进🗒现实背后的中奖坚持。8月19日，广州长隆野生动物🔮世界为红毛猩猩“毛氏家族”举办喜添“猩”丁活动，新生红毛猩猩宝📃宝与家族成员📇集中亮相与游👉客见面。红毛猩猩“毛氏家族”于2001年落户广州，经过保育团队的🏚繁育，目前📉家族成员已达到近20只。图为保育人员与红👬毛猩猩“毛氏家族”成员互动。中新社记者 陈骥旻 摄　 图为🚐新生红毛猩猩“红毛丹”在母亲怀里。中新社记者 陈骥旻 摄图为新生红毛🎵猩猩“红毛丹”在母亲怀里。中新社记者 陈骥旻 摄图为红毛猩猩“毛氏家族”成员吸引游客。中新社记者 陈骥旻 摄图为新生红毛🕞猩猩“红毛丹”在母亲怀里。中新社记者 陈骥旻 摄🤱图为新生红毛猩猩“红毛丹”在母亲怀里。中新社记者 陈骥旻 摄

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（青岛日报／观海新闻记者 木村圭子）