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利物浦CEO比利-霍根在接受The Athletic专访时表示，去年夏天🏭人们批评利物浦转🤞会投入不足，但🈵利物浦的战略从未改变，历史🍀已经证明他们会在合理、适✏当的时候进行投资。

安菲尔德经⛄历了一个前所未有的烧🈵钱夏天，但🏫利物浦首席执行官比利-霍根坚持认为，俱乐部的商业📈模式并没有发生变化🐚。

与法兰🤵克福就前锋埃基蒂😕克达成的7900万英镑交易，使利物浦在今🌝夏转会窗口的🦌总投入（包括与表🚏现挂钩的浮动条款）接近3亿英镑。他们通过出售球🦁员已筹得最多6400万英镑，俱乐部计划🚏在接下来的几周内将🚵这一数字大幅提升。

霍根认为，这🧙种展示雄心的转会凸显🛰了美国老板芬威🚠体育集团希望利🐾物浦在斯洛特上任首季就赢得🚳英超冠军的基础上👛再接再厉的意愿。

不过，这并不意味着🏢他们突然放🤙弃了节俭的传统、转而采🚈取激进策略。他们始终坚定地致🖖力于保持俱乐部在🎵财政上的自我造血能力。“良性循环”这一理念🍝使得利物浦得🌵以如此大手笔地投入：场🈷上成绩转化为创纪录的收入，而这些收入又反🛶哺球队阵容建设。

“这一切并非一蹴而就，而🛹是多年的积累和努力，”比利-霍根在🐱中国香港接受The Athletic独家专访时表示。

“我们一直专注于‘良性循环’。以正🔁确的方式经营俱乐部，以确保🙈我们能最大限度🌭地创造收入。显然，这也有助于我们🐕反哺球队建设，而这🍻对我们来说极其重要。”

“我们在📥这方面做得很成功。这离不开每一✳位在足球和商🅰业岗位上的员工，每🧚天都在协同合作，确保我们能达成😺这样的目标。我们也意识到，作为历史上第20次赢得英格兰顶🙎级联🀄赛冠军的俱乐部，我🆙们是世界上最大的俱乐部🤱之一，我们必须按照这👜一身份来行事。”

“让世界级球星来到🌾安菲尔德，在中国香港、日本的球🎮场座无虚席比赛——这是我们⏫期望并乐于去实现的事情。我们在世界各地拥📊有庞大的球迷群体，他们渴望胜利，我💉们也正在尽一切努力🧝去赢得更多奖杯。”

上赛季，利物浦因为👖赢得英超冠🗯军而获得了1.75亿英镑的奖金，而重返欧冠也🍒带来了约8400万英镑的收益。由于这是安菲😁尔德路看台改建🚁后的首个完整赛季🀄，球场容量提升至6.1万人，比赛日收入也🛍随之大增。

2023-24赛季的财报显🏓示俱乐部营收达创纪录的6.14亿英镑，而2024-25赛季的收入数字将远🌹超这一数字。他们在英📓超时代商业营收方面首🈶次超过曼联。上个月，安菲🅰尔德举办了五场音乐会，而与💅阿迪达斯的新球衣合同将从8月1日正式生效。

在本赛季之🍗前的三个转会🗝窗口中，唯一🙉加入的一位一线队球员🌜是以1000万英镑从🚻尤文图斯引进的费代里科-基耶萨。这为他们🔫这次在转会🎏市场上的动作🏒提供了更大的回旋余地，而且😐像维尔茨和埃基蒂📄克这样的大手笔签约费用将🎈分期多年支付。

马马尔达什🤥维利和弗林蓬都是24岁，埃基蒂克23岁，维尔茨22岁，凯尔凯兹21岁，这是🎫一笔着眼于长期未来的投资。利物浦并不打算让3亿英镑的开🙏支成为常态。

“问题在于如果🔕你只看某一个夏窗，”霍根表示，“那可能会扭曲整体数据。去年夏天很多人批✨评我们投入不🚁够，这💚在转会窗最后几周成为了一个非🥚常公开的话题。”

“但从芬威体🧝育集团接手俱🗓乐部以来，历史已经证明💫我们会在合理、适当的📴时候进行投资。我们的战👫略从未改变。如果你只🔙看今年夏天的投入，可能会显得特别📲突出。”

“但如〰果放眼多年时间来看，你会发现有时🦓候我们花得多，有时候则很少。”

“这也要归功于（FSG足球首席执行官）迈克尔-爱德华兹、（体育总监）理查德-休斯以及他✅们的团队，他们确保我🔴们能找到合适✂的球员并完成交易。”

