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　　近期，湖北在全省推行“妈妈岗”就业模式，引发网友关注。事实上，全国多地早🕙已出台相关政策。“妈妈岗”，主要面向育儿妇女🤗，岗位工作时间弹性、管理灵活，旨在帮🤠助妈妈们平衡工作🔛与家庭责任。然而，这一岗⏱位设置在现实中尚存🕢在争议。未来“妈妈岗”如何升级？

　　企业与➕育儿妇女双向选择

　　“妈妈岗”最早在广东中山😙推行。2022年7月，中山市人民政府印🤚发《关于大力推行“妈妈岗”就业新模式👍的若干措施》，积极推动本市企🥋业和个体工商户✋开发“妈妈岗”，对与劳动者签订一年以👀上劳动合同并按规📺定缴纳社会保险📿费的用人单位，每月按300元/人标准给予符合🌙条件的用人单位最👙长不超过一年的社会🥐保险补贴。

　　实践表明，如此双向选择，既解决了育儿妇〽女的后顾之忧，也让企业生👨产效率得到提高。最早一批设置“妈妈岗”的企🎑业悦辰电子公司将岗🍪位设在核心车间，生产效率提高🥇了20%以上。

　　此后，“妈妈岗”在珠三角逐步落地。2023年4月，广东省🕞人社厅发布《关于推行“妈妈岗”就业模式✌促进妇女就业的实施意见(征求意见稿)》，鼓励用人👼单位设置“妈妈岗”。广州市发布“妈妈岗”用人单位名录，并鼓励用🏄人单位拿出部分专业技术👇和管理岗位用于“妈妈岗”设置。珠海市提出，在全市遴选“‘妈妈岗’就业基地”，给予最高共30万元的奖补。

　　广东📈先行探索之后，山东、湖北、北京等省份加大对“妈妈岗”的政策支持：探索开设可🍝按需请假的“弹性妈妈岗”、可自选时段的“宝妈班组”、可带回家工作🏛的“流动妈妈岗”，积极挖掘电商运🍡营、直播带货、文创🚨策划等自主性高、方式灵活的“新业态妈妈岗”。

　　在湖北襄📕阳南漳县裕农菌业有限责🕍任公司干菇分🥖拣车间中，“妈妈岗”上的工人🔒大多是农村留守妇女。“妈妈岗”一个月工资3000元左右，公司还面向💰员工子女提供放👔学后的托管服务。在岗女工表示，在家门口上班，还能兼顾照顾孩🦏子，这样的机会来之不易💹。

　　“妈妈岗”遭质疑

　　去年青岛发布“妈妈岗”用人目录，包含来自7个用人单位的190个岗位，涉及餐饮、家政、安检等领域，多🥑为钟点工和小时工。不少人认为“妈妈岗”实际上是低薪、低技能的零工。

　　同时，一些地方的“妈妈岗”在推行🗽过程中遭遇走形变样，一些企业对“妈妈岗”只缴🔻纳意外保险，不缴纳“五险一金”或🔽者不签订劳动合同，这让“妈妈岗”的设置频频被🚯人质疑。

　　对此，专家分析，需要“妈妈岗”的妇女普遍承担更多🤘家庭照护责任，在就业市💦场中处于劣势，缺📄乏职业发展空间，容易陷入劳动🌝关系不明确的“零工模式”。

　　“妈妈岗”如何升级

　　2024年中国妇🤪女发展基金会一份👎反映全🙃职妈妈群体生存现状的调研👵报告显示，78.4%的女性🗄选择成为全职妈妈的原因🐗是孩子没人照顾，而超八成全职妈😬妈有再就业的打算。

　　一方面🌫是育儿妇女的职业🤮发展诉求，另一方面✒是传统性别分🐜工相对固化，女性承担更多家📪庭照护责任。“妈妈岗”通过政策引🤖导拓宽育儿妇女就业渠道，但⚽促进育儿妇女就业，仍然需要社会🎳观念转型，家庭与社会共担🖱生育责任。

　　“妈妈岗”在🌑实践过程中逐渐升级为“生育友好岗”。2023年11月，中山市拓展“妈妈岗”适用群体，拓展到对12周岁以下🈂儿童负有抚养义务的劳动🅿者。上海则启动“生育友好岗”就业模式试点，包含视频剪辑、运营、设计💶等技能型岗位。政策❓升级背后是观念转型，逐渐🍠打破育儿由女性承担的刻板印😞象，构建生育友好的就🧓业环境。

　　“妈妈岗”是育儿📥妇女回归参与劳动力市场💲的有效尝试，但未来还🧢需要多方协同，合作建立完善📯的抚育🗄成本分担机制，真正实现生育友👑好型社会的愿景。

　　原标题《“妈妈岗”是个什么岗》

　　半月谈记者：李坤晋

　　(半月谈微信公众号)

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（青岛日报／观海新闻记者 彩月朱莉）