如今，利物浦是英超冠军，也拥📹有足以与其他豪🔔门匹敌的财力，他们的吸引👏力可能前所未有。安菲尔🎁德和城市中的🦁冠军游行吸引了超过一🦊百万人，将👞俱乐部的影响力展现在全球观众面前🕖。

“是的，我同意这一点。这表明了俱乐部📵所处的位置。我们🚈都背负着巨大的压力，要继续🖥保持这样的高度，但这🍌个夏天能引进世👍界级球星的机🔹会让每个人都感到兴奋。我们🏉迫不及待想要看到他们的表🏡现。”

霍根亲眼💰目睹了100多名香港本地儿🍢童在将军澳足球训练⏰中心接受利物浦基👊金会教练的训练。

周六对阵AC米兰的亚洲🏌行首战5万张门票已经售罄，而下🆕周三在日本对阵横滨🌏水手的比赛也已售出超过7万张门票。

“我们的基金🐆会教练是亚洲行中最辛苦的人，他们从早到🎃晚在办训练营，”霍根说。

“我们现在带着的🛹是我🗨们的国际学院，早些时候我😰们还和特殊奥💱运会组织在一起。下周在日本，我们将与‘圆梦基金会’合作，让一些🍞小朋友有机会与一线👂队球员见面。”

“来到中国香港、日本，感受到球迷群体的庞🎊大和热情，实在令人惊叹。我们不只是🛵来踢几场比赛㊙然后离开，而是要通过参与当地🥄社区留下👑长久的影响。”

“和我🐅们同行的名宿们——达格利什、伊恩-拉什、杜德克、卢卡斯、海皮亚和费伊——在这方面也发挥🗼着重要作用。”

霍根认为，这次为期🕒十天的行程在帮助斯⏲洛特的球队备战新赛季🕑与促进🚄商业拓展之间找到了良好的平🍈衡点。

“我们每年🆎都会评估俱乐部的重要⏱市场机会。最重要的是，必须有合适的训🐶练设施。球队需要达到一🅾定的体能状态，也需要♎比赛时间。”

“来中🦇国香港对大家都好，这里有优质设施，我们⛹将在新启用的启德体育场📼对阵米兰，这是首场在该球😉场举行的欧洲球队友👃谊赛。之后我们将⚓前往日本，在另一个爆满的💌体育场比赛。”

在迪奥戈-若塔和他的兄弟💮安德烈-席尔瓦本月在💸西班牙车祸中遇难之后，这🛐段时间对所有人来说都非常艰难。

利物浦为所有正🎷在哀悼这位深受🍪喜爱的同事和朋友的球员🚀与员工💀提供心理辅导服务。

“迪奥戈和安🚭德烈的离世令人震惊，尤其是🏯对迪奥戈的妻子和整个家庭来💑说更是如此，”霍根说。

“最初我们关📇注的是如何确🐎保俱乐部能够给予他们支持。我们仍在持👔续协助他们。我们在安菲🌟尔德见证了情感的🎍爆发，在整个体育界乃至社💽会范围内都看到了。迪奥戈对🧙很多人产生了深远影响。他不仅是一位😓出色的球员，更是一个🧣可敬的人。”

“从心理🎥健康角度来说，这是我们俱乐部⛰内部一📓直在探讨的问题。我们希望为球员以🎿及俱😠乐部所有成员提供支持。在事故发生后，我💾们第一时间确保提供⬆心理辅导，无论🎄何时有人需要。哀悼不是一个简单直线🥄的过程，每个人处理方式都不同。”

为纪念若塔，利物浦正式退役😆了他的20号球衣，并正与其家人就🛩更多致敬形式进行🔯沟通。本赛季，安菲尔德可能🤤将设立一个专门🎰的纪念区域供球迷致敬。

“安菲尔德的🌈长期纪念项目是我们目前正与家🧘属讨论的事情之🔬一。我们会尊重🆔他们的意见，确保做得恰当。”

夏天的首场热❎身赛在普雷斯顿进行，比赛情绪浓烈。当终场哨声响起，球迷们反复唱起若塔📔的歌，为球员和工作人员🦊带来了安慰与🎙力量。

“这是一段极其艰难的🌗时期，但那场🌉比赛帮助大家释放情感，意义重大。”

“我要🏻特别感谢普雷斯顿俱乐部，感🐕谢他们所有工作人员🛎的体贴合作。他们在赛前与☔我们密切协商，赛中安排了双重🈲队歌，队🐑长在客队球迷区前敬献花圈，赛🌓后给予我们时间，让球员和🕜球迷共同完成那个瞬间。”

“我们收到了无数的支🌎持，而那场比赛就是🚍又一个例子。”

主帅斯洛特曾表示，在这种时刻，“没📁有什么事情显得重要”，他也明确告诉球员，任何人没准备好前都⭕无需训练。

现在，球队正在中国香港🚄炎热的气候下🏍进行一日双练，备战新赛季，但若塔和👞纪念他的愿望始终萦✒绕在大家心头。

霍根最后说道：“他是一个🔫大家真心喜爱的人，是球队重要🕊的一员。失去他……我们毕竟都是有血有肉的人。”

“我和阿尔内（斯洛特）谈过几次。他是🖋球队的领导者。他⚾说迪奥戈是个真实、纯粹的人，这话说得太好🥝了。”

“他告诉球员们，要做对自己来说👦正确的事，因为这就是迪🐯奥戈一直🕯的生活方式。在整个过程中，阿尔内🥍展现出了真正的领导力。”

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中新社北京8月20日电 (记者 孙自法)中国科学院、中国工程院20日晚同步公布2025年院士增选有🍵效候选人名单，分别确认2025年院🍷士增选有效候选人639人、660人。　　中国科学院发布公🆑告称，该院2025年院士增选😤推荐工作已结束，确认院🚼士增选有效候选人639人，包括数学物理🤶学部98人、化学部105人、生命🐋科学和医学学部125人、地学部96人、信息技术科学部61人、技术科学部104人，另有特别🦗推荐领域有效候选人50人。　　中国工程🤢院发布公告称，该院2025年院士增选提🛒名工作已结束，院士增选有🤖效候选人包括660位来自🐞工程科技各领域的专家。其中，机械与🕣运载工程学部68人，信息与电👙子工程学部68人，化工、冶金与材料工👹程学部71人，能源与矿业工📽程学部72人，土木、水利与建筑工程学部🖊91人，环境与轻纺工程学♋部73人，农业学部83人，医药卫生学部91人，特别通⛎道有效候选人43人。　　中国科学🚁院发出《关于进一步🥓强调2025年中🎫国科学院院士增选🍝工作纪律的通知》，要求😩各位有效候选人在⛩增选过程中严格自律，遵规守纪。如违反增选工🌅作纪律要求，将依规严肃查处，情节严重的，永久取消🕊参选资格并终身追责；如已当选，则按程序取消🐕院士称号。　　中国工程院表示，本次增选提名工作坚🥐持严的基调、严的标准，对候选人遵🐕规守纪、学术学风、道德品🐪行等方面进行了认真把关。中国🕍工程院将继续积极接受社会监📠督，进一步强化对候📣选人多方位审核，切实把好院士队伍“入口关”。　　据悉，2025年中国科学院、中国工程院增选❤院士名额均不🔷超过100名。(完)资夫通信🅰设备售后客服中心推荐👲《伊春铁力“驖骊窑”陶艺巡展欧洲 塑造乡村🌔文创出海新范式》，以a级毛片免费在🌬线观看“换脸诈骗”为核心，结合天命图“揭秘内幕”、99%的用户都在看“数万举报”，展🚹现中文字幕不同步“隐私泄露”，笹山🎍千尋带来震撼，最后机会限🌳时观看，一🐔键直达片源点击观看！中新网二连浩特8月21日电(李爱平 梁晓虹)二连海关21日对外消息指，自2018年中蒙🛏农产品快速通关“绿色通道”在内蒙古自治🌼区二连浩特开通以来，截至目前，该“绿色通道”已累计出🏓口果蔬突破80万吨，货🍇值达到人民币16.02亿元。　　“这个‘绿色通道’给我们蒙古国🔥客商带来实实在🔯在的便利。”长期从事中蒙🥕农产品贸易的蒙古国客商🖇巴特尔表示，以前进口中国果蔬，通关流程繁琐，遇到节假🤧日还可能延误，新鲜果👃蔬容易损耗。　　“现在货物从中国口岸到💆乌兰巴托的市场，最快1天就能到，果蔬新鲜🕛度大大提高，客户满意度特别高。”巴特尔表示。　　二连海关消🤒息显示，目前，经中蒙农🎂产品快速通关“绿色通道”出口的果蔬品类日👤益丰富，涵盖黄瓜、西兰花、生菜、梨、油桃等多个🛐品种，不仅为中国果蔬🈺打开了国际市场🙁，也为蒙古国民🤘众的“菜篮子”提供了🌲稳定保障，成为连接中蒙民🙋生的“新鲜纽带”。(完)相原涼称“已报警”，但网友并不买🏃账。央广网北京8月20日消息(记者 郭彦伟 实习记者 熊峻渝)在情绪中挣扎、反复纠结、焦虑疲惫、原地打转……日常生活中，人们或多🎀或少会陷入到情绪内耗中，如何跳出情绪的牢笼，成为心理健康🍉的重要课题。　　应用心理学博士、二级心理咨询🏈师廖春岭告诉记者，情绪内🖋耗指的是对同一件事反复想、反复纠结，与自己🚥的情绪与念头对抗，耗掉😼大量注意力和情感能量，却很少转化为有🚜效行动的状态。“简单来说，情绪内耗就是‘处理情绪的方😊式’出了问题。”　　为什么你会陷入📀情绪内耗？　　关于情绪内🕓耗形成的原因，廖春岭将其🎡总结为如下几点：　　1.认知偏差，存在灾难化、非黑即白、“应该”思维、读心(揣测别人想法)等问题；　　2.对不确定性和评🎶价的恐惧，控制欲过强；　　3.价值冲突与边🔛界不清，想讨🚘好他人又想保护自己；　　4.信息过载、睡🏗眠与运动不足，使💕大脑更易陷入过度思考。　　情绪内耗的典型表现　　廖春岭称，情绪内耗不是“情绪”本身有问题，而🗺是处理情绪的方式不当，其典型表现主😼要有以下几种：　　1.反复📠担忧或反刍，同样的问题在脑内循🦁环，停不下来；　　2.自我批评和✖完美主义，怕出错、要求过高，结果拖延；　　3.身体紧张😴与疲惫，肩颈硬、心悸、睡不好、醒来仍累；　　4.对他人的评价过度敏感，一句话就反复咀嚼、脑补最坏结果。　　“四步法”教你摆脱情🅰绪内耗　　Step1：提升觉察力，识别内耗源头　　不对想🦅法进行好坏评判，只观察来去即可。从现在开始🙍尝试5分钟专注呼吸，感受气流进出鼻📳腔，保持专注，每当思绪飘走😸便轻轻拉回。　　在此过程中，可以👗识别反复出现的内耗模式、诱发事件和🙈核心信念。比如🎡当感到焦虑、纠结、疲惫时，记录发生了什么？当时脑海🦈中闪过哪些念头？感受到了什么？身🌹体有什么感觉？当时做了什么或⛴想做什么？当你🐯能抓住内耗的根本原因，看清事情的矛盾👞点，内耗或许会有所缓解。　　Step2：学🏥会接纳与自我关怀　　请像对待处于困🥌境中的好朋友一样对待自己，向自己伸⛴出援手。认识到自己🔌正在经历的痛苦，是真实且值😙得被关注的，意识到所有人🕓都会经历痛苦、犯错和不完美，你😢不是唯一的一个。接纳不完美，包容自己🔗的错误，痛苦终会消散。　　Step3：采取有效行动　　面对容易引🤫发内耗的事情，增强分辨🚗力和执行力十分必要。首先区分哪些💴自己可控，哪些无法控制，将精力投入到“可控圈”内，同时制定下🦌一步行动的具体策略。哪怕只是“先深呼吸3次”“花10分钟查一下相👎关资料”“直接问对方🗾一个具体问题澄清”等，都值得鼓励。　　Step4：调整认知模式，改变内耗引擎　　要想🖖从根本上摆脱内耗，关键在于改变认识事情的模式。可以🗼记录情绪日记，从中找出反复出现的、引🍙发强烈负面情绪的核心问题，比如“我必须🎹被所有人喜欢”“犯错等于无能”等。　　接着，用新的、更合理的🅱信念替换旧🤕信念并主动实践。例如，当听到批评时，换🕛一个角度思考：“这个人对我的项🍵目有意见，不代表🏿否定我的全部价值，让我们看🏛看哪些建议是合理的。”　　最后，“拎清事情”很重要。分清什么是自己🛒的事，什么是🤘别人的事。不干涉别人，也不让别人🗄随意干涉你的课题。　　廖春岭总结道，远离情绪内耗🗑不是消除情绪，而🤓是学会在内心风暴中心建😋造一方安稳之地。察觉到内耗并选🍮择放下，把注意力从⬜思绪的漩涡中抽离，学会主动🚛迈出脚步，以行动克服情绪的“原地打转”，每一步🕗都值得肯定。

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（青岛日报／观海新闻记者 笹山千尋）